CSIF rechaza la nueva titulación de FP que invade competencias sociosanitarias

 El Gobierno aprueba una nueva formación no sanitaria que favorece el intrusismo profesional
- CSIF ve innecesario el título en “Supervisión de la atención sociosanitaria para la promoción de la autonomía personal”, puesto que ya existen profesionales que abarcan y trabajan dichas competencias.

26 de Enero de 2022

Nacional

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se manifiesta totalmente en contra de la creación del nuevo ciclo formativo aprobado por el Ministerio de Educación y Formación Profesional, “Supervisión de la atención sociosanitaria para la promoción de la autonomía personal”

Esta titulación, a pesar de estar incluida dentro de la Familia Profesional de Servicios Socioculturales y a la Comunidad --familia que es no sanitaria--, invade competencias de Enfermería, Fisioterapeutas, Terapeutas Ocupacionales, Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), Dietistas, Psicólogos, o personal de gestión, como son los Trabajadores Sociales.

CSIF considera totalmente innecesaria esta nueva titulación, cuyas competencias ya se encuentran perfectamente cubiertas por los profesionales anteriormente citados. Creemos que se trata de una medida economicista para propiciar un ahorro mediante personal menos capacitado y más barato, en vez de reforzar las plantillas con profesionales perfectamente cualificados, como son Enfermeras Especialistas en Geriatría y TCAEs, además de otros profesionales.

Desde CSIF consideramos injustificada la creación de esta titulación para habilitar un “titulo” a trabajadores no cualificados que nunca deberían haber ejercido en el ámbito sociosanitario por su escasa o nula formación en este sector, cuando en el Estado Español hay profesionales suficientemente formados para ejercer esas funciones.

La creación de esta titulación no incorpora una solución para mejorar la calidad de los cuidados que se proporcionan a nuestros mayores, más bien al contrario.

Por todos estos motivos, desde CSIF se está estudiando la posible impugnación de esta norma, por favorecer el intrusismo profesional y por encuadrarse en un módulo profesional inadecuado e innecesario, con la consiguiente pérdida de calidad asistencial a los usuarios de la atención sociosanitaria.

CSIF logra una sentencia pionera que reconoce el derecho a un permiso retribuido por cuidado de hijo menor confinado por Covid

 La sentencia ampara a un funcionario interino por “deber inexcusable” y la obligación de velar por los hijos menores que establece el Código Civil

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha conseguido una sentencia pionera por la que reconoce el derecho de un funcionario a disfrutar de un permiso laboral retribuido para cuidar de su hijo menor de edad que había sido confinado al estar en contacto estrecho con compañeros de clase contagiados por Covid-19. La citada administración le denegaba el permiso instándole a consumir días de vacaciones o de asuntos particulares.

En concreto, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº1 de Logroño estimó la demanda interpuesta por CSIF, en nombre de un funcionario interino de la Administración de Justicia de La Rioja, en la que reclamaba su derecho a disfrutar del permiso por “deber inexcusable de carácter personal”, recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y la obligación de velar por los hijos menores que establece el Código Civil. Además, el juez recuerda que la Orden del Ministerio de Justicia 504/2020 también ampara estas situaciones.

Hasta la fecha, los servicios jurídicos de CSIF no tienen comunicación alguna de que la administración haya recurrido esta sentencia, a pesar de que ya ha transcurrido un mes de su pronunciamiento, por lo que se podrían haber agotado los plazos y, en tal caso, se consideraría firme. CSIF valora de manera positiva que la justicia reconozca el “deber inexcusable” de atender este tipo de situaciones, lo que ampararía supuestos similares en los que se pretenda restringir este derecho, tanto en la Administración como en la empresa privada.

Este trabajador tuvo que ocuparse de su hijo menor de 14 años durante los cinco días que duró el obligado aislamiento del menor que había estado en estrecho contacto de compañeros de clase que habían dado positivo por coronavirus. Este empleado público tampoco pudo acogerse a la modalidad teletrabajo, ya que sus funciones de Auxilio Judicial le exigen ejercer su trabajo de manera presencial.

Por su parte, la administración le denegó dicho permiso amparándose en que este trabajador tenía pendientes de disfrutar días de vacaciones, por lo que decidió descontar de dichas vacaciones los cinco días que dedicó el trabajador a cuidar de su hijo.

La citada sentencia subraya que el deber inexcusable incluye todos aquellos que estén vinculados a la conciliación de la vida familiar y laboral y que los deberes derivados de la paternidad y la filiación constituyen un presupuesto para la concesión de este permiso. Aún más, en el caso que nos ocupa, ya que los cuidados domiciliarios exigidos derivan de la aplicación del protocolo Covid-19 aprobado por la autoridad sanitaria en aquellos momentos.

Además, los requisitos exigidos por la administración para denegar este tipo de permiso exceden de los establecidos por la normativa básica de aplicación que la administración autonómica no puede modificar sustancialmente como ha hecho en este caso, según señala la propia sentencia.