Los sindicatos piden que las pruebas de oposición a docente no sean obligatorias y que pese más la antigüedad en los concursos.
Hacienda y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF volvieron a reunirse ayer para evaluar el cumplimiento del acuerdo para la mejora del empleo público suscrito en marzo para estabilizar a 250.000 interinos y reducir la tasa de temporalidad hasta el 8% en tres años, reunión en la que han acordado redactar un documento para fijar criterios que volverá a evaluarse la semana que viene y que evite "interpretaciones restrictivas de la norma" en las ofertas de empleo público.
En el acuerdo de marzo de contempla llegar en tres años a un total aproximado de 250.000 plazas consolidadas, de las que 237.070 corresponden a los ámbitos de sanidad (129.700), docencia (98.807) y Administración de Justicia (8.564).
Según CSIF, las comunidades autónomas han recortado más de 50.000 plazas (25.000 en Educación y 25.000 en Sanidad) de las previstas, por lo que sindicatos y Hacienda van a trabajar de manera conjunta sobre un documento con criterios que facilite el proceso de estabilización de plazas en el conjunto de las comunidades autónomas y permita aumentar el número de plazas.
Superar el parón por Cataluña
La responsable de Políticas Públicas de FSC-CCOO, Miriam Pinillo, dijo ayer a Europa Press que el objetivo es establecer unos criterios "orientativos y aclaratorios" del desarrollo del acuerdo, que tiene que plasmarse en la reducción de la temporalidad " en todas las administraciones y en todas las categorías" para el ejercicio 2019.
El secretario general de Acción Sindical de CSIF; Francisco Camarillo, dijo ayer a Europa Press antes de la reunión con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, que los ejecutores del acuerdo de marzo, en su mayoría las autonomías, que tienen libertad para convocar sus plazas, no están cumpliendo en el mismo grado dicho acuerdo.
Los sindicatos han insistido en la importancia de recuperar y cerrar el segundo acuerdo en materia de empleo que estipulado tras las negociaciones de septiembre, antes de su parón por la crisis política en Cataluña, y que contemplaba el mantenimiento de la tasa de reposición del 100% en los sectores prioritarios y pasar del 50% actual al 75% en el resto de sectores.
Además, se elevaría al 115% la tasa de reposición de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y se sumaría un 5% adicional de disposición libre y las plazas de promoción interna no computarían en la tasa de reposición.
50.000 plazas menos que las acordadas en marzo
El sindicato CSIF asegura que en estos momentos se quedarían fuera de la estabilización 25.000 interinos en Sanidad y otros 25.000 en Educación, lo que suma un total de 50.000 plazas. El acuerdo de marzo contemplaba la estabilización de unas 250.000 plazas de interinos en tres años, de las que 237.070 corresponden a los ámbitos de Sanidad (129.700), Docencia (98.807) y Administración de Justicia (8.564).
En el caso de Educación, CSIF cree que el problema podría solventarse en cuanto algunas comunidades autónomas, como Madrid, den el paso definitivo de realizar la convocatoria. Este sindicato espera que las autonomías demuestren "voluntad política" para adoptar las recomendaciones del documento que prepararán Gobierno y sindicatos.
El sindicato ha manifestado de manera reiterada en las últimas fechas su preocupación por la "disparidad de criterios entre las comunidades autónomas para determinar el número de plazas y por el retraso que se está produciendo en la convocatoria de las ofertas de empleo público".
El pasado verano, CSIF ya señaló la conveniencia de coordinar los procesos de estabilización de empleo interino en el conjunto de las comunidades autónomas, con el fin de evitar situaciones de incertidumbre y dudas sobre desplazamientos, la continuidad en el puesto.
De igual forma, CSIF ha pedido fijar calendarios de actuación en común para las diferentes categorías, determinación de fechas de examen en un mismo día, la elaboración de temarios de forma coordinada, además de la armonización de los méritos.
La cuestión del sueldo se queda fuera
En la reunión no se ha abordó la subida salarial de 2018, tras la reunión de la semana pasada en la que Hacienda garantizó a los sindicatos la congelación salarial de los funcionarios en 2018 y retomó la negociación con su última oferta de un incremento retributivo de al menos un 1,5% el próximo año.
La oferta de Hacienda pasaba por un incremento retributivo mínimo del 5,34% en los tres próximos ejercicios, cifra que podría elevarse hasta un máximo del 8% en función de la evolución de la economía española.
Interinos de ayuntamientos y comunidades autónomas y traslados
Los sindicatos han pedido a Hacienda que se incorporen al acuerdo los colectivos de interinos de ayuntamientos y comunidades autónomas que no entraron en el primer acuerdo, así como que se convoque un concurso de traslados en sectores como los de Sanidad y Justicia.
