CSIF reclama atención, formación y el cumplimento de la prevención laboral para el personal de los servicios de emergencias


​La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama un mayor apoyo psicológico para los empleados públicos y otros trabajadores (voluntarios o no) que atienden los servicios de emergencias y de catástrofes, que son primeros intervinientes en unas situaciones límites y traumáticas, en muchas ocasiones. CSIF exige la incorporación de la figura del psicólogo en los centros de trabajo de estos colectivos; y remarca la necesidad de que las administraciones aporten más recursos materiales y económicos para la formación de estos primeros intervinientes, y para la prevención de sus riesgos laborales. “La falta de equipos adecuados, el incumplimiento en la prevención de riesgos laborales, o la falta de atención a unos profesionales que -paradójicamente- tienen que velar por nuestra vida y seguridad resulta algo incomprensible”, lamenta CSIF.
Estas son algunas de las conclusiones y denuncias de la II jornada ‘Atención a los primeros intervinientes en emergencias y catástrofes’, que se ha celebrado este miércoles en Valladolid, organizada por la Unión Provincial de CSIF Valladolid, y que contó con las presencia de unos 300 profesionales de diferentes colectivos, como bomberos, cuerpos de seguridad del Estado (policías locales y nacionales, guardia civil), personal sanitario y de Urgencias, voluntarios de Protección Civil o delegados sindicales, entre otros. “Posibles primeros intervinientes que deben concienciarse de la importancia de proteger su salud, y prevenir alteraciones físicas o psicológicas, que puedan surgir a consecuencia de su actuación en catástrofes o situaciones de emergencia”, recalca la presidenta provincial de CSIF Valladolid, María José San Román.
La secretaria técnica nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF, Encarna Abascal Pérez, pide una “atención más exhaustiva” para la salud laboral y mental de los profesionales que son primeros intervinientes, “que viven experiencias muy duras” inherentes a su trabajo. Por ello, alude al “refuerzo de acciones” que el sindicato CSIF está llevando a cabo, con jornadas como esta de Valladolid, que se repiten en otras provincias españolas; con el apoyo que se brinda a través del programa ‘CSIF Ayuda’, al que puede acudir cualquier trabajador; y con el seguimiento y control que se hace para exigir el cumplimiento de la normativa sobre riesgos laborales.
En este sentido, Encarna Abascal ha resaltado la reciente encuesta nacional realizada sobre el cumplimiento de la prevención de riesgos laborales en los bomberos, y las condiciones de seguridad y salud en las que trabajan en los parques, “con un resultado nefasto y alarmante, que hay que corregir de manera inmediata”. Por ello, se ha remitido un escrito a Inspección de Trabajo para “que hagan una campaña de visitas e inspecciones, porque los parques de bomberos están bajo mínimos en el cumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales”.
La responsable nacional de Riesgos Laborales de CSIF asegura que “lo suyo, en el caso de los trabajadores de los servicios de emergencias y catástrofes, es que en sus puestos de trabajo tengan un psicólogo que le apoye y atienda, porque viven experiencias muy duras, que suponen un riesgo inherente al puesto de trabajo. Situaciones que se van asumiendo y se van normalizando, pero que deben normalizarse correctamente, para que no afecte a la salud mental del trabajador, porque de su estado anímico, emocional y psicológico dependerá la eficiencia de su intervención, para intervenir y ayudar a los demás”.
Más de 2.800 personas, de diferentes colectivos profesionales, son las que están disponibles en la provincia de Valladolid, para acudir como primeros intervinientes ante posibles emergencias y catástrofes. Así lo señala la presidenta de CSIF Valladolid, María José San Román, que destaca su “relevante papel” en la sociedad, y reclama a las administraciones públicas -preferentemente- más recursos y formación para preparar a “los miles de personas de primeras intervenciones, que también necesita que se atiendan y se prevengan sus riesgos laborales, ya que a veces parece darse por hecho que esos riesgos forman parte de su trabajo, cuando no es así”.

