22 de febrero. Día por la Igualdad Salarial. Las mujeres ganan una media de 3.200 euros menos que los hombres en la Administración Pública





El progreso hacia la igualdad salarial real entre hombres y mujeres sigue siendo hoy una asignatura pendiente en el mercado laboral español y uno de los principales retos que deben afrontar las administraciones públicas y las empresas privadas.
Con motivo del 22 de febrero, Día Internacional de la Igualdad Salarial, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lanza la voz de alarma para denunciar que la brecha salarial es hoy una realidad latente y extendida en nuestro país y que las medidas para atajar esta discriminación deben asentarse sobre una premisa básica: A igual trabajo, igual salario.
Los datos demuestran que el mercado laboral español aún tiene un largo camino que recorrer para llegar a una igualdad plena. Año tras año, los sueldos de las trabajadoras siguen siendo inferiores a los de sus compañeros en casi todas las actividades económicas.
No debemos olvidar tampoco que el principal peso de las responsabilidades familiares sigue recayendo en las mujeres, que son las que asumen principalmente los permisos no retribuidos, excedencias o reducciones de jornada y que todo ello incide a corto plazo en la diferencia salarial y a largo plazo, en su jubilación.
Así, según la última Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2017, el salario medio anual de los hombres fue de 26.391,84 euros, mientras que el de las mujeres fue de 20.607,85 euros: una mujer cobra solo el 78,08% de lo que obtiene un hombre.
Las administraciones, que deberían ser punta de lanza en materia de igualdad, tampoco escapan de esta realidad y las cifras del INE confirman que las ganancias medias anuales de las mujeres también son casi 3.200 euros inferiores a las de sus compañeros (27.391,38 euros frente a 30.581,96 euros) en los sectores de Administración Pública y Defensa; Seguridad Social obligatoria.
Por todo ello, desde CSIF damos un paso al frente con motivo del 22 de febrero y exigimos un cambio en el escenario laboral: no nos vamos a conformar y alzaremos nuestra voz para reclamar la igualdad de oportunidades y que se combata la brecha salarial de una manera efectiva y con medidas realistas sobre la mesa.
Apostamos por fomentar la igualdad desde la educación; flexibilizar el teletrabajo y facilitar el acceso a guarderías en el entorno laboral; definir los puestos de trabajo según competencias técnicas; acabar con estructuras de plantilla y definición de puestos de trabajo anticuadas; fomentar las medidas que favorezcan la conciliación y reclamar un mayor impulso legislativo.
Reclamamos:
  • Que se cumpla la Ley 3/2007 para la igualdad de efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, con respecto a la obligatoriedad de empresas y Administraciones públicas de negociar e implementar un Plan de Igualdad, incluyendo la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
  • Incorporar la perspectiva de género en las negociaciones de los convenios colectivos, prestando especial atención a las retribuciones.
  • Exigir la retribución según Trabajo de igual valor: “un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes”.
  • Mejorar la representación de la mujer en los puestos de responsabilidad.
  • Fomentar la corresponsabilidad para que la conciliación sea compartida entre mujeres y hombres y no penalice a las mujeres.
  • Mayor sensibilización y formación en género, sobre todo en personal que desempeña puestos de responsabilidad y/o recursos humanos, tanto en el sector privado como en el público.

CSIF reclama la convocatoria urgente del Pacto de Estado contra la Violencia de Género

El sindicato presentará hoy a la Ministra de Trabajo una propuesta para crear Delegados/as sindicales en Igualdad y Violencia de Género
10 de Febrero de 2020
 Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha reclamado hoy la convocatoria urgente del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, tras los dos últimos asesinatos en Granada y Lugo, que elevan a diez el total en lo que va de año.Desde CSIF condenamos estos actos y trasladamos toda nuestra solidaridad a los allegados de las víctimas. Se da la circunstancia además de que una de las mujeres asesinadas era maestra en una escuela pública y agente de Igualdad. Las administraciones públicas deben ser ámbitos referentes en la lucha contra la violencia de género y este asesinato nos debe llevar a la reflexión.Precisamente hoy, el sindicato se reunirá con la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a la que pediremos apoyo a nuestra propuesta para crear la figura del delegado/a sindical especializado en Igualdad y Violencia de Género.De esta manera, reforzaríamos la prevención y detección de estos casos en las empresas, prestando la ayuda necesaria a las mujeres y cerrando así espacios de impunidad.Desde el sindicato, abogamos por redoblar los esfuerzos en las administraciones públicas y también en las empresas para desarrollar todas las medidas del Pacto de Estado, tras el bloqueo político y el parón legislativo de los últimos meses.Para reforzar la lucha contra la violencia machista, hace falta recuperar la unidad política frente a los mensajes que la cuestionan o que relativizan su gravedad, su origen o a las herramientas para combatirla, promoviendo el compromiso de la ciudadanía mediante una educación en valores y de respeto a la igualdad.Desde CSIF, consideramos que urge intensificar la interlocución parlamentaria e impulsar medidas necesarias como la creación de la citada figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género en las administraciones públicas y en las empresas, junto al desarrollo efectivo de protocolos de movilidad laboral para las víctimas.Reclamamos que se faciliten las sustituciones temporales y se mantengan cuotas de puestos de reserva en las administraciones públicas para las mujeres víctimas de la violencia de género, así como la inclusión de planes de igualdad en los convenios laborales.