La posible ampliación de la convocatoria rondaría los 15.000 o 20.000 efectivos, lejos de los 250.000 suscritos en el acuerdo de marzo, que englobaba la mayoría de las administraciones públicas. UGT dice que el proceso está siendo "muy lento" y en CSIF aseguraban ayer que se están detectando "problemas" en la convocatoria de plazas de consolidación de interinos ante el distinto grado de compromiso por parte de las comunidades autónomas.
Sólo se han la mitad de las plazas de Educación previstas
Actualmente, en el ámbito de la Educación sólo se han convocado 24.000 plazas, por lo que quedarían más del 50%, al estar pendientes algunas autonomías relevantes, como Madrid, Andalucía o Galicia.
Además, CSIF pide que se modifique el decreto de acceso a las plazas, para que, aunque haya una fase de oposición, se modifiquen otros puntos con el fin de que se aumenten las optativas a elegir en los temas en examen o aumentar los puntos por antigüedad, entre otros.
Oposiciones a Justicia
Respecto a Justicia, Camarillo explicó ayer que próximamente saldrán las oposiciones de 2017, por lo que tratarán que se sumen a las de 2018 para sacar el próximo año la primera convocatoria del proceso de estabilidad, sin perjuicio de que puedan salir más convocatorias.
Traslados en Sanidad
En cuanto a Sanidad, CSIF pide que se convoque un concurso de traslado para personal fijo antes de que se lleve adelante el proceso de estabilización, aunque se trata de algo "complejo" porque varias autonomías se niegan a realizar ese concurso alegando que no tienen suficientes plazas y con los traslados se quedarían sin personal para algunos servicios.
Además, considera que deben salir en la convocatoria 15 categorías (como médicos de familia, técnicos especialistas, diagnóstico o pediatras), pero Camarillo advierte de que algunas comunidades autónomas no están dispuestas a convocar en todas ellas y que algunas aceptarían la mediación de Función Pública frente a otras que se opondrían.
En total, en estos momentos estaría en proceso la consolidación de 100.000 plazas de interinos, lejos de los más de 130.000 previstosinicialmente para el sector sanitario.
El secretario general de Acción Sindical de CSIF añadió que el acuerdo en Sanidad llegaría en la segunda mitad de 2018, de forma que los exámenes se producirían en 2019, y se contemplaría para categorías como enfermeros, matronas, fisioterapeutas, celadores o administrativos.
Por último, los sindicatos pedirán una reunión "en breve" sobre la Administración General del Estado (AGE) para concretar los baremos y el número de plazas, y pedirán una convocatoria adicional de promoción interna en Justicia.
Hacienda y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF volvieron a reunirse ayer para evaluar el cumplimiento del acuerdo para la mejora del empleo público suscrito en marzo para estabilizar a 250.000 interinos y reducir la tasa de temporalidad hasta el 8% en tres años, reunión en la que han acordado redactar un documento para fijar criterios que volverá a evaluarse la semana que viene y que evite "interpretaciones restrictivas de la norma" en las ofertas de empleo público.
En el acuerdo de marzo de contempla llegar en tres años a un total aproximado de 250.000 plazas consolidadas, de las que 237.070 corresponden a los ámbitos de sanidad (129.700), docencia (98.807) y Administración de Justicia (8.564).
Según CSIF, las comunidades autónomas han recortado más de 50.000 plazas (25.000 en Educación y 25.000 en Sanidad) de las previstas, por lo que sindicatos y Hacienda van a trabajar de manera conjunta sobre un documento con criterios que facilite el proceso de estabilización de plazas en el conjunto de las comunidades autónomas y permita aumentar el número de plazas.
Superar el parón por Cataluña
La responsable de Políticas Públicas de FSC-CCOO, Miriam Pinillo, dijo ayer a Europa Press que el objetivo es establecer unos criterios "orientativos y aclaratorios" del desarrollo del acuerdo, que tiene que plasmarse en la reducción de la temporalidad " en todas las administraciones y en todas las categorías" para el ejercicio 2019.
El secretario general de Acción Sindical de CSIF; Francisco Camarillo, dijo ayer a Europa Press antes de la reunión con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, que los ejecutores del acuerdo de marzo, en su mayoría las autonomías, que tienen libertad para convocar sus plazas, no están cumpliendo en el mismo grado dicho acuerdo.
Los sindicatos han insistido en la importancia de recuperar y cerrar el segundo acuerdo en materia de empleo que estipulado tras las negociaciones de septiembre, antes de su parón por la crisis política en Cataluña, y que contemplaba el mantenimiento de la tasa de reposición del 100% en los sectores prioritarios y pasar del 50% actual al 75% en el resto de sectores.
Además, se elevaría al 115% la tasa de reposición de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y se sumaría un 5% adicional de disposición libre y las plazas de promoción interna no computarían en la tasa de reposición.