A la II Jornada ‘Atención a los primeros intervinientes en emergencias y catástrofe’ asistió el gerente regional de Salud de Castilla y León, Rafael López, (inauguró la Jornada), que felicitó a CSIF por preocuparse por los profesionales que atienden las emergencias y las catástrofes, y que defendió la gestión de la administración regional en los servicios de emergencias. Precisamente, el presidente autonómico de CSIF Castilla y León, Carlos Hernando, recordó que CSIF es un sindicato de carácter profesional, motivo por el que la formación y la defensa de la salud de los trabajadores es una prioridad. En este sentido, Hernando destacó la importancia que tienen los servicios de emergencias y primeros intervinientes en la sociedad, a los que el sindicato independiente CSIF quiere y debe apoyar. La Jornada, celebrada en el salón de actos de las Cortes Regionales, ha contado con la acreditación de la Universidad de Valladolid.

La Administración incumple la prevención de riesgos laborales en los cuerpos de bomberos: los equipos de protección no son adecuados ni suficientes

CSIF presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que intervenga ante las precarias condiciones laborales de los bomberos en toda España
07 de Mayo de 2018

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha presentado una denuncia entregada a la Inspección de Trabajo para que intervenga ante las precarias condiciones a las que se enfrenta el colectivo de bomberos españoles, en materia de prevención de riesgos laborales.
CSIF ha constatado, a través de una encuesta realizada entre el personal de cuerpos de bomberos de toda España, las deficientes condiciones de seguridad y salud a las que se enfrenta este colectivo y que se suman a los riesgos que conlleva su profesión de por sí: accidentes laborales, ausencia de reconocimientos médicos, falta de limpieza, déficit en el mantenimiento de vehículos o falta de equipos de protección individual.
En definitiva, CSIF ha constatado que en la mayoría de los parques de bomberos españoles hay graves deficiencias en la evaluación de los riesgos laborales que afronta este colectivo a diario.
Así, la mitad de los encuestados reconoce que los equipos de protección individual no son adecuados ni suficientes para realizar con seguridad sus intervenciones, ni se revisan, ni se sustituyen de manera periódica. De hecho, los encuestados admiten que se han tenido que comprar su propio equipo.
En la misma línea, los encuestados detectan deficiencias en la evaluación de los vehículos y herramientas de trabajo y en líneas generales en los servicios de prevención de riesgos laborales de sus centros de trabajo.
Por todo ello, CSIF reclama:
  • Una Ley Marco básica reguladora de los Servicios de Protección y Extención de Incendio (SPEIS) que regule, a nivel nacional, las condiciones laborales de los bomberos. En este sentido, el sindicato iniciará una ronda de contactos con los grupos parlamentarios para promover esta iniciativa.
  • Actualización del cuadro de enfermedades profesionales en un nuevo Real Decreto que incluya a la profesión de bomberos.

  • Dotación presupuestaria específica, a nivel nacional, autonómica y local para programas y políticas de prevención de riesgos labores.
















II Curso de Atención a Primeros Intervinientes en Emergencias y Catástrofes



Tras el éxito de la primera edición, CSIF Valladolid ha decidido organizar el
 II Curso de Atención a Primeros Intervinientes en Emergencias y Catástrofes.

Esta Jornada ha sido acreditada por la Universidad de Valladolid con 12h y 30 min y estará dividida en 2 módulos, uno presencial de 5 horas, que se llevará a cabo el 30 de mayo, y otro online de 7 horas y media, que deberá realizarse desde el 31 de mayo al 15 de junio.

TODOS LOS ASISTENTES QUE DESEEN DICHA ACREDITACIÓN DEBERÁN INSCRIBIRSE A TRAVÉS DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID a través del siguiente enlace:


CSIF Valladolid abonará posteriormente el coste de la inscripción a todos sus afiliados (para ello, aquellos afiliados de CSIF Valladolid que pague la cuota sindical por nómina deberán facilitar un número de cuenta en su sección sindical o en la sede de la calle Luna).


  


28 de abril DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO






El Supremo obliga a Hacienda a identificar las personas que ocupan cada puesto en la Administración y sus retribuciones


-Victoria judicial de CSIF frente al enchufismo en la Administración. 


-Hacienda impedía a los sindicatos controlar esta información con la excusa de proteger “datos personales”.








El Ministerio de Hacienda deberá aportar información precisa de todas las personas que trabajan en la Administración General del Estado, su ubicación dentro de la estructura organizativa y sus retribuciones para que los representantes sindicales puedan desarrollar sus funciones de defensa, vigilancia y control de la gestión.