CSIF reclama un Protocolo de Prevención y Actuación frente al coronavirus en las Administraciones Públicas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha solicitado la puesta en marcha urgente de un Protocolo de Prevención y de Actuación para las/los empleados públicos con el objetivo de prevenir riesgos laborales y garantizar su seguridad en el caso de que se detecten casos de coronavirus en España.
Desde CSIF, recordamos que un gran número de empleados públicos (policías, sanitarios, profesionales de Instituciones Penitenciarias, inspectores sanitarios, personal de aeropuertos , de navegación aérea, transportes públicos, etc.) pueden estar expuestos a un posible contagio, por lo que reclamamos medidas preventivas para evitar riesgos.
Proponemos, en este sentido, que se dote a estos empleados públicos de los equipos de protección que sean necesarios, así como de un plan de acción coordinado ante la aparición de posibles casos del nuevo coronavirus.
Valoramos las medidas preventivas ordenadas por el Ministerio del Interior a través de la Dirección General Policía para los funcionarios policiales -especialmente de los puestos fronterizos de los aeropuertos-, pero solicitamos al Gobierno que también tenga en cuenta a otros colectivos que puedan estar potencialmente expuestos y que nos trasladan su preocupación.
Interior, ante las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha propuesto la utilización de guantes de nitrilo de un solo uso en cacheos o inspección de equipajes y documentación, junto al uso de mascarillas FFPP 2 en el control de la documentación a los pasajeros procedentes de cualquier ciudad de China u otras zonas afectadas, con independencia de su nacionalidad.

Plazo de disfrute de vacaciones y A.P. del año 2020



Se amplía el plazo para disfrutar los días de vacaciones y A.P. pendientes del año 2019
VALLADOLID , 16 DICIEMBRE 2019
Se comunica que los días correspondientes a las vacaciones y asuntos particulares del año 2019  se podrán disfrutar hasta las siguientes fechas:
  • Los días de vacaciones hasta el 31/01/2020.
  • Los días de asuntos particulares hasta el 31/03/2020.

Los empleados públicos salen hoy a la calle para exigir al Gobierno que ingrese su subida salarial en enero

- CSIF exige que se reconozca el esfuerzo de los empleados públicos durante la crisis: hemos perdido cerca de un 20% de poder adquisitivo
- Sanidad, Educación, Justicia, Servicios Sociales o el Pacto contra la Violencia de Género se resienten ante la parálisis política
28 de Noviembre de 2019
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, sale hoy a la calle para exigir al Gobierno que cumpla y garantice de una vez por todas la subida salarial pactada de un 2% para los más de 2,5 millones de empleados/as públicos de todo el país, a partir del 1 de enero de 2020.
El pasado mes de octubre, el presidente del Gobierno envió una carta a los sindicatos en la que condicionaba la subida a que el Ejecutivo esté “en plenas funciones”. CSIF valora este gesto, pero advierte de que las empleadas y empleados públicos no van a tolerar que se retrase ni un día una subida salarial que está firmada y pautada desde el año pasado.
En este sentido, reclamamos que aunque el Gobierno esté en funciones, se haga efectiva por la vía del Real Decreto la subida a los empleados públicos a 1 de enero de 2020, ya que el Gobierno, aún en funciones, está facultado para dictar dicha norma por lo que dicha subida queda al arbitrio de su voluntad política. De hecho, la Diputación Permanente del Congreso de los Diputados tiene previsto convalidar mañana cuatro decretos sobre: parámetros retributivos del sector eléctrico; la organización de la Cumbre contra el Cambio Climático; medidas sobre administración digital y contratación en el sector público; y la paga de diciembre de los pensionistas. El Congreso de los Diputados además estará en plenas funciones a partir del próximo día 3 de diciembre.
Por eso, desde CSIF no vamos a tolerar que los trabajadores paguemos el pato de nuevo ni que nuestras condiciones laborales se vean perjudicadas por la falta de acuerdo para formar un Gobierno estable. El panorama es aún más preocupante si consideramos que los empleados públicos todavía arrastramos una pérdida de poder adquisitivo cercano al 20 por ciento pese a que hemos sostenido sobre nuestros hombros el funcionamiento del Estado durante la crisis con profesionalidad.
Medidas de presión y deterioro de los servicios públicos
En las últimas semanas, distintos organismos nacionales e internacionales han rebajado sus previsiones de crecimiento para España en 2020 y han alertado sobre un deterioro en la creación de empleo, una situación aún más grave en el actual escenario de incertidumbre política y sobre el que CSIF quiere dar la voz de alarma.
Con las movilizaciones del próximo jueves -frente a las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno de todo el país- y que continuarán con más medidas de presión si el Gobierno no ejecuta lo pactado en el II Acuerdo de mejora en el empleo público y de condiciones laborales para todos los empleados/as públicos.
Queremos también poner el foco en la situación de deterioro que afrontan los servicios públicos por la parálisis del Gobierno central y la inercia que se traslada al resto de administraciones públicas.
  • Parón en las convocatorias de empleo público. Alta temporalidad, precariedad y el deterioro general que están sufriendo nuestros servicios públicos por la falta de plantillas. Sólo se han llevado a cabo el 20 por ciento de las convocatorias para las 250.000 plazas acordadas en 2017.
  • La Sanidad ha destruido 50.000 empleos en los últimos dos meses coincidiendo con la llegada de las bajas temperaturas: situaciones de saturación en urgencias hospitalarias y centros de salud, listas de espera diagnóstica y para intervenciones. A todo ello se añade el retraso en las ofertas de empleo público.
  • En Educación también hay una gran inestabilidad laboral e incertidumbre con las titulaciones al final de etapa y no se están negociando cuestiones esenciales como los horarios lectivos o las ratios de alumnos por docente.
  • En Justicia, la parálisis del Gobierno ha bloqueado la negociación colectiva y en ámbitos como la homologación salarial o las guardias, se acumulan los expedientes (como los derivados de las cláusulas suelo) y se producen retrasos porque se ha frenado la apertura de nuevos juzgados. Además, está pendiente la renovación del CGPJ.
  • Por último, coincidiendo con la semana del 25-N, queremos llamar la atención también sobre las políticas de lucha contra la violencia de género: congelación de recursos, prórrogas presupuestarias y freno a las políticas por el parón del Pacto de Estado.
En el caso de las administraciones locales, la parálisis está provocando que, por ejemplo, en Madrid decenas de refugiados duerman en la calle por la inacción, descoordinación y el choque de competencias entre el Gobierno, Comunidad y Ayuntamiento.