50.000 plazas menos que las acordadas en marzo
El sindicato CSIF asegura que en estos momentos se quedarían fuera de la estabilización 25.000 interinos en Sanidad y otros 25.000 en Educación, lo que suma un total de 50.000 plazas. El acuerdo de marzo contemplaba la estabilización de unas 250.000 plazas de interinos en tres años, de las que 237.070 corresponden a los ámbitos de Sanidad (129.700), Docencia (98.807) y Administración de Justicia (8.564).
En el caso de Educación, CSIF cree que el problema podría solventarse en cuanto algunas comunidades autónomas, como Madrid, den el paso definitivo de realizar la convocatoria. Este sindicato espera que las autonomías demuestren "voluntad política" para adoptar las recomendaciones del documento que prepararán Gobierno y sindicatos.
El sindicato ha manifestado de manera reiterada en las últimas fechas su preocupación por la "disparidad de criterios entre las comunidades autónomas para determinar el número de plazas y por el retraso que se está produciendo en la convocatoria de las ofertas de empleo público".
El pasado verano, CSIF ya señaló la conveniencia de coordinar los procesos de estabilización de empleo interino en el conjunto de las comunidades autónomas, con el fin de evitar situaciones de incertidumbre y dudas sobre desplazamientos, la continuidad en el puesto.
De igual forma, CSIF ha pedido fijar calendarios de actuación en común para las diferentes categorías, determinación de fechas de examen en un mismo día, la elaboración de temarios de forma coordinada, además de la armonización de los méritos.
La cuestión del sueldo se queda fuera
En la reunión no se ha abordó la subida salarial de 2018, tras la reunión de la semana pasada en la que Hacienda garantizó a los sindicatos la congelación salarial de los funcionarios en 2018 y retomó la negociación con su última oferta de un incremento retributivo de al menos un 1,5% el próximo año.
La oferta de Hacienda pasaba por un incremento retributivo mínimo del 5,34% en los tres próximos ejercicios, cifra que podría elevarse hasta un máximo del 8% en función de la evolución de la economía española.
Interinos de ayuntamientos y comunidades autónomas y traslados
Los sindicatos han pedido a Hacienda que se incorporen al acuerdo los colectivos de interinos de ayuntamientos y comunidades autónomas que no entraron en el primer acuerdo, así como que se convoque un concurso de traslados en sectores como los de Sanidad y Justicia.
La posible ampliación de la convocatoria rondaría los 15.000 o 20.000 efectivos, lejos de los 250.000 suscritos en el acuerdo de marzo, que englobaba la mayoría de las administraciones públicas. UGT dice que el proceso está siendo "muy lento" y en CSIF aseguraban ayer que se están detectando "problemas" en la convocatoria de plazas de consolidación de interinos ante el distinto grado de compromiso por parte de las comunidades autónomas.
Sólo se han la mitad de las plazas de Educación previstas
Actualmente, en el ámbito de la Educación sólo se han convocado 24.000 plazas, por lo que quedarían más del 50%, al estar pendientes algunas autonomías relevantes, como Madrid, Andalucía o Galicia.
Además, CSIF pide que se modifique el decreto de acceso a las plazas, para que, aunque haya una fase de oposición, se modifiquen otros puntos con el fin de que se aumenten las optativas a elegir en los temas en examen o aumentar los puntos por antigüedad, entre otros.
Oposiciones a Justicia
Respecto a Justicia, Camarillo explicó ayer que próximamente saldrán las oposiciones de 2017, por lo que tratarán que se sumen a las de 2018 para sacar el próximo año la primera convocatoria del proceso de estabilidad, sin perjuicio de que puedan salir más convocatorias.
Traslados en Sanidad
En cuanto a Sanidad, CSIF pide que se convoque un concurso de traslado para personal fijo antes de que se lleve adelante el proceso de estabilización, aunque se trata de algo "complejo" porque varias autonomías se niegan a realizar ese concurso alegando que no tienen suficientes plazas y con los traslados se quedarían sin personal para algunos servicios.
Además, considera que deben salir en la convocatoria 15 categorías (como médicos de familia, técnicos especialistas, diagnóstico o pediatras), pero Camarillo advierte de que algunas comunidades autónomas no están dispuestas a convocar en todas ellas y que algunas aceptarían la mediación de Función Pública frente a otras que se opondrían.
En total, en estos momentos estaría en proceso la consolidación de 100.000 plazas de interinos, lejos de los más de 130.000 previstosinicialmente para el sector sanitario.
El secretario general de Acción Sindical de CSIF añadió que el acuerdo en Sanidad llegaría en la segunda mitad de 2018, de forma que los exámenes se producirían en 2019, y se contemplaría para categorías como enfermeros, matronas, fisioterapeutas, celadores o administrativos.
Por último, los sindicatos pedirán una reunión "en breve" sobre la Administración General del Estado (AGE) para concretar los baremos y el número de plazas, y pedirán una convocatoria adicional de promoción interna en Justicia.
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