Así consta en una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que desestima el recurso interpuesto por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas contra una sentencia de la Audiencia Nacional, que ya se pronunció a favor de la transparencia en la Administración.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, presentó una demanda, junto a otras organizaciones, contra Hacienda, para que hiciera públicos estos datos con el fin de garantizar la transparencia frente a tratos de favor, enchufismo, así como para detectar las necesidades de la Administración y reforzar con personal en aquellos ámbitos donde sea necesario.

CSIF se felicita de esta sentencia y en el ejercicio de responsabilidad, la llevará a término para garantizar la correcta gestión de los puestos de trabajo de la Administración, para evitar que se produzcan abusos, arbitrariedades y asegurar la correcta prestación de servicios a los ciudadanos.

Hacienda siempre se ha negado a facilitar la información

El Ministerio de Hacienda siempre se ha negado a facilitar la información sobre la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) con la excusa de proteger el derecho a la protección de los datos personales como el nombre y los apellidos.

El Supremo, sin embargo, recuerda que los derechos fundamentales “no son absolutos” y que en este caso los datos requeridos son básicos para la identificación y ubicación de las personas dentro de la estructura organizativa y por tanto, para el desarrollo de la relación laboral, y no exigen de consentimiento para ser recabados.

Asimismo, la sentencia recuerda que los delegados sindicales son los únicos que tienen reconocido el derecho a acceder a determinada información en la medida que constituye el instrumento imprescindible para que puedan desarrollar las funciones de representación, defensa, vigilancia y control que les son propias.

En este caso –añade la sentencia- la necesidad de identificación de los trabajadores que ocupan cada uno de los puestos de la RPT no resulta baladí, pues los elementos personales guardan relación con aspectos como la formación, titulación y especialización, siendo también necesarios para delimitar las circunstancias de las vacantes, su cobertura, orden de prioridades, sistemas de sustitución, promoción, entre otros.


Tal y como establece la normativa vigente, las relaciones de puestos de trabajo correspondientes a los distintos centros directivos contemplarán la totalidad de os puestos, su ubicación, los grupos profesionales, áreas funcionales de pertenencia, categorías, especialidad y complementos de puesto, así como las características específicas del mismo y requisitos de carácter profesional necesarios para su desempeño.

CSIF Valladolid pide a la Diputación y los ayuntamientos negociar ya el acuerdo sobre empleo público

 El sindicato quiere negociar con las administraciones locales la oferta de empleo público para los años 2018, 2019 y 2020


La presidenta de la Unión Provincial de CSIF Valladolid, María José San Román, trasladó hoy formalmente a la Diputación y a los principales ayuntamientos de la provincia, la petición de que convoquen urgentemente las mesas de negociación, para que los empleados públicos de las administraciones locales se empiecen a beneficiar, desde ya, del acuerdo alcanzado con el Ministerio de Hacienda sobre empleo y condiciones laborales, que ha establecido las bases de las relaciones laborales para los años 2018, 2019 y 2020.

Para CSIF los riesgos psicosociales, una prioridad


En el amplio campo de la prevención de riesgos laborales, las enfermedades derivadas de los riesgos psicosociales han venido siendo sistemáticamente minimizadas por la administración, en parte por ignorancia y en parte por falta de voluntad de tomarse en serio esta fuente de patologías, eludiendo de esta forma la responsabilidad que la legislación atribuye al empleador respecto de la salud de sus trabajadores.
La consecuencia es la proliferación de toda una amplia gama de trastornos, primero de tipo psicológico y más tarde de corte psicosomático, que afectan de modo creciente y preocupante a una gran cantidad de trabajadores que soportan estoicamente las consecuencia de una organización defectuosa, de una distribución de la carga de trabajo inadecuada o de un entorno claramente tóxico plagado de relaciones personales nocivas, e incluso de situaciones de claro hostigamiento, discriminación, acoso o mobbing.
Consciente de esta situación CSIF viene desde hace tiempo estudiando la forma de poder prestar una mejor información y proporcionar orientación más certera y útil en esta materia. Como consecuencia de esta problemática, asumiendo la responsabilidad y la necesidad de innovar en este campo, La Secretaria Técnica Nacional de Prevención de Riesgos Laborales ha implementado a nivel nacional el Gabinete de Atención por Riesgos Psicosociales, CSIFAyuda.
Este gabinete presta su asesoramiento, apoyo y consejo con un servicio integral a aquellas personas trabajadoras afectadas por acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo, violencia en el trabajo, estrés laboral, burnout, problemas de drogodependencias o acoso escolar.
Como un elemento más de acción, periódicamente el Gabinete CSIFayuda irá ofreciendo información de diverso tipo que se irá canalizando a través de notas informativas, como la presente, que se irán colgando progresivamente en nuestro banner de la web de CSIF formando de esta manera un repertorio de información accesible para quien pudiera necesitarla.
CSIF os invita, no sólo a solicitar la orientación y apoyo necesario en materia de riesgos psicosociales, sino también a participar de esta iniciativa de forma activa, remitiendo a través de su email csifayuda@csi-f.es, cuantas sugerencias, dudas, consejos o información creáis necesaria, o consideréis útil o de interés.
Queremos hacer más y estar más cerca, con tu colaboración lo iremos consiguiendo.