25-N. De tu lado, A TU LADO. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer



La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Desde nuestra responsabilidad y nuestra independencia, animamos a trabajadores y trabajadoras a que participen en esta jornada reivindicativa para sumar esfuerzos, reforzar y ampliar la conciencia colectiva frente a esta lacra social.
En CSIF afrontamos esta jornada con preocupación. El bloqueo político e institucional de los últimos meses también ha afectado a la lucha contra la violencia de género: congelación de recursos, prórrogas presupuestarias, y freno a las políticas.
Los temas relacionados con la violencia de género se han apartado durante este tiempo de la agenda política de fondo (el Pacto de Estado en el Congreso lleva igualmente paralizado más de dos años por la coyuntura política), salvo por momentos coyunturales marcados por casos dramáticos de asesinatos, agresiones y sentencias que reflejan los medios de comunicación.
Asimismo, asistimos con preocupación a la ruptura del consenso en el debate político que afecta tanto a la definición en sí misma de la violencia de género, como a su origen o a las herramientas para combatirla. La violencia machista no se puede cuestionar ni relativizar.
Mientras tanto, el número de mujeres afectadas por esta lacra sigue avanzando: por desgracia, más de 50 mujeres han sido asesinadas en lo que va de año (más de 1.000 desde que se empezaron a contabilizar en 2003), alcanzando las condenas un máximo histórico (el 70,45 por ciento de las sentencias con cerca de 35.000 condenas en 2018) y decenas de miles de órdenes de protección.
La Fiscalía ha alertado del fenómeno de las ‘manadas’ y del aumento de la violencia de género entre jóvenes y adolescentes, que vincula al consumo de pornografía en Internet y el uso indebido de las redes sociales.
Por todo ello, CSIF considera urgente rearmar el pacto de Estado, analizar la situación y desarrollar medidas valientes para estrechar el cerco sobre los maltratadores, también en el ámbito laboral.
Por eso reclamamos:
  • Diseñar una estrategia para detectar dentro del ámbito laboral, tanto en el sector privado como en las administraciones públicas, posibles víctimas de violencia de género, con el desarrollo de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género. Según un estudio de CSIF, las mujeres conviven a diario con situaciones machistas en el trabajo, como ejemplo, un 9 por ciento recibe ‘whatsapp’ con contenido sexual.

  • Relanzar el Pacto de Estado y un pacto social, en el marco del Convenio de Estambul, para combatir las posiciones que relativizan el origen y el alcance de la violencia de género.

  • Dotar cuanto antes de financiación adecuada a las políticas de Igualdad y lucha contra la violencia de género.

La puesta en marcha del pacto de Estado también supone activar medidas incorporadas por CSIF como:

- Cuotas de reserva en las Administraciones Públicas para las mujeres víctimas de violencia de género.

- Protocolo de Movilidad sin menoscabo de sueldo y promoción profesional en todas las Administraciones Públicas, así como incorporar los datos de movilidad de mujeres maltratadas a la Estadística Nacional.

