MANIFIESTO 25-N. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer


Los delegados y delegadas sindicales de CSIF y CEP atenderán a víctimas de violencia de género en la

Administración y empresas











La violencia de género es la expresión más infame de la desigualdad entre mujeres y hombres que aún persiste en la sociedad, también en España, donde desde que hay estadísticas oficiales, se registra cada año una media de 60 asesinatos y decenas de miles de mujeres maltratadas, junto a sus hijos, víctimas silenciosas de la barbarie que quedarán marcados de por vida.
Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y la Confederación Española de la Policía (CEP), sindicato representativo en el Consejo de la Policía, nos sumamos al 25-N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, desde nuestra responsabilidad, para sumar esfuerzos frente a esta lacra.
Según la Estadística Nacional, este año, el número de víctimas continúa aumentando y desde CSIF y CEP insistimos en que no mueren, las asesinan. Una vez más el contador de la muerte se pone en funcionamiento.
Desde que comenzó la crisis, hemos reclamado el impulso de un Pacto de Estado y social renovado contra la violencia de género que volviera a situar la lucha contra este problema en primera línea del debate social y político. Lo hemos conseguido. CSIF ha participado activamente incorporando al Pacto alcanzado en el Congreso de los Diputados un total de 10 medidas para garantizar la protección total de la víctima y el respeto de todos sus derechos, incluidos los laborales:
  • Promover el establecimiento de cuotas de reserva de los contratos programa en el ámbito de las Administraciones Públicas para las mujeres víctimas de violencia de género que cumplan con los requisitos que normativamente se establezcan. Medida 191
  • Elaborar un protocolo de actuación para la prevención y actuación en casos de violencia de género que afecten a las trabajadoras de la Administración General del Estado. Medida 195 Uso del teletrabajo. Medida 118
  • Incorporar los datos demovilidades a la Estadística Nacional. Medida 113 Garantizar que no haya menoscabo de la promoción profesional, de la retribución y de la confidencialidad de las víctimas por procesos de movilidad. Medida 115 Asegurar la creación de Unidades de Igualdad en todos los Ministerios (Medida 112), de su desarrollo reglamentario y su implicación en esta materia. Medida 114 Mejora de la formación y sensibilización de los responsables de recursos humanos y los representantes sindicales. Medida 272
  • Impulsar la negociación en los Convenios Colectivos y Planes de igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista, reordenación del tiempo del trabajo o jornada, movilidad, uso del teletrabajo. Medida 197 Incorporar el enfoque de la discapacidad. Medida 286Difusión del protocolo de Movilidad para funcionarias víctimas de violencia de génerode la Administración General del Estado, ampliando su ámbito de acción a las diferentes Administraciones y promoviendo su utilización en todos los casos. Medida 113
En línea con estas propuestas, con el fin de favorecer el adecuado tratamiento de y atención de las víctimas en el ámbito laboral, CSIF y CEP dan un nuevo paso con la campaña NOS PREOCUPA TU VIDA.
En el marco de esta campaña, lanzamos un NUEVO SERVICIO DE APOYO A LAS VÍCTIMAS. Se trata de una medida pionera, en el ámbito laboral, por la que los delegados/as sindicales, especializados en la materia, actuarán como agentes de prevención, asesoramiento y apoyo a las víctimas. De esta manera pretendemos cubrir un vacío asistencial en nuestras administraciones y empresas.
En este sentido, pretendemos que el Gobierno reconozca e institucionalice la Figura Sindical de Apoyo a la Víctima, de manera similar a los actuales delegados sindicales de prevención laboral.
Igualmente, reivindicamos las medidas que se contemplan en el Pacto de Estado y que afectan al ámbito policial:
  • Aumentar el número de policías asignados a la protección de las víctimas, especialmente el número de policías destinados en la UFAM (Unidades de Familia y Mujer). Actualmente (agosto 2017) existe una ratio de víctima/funcionario de 51,47.
  • Formar a los policías en materia de violencia de género, que presten servicios de 24 horas (ODAC).
  • Adecuar las Instalaciones Policiales en las que se asiste a las víctimas para preservar su intimidad y evitar una victimización secundaria.
  • Mejorar la coordinación entre las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y policías autonómicas y locales para optimizar los recursos y dar una mejor protección a las víctimas.
CSIF Y CEP SUMAN SUS FUERZAS CONTRALA VIOLENCIA DE GÉNERO Y PIDEN EL APOYO A ESTA CAMPAÑA A INSTITUCIONES, EMPRESAS, ASOCIACIONES Y A TODA LA CIUDADANÍA, PARA CONSEGUIR JUNTOS UNA SOCIEDAD MEJOR, MÁS JUSTA QUE NO TOLERA LA VIOLENCIA.