Hacienda y sindicatos se dan de plazo hasta el 1 de marzo para alcanzar un acuerdo sobre sueldos, empleo público y condiciones laborales

CSIF logra introducir en la negociación la jornada de 35 horas y la eliminación de los descuentos por baja médica
16 de Febrero de 2018

LL
 La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y el resto de organizaciones comenzaron hoy de manera oficial las negociaciones en materia de empleo público y salarios.
Tal y como estaba previsto, sindicatos y Hacienda establecen las negociaciones sobre varios asuntos: retribuciones, oferta de empleo público y por primera vez, ya de manera oficial, sobre la recuperación de la jornada de 35 horas y eliminar los descuentos por baja médica, como había reclamado CSIF. Nuestro sindicato también ha puesto encima de la mesa la necesidad de incluir fondos adicionales para la equiparación salarial de la Administración General del Estado.
Hacienda y sindicatos se dan de plazo hasta el 1 de marzo para alcanzar el acuerdo. Hasta entonces, se desarrollarán diferentes reuniones sobre los citados asuntos.

Hacienda reclama este acuerdo, teniendo en cuenta su situación de debilidad parlamentaria y la dificultad de sacar adelante unos Presupuestos Generales para el próximo año.
En materia salarial, el Ministerio retoma la propuesta realizada el pasado mes de septiembre.

CSIF defiende la profesionalidad, integridad y la labor fundamental que desempeñan los empleados públicos españoles

Ante el reportaje emitido por CUATRO
 (‘En el punto de mira’ #puntocobrarsintrabajar) 
sobre el absentismo laboral de los empleados públicos.

13 de Febrero de 2018
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, defiende la profesionalidad, la integridad y la labor fundamental que desempeñan los empleados públicos en la prestación de los servicios que reciben nuestros ciudadanos.
Ante el reportaje emitido por la cadena de televisión CUATRO en su programa ‘En el punto de mira’ (Cobrar sin trabajar) sobre el absentismo laboral, CSIF lamenta que, ante un supuesto caso de absentismo, se pretenda poner en duda la honorabilidad y el desempeño profesional de los más de 2,5 millones de empleados públicos de este país.
Desde el comienzo de la crisis económica, los empleados públicos españoles han tenido que afrontar una campaña de desprestigio en la que, desde determinados ámbitos, se ha cuestionado su función en nuestra sociedad, culpándoles de los errores que han cometido nuestros gestores políticos.
Pese a todo, pese a los recortes en sus condiciones laborales, la merma sufrida en las plantillas y la pérdida de poder adquisitivo en nuestras nóminas, los empleados públicos hemos garantizado durante estos años de crisis que se preserve el funcionamiento de nuestro estado social y las prestaciones que reciben nuestros ciudadanos.
En el caso de la Justicia de la Comunidad Valenciana, donde se centró el programa de Cuatro, en 2016 (últimos datos del CGPJ) se resolvieron más asuntos de los que se recibieron, concretamente 674.665, por encima de los 634.495 recibidos. Datos que avalan la profesionalidad y la dedicación, en este caso, de los trabajadores de la Justicia de la Comunidad Valenciana.

Por tanto, un supuesto caso de absentismo no puede ni debe empañar el trabajo de los empleados públicos, que somos los primeros interesados en que se esclarezcan estos hechos, se apliquen los mecanismos de control y los procedimientos del régimen disciplinario que corresponden, conforme a nuestro ordenamiento jurídico.