- Impulsar la negociación de los Convenios Colectivos y Planes de Igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista.

- Incorporar el enfoque de la discapacidad.

- Elaborar materiales informativos para madres y padres para detectar la violencia de género de la que pueden ser víctimas o partícipes sus hijas o hijos adolescentes.


- Reforzar la asistencia jurídica a las mujeres víctimas antes, durante y después de todo el proceso judicial.



REUNIÓN DE CSIF CON CONRADO ÍSCAR

CSIF traslada a 

Diputación de Valladolid 

la "urgencia" de más 

personal a los centros de 

mayores Doctor Villacían y 

Cardenal Marcelo


Un instante de la reunión entre Conrado Íscar y CSIF
Durante el encuentro, CSIF ha incidido en las "deficiencias" que existen en algunas dependencias y edificios de la Diputación, que afectan a las condiciones de trabajo de los empleados públicos, según ha informado el sindicato en un comunicado recogido por Europa Press.

Así, ha ahondado en la "urgencia" de dotar de más personal, sobre todo de técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAEs), a los centros asistentes de mayores Doctor Villacían y Cardenal Marcelo.

CSIF ha indicado que "no se cubren bajas ni vacantes" y que la atención y asistencia a los mayores "se acaba sacando adelante con sobrecarga de trabajo y de esfuerzo", y con "excesivas" horas extras que "impiden descansar adecuadamente a las auxiliares, tanto psíquica como físicamente".

Asimismo, ha recordado que una quincena de plazas en los dos centros asistenciales de la Diputación se gestionan con personal laboral del Ecyl, con contratos temporales cortos que finalizan en diciembre y para los que "hay que encontrar una solución urgente y definitiva".

Por su parte, Conrado Íscar ha trasladado que va a intentar incluir una partida para personal en los centros asistenciales de mayores, en los próximos presupuestos, así como estudiará la manera de solucionar la "deficiencias" de climatización de los dos centros.

Por otro lado, los representantes han coincidido en que el envejecimiento del personal de la institución provincial será un "problema serio a corto plazo" que traerá consigo un número "importante" de jubilaciones.

LOTERÍA DE NAVIDAD DE CSIF





                                                                  Mucha suerte a todos!!!!!

Hospital Viejo recuperará su cafetería




Uno de los objetivos que CSIF tenía en su Programa Electoral era la recuperación de la cafetería. 

Realizamos escrito de petición solicitando su reapertura. Hemos encontrado  muy buena disposición por parte de la nueva Administración, tanto es así que han comenzado ya los trámites de la licitación y así nos lo transmitió el Diputado de Personal al término de la Mesa General de Negociación de la Oferta de Empleo Público 2019, que se celebró el día 17 de octubre.

CSIF TE AYUDA

 Envía tus consultas a csifayuda@csif.es

CSIF lanza el Buzón PRL ofreciendo así una nueva herramienta y canal de comunicación para las personas trabajadoras.



La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) es una organización sindical comprometida con la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), con una trayectoria importante en cuanto a promover y reivindicar la salud laboral junto a unas condiciones de trabajo adecuadas y seguras en los centros de trabajo.

CSIF lanza el Buzón PRL ofreciendo así una nueva herramienta y canal de comunicación para las personas trabajadoras y delegados.
Para acceder a este nuevo servicio haz clik en Buzón PRL, plantea tu consulta, solicitud de información y/o sugerencia en materia de Prevención de Riesgos Laborales y te daremos respuesta.



TU SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, NUESTRO OBJETIVO

El bloqueo político paraliza la Administración, merma la calidad de los servicios públicos y perjudica las condiciones laborales de las plantillas

- CSIF convoca su primera protesta laboral el próximo 24, día en que se disuelven las Cortes Generales
- Los sindicatos de la Función Pública envían una carta a Pedro Sánchez lamentando el bloqueo institucional
18 de Septiembre de 2019