CSIF logra la garantía de Hacienda de que no habrá congelación salarial en 2018




El Ministerio prevé hacer la subida y el proceso de estabilización 
de empleo público a través de los Presupuestos de 2018 
o vía Decreto.





La Secretaria de Estado para la Función Pública, Elena Collado, ha trasladado a las organizaciones sindicales la voluntad del Gobierno de evitar la congelación salarial a los empleados públicos en 2018 y llevar a cabo el acuerdo en materia de empleo público alcanzado antes de que se interrumpieran las conversaciones, como consecuencia de la crisis institucional en Cataluña.
El Gobierno mantiene la viabilidad de conseguir apoyos parlamentarios para sacar adelante los presupuestos donde incluiría la subida salarial y el acuerdo de estabilización del empleo público. Si no fuera posible se haría a través de otras fórmulas legales.
CSIF trasladó el pasado mes de octubre su más absoluto rechazo a la congelación salarial, después de que el Gobierno enviara a Bruselas un plan presupuestario para 2018, en el que se incluía este supuesto. También le hemos trasladado que consideramos muy insuficiente la subida propuesta del 1,5% (Hacienda ha retomado la negociación a partir de la última propuesta que realizó en septiembre), teniendo en cuenta que se ha perdido un 20% de poder adquisitivo en los últimos años.
CSIF, por responsabilidad, mantendrá su voluntad de negociación mientras se estén negociando los presupuestos, con el fin de alcanzar un acuerdo de legislatura que permita recuperar de manera progresiva el poder adquisitivo perdido durante la crisis.
Respecto a la oferta de empleo público, Hacienda ha aceptado extender el acuerdo de estabilidad de Interinos al conjunto de las Administraciones (hasta ahora solo afectaba a Sanidad, Educación y Justicia), una tasa de reposición del 100 por cien a todos los servicios esenciales y del 115% a la Policía Local.
Además, para CSIF, es fundamental la recuperación de las 35 horas para aquellas administraciones que así lo acuerden con las organizaciones sindicales (como ha sido el caso de Andalucía, Extremadura, Castilla la Mancha, Castilla y León, País Vasco o el Ayuntamiento de Madrid).

CSIF también defiende la equiparación de las retribuciones en la Administración General del Estado con las de las plantillas de las Comunidades autónomas que, de media, son un 25 por ciento superiores.

CSIF retoma esta semana las negociaciones con Hacienda sobre retribuciones y oferta de empleo público


CSIF apela a la responsabilidad del Gobierno y del conjunto de las fuerzas políticas para que haya presupuesto en 2018




La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, retomará el próximo miércoles, las negociaciones con el Ministerio de Hacienda en materia de retribuciones y oferta de empleo público, después de que se frenaran las conversaciones coincidiendo con la crisis institucional en Cataluña unido a la falta de apoyos parlamentarios para sacar adelante los presupuestos.










CSIF trasladará a la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, la preocupación del sindicato por la ausencia de proyecto de Presupuestos generales del Estado para 2018. La reunión se logró organizar hace dos semanas, tras las gestiones realizadas por nuestro sindicato.
CSIF pretende así que se aborde la oferta de empleo público para reforzar las plantillas, el desarrollo del acuerdo para reducir la temporalidad y la necesidad de ampliar este pacto al conjunto de los sectores de nuestras administraciones públicas (el acuerdo se limita a los sectores de Educación, Sanidad y Justicia). Y desde luego, pretendemos evitar que se produzca una nueva congelación salarial sobre el colectivo de empleados públicos.
CSIF no reconoce este supuesto de congelación salarial y entiende que la negociación de los salarios públicos está todavía abierta, ante la incertidumbre que se genera sobre más de 2,5 millones de empleados públicos y sus familias hay que recordar la pérdida de más del 20% de poder adquisitivo de los empleados públicos desde el inicio de la crisis.
El sindicato apela a la responsabilidad del Gobierno en primer lugar y del conjunto de las fuerzas políticas para que hagan posible un acuerdo parlamentario que permita, a través de los presupuestos, o bien, mediante un Real Decreto, favorecer la revisión salarial y desarrollar las ofertas de empleo público.
De manera paralela, CSIF ha iniciado una ronda de contactos con los grupos parlamentarios en el Congreso de los Diputados que, se ha concretado en una petición de comparecencia de la secretaria de Estado, que se concretará esta misma semana
CSIF también defiende la equiparación de las retribuciones en la Administración General del Estado con las de las plantillas de las Comunidades autónomas. Luchar por esta equiparación supone acabar con una de las mayores discriminaciones dentro de la Función pública en España. A lo largo de los años, se ha generado este agravio comparativo y el personal de la AGE tiene hoy unas retribuciones un 25 por ciento inferiores respecto a la media de las diferentes comunidades autónomas y corporaciones locales.