Los empleados públicos tienen que empezar a recuperar poder adquisitivo si Hacienda quiere la firma de CSIF en un acuerdo de presupuestos


La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que los empleados públicos tienen que empezar a recuperar poder adquisitivo en sus nóminas (desde que comenzó la crisis han perdido en torno a un 20 por ciento) si el Ministerio de Hacienda quiere nuestra firma en un eventual acuerdo en materia de función pública.

El titular de Hacienda, Cristóbal Montoro, trasladó hoy a los sindicatos la importancia de alcanzar un acuerdo que permita al Gobierno presentar un proyecto de Presupuestos, ante su situación de debilidad parlamentaria.La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que los empleados públicos tienen que empezar a recuperar poder adquisitivo en sus nóminas (desde que comenzó la crisis han perdido en torno a un 20 por ciento) si el Ministerio de Hacienda quiere nuestra firma en un eventual acuerdo en materia de función pública.
En todo caso, CSIF ha logrado el compromiso de que haya o no haya presupuestos, el Gobierno subirá el sueldo a los empleados públicos y presentará una oferta de empleo en la que, por primera vez desde que comenzó la crisis, se podría volverá a crear empleo neto, más allá de la cobertura de las bajas por jubilación.

Igualmente, Hacienda se ha comprometido a abordar otras cuestiones, como la jornada laboral de 35 horas, la reducción de horas lectivas en el sector docente así como la eliminación de los descuentos en la nómina por baja médica (descuentos por incapacidad temporal), todavía vigentes.

Montoro anuncia que el Gobierno está dispuesto a reducir la jornada laboral de los funcionarios con turnos de noche

El ministro de Hacienda justifica esta distinción con el resto de los empleados públicos "por entender que hay mayor penosidad en sectores que están a turnos. Ahí es donde debe irse en términos de reducción de jornada"
El ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, ha reconocido este miércoles que el Gobierno está dispuesto a reducir la jornada en el sector público, aunque distinguiendo entre aquellos sectores que, por su actividad, tengan turnos de horario nocturno, según informa Europa Press.
En declaraciones a los periodistas en los pasillos del Congreso tras comparecer en la Comisión de Hacienda para informar sobre el nuevo modelo de financiación autonómica, Montoro ha confirmado que el Gobierno ha realizado esta propuesta dentro de la negociación con los sindicatos del sector.


El ministro ha justificado esta distinción "por entender que hay mayor penosidad en sectores que están a turno". "Ahí es donde debe irse en términos de reducción de jornada", ha aseverado a los periodistas, a los que ha explicado que tratan de compensar la nocturnidad de muchos de los sectores de la Función Pública.
Las negociaciones forman parte de la actualización de las condiciones laborales de los funcionarios y de los trabajadores del sector público, que ya se iniciaron en septiembre, durante los trabajos para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado.
Al no presentar un proyecto de ley por falta de apoyos políticos en el Congreso, el Gobierno decidió prorrogar las cuentas de 2017 y pospusieron dicha negociación. El contenido de los acuerdos que pudieran llegar a alcanzarse se incluirían en los nuevos Presupuestos, en caso de que el Gobierno decidiera presentarlos y, en caso contrario, a través de decretos ley.

Los empleados públicos tienen que empezar a recuperar poder adquisitivo si Hacienda quiere la firma de CSIF en un acuerdo de presupuestos

Hacienda pide un acuerdo a los sindicatos ante la dificultad de presentar los Presupuestos Generales de 2018
05 de Febrero de 2018





La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que los empleados públicos tienen que empezar a recuperar poder adquisitivo en sus nóminas (desde que comenzó la crisis han perdido en torno a un 20 por ciento) si el Ministerio de Hacienda quiere nuestra firma en un eventual acuerdo en materia de función pública.
El titular de Hacienda, Cristóbal Montoro, trasladó hoy a los sindicatos la importancia de alcanzar un acuerdo que permita al Gobierno presentar un proyecto de Presupuestos, ante su situación de debilidad parlamentaria.
En todo caso, CSIF ha logrado el compromiso de que haya o no haya presupuestos, el Gobierno subirá el sueldo a los empleados públicos y presentará una oferta de empleo en la que, por primera vez desde que comenzó la crisis, se podría volverá a crear empleo neto, más allá de la cobertura de las bajas por jubilación.