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lamentó hoy el bloqueo político como consecuencia de la falta de acuerdo para la investidura. Esta situación paraliza el normal funcionamiento de la Administración y supone una merma en la calidad de los servicios públicos por la falta de inversión.
CSIF, junto a UGT y a CC.OO, han remitido hoy mismo una carta al presidente del Gobierno en funciones, Pedro Sánchez, en la que le trasladan su preocupación por el bloqueo institucional, “que está provocando una parálisis con graves consecuencias en el desarrollo de las políticas públicas que, entre otras cosas, han de actuar en estos momentos como dique de contención” para frenar una posible desaceleración económica.
Y es que nos encontramos en una situación absolutamente anómala como consecuencia de la repetición de elecciones, ya que comenzaríamos previsiblemente el año 2020 con unas cuentas aprobadas en 2018 y los primeros signos de una desaceleración económica.
Esta situación afectará no solo a las retribuciones de los empleos públicos (que deberán estar pendientes de un nuevo Real Decreto del gobierno en funciones), sino también a la financiación de las comunidades autónomas en ámbitos fundamentales de nuestro Estado del Bienestar y de Derecho como son la educación, la sanidad, los servicios sociales, o la Justicia, por no hablar de la parálisis legislativa.
Esta parálisis también afecta a inversiones en obrase infraestructuras dependientes del Ministerio de Fomento y en muchos rincones de España. Además, en los ministerios, todo los responsables están en funciones por lo que no se adoptan decisiones de calado, o bien se demoran las actuaciones con consultas a la Abogacía del Estado.
En materia de recursos humanos, las plantillas de las administraciones públicas todavía arrastran un déficit de más de 100.000 empleos respecto a 2011, cuando comenzaron los recortes; y las ofertas de estabilización de empleo público llevan un retraso considerable con cerca de 300.000 plazas pendientes de sacar a concurso. De hecho la temporalidad en las administraciones supera ya a la del sector privado.
Las urnas han determinado que no hay mayoría absoluta y que por tanto los partidos políticos se tienen que poner de acuerdo. Sin embargo, CSIF lamenta que se están primando más los intereses partidarios y la estrategia de algunos líderes políticos frente a los intereses generales de todos los españoles.
Desde CSIF vamos a actuar con responsabilidad, como corresponde al papel que nos otorga la sociedad a los sindicatos y desde nuestro ámbito vamos a intensificar la interlocución y nuestra acción sindical en defensa de las reivindicaciones de las personas trabajadoras.

De hecho, el próximo 24 –coincidiendo previsiblemente con la publicación en el BOE del Real Decreto para la disolución de las Cortes Generales—CSIF ha convocado junto a otras organizaciones protestas en toda España del personal de Prisiones por la subida de retribuciones, el refuerzo de plantillas y la regulación del agente de autoridad ante la situaciones de violencia que se viven a diario en nuestras cárceles.

CSIF POR EL B Y C1 DE LOS TÉCNICOS SUPERIORES Y MEDIOS

CSIF y la Plataforma Nacional de Técnicos Sanitarios se reunieron con los partidos políticos de Ciudadanos y PP, el pasado
10 de septiembre de 2019 en el Congreso de los Diputados para solicitar el apoyo para la aplicación definitiva del artículo
76 del EBEP para los Técnicos Superiores y Técnicos Medios.
12 de Septiembre de 2019

La reunión mantenida con la Portavoz de Ciudadanos de la Comisión de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, Amparo Moya Sanz y con el PP con María Luisa del Moral y Elvira Velasco
En dicha reunión se plantearon los siguientes temas:
Aplicación y ejecución del Art. 76 del EBEEP
Adaptación de los niveles de cualificación de los profesionales de la Sanidad
Reiteración de negociación interministerial Sanidad, Educación y Economía
Por la parte política nos manifestaron su interés indicando que esta situación supondría un coste económico elevado. Su compromiso fue la de realizar preguntas al actual Gobierno:
  • Cuando se va a ejecutar el art. 76 del EBEP
  • Que tiene previsto el Gobierno para la aplicación de dicho articulo
  • Ejercer desde las distintas CCAA donde gobiernan la ejecución del art. 76 del EBEP.

Estaremos expectantes a los resultados de sus acciones
Desde CSIF, después de 12 años las categorías profesionales de Técnicos Superiores y Medios no se han aplicado al artículo 76 del EBEP pasando al grupo B y C1 respectivamente, con la justificación de la aplicación de la disposición transitoria tercera. Dicha aplicación de la disposición transitoria tercera no ha lugar al haber ejecutado en todo el Estado el punto 1 de dicha disposición “1. Hasta tanto no se generalice la implantación de los nuevos títulos universitarios a que se refiere el artículo 76, para el acceso a la función pública seguirán siendo válidos los títulos universitarios oficiales vigentes a la entrada en vigor de este Estatuto”.
CSIF seguirá luchando por dicha ejecución, habiendo realizado actuaciones y acciones sindicales específicas al efecto, desde cartelería, escritos reivindicativos, llevándolo a todos los foros, reuniones con la Dirección General de Profesionales del Ministerio de Sanidad, recogida de firmas, escritos dirigidos al Ministerio de Educación, mesas de negociación, ante los partidos políticos, organismos oficiales incluso hasta su judicialización ante la pasividad de los distintos gobiernos que han pasado durante estos últimos 12 años, obteniendo buenas palabras y pocas soluciones.

