CSIF reclama atención, formación y el cumplimento de la prevención laboral para el personal de los servicios de emergencias
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama un mayor apoyo psicológico para los empleados públicos y otros trabajadores (voluntarios o no) que atienden los servicios de emergencias y de catástrofes, que son primeros intervinientes en unas situaciones límites y traumáticas, en muchas ocasiones. CSIF exige la incorporación de la figura del psicólogo en los centros de trabajo de estos colectivos; y remarca la necesidad de que las administraciones aporten más recursos materiales y económicos para la formación de estos primeros intervinientes, y para la prevención de sus riesgos laborales. “La falta de equipos adecuados, el incumplimiento en la prevención de riesgos laborales, o la falta de atención a unos profesionales que -paradójicamente- tienen que velar por nuestra vida y seguridad resulta algo incomprensible”, lamenta CSIF.
Estas son algunas de las conclusiones y denuncias de la II jornada ‘Atención a los primeros intervinientes en emergencias y catástrofes’, que se ha celebrado este miércoles en Valladolid, organizada por la Unión Provincial de CSIF Valladolid, y que contó con las presencia de unos 300 profesionales de diferentes colectivos, como bomberos, cuerpos de seguridad del Estado (policías locales y nacionales, guardia civil), personal sanitario y de Urgencias, voluntarios de Protección Civil o delegados sindicales, entre otros. “Posibles primeros intervinientes que deben concienciarse de la importancia de proteger su salud, y prevenir alteraciones físicas o psicológicas, que puedan surgir a consecuencia de su actuación en catástrofes o situaciones de emergencia”, recalca la presidenta provincial de CSIF Valladolid, María José San Román.
La secretaria técnica nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF, Encarna Abascal Pérez, pide una “atención más exhaustiva” para la salud laboral y mental de los profesionales que son primeros intervinientes, “que viven experiencias muy duras” inherentes a su trabajo. Por ello, alude al “refuerzo de acciones” que el sindicato CSIF está llevando a cabo, con jornadas como esta de Valladolid, que se repiten en otras provincias españolas; con el apoyo que se brinda a través del programa ‘CSIF Ayuda’, al que puede acudir cualquier trabajador; y con el seguimiento y control que se hace para exigir el cumplimiento de la normativa sobre riesgos laborales.
En este sentido, Encarna Abascal ha resaltado la reciente encuesta nacional realizada sobre el cumplimiento de la prevención de riesgos laborales en los bomberos, y las condiciones de seguridad y salud en las que trabajan en los parques, “con un resultado nefasto y alarmante, que hay que corregir de manera inmediata”. Por ello, se ha remitido un escrito a Inspección de Trabajo para “que hagan una campaña de visitas e inspecciones, porque los parques de bomberos están bajo mínimos en el cumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales”.
La responsable nacional de Riesgos Laborales de CSIF asegura que “lo suyo, en el caso de los trabajadores de los servicios de emergencias y catástrofes, es que en sus puestos de trabajo tengan un psicólogo que le apoye y atienda, porque viven experiencias muy duras, que suponen un riesgo inherente al puesto de trabajo. Situaciones que se van asumiendo y se van normalizando, pero que deben normalizarse correctamente, para que no afecte a la salud mental del trabajador, porque de su estado anímico, emocional y psicológico dependerá la eficiencia de su intervención, para intervenir y ayudar a los demás”.
Más de 2.800 personas, de diferentes colectivos profesionales, son las que están disponibles en la provincia de Valladolid, para acudir como primeros intervinientes ante posibles emergencias y catástrofes. Así lo señala la presidenta de CSIF Valladolid, María José San Román, que destaca su “relevante papel” en la sociedad, y reclama a las administraciones públicas -preferentemente- más recursos y formación para preparar a “los miles de personas de primeras intervenciones, que también necesita que se atiendan y se prevengan sus riesgos laborales, ya que a veces parece darse por hecho que esos riesgos forman parte de su trabajo, cuando no es así”.
A la II Jornada ‘Atención a los primeros intervinientes en emergencias y catástrofe’ asistió el gerente regional de Salud de Castilla y León, Rafael López, (inauguró la Jornada), que felicitó a CSIF por preocuparse por los profesionales que atienden las emergencias y las catástrofes, y que defendió la gestión de la administración regional en los servicios de emergencias. Precisamente, el presidente autonómico de CSIF Castilla y León, Carlos Hernando, recordó que CSIF es un sindicato de carácter profesional, motivo por el que la formación y la defensa de la salud de los trabajadores es una prioridad. En este sentido, Hernando destacó la importancia que tienen los servicios de emergencias y primeros intervinientes en la sociedad, a los que el sindicato independiente CSIF quiere y debe apoyar. La Jornada, celebrada en el salón de actos de las Cortes Regionales, ha contado con la acreditación de la Universidad de Valladolid.