Igualmente, Hacienda se ha comprometido a abordar otras cuestiones, como la jornada laboral de 35 horas, la reducción de horas lectivas en el sector docente así como la eliminación de los descuentos en la nómina por baja médica (descuentos por incapacidad temporal), todavía vigentes.

Concentración 31 de enero por la equiparación salarial de la AGE

31 de Enero de 2018




MANIFIESTO CONCENTRACIÓN 31 DE ENERO POR LA EQUIPARACIÓN SALARIAL DE LA AGE
A IGUAL TRABAJO MISMO SALARIO

En el conjunto de las Administraciones Públicas los empleados públicos han sufrido una pérdida de poder adquisitivo del 20 por ciento en los últimos años como consecuencia de los recortes impuestos por la crisis económica, desde CSIF defendemos la recuperación de esta pérdida para todos.
En la AGE, hemos visto como el Gobierno Central ha sido especialmente riguroso en el cumplimiento de los criterios de gasto, lo que ha incrementado un desfase adicional que es preciso compensar de manera paulatina en los próximos años.
La propuesta económica que nos ha trasladado el Gobierno para los próximos años es totalmente insuficiente para iniciar la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años, por eso desde CSIF le hemos trasladado al Ministro nuestra negativa a esa propuesta y hemos iniciado esta campaña de Movilizaciones.
Los empleados públicos de la Administración General del Estado, funcionarios y laborales, perciben por la realización del mismo trabajo de media un 25 por ciento menos que los empleados públicos que realizan funciones en similares puestos de trabajo de las distintas Comunidades Autónomas, lo que pone de manifiesto la discriminación retributiva de un colectivo de más 230.000 empleados públicos que dependen directamente del Gobierno Central. Desde CSIF entendemos que ha llegado la hora de acabar con esta discriminación y por eso pedimos que se incluyan en los próximos presupuestos 200 millones de euros para equiparación retributiva de los salarios de los empleados públicos de AGE.
Desde el mes de noviembre venimos trasladando nuestra propuesta de Igual trabajo igual salario al Gobierno y a los distintos Grupos Parlamentarios.
Desde CSIF entendemos que es el momento de abordar la negociación para llegar a un acuerdo que permita la recuperación del poder adquisitivo perdido y una primera inclusión en los presupuestos de 2018 de 200 millones de euros para fondos adicionales destinados a la homologación retributiva de los empleados públicos AGE, para su reparto en la Mesa General de Negociación. Es importante que el gobierno reconozca esta situación de agravio y dé el primer paso en los presupuestos generales del estado para solucionar el problema en varios ejercicios.
Por todo ello nos concentramos aquí para recordar al gobierno y a la sociedad lo importante del trabajo de todos vosotros en los diferentes departamentos, en el empleo, en las prestaciones, en la investigación, en el medio ambiente, en las infraestructuras, en las prisiones, en la cultura y en tantos y tantos ámbitos del estado.
¡Es el momento!, abandonemos el conformismo de dar por válida esta situación de injusticia.
Gracias por vuestra asistencia, para CSIF hoy damos un paso más y de no ser atendidas nuestras justas reivindicaciones, esperamos seguir contando con vuestro apoyo para las movilizaciones que tendremos que realizar para conseguir el objetivo y esperamos contar con el resto de organizaciones sindicales.
¡Por la dignificación de las retribuciones!, ¡Por la equiparación salarial!, ¡Por la recuperación del poder adquisitivo!.




CSIF inicia movilizaciones por la subida salarial y la mejora de condiciones laborales



Convocamos concentraciones el 31 de enero en toda España y una gran manifestación en Madrid el 24 de febrero para mejorar la subida salarial y por la equiparación de retribuciones en Adm. Gral. del Estado

La Administración Central, en peligro de extinción: se destruyen 100 empleos a la semana y apenas quedan 200.000 personas, la plantilla más escasa de la serie histórica

En la reunión mantenida ayer con el Ministro, CSIF trasladó la exigencia de dotar Fondos adicionales en el presupuesto para  la equiparación salarial de los empleados de AGE, así como que la tasa de reposición en este sector sea del 100%.


