22 de febrero. Día por la Igualdad Salarial. Las mujeres ganan una media de 3.200 euros menos que los hombres en la Administración Pública





El progreso hacia la igualdad salarial real entre hombres y mujeres sigue siendo hoy una asignatura pendiente en el mercado laboral español y uno de los principales retos que deben afrontar las administraciones públicas y las empresas privadas.
Con motivo del 22 de febrero, Día Internacional de la Igualdad Salarial, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lanza la voz de alarma para denunciar que la brecha salarial es hoy una realidad latente y extendida en nuestro país y que las medidas para atajar esta discriminación deben asentarse sobre una premisa básica: A igual trabajo, igual salario.
Los datos demuestran que el mercado laboral español aún tiene un largo camino que recorrer para llegar a una igualdad plena. Año tras año, los sueldos de las trabajadoras siguen siendo inferiores a los de sus compañeros en casi todas las actividades económicas.
No debemos olvidar tampoco que el principal peso de las responsabilidades familiares sigue recayendo en las mujeres, que son las que asumen principalmente los permisos no retribuidos, excedencias o reducciones de jornada y que todo ello incide a corto plazo en la diferencia salarial y a largo plazo, en su jubilación.
Así, según la última Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2017, el salario medio anual de los hombres fue de 26.391,84 euros, mientras que el de las mujeres fue de 20.607,85 euros: una mujer cobra solo el 78,08% de lo que obtiene un hombre.
Las administraciones, que deberían ser punta de lanza en materia de igualdad, tampoco escapan de esta realidad y las cifras del INE confirman que las ganancias medias anuales de las mujeres también son casi 3.200 euros inferiores a las de sus compañeros (27.391,38 euros frente a 30.581,96 euros) en los sectores de Administración Pública y Defensa; Seguridad Social obligatoria.
Por todo ello, desde CSIF damos un paso al frente con motivo del 22 de febrero y exigimos un cambio en el escenario laboral: no nos vamos a conformar y alzaremos nuestra voz para reclamar la igualdad de oportunidades y que se combata la brecha salarial de una manera efectiva y con medidas realistas sobre la mesa.
Apostamos por fomentar la igualdad desde la educación; flexibilizar el teletrabajo y facilitar el acceso a guarderías en el entorno laboral; definir los puestos de trabajo según competencias técnicas; acabar con estructuras de plantilla y definición de puestos de trabajo anticuadas; fomentar las medidas que favorezcan la conciliación y reclamar un mayor impulso legislativo.
Reclamamos:
  • Que se cumpla la Ley 3/2007 para la igualdad de efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, con respecto a la obligatoriedad de empresas y Administraciones públicas de negociar e implementar un Plan de Igualdad, incluyendo la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
  • Incorporar la perspectiva de género en las negociaciones de los convenios colectivos, prestando especial atención a las retribuciones.
  • Exigir la retribución según Trabajo de igual valor: “un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes”.
  • Mejorar la representación de la mujer en los puestos de responsabilidad.
  • Fomentar la corresponsabilidad para que la conciliación sea compartida entre mujeres y hombres y no penalice a las mujeres.
  • Mayor sensibilización y formación en género, sobre todo en personal que desempeña puestos de responsabilidad y/o recursos humanos, tanto en el sector privado como en el público.

CSIF reclama la convocatoria urgente del Pacto de Estado contra la Violencia de Género

El sindicato presentará hoy a la Ministra de Trabajo una propuesta para crear Delegados/as sindicales en Igualdad y Violencia de Género
10 de Febrero de 2020
 Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha reclamado hoy la convocatoria urgente del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, tras los dos últimos asesinatos en Granada y Lugo, que elevan a diez el total en lo que va de año.Desde CSIF condenamos estos actos y trasladamos toda nuestra solidaridad a los allegados de las víctimas. Se da la circunstancia además de que una de las mujeres asesinadas era maestra en una escuela pública y agente de Igualdad. Las administraciones públicas deben ser ámbitos referentes en la lucha contra la violencia de género y este asesinato nos debe llevar a la reflexión.Precisamente hoy, el sindicato se reunirá con la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a la que pediremos apoyo a nuestra propuesta para crear la figura del delegado/a sindical especializado en Igualdad y Violencia de Género.De esta manera, reforzaríamos la prevención y detección de estos casos en las empresas, prestando la ayuda necesaria a las mujeres y cerrando así espacios de impunidad.Desde el sindicato, abogamos por redoblar los esfuerzos en las administraciones públicas y también en las empresas para desarrollar todas las medidas del Pacto de Estado, tras el bloqueo político y el parón legislativo de los últimos meses.Para reforzar la lucha contra la violencia machista, hace falta recuperar la unidad política frente a los mensajes que la cuestionan o que relativizan su gravedad, su origen o a las herramientas para combatirla, promoviendo el compromiso de la ciudadanía mediante una educación en valores y de respeto a la igualdad.Desde CSIF, consideramos que urge intensificar la interlocución parlamentaria e impulsar medidas necesarias como la creación de la citada figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género en las administraciones públicas y en las empresas, junto al desarrollo efectivo de protocolos de movilidad laboral para las víctimas.Reclamamos que se faciliten las sustituciones temporales y se mantengan cuotas de puestos de reserva en las administraciones públicas para las mujeres víctimas de la violencia de género, así como la inclusión de planes de igualdad en los convenios laborales.