Normativa
Ley 7/2007 Estatuto Básico del Empleado Publico (EBEP) :
Artículo 76 Grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera
Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos:
  • Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2.
Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigirá estar en posesión del título universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la Ley exija otro título universitario será éste el que se tenga en cuenta.
La clasificación de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estará en función del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso.
  • Grupo B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior.
  • Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso.
    • C1: título de bachiller o técnico.
    • C2: título de graduado en educación secundaria obligatoria.
Disposición transitoria tercera Entrada en vigor de la nueva clasificación profesional
1. Hasta tanto no se generalice la implantación de los nuevos títulos universitarios a que se refiere el artículo 76, para el acceso a la función pública seguirán siendo válidos los títulos universitarios oficiales vigentes a la entrada en vigor de este Estatuto.
2. Transitoriamente, los Grupos de clasificación existentes a la entrada en vigor del presente Estatuto se integrarán en los Grupos de clasificación profesional de funcionarios previstos en el artículo 76, de acuerdo con las siguientes equivalencias:
- Grupo A: Subgrupo A1
- Grupo B: Subgrupo A2
- Grupo C: Subgrupo C1
- Grupo D: Subgrupo C2
- Grupo E: Agrupaciones Profesionales a que hace referencia la disposición adicional séptima.
3. Los funcionarios del Subgrupo C1 que reúnan la titulación exigida podrán promocionar al Grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de este Estatuto.




La entrada en vigor del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Emplado Publico y que incorpora en su articulado casi integramente la derogada Ley 7/2007.

Ya tenemos Diputacion!!



La Diputación de Valladolid aprueba su nueva organización política y administrativa

•El Pleno de la Corporación aprueba por amplia mayoría la nueva estructura política y orgánica, que supone la reordenación de las Áreas de Gobierno.
•Se aprueba también la composición de los Grupos Políticos, de la Junta de Gobierno, con presencia de todos los Grupos, y de las correspondientes Comisiones.
 (VALLADOLID, 26 DE JULIO DE 2019).- La Diputación de Valladolid ha celebrado hoy el Pleno Extraordinario que ha aprobado la nueva organización política y administrativa de la Institución para los próximos 4 años, así como las retribuciones de los diputados que contarán con dedicación exclusiva y parcial durante este mandato.


El Pleno comenzó con la constitución de los cinco Grupos Políticos Provinciales y la aprobación del régimen de sesiones ordinarias del Pleno y de la Junta de Gobierno. Así, las sesiones ordinarias del Pleno se celebrarán el tercer viernes de cada mes a las diez de la mañana si bien, en casos excepcionales y oída la Junta de Portavoces, el presidente podrá modificar la fecha y la hora de la celebración, debiendo en todo caso motivar las razones de la modificación. Por su parte, las sesiones ordinarias de la Junta de Gobierno tendrán periodicidad mensual y se celebrarán en el día y la hora que la Presidencia fije mediante decreto.

Precisamente el Pleno ha conocido la constitución de la Junta de Gobierno en la que, a propuesta del presidente, estarán representados todos los Grupos Políticos de la Institución. Así, además de Conrado Íscar Ordóñez,  forman parte de la Junta de Gobierno los vicepresidentes, los diputados delegados de Área y los portavoces de los cinco Grupos: Víctor Alonso Monge, Agapito Hernández Negro, David Esteban Rodríguez, Guzmán Gómez Alonso, Myriam Martín Frutos, María Teresa López Martín, Gemma Gómez Olmos, Virginia Hernández Gómez y Mario de Fuentes Francos. 

ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA BÁSICA Y RETRIBUCIONES

Por otro lado, el Pleno ha aprobado la nueva Organización Administrativa Básica de la Diputación de Valladolid, distribuida en cinco Áreas de Gobierno: Área de Hacienda, Personal y Personal; Área de Contratación y Administración Electrónica; Área de Empleo, Desarrollo Económico-Turístico y Participación; Área de Asistencia a Municipios y Cooperación; y Área de Servicios Sociales e Igualdad de Oportunidades. Esta organización queda pendiente de la aprobación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo y la correspondiente Plantilla Presupuestaria

El Pleno de la Diputación de Valladolid ha aprobado también las retribuciones de los Diputados, manteniéndose el mismo nivel retributivo que en el pasado mandato.

Así, el presidente de la Diputación, Conrado Íscar, percibirá una retribución equivalente a la fijada para el puesto de Secretario General de la Diputación, con exclusión de la antigüedad y gratificaciones extraordinarias, distribuida en 14 pagas. (80.917,94 euros).

El vicepresidente de la Diputación, Víctor Alonso Monge, percibirá una retribución equivalente a la fijada para el puesto de Vicesecretario General de la Diputación, con exclusión de la antigüedad y gratificaciones extraordinarias, distribuida en 14 pagas. (65.963,12 euros).

Los portavoces de los Grupos Políticos Provinciales, Agapito Hernández Negro, Mª Teresa López Martín, Gemma Gómez Olmos, Virginia Hernández Gómez y Mario de Fuentes Francos, y los diputados Delegados de Área, Myriam Martín frutos, David Esteban Rodríguez y Guzmán Gómez Alonso, percibirán una retribución equivalente a la fijada para el puesto de Jefe de Servicio de máxima retribución, con exclusión de la antigüedad y gratificaciones extraordinarias, distribuida en 14 pagas. (60.348,28 euros).