La labor de los empleados públicos es fundamental para la cohesión social y la vertebración estatal de los servicios públicos que reciben los ciudadanos, residan donde residan. El sacrificio y el papel que han jugado durante los últimos años ha sido fundamental para la recuperación económica y por tanto deben empezar a recuperar ya el poder adquisitivo perdido.

Reunión Bomberos Administración Local - 31 de octubre de 2017


Pincha aquí para leer el informe

Con fecha 25 de Octubre se celebró en la sede nacional de CSIF, reunión de Bomberos constituida en Mesa de Trabajo, con el objetivo de tratar dos aspectos profesionales de especial relevancia para este colectivo: Prevención de Riesgos Laborales y Aspectos Técnicos- Laborales. Para esta Mesa de Trabajo se convocó a tal efecto, a 7 U. A. con Bombero de Administración Local, asistiendo a la misma los responsables de Bomberos de Andalucía, Aragón, Asturias, Castilla y León, Castilla- La Mancha y Comunidad Valenciana, excusando su ausencia los responsables de Extremadura y Madrid.
La reunión, presidida por Encarna Abascal como Secretaria Técnica Nacional y Lorenzo Almendro como Coordinador del Sector Nacional de Administración Local, contó con la presencia del Vicepresidente Nacional de nuestro sindicato que dio la bienvenida a los asistentes, recalcando la importancia que el colectivo de bomberos tiene para CSIF.
Así mismo, también asistieron a la reunión Víctor Martínez como Asesor del Sector Nacional de Administración Local, Sara Fernández Acevedo como responsable de Prevención de Asturias y Manuel Moreno como responsable de Prevención de Riesgos Laborales de Madrid.
En primer lugar la reunión, trató temas relacionados con temas que en materia preventiva afecta al colectivo de Bomberos y más concretamente al artículo 3.2 de la Ley de PRL y la eterna cuestión sobre si esta Ley afecta o no a colectivos como el de Bomberos. En este sentido CSIF no tiene ninguna duda al respecto: La Ley de PRL de 8 de noviembre de 1995 les afecta como trabajadores y por tanto está en el ámbito este colectivo en su totalidad así lo reflejan multitud de escritos e informes oficiales respondiendo a preguntas de distintos agentes sociales y administraciones. Quedaría regular las cuestiones relativas a momentos de gran catástrofe y calamidad pública, situaciones sin duda excepcionales y que no deben de manera alguna servir de excusa a la hora de aplicar las medidas preventivas que tanto la propia Ley como su desarrollo reglamentario contempla.


Tenemos por tanto como sindicato, exigir su implantación y cumplimiento en su amplia totalidad, por lo que desde CSIF se velará y denunciarán aquellos incumplimientos que a este
respecto surjan, por lo que desde la Secretaría Técnica Nacional se crea un Grupo de Trabajo cuya finalidad principal será la observancia de la aplicación de las medidas preventivas y la concienciación del colectivo en esta materia. Así, se lanzaran y promocionarán iniciativas como folletos divulgativos, check list, jornadas informativas y elaboración de un procedimiento de
actuación del Delegado de CSIF en Bomberos, que logren implantar la conciencia preventiva tanto en el colectivo como en las administraciones y los mandos directivos.
Continuando con la reunión se pasó a tratar los puntos relativos a las reivindicaciones de tipo laboral y profesional. Así se debatió y se acordó trazar líneas de actuación a desarrollar por el Grupo de Trabajo abordando los siguientes temas:
  • Establecimiento del C1 a nivel nacional para todo el colectivo.
  • Dependencia orgánica única a nivel nacional, con homogeneización de protocolos de actuación y planes de coordinación con otras estructuras participantes en la prevención y extinción de incendios (Autonómicos, UME, etc).
  • Lograr cualificación y certificación profesional válida para todos los estados miembros de la U.E. así como en el sector público como en el privado.
  • Negociar una Ley reguladora de rango ESTATAL que marque las pautas básicas que vinculen y obliguen, tanto a CCAA como a Ayuntamientos y Diputaciones, a seguir un criterio homogéneo que marque competencias, clasificación, titulaciones, estructuración, formación y uniformidad, entre otros aspectos.
  • Poner coto a las privatizaciones de servicios de prevención y extinción de incendios como ya ocurre en algunas localidades de Castilla y León.
  • Trabajar en una normativa que regule la actuación y competencias de los Voluntarios evitando los abusos que cada vez con más frecuencia se están produciendo.
Esta reunión evidenció, que en el colectivo de Bomberos existe una gran variedad de problemas laborales y reivindicaciones, que de forma histórica se han venido arrastrando sin que hasta el momento haya habido por parte de la administración, intención de negociar los términos a los que se refieren los puntos señalados anteriormente.
Será por tanto, objetivo prioritario de CSIF en Bomberos, lograr que estas y otras reivindicaciones, que afectan a nuestro colectivo, sean cada vez y con más frecuencia objeto de debate en las mesas de negociación en las que CSIF tiene presencia, sin renunciar en modo alguno, a todas las actuaciones e iniciativas que como sindicato de ámbito nacional tenemos a nuestro alcance.