La Administración incumple la prevención de riesgos laborales en los cuerpos de bomberos: los equipos de protección no son adecuados ni suficientes
CSIF presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que intervenga ante las precarias condiciones laborales de los bomberos en toda España
07 de Mayo de 2018
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha presentado una denuncia entregada a la Inspección de Trabajo para que intervenga ante las precarias condiciones a las que se enfrenta el colectivo de bomberos españoles, en materia de prevención de riesgos laborales.
CSIF ha constatado, a través de una encuesta realizada entre el personal de cuerpos de bomberos de toda España, las deficientes condiciones de seguridad y salud a las que se enfrenta este colectivo y que se suman a los riesgos que conlleva su profesión de por sí: accidentes laborales, ausencia de reconocimientos médicos, falta de limpieza, déficit en el mantenimiento de vehículos o falta de equipos de protección individual.
En definitiva, CSIF ha constatado que en la mayoría de los parques de bomberos españoles hay graves deficiencias en la evaluación de los riesgos laborales que afronta este colectivo a diario.
Así, la mitad de los encuestados reconoce que los equipos de protección individual no son adecuados ni suficientes para realizar con seguridad sus intervenciones, ni se revisan, ni se sustituyen de manera periódica. De hecho, los encuestados admiten que se han tenido que comprar su propio equipo.
En la misma línea, los encuestados detectan deficiencias en la evaluación de los vehículos y herramientas de trabajo y en líneas generales en los servicios de prevención de riesgos laborales de sus centros de trabajo.
Por todo ello, CSIF reclama:
- Una Ley Marco básica reguladora de los Servicios de Protección y Extención de Incendio (SPEIS) que regule, a nivel nacional, las condiciones laborales de los bomberos. En este sentido, el sindicato iniciará una ronda de contactos con los grupos parlamentarios para promover esta iniciativa.
- Actualización del cuadro de enfermedades profesionales en un nuevo Real Decreto que incluya a la profesión de bomberos.
- Dotación presupuestaria específica, a nivel nacional, autonómica y local para programas y políticas de prevención de riesgos labores.
II Curso de Atención a Primeros Intervinientes en Emergencias y Catástrofes
Tras el éxito de la primera edición, CSIF Valladolid ha decidido organizar el
II Curso de Atención a Primeros Intervinientes en Emergencias y Catástrofes.
II Curso de Atención a Primeros Intervinientes en Emergencias y Catástrofes.
Esta Jornada ha sido acreditada por la Universidad de Valladolid con 12h y 30 min y estará dividida en 2 módulos, uno presencial de 5 horas, que se llevará a cabo el 30 de mayo, y otro online de 7 horas y media, que deberá realizarse desde el 31 de mayo al 15 de junio.
TODOS LOS ASISTENTES QUE DESEEN DICHA ACREDITACIÓN DEBERÁN INSCRIBIRSE A TRAVÉS DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID a través del siguiente enlace:
CAMPAMENTOS DEPORTIVOS
Solicitud para apuntarse
http://www.diputaciondevalladolid.es/ciudadanos/ciu-deportes/modulo/campamentos/campamentos-deportivos/165680/
El Supremo obliga a Hacienda a identificar las personas que ocupan cada puesto en la Administración y sus retribuciones
-Victoria judicial de CSIF frente al enchufismo en la Administración.
-Hacienda impedía a los sindicatos controlar esta información con la excusa de proteger “datos personales”.
El Ministerio de Hacienda deberá aportar información precisa de todas las personas que trabajan en la Administración General del Estado, su ubicación dentro de la estructura organizativa y sus retribuciones para que los representantes sindicales puedan desarrollar sus funciones de defensa, vigilancia y control de la gestión.
Así consta en una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que desestima el recurso interpuesto por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas contra una sentencia de la Audiencia Nacional, que ya se pronunció a favor de la transparencia en la Administración.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, presentó una demanda, junto a otras organizaciones, contra Hacienda, para que hiciera públicos estos datos con el fin de garantizar la transparencia frente a tratos de favor, enchufismo, así como para detectar las necesidades de la Administración y reforzar con personal en aquellos ámbitos donde sea necesario.
CSIF se felicita de esta sentencia y en el ejercicio de responsabilidad, la llevará a término para garantizar la correcta gestión de los puestos de trabajo de la Administración, para evitar que se produzcan abusos, arbitrariedades y asegurar la correcta prestación de servicios a los ciudadanos.
Hacienda siempre se ha negado a facilitar la información
El Ministerio de Hacienda siempre se ha negado a facilitar la información sobre la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) con la excusa de proteger el derecho a la protección de los datos personales como el nombre y los apellidos.