El Portavoz Adjunto Primero del Grupo Provincial Socialista, Pedro Pablo Santamaría Sáez, y los diputados Delegados de Servicio Luis Miguel Muñumer García, Alfonso Romo Martín y Mª Inmaculada Toledano Flores, percibirán una retribución equivalente a la fijada para el puesto de Jefe de Sección de máxima retribución, con exclusión de la antigüedad y gratificaciones extraordinarias, distribuida en 14 pagas. (42.888,58 euros).

Asimismo, se fijan cinco dedicaciones parciales a los diputados Francisco Javier González Vega, Mª Carmen Aceves Gómez, Virginia Almanza Badas, Javier González Trapote y Francisco Pastor Pérez, que tendrán una dedicación mínima del 40% de la jornada de trabajo establecida para el personal de la Diputación Provincial y percibirán una retribución equivalente al 40% de la fijada para el puesto de Jefe de Sección de máxima retribución, con exclusión de la antigüedad y gratificaciones extraordinarias, distribuida en 14 pagas. (17.155,38 euros).

COMPOSICIÓN DE LAS COMISIONES

El Pleno ha aprobado también la creación de las comisiones informativas y de seguimiento.  Cada Comisión contará con 6 diputados del Grupo Provincia Popular, 4 diputados del Grupo Provincial Socialista, 1 diputada del Grupo Provincial Ciudadanos, 1 diputada del Grupo Provincial Toma la Palabra y 1 diputado del Grupo Provincial Vox.

Los portavoces de los grupos políticos determinarán los diputados y diputadas que se integren en estas comisiones, cuya adscripción se efectuará por decreto de la presidencia.

La misma composición estructurará la Comisión Especial de Cuentas, mientras que la Comisión de Control, Seguimiento y Vigilancia de la Contratación estará integrada por 5 miembros del Grupo Provincia Popular, 2 miembros del Grupo Provincial Socialista, 1 diputada del Grupo Provincial Ciudadanos, 1 diputada del Grupo Provincial Toma la Palabra y 1 diputado del Grupo Provincial Vox.

PERSONAL EVENTUAL

El Pleno ha aprobado el número, características y retribuciones del personal eventual de la Institución, cuyas funciones están definidas en el Reglamento Orgánico de la Diputación de Valladolid. Estos nombramientos tienen carácter libre y están sujetos a cese del mismo carácter. En todo caso, los nombrados cesarán automáticamente cuando se produzca el cese o expire el mandato de la autoridad a la que prestan su función de confianza y asesoramiento.

En el Área de Presidencia se establecen los puestos de Jefe del Gabinete de Presidencia, Adjunto/a al Jefe de Gabinete de Presidencia, Jefe de Prensa y Comunicación, Jefe de Protocolo, Secretaria particular del presidente, y Adjunto/a a la Secretaria particular del Presidente

Por otro lado, se establecen los medios humanos que, de acuerdo con el Reglamento orgánico, la Diputación pone a disposición de los Grupos Políticos para su funcionamiento. Así, se determina el número de Secretarios Asesores Técnicos de los Grupos Políticos fijado en 7 Secretarios Técnicos a jornada completa (3 del Grupo Provincial Popular, 2 del grupo Socialista 1 del grupo Provincial Toma la Palabra y 1 del Grupos provincial VOX) 2 Secretarios Asesores Técnicos del Grupo Provincial Ciudadanos con una dedicación del 50% de la jornada de trabajo establecida para el personal de la Diputación Provincial.

Por último, se establece la posibilidad de que cada Grupo Político pueda contar con un Administrativo con dedicación a jornada completa.



ÓRGANOS COLEGIADOS

El Pleno ha finalizado con la distribución del número de representantes de la Corporación en el Consejo de Administración del Patronato Provincial de Turismo, en el Consejo de Administración de REVAL y en el Consorcio Provincial de Medio Ambiente.

En cuanto al Consejo de Administración del Patronato Provincial de Turismo, está integrado por 8 miembros, de los que cinco corresponden a la Diputación de Valladolid, dos a la Cámara de Comercio e Industria de Valladolid y uno al Ayuntamiento de Valladolid. En cuanto al reparto de los representantes de la Diputación, el Pleno ha aprobado que corresponda un representante a cada uno de los Grupos Políticos Provinciales.

Por lo que se refiere al Consejo de Administración de REVAL, sus estatutos determinan la existencia en dicho Consejo de cinco vocales diputados y cinco vocales alcaldes o concejales delegados. En cuanto a los representantes de la Diputación, corresponde un Vocal Diputado a los Grupos Provinciales Socialista, Ciudadanos, Toma la Palabra, Vox y Popular, éste último por el cupo sobrante. Los vocales alcaldes o concejales delegados serán propuestos por los Grupos Políticos.

En el Consorcio Provincial de Medio Ambiente, la Diputación cuenta con 5 representantes: el presidente o el diputado en el que él delegue y cuatro vocales más. Se establece que esos cuatro representantes sean un diputado de los Grupos Provinciales Socialista, Ciudadanos, Toma la Palabra y Vox.