JORNADA: “VIOLENCIA DE GÉNERO, TORTURA EN LA INTIMIDAD”



La Secretaría de Igualdad Autonómica de CSIF, junto con el sindicato de policías CEP, presentamos esta jornada sobre la violencia de género que tendrá lugar el miércoles 8 de noviembre (de 9 a 14:00), en el salón de actos de la Consejería de Hacienda, (C/ José Cantalapiedra,2, Valladolid).
La jornada se divide en cuatro secciones:
  • Marco Jurídico de los Delitos de Violencia de Género.
Ilmo. Sr. D. Emilio Vega González.
Magistrado Juez del Juzgado de Violencia de Género de Valladolid.
  • Modelo de atención integral a las víctimas de violencia de género en Castilla y León "Objetivo violencia cero".
Ilma. Sra. Dª. Esperanza Vázquez Boyero.
Directora General de la Mujer de Castilla y León.
  • Tratamiento policial a la violencia de género, funcionamiento de la UFAM (Unidad de Familia y Mujer) en la Policía Nacional.
Inspector/a del Cuerpo Nacional de Policía, con destino en la UFAM central.
  • Psicología emocional en la víctima y perfil psicológico del agresor en la Violencia de Género.
D. Jaime Gutiérrez Rodríguez.
Psicólogo Criminalista. Presidente del Colegio Oficial de Psicólogos de
Valladolid.
El objetivo de esta jornada es sensibilizar, concienciar y formar a la sociedad sobre este problema.
Todas aquellas personas interesadas en inscribirse pueden hacerlo enviando un email a:         igualdad73@csi-f.es      indicando:
  • Nombre
  • Apellidos
  • DNI
  • Correo electrónico
La adjudicación de plazas se realizará por orden de recepción de solicitudes hasta completar el aforo.
Os animamos a asistir.

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CSIF apoya la decisión del Gobierno para restablecer el orden constitucional en Cataluña




La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, manifiesta su apoyo a la decisión adoptada por el Gobierno para restablecer el orden constitucional en Cataluña.


En este sentido, CSIF apoyará igualmente las medidas que adopte el Senado en los próximos días resultado de la aplicación del artículo 155 de la Constitución para garantizar la legalidad y las funciones de la administración catalana, en el ámbito del Estatuto de Autonomía, con el fin de preservar los servicios que reciben los ciudadanos y el normal funcionamiento del Estado.


CSIF, en el ámbito de su responsabilidad y su representatividad en la administración catalana, trabajará para recabar la información por parte del Gobierno sobre las medidas adoptadas y analizar sus consecuencias sobre el ejercicio profesional de los empleados públicos, con el fin de que velar por sus condiciones laborales.


Esperamos que la Generalitat colabore y acepte las medidas que determine el Senado, para devolver cuanto antes la normalidad institucional. En este sentido, CSIF, durante este proceso, velará por la seguridad jurídica de los empleados públicos, tal y como hemos venido haciendo hasta ahora, a través de nuestro protocolo puesto en marcha en 2015.

LOTERÍA DE NAVIDAD 2017














Un año más por estas fechas, y aunque no lo parezca por las estivales temperaturas ambientales, ya está a la venta el número de la tradicional Lotería de Navidad, que CSIF ha reservado para sus afiliados y simpatizantes.

El punto de venta sigue siendo la administración de Lotería de la Calle Jesús (al lado de la Plaza Mayor). 

La lotería está a vuestra disposición desde hoy lunes 16.


Un saludo.