El Supremo, sin embargo, recuerda que los derechos fundamentales “no son absolutos” y que en este caso los datos requeridos son básicos para la identificación y ubicación de las personas dentro de la estructura organizativa y por tanto, para el desarrollo de la relación laboral, y no exigen de consentimiento para ser recabados.
Asimismo, la sentencia recuerda que los delegados sindicales son los únicos que tienen reconocido el derecho a acceder a determinada información en la medida que constituye el instrumento imprescindible para que puedan desarrollar las funciones de representación, defensa, vigilancia y control que les son propias.
En este caso –añade la sentencia- la necesidad de identificación de los trabajadores que ocupan cada uno de los puestos de la RPT no resulta baladí, pues los elementos personales guardan relación con aspectos como la formación, titulación y especialización, siendo también necesarios para delimitar las circunstancias de las vacantes, su cobertura, orden de prioridades, sistemas de sustitución, promoción, entre otros.
Tal y como establece la normativa vigente, las relaciones de puestos de trabajo correspondientes a los distintos centros directivos contemplarán la totalidad de os puestos, su ubicación, los grupos profesionales, áreas funcionales de pertenencia, categorías, especialidad y complementos de puesto, así como las características específicas del mismo y requisitos de carácter profesional necesarios para su desempeño.
CSIF Valladolid pide a la Diputación y los ayuntamientos negociar ya el acuerdo sobre empleo público
El sindicato quiere negociar con las administraciones locales la oferta de empleo público para los años 2018, 2019 y 2020
La presidenta de la Unión Provincial de CSIF Valladolid, María José San Román, trasladó hoy formalmente a la Diputación y a los principales ayuntamientos de la provincia, la petición de que convoquen urgentemente las mesas de negociación, para que los empleados públicos de las administraciones locales se empiecen a beneficiar, desde ya, del acuerdo alcanzado con el Ministerio de Hacienda sobre empleo y condiciones laborales, que ha establecido las bases de las relaciones laborales para los años 2018, 2019 y 2020.
Para CSIF los riesgos psicosociales, una prioridad
En el amplio campo de la prevención de riesgos laborales, las enfermedades derivadas de los riesgos psicosociales han venido siendo sistemáticamente minimizadas por la administración, en parte por ignorancia y en parte por falta de voluntad de tomarse en serio esta fuente de patologías, eludiendo de esta forma la responsabilidad que la legislación atribuye al empleador respecto de la salud de sus trabajadores.
La consecuencia es la proliferación de toda una amplia gama de trastornos, primero de tipo psicológico y más tarde de corte psicosomático, que afectan de modo creciente y preocupante a una gran cantidad de trabajadores que soportan estoicamente las consecuencia de una organización defectuosa, de una distribución de la carga de trabajo inadecuada o de un entorno claramente tóxico plagado de relaciones personales nocivas, e incluso de situaciones de claro hostigamiento, discriminación, acoso o mobbing.
Consciente de esta situación CSIF viene desde hace tiempo estudiando la forma de poder prestar una mejor información y proporcionar orientación más certera y útil en esta materia. Como consecuencia de esta problemática, asumiendo la responsabilidad y la necesidad de innovar en este campo, La Secretaria Técnica Nacional de Prevención de Riesgos Laborales ha implementado a nivel nacional el Gabinete de Atención por Riesgos Psicosociales, CSIFAyuda.
Este gabinete presta su asesoramiento, apoyo y consejo con un servicio integral a aquellas personas trabajadoras afectadas por acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo, violencia en el trabajo, estrés laboral, burnout, problemas de drogodependencias o acoso escolar.
Como un elemento más de acción, periódicamente el Gabinete CSIFayuda irá ofreciendo información de diverso tipo que se irá canalizando a través de notas informativas, como la presente, que se irán colgando progresivamente en nuestro banner de la web de CSIF formando de esta manera un repertorio de información accesible para quien pudiera necesitarla.
CSIF os invita, no sólo a solicitar la orientación y apoyo necesario en materia de riesgos psicosociales, sino también a participar de esta iniciativa de forma activa, remitiendo a través de su email csifayuda@csi-f.es, cuantas sugerencias, dudas, consejos o información creáis necesaria, o consideréis útil o de interés.
Queremos hacer más y estar más cerca, con tu colaboración lo iremos consiguiendo.
La consecuencia es la proliferación de toda una amplia gama de trastornos, primero de tipo psicológico y más tarde de corte psicosomático, que afectan de modo creciente y preocupante a una gran cantidad de trabajadores que soportan estoicamente las consecuencia de una organización defectuosa, de una distribución de la carga de trabajo inadecuada o de un entorno claramente tóxico plagado de relaciones personales nocivas, e incluso de situaciones de claro hostigamiento, discriminación, acoso o mobbing.