SODEVA

Antes del Pleno Extraordinario de Organización se celebró Pleno Extraordinario como Junta General de SODEVA, que designó los nuevos miembros del Consejo de Administración de la Sociedad para este mandato.

Así, en su condición de Diputados Provinciales serán miembros del Consejo de Administración Víctor Alonso Monge, Mª Inmaculada Toledano Flores, Raquel González Caballero, Virginia Hernández Gómez, Carmen Aceves Gómez, Gemma Gómez Olmos y Mario de Fuentes Francos.

En su condición de alcaldes y concejales, forman parte del Consejo Juan Antonio Esteban Salamanca, César López Pérez y Manuel Agustín Fernández González.

En representación de la Cámara de Comercio e Industria, Javier Labarga Vaca. Y completan el Consejo como técnicos de la Diputación de Valladolid Luis Torroglosa Martínez y Mónica García Hernando.

CSIF LLEVA LA REIVINDICACIÓN DE LOS TCAE A LOS TRIBUNALES


Los técnicos sanitarios acuden a los tribunales para que se les reconozca su categoría profesional- C1

CSIF, Aetesys y la Plataforma Nacional de Técnicos Sanitarios C1, unen fuerzas para que la Sanidad reconozca su papel en el  cuidado del paciente y "deje de ningunearles" en los centros sanitarios.

Representantes del colectivo sanitarios explican sus próximas acciones para lograr que se reconozca su categoría profesional.




Representantes del colectivo sanitarios explican sus próximas
 acciones para lograr que se reconozca su categoría profesional.







  La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha reunido este martes con la Asociación Española de Técnicos de Enfermería, Emergencias, Sanitarios y Sociosanitarios (Aetesys) y con la Plataforma Nacional de Técnicos Sanitarios C1 para conseguir la catalogación en los Grupos C1 y B de técnicos medios (TCAE, TFAR, TAPSD y TES) y técnicos superiores y de los grupos correspondientes de la función administrativa (auxiliares administrativos y administrativos).
En la reunión de hoy se han acordado dos acciones: dar cobertura jurídica a los afectados y crear un grupo de trabajo para trasladar a Sanidad y CC.AA una propuesta de funciones actualizadas, registro de actividad de técnicos y revisión de la titulación académica (nivel 3).
En este sentido, miles de técnicos sanitarios de toda España iniciarán acciones legales contra las diferentes administraciones, con el fin de que la sanidad pública española reconozca su categoría profesional y actualice sus funciones, conforme a los cometidos que realizan en la atención a los pacientes.

Unos 500.000 profesionales de todo el país, en su gran mayoría mujeres, reclama actualizar sus funciones obsoletas, catalogadas del año 1973

Se trata de un colectivo (unos 500.000 en el conjunto del Estado), en su inmensa mayoría mujeres, que reclama actualizar sus funciones obsoletas, catalogadas del año 1973, y que ya no se corresponden con el trabajo que realizan en la actualidad.
LA LABOR DE LOS TÉCNICOS SANITARIOS
Los técnicos sanitarios son profesionales cualificados y son los principales proveedores de cuidados básicos al paciente en diferentes ámbitos (alimentación, manejo de aparataje electromédico, vigilancia, control y gestión de la medicación, además de colaborar habitualmente con médicos y enfermeros en técnicas complejas, entre otros). Sin embargo, estas funciones no están reconocidas por el Sistema Nacional de Salud, que se sigue rigiendo por una norma preconstitucional, lo que se traduce en precariedad laboral y falta de reconocimiento y dignificación profesional.
CSIF fue el único sindicato que alegó durante la negociación del Real Decreto 184/2015 la idoneidad de superar la disposición tercera y de aplicar el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (Trebep). De igual manera, la central sindical ha presentado diferentes escritos y ha participado en otras tantas negociaciones para conseguir este objetivo.

"Hemos considerado que es el momento de efectuar las mencionadas reclamaciones individuales, tanto por la vía administrativa como por la judicial, al entender que existen posibilidades reales de ganar"

"La intención de CSIF siempre es y será la de proporcionar información fidedigna, real a los profesionales y no hacer castillos en el aire. Por ello, hemos considerado que es el momento de efectuar las mencionadas reclamaciones individuales, tanto por la vía administrativa como por la judicial, al entender que existen posibilidades reales de ganar lo que la Administración niega sistemáticamente", explica la organización sindical.
Por otra parte, CSIF junto con Aetesys y la Plataforma Nacional de Técnicos sanitarios C1, reivindica un nuevo decreto de funciones actualizado a las competencias reales y actuales de los TCAE; una ratio pacientes/TCAE; la figura de la coordinadora de TCAE en los centros; la creación de más puestos en Atención Primaria, ESAD, Atención a Domicilio, Atención en el Duelo; potenciar las labores de los TCAE en Primaria. Además, desde CSIF apoyamos la revisión de la titulación académica de los TCAE y Técnicos de Emergencias Sanitarias a nivel 3.
Porque salud necesitamos todos... ConSalud.es