                                                                   

Ayudas al estudio 2017/2018



CSIF mantiene la negociación de las 35 horas con el Gobierno

6 de Octubre de 2017

El presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, insiste en Simancas, con motivo de la celebración de un Consejo Provincial de la Unión Provincial de CSIF Valladolid, que “queremos para los empleados públicos una recuperación significativa del poder adquisitivo perdida”, y confía en retomar la negociación con el Gobierno, cuando se calme el “frente” de la crisis institucional de Cataluña, que también es “de todos los españoles”. CSIF mantiene un gabinete de crisis en Cataluña para ayudar y apoyar jurídicamente a los empleados públicos de Cataluña, que “lo están pasando mal”. Borra afirma que ningún empleado público de la administración del Estado pasará a la catalana, en una hipotética declaración unilateral de independencia, “que no prevé ni permite el ordenamiento jurídico español actual”.
El presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, confía en que la recuperación de las 35 horas para los empleados públicos de Castilla y León sea una realidad pronto, cuando la negociación que se ha iniciado con el Gobierno, sobre recuperación de derechos -entre los que están las 35 horas-, oferta de empleo o incremento salarial, se culmine y llegue a buen fin.
Borra ha insistido en que el asunto está “encima de la mesa, y hay muchas autonomías que quieren aplicar las 35 horas, como es el caso de Castilla y León. Por eso pedimos al Gobierno que se pueda aplicar, para mejorar los servicios públicos y la calidad del empleo, y para facilitar la creación de empleo.
En este sentido, el presidente autonómico de CSIF Castilla y León, Carlos Hernando, ha recordado que ya existe un acuerdo entre organizaciones sindicales y Junta de Castilla y León, para que se aplique la jornada de las 35 horas en la Comunidad, en cuanto el Gobierno central lo permita.
Miguel Borra, que ha asistido al Consejo Provincial de CSIF Valladolid celebrado este jueves en Simancas, ha insistido en que “seguimos trabajando y negociando” con el Gobierno, para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos, a la espera de que el Gobierno lleve los Presupuestos de 2018 al Consejo de Gobierno, cuya tramitación se ha paralizado temporalmente, al quedarse sin los apoyos parlamentarios suficientes.
Borra ha dejado claro que CSIF rechaza el incremento salarial de ocho puntos, en los tres próximos años por ser “absolutamente insuficientes”, teniendo en cuenta que la crisis ha provocado una pérdida del poder adquisitivo del 20%. “Queremos una recuperación del poder adquisitivo significativa”, recalca.
Borra ha destacado el proceso extraordinario de oferta de empleo que se va abrir, tras negociar con el Gobierno, que pueden llegar a 100.000 plazas en sectores que quedaron fuera del plan de estabilización de empleo acordado hace meses, como pueden ser el autonómico o la universidad.
Asimismo, el presidente autonómico de CSIF Castilla y León, Carlos Hernando, ha trasladado su satisfacción por el acuerdo alcanzado con la Junta, “que es la mayor oferta empleo que podía firmarse en las actuales circunstancias. Ese acuerdo con el Gobierno regional, aceptado por las principales organizaciones sindicales, incluye 2.700 empleos en la administración general, 480 plazas de promoción interna, más las que están pendientes de concretar en el sector de Sanidad, detalla Hernando.
“Hemos dado un gran paso, y estamos pendientes de la recuperación de las 35 horas; del desarrollo del plan de estabilización de empleo en los sectores de Sanidad, Educación y Administración General; y de otros acuerdos que se alcancen a nivel nacional. Además, se recuperará un complemento, hasta alcanzar como máximo el 100% de las retribuciones en algunos casos de incapacidad laboral transitoria, que hasta ahora solo estaban en casos de hospitalización e intervención quirúrgica.

Crisis en Cataluña

El presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, reconoce que el Gobierno “tiene ahora, lamentablemente, muchos frentes abiertos, y uno de ellos es el de Cataluña, que también tenemos todos los españoles, y en el que CSIF trabaja desde hace tiempo, estando con la constitución y el ordenamiento jurídico vigente de España”.
En este sentido, afirma que “lanzamos y rompemos una lanza por todos los empleados públicos de Cataluña, que lo están pasando mal. En el año 2105 ya hicimos una rueda de prensa para presentar el protocolo de actuación ante ordenes ilegales. Dijimos que se pidieran la orden por escrito, y ofrecimos unos formularios para presentar en la consejería correspondiente o en la fiscalía”.
En estos momentos, CSIF tiene un gabinete de crisis en Cataluña, para ayudar y ofrecer apoyo jurídico a los empleados públicos, que está atendiendo numerosas dudas y problemas planteados, especialmente, por funcionarios de las fuerzas de seguridad del Estado, de policías locales o de ‘mossos’.
Borra ha mandado un mensaje de tranquilidad a todos los empleados públicos de Cataluña, recalcando que el ordenamiento jurídico español no prevé ni permite una declaración de la independencia unilateral y que, por lo tanto, no se puede plantear un hipotético traspaso de empleados públicos de la administración central a la catalana.