Consciente de esta situación CSIF viene desde hace tiempo estudiando la forma de poder prestar una mejor información y proporcionar orientación más certera y útil en esta materia. Como consecuencia de esta problemática, asumiendo la responsabilidad y la necesidad de innovar en este campo, La Secretaria Técnica Nacional de Prevención de Riesgos Laborales ha implementado a nivel nacional el Gabinete de Atención por Riesgos Psicosociales, CSIFAyuda.
Este gabinete presta su asesoramiento, apoyo y consejo con un servicio integral a aquellas personas trabajadoras afectadas por acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo, violencia en el trabajo, estrés laboral, burnout, problemas de drogodependencias o acoso escolar.
Como un elemento más de acción, periódicamente el Gabinete CSIFayuda irá ofreciendo información de diverso tipo que se irá canalizando a través de notas informativas, como la presente, que se irán colgando progresivamente en nuestro banner de la web de CSIF formando de esta manera un repertorio de información accesible para quien pudiera necesitarla.
CSIF os invita, no sólo a solicitar la orientación y apoyo necesario en materia de riesgos psicosociales, sino también a participar de esta iniciativa de forma activa, remitiendo a través de su email csifayuda@csi-f.es, cuantas sugerencias, dudas, consejos o información creáis necesaria, o consideréis útil o de interés.
Queremos hacer más y estar más cerca, con tu colaboración lo iremos consiguiendo.
Hacienda y sindicatos se dan de plazo hasta el 1 de marzo para alcanzar un acuerdo sobre sueldos, empleo público y condiciones laborales
CSIF logra introducir en la negociación la jornada de 35 horas y la eliminación de los descuentos por baja médica
16 de Febrero de 2018
LL
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y el resto de organizaciones comenzaron hoy de manera oficial las negociaciones en materia de empleo público y salarios.
Tal y como estaba previsto, sindicatos y Hacienda establecen las negociaciones sobre varios asuntos: retribuciones, oferta de empleo público y por primera vez, ya de manera oficial, sobre la recuperación de la jornada de 35 horas y eliminar los descuentos por baja médica, como había reclamado CSIF. Nuestro sindicato también ha puesto encima de la mesa la necesidad de incluir fondos adicionales para la equiparación salarial de la Administración General del Estado.
Hacienda y sindicatos se dan de plazo hasta el 1 de marzo para alcanzar el acuerdo. Hasta entonces, se desarrollarán diferentes reuniones sobre los citados asuntos.
Hacienda reclama este acuerdo, teniendo en cuenta su situación de debilidad parlamentaria y la dificultad de sacar adelante unos Presupuestos Generales para el próximo año.
En materia salarial, el Ministerio retoma la propuesta realizada el pasado mes de septiembre.
CSIF defiende la profesionalidad, integridad y la labor fundamental que desempeñan los empleados públicos españoles
Ante el reportaje emitido por CUATRO
(‘En el punto de mira’ #puntocobrarsintrabajar)
sobre el absentismo laboral de los empleados públicos.
13 de Febrero de 2018
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, defiende la profesionalidad, la integridad y la labor fundamental que desempeñan los empleados públicos en la prestación de los servicios que reciben nuestros ciudadanos.
Ante el reportaje emitido por la cadena de televisión CUATRO en su programa ‘En el punto de mira’ (Cobrar sin trabajar) sobre el absentismo laboral, CSIF lamenta que, ante un supuesto caso de absentismo, se pretenda poner en duda la honorabilidad y el desempeño profesional de los más de 2,5 millones de empleados públicos de este país.
Desde el comienzo de la crisis económica, los empleados públicos españoles han tenido que afrontar una campaña de desprestigio en la que, desde determinados ámbitos, se ha cuestionado su función en nuestra sociedad, culpándoles de los errores que han cometido nuestros gestores políticos.
Pese a todo, pese a los recortes en sus condiciones laborales, la merma sufrida en las plantillas y la pérdida de poder adquisitivo en nuestras nóminas, los empleados públicos hemos garantizado durante estos años de crisis que se preserve el funcionamiento de nuestro estado social y las prestaciones que reciben nuestros ciudadanos.
En el caso de la Justicia de la Comunidad Valenciana, donde se centró el programa de Cuatro, en 2016 (últimos datos del CGPJ) se resolvieron más asuntos de los que se recibieron, concretamente 674.665, por encima de los 634.495 recibidos. Datos que avalan la profesionalidad y la dedicación, en este caso, de los trabajadores de la Justicia de la Comunidad Valenciana.
Por tanto, un supuesto caso de absentismo no puede ni debe empañar el trabajo de los empleados públicos, que somos los primeros interesados en que se esclarezcan estos hechos, se apliquen los mecanismos de control y los procedimientos del régimen disciplinario que corresponden, conforme a nuestro ordenamiento jurídico.
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