Exigimos al Ministro para que Hacienda emita el informe preceptivo para el decreto de jubilación anticipada de la policía municipal y le trasladamos la necesidad de que este decreto sea de aplicación inmediata.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha convocado concentraciones, el próximo 31 de enero en la subdelegaciones del Gobierno de toda España y en el complejo de los Nuevos Ministerios (Madrid), por la recuperación del poder adquisitivo del conjunto de los empleados públicos y la equiparación salarial de la Administración General del Estado.

Esta concentración tendrá su continuación con una gran manifestación en Madrid, el 24 de febrero, en la que CSIF espera contar con la participación de otros sindicatos, a los que extiende su invitación a la protesta contra la insuficiente oferta salarial del Gobierno.

El Ministerio retoma la propuesta realizada el pasado verano una subida fija del 5,25 por ciento en tres años (1,5 en 2018; 1,75 en 2019 y 2 por ciento en 2020), que podría elevarse hasta el 8 por ciento en el caso de que se cumplan los objetivos de crecimiento económico y reducción del déficit.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO Y 35 HORAS
De manera paralela, CSIF reclama la negociación de oferta de empleo público para 2018 y recuperar la negociación en cada ámbito para el establecimiento de la jornada de 35 horas semanales en las administraciones que así lo acuerden con sus sindicatos.

Respecto a la oferta de empleo público, desde enero de 2010 (año en el que se tocó techo en el empleo público), se han perdido un total de 163.135 empleos en el conjunto de las Administraciones Públicas, según un análisis de CSIF sobre los últimos datos del Boletín Estadístico.

Estos datos nos hacen saltar las alarmas especialmente en la Administración General del Estado: en la actualidad hay 202.345 personas, frente a los 241.152 que se registraron en enero de 2010, cuando se empezó a destruir empleo. Esta es la peor cifra de la serie histórica del Ministerio (desde que se empezó a publicar el boletín estadístico, enero de 2005).

Es decir, en este periodo se han destruido 38.807 empleos (a una media de 100 a la semana). En la hipótesis de que se mantuviera este ritmo de destrucción de empleo, esta sería la última generación que habrá conocido nuestro modelo de Administración General del Estado.

Por ámbitos, según los mismos datos, se han perdido 30.577 puestos de trabajo en ministerios, 4.492 en la Seguridad Social y 2.686 en la Agencia Tributaria. El sector de Prisiones se mantiene estancado en 22.000, pese al incremento de la población penitenciaria.

Por otra parte, el envejecimiento es preocupante. El 65 por ciento de la plantilla tiene más de 50 años, 30.000 están ya a las puertas de la jubilación y apenas hay un centenar de personas jóvenes (menores de 30 años).







Madrid, 25 de enero de 2018


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El sueldo de los funcionarios subirá aunque no haya Presupuestos




El ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, ha afirmado hoy que el salario de los empleados públicos subirá este año aunque no haya Presupuestos Generales del Estado. En declaraciones a los medios tras intervenir en la jornada «Cómo avanzar a través de la innovación» organizada por la Fundación SEPI, Montoro ha asegurado que «los salarios públicos van a subir de cualquier manera». «Si por cualquier circunstancias no tuviéramos Presupuestos a tiempo», ha explicado, se subirán los salarios de los funcionarios y también se mejorarán «otras cosas», que no ha detallado.
El repunte será superior al 1 % de 2017, ha afirmado, aunque no ha dado la cifra exacta, y ha lamentado que haya grupos políticos «que parece que no tienen ningún interés» en aprobar los Presupuestos, aunque no ha dado más detalle.
La oferta que el Ministerio de Hacienda planteó a los sindicatos del sector público en septiembre fue una subida fija del 5,25 % repartido en tres años (1,5 % en 2018, 1,75 % en 2019 y 2 % en 2020), más un variable que podría situar el alza en el 7,75 %.
La parte variable prevé tres supuestos, de forma que si se cumple la previsión de PIB o se queda una décima por debajo se accedería a una subida adicional del 0,25 % en 2018 y del 0,50 % en 2019 y 2020, en tanto que si la previsión se supera en cuatro décimas el alza adicional sería del 0,50 % en 2018 y del 0,75 % en 2019 y 2020.
A ello se suma otro 0,50 % ligado al cumplimiento del objetivo de déficit público en 2020. Efe