Más de un centenar de representantes de la Unión Provincial de CSIF Valladolid han participado en el Consejo Provincial abierto que se ha realizado este jueves en Simancas, en el que la presidenta provincial María José San Román ha hecho una valoración positiva de su gestión, desde que asumió la responsabilidad de la presidencia en mayo de 2016. En este tiempo ha habido 500 nuevas afiliaciones, se ha incrementado la presencia de delegados de CSIF en el sector privado, y se ha reforzado la imagen del sindicato independiente en la provincia de Valladolid.

CSIF no apoya la huelga general en Cataluña

El sindicato defiende el Estado de Derecho y lamenta los sucesos violentos del 1-O
03 de Octubre de 2017





La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado, lamenta las situación que se produjo ayer en las calles de Cataluña, con el enfrentamiento entre ciudadanos y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.








CSIF reitera su posicionamiento firme en defensa del Estado de Derecho, la Constitución y el ordenamiento jurídico vigente y por tanto, no apoya la huelga general convocada mañana en Cataluña por parte de diferentes organizaciones sindicales. CSIF velará por la seguridad de los empleados públicos, a través de su asesoría jurídica, y nuestro protocolo frente a órdenes ilegales, especialmente en el caso de que se produzca una declaración unilateral de independencia.

El Gobierno eleva hasta un 7,75% la subida salarial de los funcionarios hasta 2020






Supone una mejora de medio punto respecto a la propuesta de ayer, pero que se daría a final de 2020 en caso de que se cumplieran los objetivos de déficit.


                                                        Miércoles, 20 septiembre 2017, 21:14                                                                                        Sin acuerdo. Así terminó la tercera reunión del Ministerio de Hacienda con los sindicatos para tratar de pactar la subida salarial para los casi tres millones de empleados públicos hasta final de legislatura. El Gobierno mejoró ligeramente la oferta planteada el día anterior: medio punto adicional a final de 2020 en caso de que se cumplieran los objetivos de déficit.De esta forma, la horquilla se elevaría hasta el 7,75% de incremento, en el mejor de los casos. Y tuvo otro 'gesto' más: rebajar una décima, de 0,5% a 0,4%, el porcentaje que tiene que superar la previsión de PIB para que se activara la retribución variable en el segundo tramo.Recordemos que en la reunión de la tarde-noche del pasado martes el Gobierno propuso subir el sueldo de los funcionarios un 1,5% en 2018, un 1,75% en 2019 y un 2% en 2020. Esto sería la parte segura. Y a partir de ahí podría incrementarse hasta dos puntos más dependiendo de la evolución de la economía.Con la nueva mejora, la activación de este variable quedaría así: si el Gobierno supera la previsión de crecimiento de la economía en más de cuatro décimas, los empleados públicos tendrían una subida adicional de 0,5% en 2018, que se elevaría a 0,75% en 2019 y 2020. Si la previsión del PIB se cumpliera o la mejora es inferior al 0,4%, habría un alza extra de 0,25% en 2018 y 0,5% en 2019 y en 2020.

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El Gobierno debe devolver el poder adquisitivo y las 35 horas si quiere un acuerdo con CSIF



El sindicato valora preparar movilizaciones si Hacienda no 
permite recuperar el poder adquisitivo
14 de Septiembre de 2017

El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas debe devolver a los empleados públicos el poder adquisitivo que han perdido a lo largo de los últimos años (en torno al 20 por ciento) y la negociación de las 35 horas semanales, si quiere alcanzar un acuerdo con la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que favorezca la tramitación de los presupuestos.
A falta de una semana para presentar el anteproyecto de Presupuestos, Hacienda aún no ha realizado una oferta en firme. No obstante, las previsiones económicas trasladadas nos sitúan lejos del acuerdo.
Si el Gobierno quiere un acuerdo debe hacer un esfuerzo similar al esfuerzo que se reclamó a los empleados públicos cuando comenzó la crisis económica.
CSIF es un sindicato con voluntad de negociación y va a trabajar hasta el último momento para lograr una oferta del Gobierno que permita avanzar en la recuperación del poder adquisitivo y por tanto alcanzar un acuerdo. En este acuerdo debe quedar reflejada con nitidez la voluntad del ejecutivo de devolver, de manera progresiva a varios años, el salario perdido durante la crisis y la devolución de las 35 horas.
CSIF empezará a valorar movilizaciones, en el caso de que Hacienda no sea sensible a las justas reivindicaciones de un colectivo que ha arrimado el hombro de manera ejemplar para favorecer la recuperación y garantizar la prestación de servicios en los momentos más duros de la crisis.

Sanitarios, docentes, trabajadores de la Justicia, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, personal de los Servicios de Empleo, Seguridad Social, Agencia Tributaria, Prisiones, Administración General del Estado, servicios de emergencias, bomberos, el personal de nuestros ayuntamientos, empresas públicas… se merecen un esfuerzo.

Segundo libro para la oposición



                         IMPORTANTE

                                      
Los que estáis afiliados en Diputación tenéis que ir:
                                      CSI-F Diputación de Valladolid
                                                Avda/ Ramón y Cajal , 5
                                     Tlfs: 983 42 72 73 y 983 42 73 29
Los que estáis afiliados en la Unión Provincial tenéis que ir:     
                             CSI-F Unión Provincial Valladolid
                                                          C/ La Luna, 3
                                     Tlfs: 983 379 877 y 983 378 988


                                                 

Los funcionarios piden una subida salarial del 20% en tres años y la semana laboral de 35 horas


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Montoro acepta un pacto de subida plurianual en función del

crecimiento económico.




El ministro de Economía, Luis de Guindos, el ministro portavoz y de Educación, Iñigo Méndez de Vigo, y el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro. JAVIER BARBANCHO

La salida oficial de la crisis económica ha empujado a los sindicatos de los funcionarios a reclamar una contundente subida de sueldo en esta legislatura. El vicepresidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Francisco Iglesias, reclamó el pasado jueves al propio ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, una subida progresiva del sueldo en esta legislatura de hasta el 20% y la jornada laboral de 35 horas.
El CSIF, el sindicato más representativo en las administraciones públicas, defiende "la necesidad de alcanzar un pacto de legislatura para recuperar de manera progresiva el poder adquisitivo perdido durante la crisis, que el sindicato cifra en torno al 20%", asegura. El planteamiento inicial, que hay que considerar de máximos, es recuperar ese 20% en 2018, 2019 y 2020, lo que implica un incremento anual superior al 6%, frente al 1% aprobado para 2017.
Este incremento es considerado inasumible por el Gobierno por incompatible con la necesidad de ajuste presupuestario y por no dar una señal de inmoderación salarial al sector privado, pero el Ejecutivo sí acepta subir a partir de 2018 por encima del 1% actual.
Además, "para el sindicato es fundamental la semana de 35 horas", agrega un portavoz, que recuerda que hay ya acuerdos para recuperar este horario laboral en diversas comunidades autónomas y ayuntamientos y que el Ministerio debe, en su opinión, favorecer.
Montoro, por su parte, planteó a los representantes sindicales en la reunión que acepta negociar una subida plurianual de los sueldos de los funcionarios que esté vinculada al crecimiento de la economía. "No supone que si el PIB crece un 2,5%,los salarios de los funcionarios subirían también automáticamente un 2,5%; lo que el Gobierno quiere es tener en cuenta el crecimiento del PIB, de los precios del petróleo y una serie de indicadores económicos que no sean la inflación", explican fuentes sindicales.
Por su parte, fuentes del Ministerio de Hacienda se remitieron a próximas reuniones para concretar la propuesta que pondrá sobre la mesa y calificaron el encuentro de Montoro del pasado jueves como "una primera reunión".
El CSIF planteó al ministro que Zapatero rebajó el sueldo a los empleados públicos un 5% sólo en 2010 y que no sólo es justo que recuperen todo lo perdido en la crisis sino que el acuerdo debe implicar que nunca más pierdan poder adquisitivo. Ante la perspectiva de que Rajoy no agote la legislatura, Gobierno y sindicatos tienen interés en dejar amarrado no obstante un pacto salarial hasta 2020.
UGT coincide con el CSIF, según informa Europa Press, en que las subidas salariales deben seguir vinculadas al crecimiento de la inflación, lo cual rechaza el Gobierno tras su ley de desindexación de la economía.
Montoro trasladó a los sindicatos que el Gobierno quiere un acuerdo con los empleados públicos antes de la presentación el día 22 del anteproyecto de Presupuestos del Estado de 2018. Los sindicatos esperan una reunión esta semana con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, que concrete su oferta plurianual de incremento salarial.
Por su parte, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, omitió la cuestión de los salarios en su intervención ante la junta directiva de la patronal madrileña CEIM, pero sí resaltó que se está a punto de cumplir el pronóstico gubernamental de creación de medio millón de empleos este año. "En los últimos 12 meses se han creado 610.000 empleos y entre enero y agosto, 460.000, muy cerca del objetivo de medio millón para el conjunto de 2017", dijo.
El presidente de CEIM y vicepresidente de CEOE, Juan Pablo Lázaro, aseguró que España no tiene un problema de salarios y aceptó que deben subir, pero centró el problema en los costes laborales, por lo que reclamó una bajada de las cotizaciones a la Seguridad Social. Lázaro recordó con nostalgia la "valiente" reforma laboral de 2012 y pidió a Báñez que recupere aquella senda reformista.

CSIF edita un folleto en Cataluña para que los funcionarios eviten las órdenes sobre el Referéndum: “¿Cómo actuar ante una orden ilegal?”

El sindicato recibe consultas de empleados en Ayuntamientos y directores de Colegios públicos
12 de Julio de 2017



























La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha editado un folleto dirigido al colectivo de empleados públicos en Cataluña en el que, de manera clara y sencilla, se ofrecen consejos para evitar las órdenes derivadas del referéndum.
El folleto se ha empezado a difundir en el marco de una campaña de protección y asesoría legal a los empleados públicos que se intensificará el próximo mes de septiembre con charlas en centros de trabajo.
El folleto, titulado “¿cómo actuar ante una orden ilegal?” informa sobre el protocolo diseñado por CSIF para proteger a los empleados públicos con un modelo de preguntas- respuestas para resolver las dudas que está generando este proceso entre los trabajadores y trabajadoras de la Administración.
“¿Cómo actuar ante una orden ilegal?; ¿Cómo identifico una orden manifiestamente ilegal?, ¿qué hago entonces?; ¿y si pese a ello (las cautelas planteadas por CSIF) mi jefe insiste en que la cumpla”, son las cuestiones a las que pretende dar respuesta nuestro sindicato.
De esta manera, el folleto pretende responder a dudas como las que está recibiendo estos días el sindicato, procedentes de funcionarios de ayuntamientos responsables del censo y directores de colegios públicos.


CSIF rechaza el desafío jurídico del Parlament y aplaude la firmeza de los funcionarios en favor de la legalidad




URGENTE


 

Estimados compañeros:
En relación a la votación del Parlamento de Cataluña en la que CSIF rechaza el desafío jurídico del Parlamento catalán y aplaude la firmeza de los funcionarios en favor de la legalidad.

Un saludo.
Miguel Borra Izquierdo
Presidente Nacional de CSIF







El sindicato prepara una reunión con los Mossos y una campaña informativa en colegios y centros de la Administración frente a órdenes ilegales


La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lamenta el desafío jurídico planteado en el Parlament de Cataluña con la convocatoria del referéndum del próximo 1 de octubre.
CSIF –que esta tarde mantendrá una reunión con el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro—siempre ha defendido la adhesión de los empleados públicos frente a la legalidad vigente. En este sentido, aplaude la posición de los funcionarios y letrados de la cámara catalana, que ayer se negaron a publicar la Ley del Referéndum y advirtieron de su ilegalidad.
En el marco de su responsabilidad, CSIF intensificará a lo largo de este mes una campaña informativa en centros educativos y de la Administración frente a órdenes ilegales. El sindicato ha editado un folleto dirigido al colectivo de empleados públicos en el que, de manera clara y sencilla, se ofrecen consejos para evitar las órdenes derivadas del referéndum. (Pincha en folleto para verlo)
El folleto, titulado “¿cómo actuar ante una orden ilegal?” informa sobre el protocolo diseñado por CSIF para proteger a los empleados públicos con un modelo de preguntas- respuestas para resolver las dudas que está generando este proceso entre los trabajadores y trabajadoras de la Administración.
“¿Cómo actuar ante una orden ilegal?; ¿Cómo identifico una orden manifiestamente ilegal?, ¿qué hago entonces?; ¿y si pese a ello (las cautelas planteadas por CSIF) mi jefe insiste en que la cumpla”, son las cuestiones a las que pretende dar respuesta nuestro sindicato.
Además, el sindicato mantendrá estos días una reunión con organizaciones profesionales de Mossos d’Esquadra, Policía Nacional, Policía Local y Guardia Civil, y para coordinar una respuesta frente a las órdenes ilegales derivadas del referéndum y del proceso independentista
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Desestimado el recurso contra el proceso de las oposiciones a bomberos de la Diputación de Valladolid


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Se da así validez a la celebración del proceso selectivo realizado por esta Institución

EL NORTE VALLADOLID
El Juzgado nº 4 de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid ha desestimado el recurso presentado por varios aspirantes a las plazas de conductor-bombero de la Diputación Provincial con lo que se da validez a la celebración del proceso selectivo realizado por esta Institución.
Según ha informado la Diputación en un comunicado recogido por Europa Press, tal como apuntó la defensa de la Institución provincial, el juez ha acordado dar traslado al Ministerio Fiscal de las actuaciones realizadas por si algunos recurrentes u otros participantes en el proceso selectivo hubieran cometido alguna infracción de carácter penal.
Además los Servicios Jurídicos de la Diputación de Valladolid analizan la posibilidad de incoar expediente a fin de determinar la existencia de responsabilidades de los funcionarios del Servicio de Extinción de Incendios que han participado en el proceso selectivo.