Las auxiliares de las residencias de la Diputación de Valladolid denuncian una reducción “irresponsable” de los mínimos de atención directa
El personal auxiliar de Enfermería (TCAE) de la Residencia Cardenal Marcelo y del Centro Asistencial Doctor Villacián, dependientes de la Diputación de Valladolid, se han concentrado este mediodía ante el Palacio de Pimentel, para denunciar y rechazar los recortes de mínimos asistenciales que la entidad provincial ha empezado a realizar de manera unilateral, “con las consiguientes repercusiones negativas, tanto para las trabajadoras como para la calidad de la atención a los mayores residentes”.
Mayo de 2021
Los sindicatos UGT CSIF, CC.OO. rechazan las justificaciones dada por la Diputación Provincial de Valladolid sobre los recortes, y niegan que las ratios del personal de auxiliares de Enfermería existentes en estos centros “dejen en una situación privilegiada a estas profesionales”, con respecto a otros centros de la Junta, como ha insinuado la Diputación.
Por el contrario, aclaran que el personal auxiliar de Enfermería de los centros de Diputación tiene que realizar otros servicios, que en los centros asistenciales de la Junta cubren otros profesionales, como pueden ser los comedores. Asimismo, indican que el refuerzo de personal que propició la pandemia, con subvención de la Junta de Castilla y León, “puede desaparecer en cualquier momento, ya que se trata de contratos de obra y servicios”.
El personal auxiliar de Enfermería denuncia que la Diputación no está cubriendo las plazas de trabajadores jubilados o que se van en comisión de servicios a otros puestos.
CSIF, CC.OO. y UGT denuncian y aseguran que han intentado hacer ver a los gestores de la Diputación “la irresponsabilidad de la decisión, que el personal auxiliar de enfermería está al límite, agotado física y psicológicamente, después de lo que se ha vivido en los centros a lo largo del último año”
“Se ha trabajado en condiciones muy exigentes, en el que las auxiliares de Enfermería han demostrado, en todo momento, una gran profesionalidad y responsabilidad, asumiendo todas las tareas y esfuerzos que se les requirió para conseguir tener en estos momentos, gracias a todos, unos centros libres de Covid-19”, señalan.
Los gestores de los centros residenciales de la Diputación de Valladolid argumentan que sobra personal por la bajada de residentes, “sin tener en cuenta las consecuencias negativas, tanto para las trabajadoras como para la calidad del servicio”.
Paradójicamente, “nos anuncian que, una vez suprimidas las restricciones, se va a preparar la incorporación inminente de unos 30 residentes, después de un año en el que no ha habido ingresos. Este dato echa por tierra el motivo sobre el que basa su argumento la Diputación, para reducir personal”, aseguran los sindicatos.
El personal de atención directa a los residentes se siente maltratado con estas decisiones de los gestores de las residencias de mayores, “en un momento en el que todo empezaba a encauzarse, y las condiciones de trabajo parecían normalizarse después de un año durísimo”.
La reducción en los mínimos asistenciales afectará “a la buena calidad asistencial que se viene prestando, puesto que habrá menos tiempo para atender con dignidad a los mayores, para ofrecer los cuidados necesarios (vestido, aseo, alimento, acompañamiento…), algo que no se merecen las personas que viven en nuestros centros”, insisten los representantes de CSIF, CC.OO. y UGT.
https://diariodevalladolid.elmundo.es/articulo/valladolid/ugt-csif-y-ccoo/20210503201527398816.html
Éxito en la 'marcha lenta' para exigir la equiparación de todos los empleados públicos de la Junta de Castilla y León
CSIF y UGT han unido fuerzas esta mañana en Valladolid con una marcha en vehículos, a la que han acudido unos 350 coches y una veintena de bicicletas, y piden a la Junta de Castilla y León que se siente a negociar las mejoras y los acuerdos pendientes de sus empleados públicos.
CSIF y UGT han organizado en la mañana de este miércoles una concentración y caravana de automóviles en Valladolid, con el eslogan ‘Por un acuerdo histórico en el camino de la equiparación’, para exigir a la Junta que abandone la vía unilateral, y se siente a negociar con los sindicatos las nuevas condiciones de los trabajadores públicos. La convocatoria ha sido un éxito, ya que se han dado cita alrededor de 350 coches, en una marcha que ha comenzado en el paseo de los filipinos, y ha terminado con una sonora protesta ante la sede de la Consejería de la Presidencia, en la Plaza de Castilla y León.
Los sindicatos piden de manera urgente que el Gobierno autonómico atienda sus reclamas y comience a aplicar la agenda de la Función Pública. Entre estas solicitudes, se encuentra la equiparación salarial de todos los trabajadores públicos de la Junta, la aplicación de la Carrera Profesional, la vuelta a la jornada laboral de 35 horas, o el reconocimiento de la labor efectuada por los empleados de la Junta durante la pandemia.
La marcha ha colapsado el Paseo Filipinos y el Paseo de Zorrilla, y ha contado con la presencia de Benjamín Castro, presidente autonómico de CSIF Castilla y León; y Tomás Pérez Urueña, secretario general de la Fes-UGT Castilla y León.
Los dirigentes sindicales han trasladado "el cabreo de todos con las formas de la Junta de Castilla y León", y ha añadido que el Gobierno autonómico debe "volver a la vía de la razón y a la negociación colectiva, tal y como establece el estado de derecho y el Estatuto de los Trabajadores, en los foros adecuados, como son las mesas de negociación.
Valladolid, 14 abril 2021
https://elmirondesoria.es/cyl/castilla-y-leon/marcha-lenta-para-exigir-equiparacion-de-empleados
https://www.leonoticias.com/castillayleon/convoy-vehiculos-empleados-20210414154932-nt.html
14-04. NP CSI-UGT- Marcha lenta por la equiparación.pdf
CSIF rechaza crear una nueva titulación de Supervisión Sociosanitaria en residencias de mayores, como plantea el Congreso
- El sindicato reclama como alternativa desarrollar la Enfermería Geriátrica y elevar el nivel de titulación de los/as TCAE.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza la creación de una nueva titulación de supervisión sociosanitaria en residencias de mayores, porque se va a solapar a las profesiones de Enfermería y TCAE además de soslayar sus competencias.
La creación de esta nueva titulación de grado superior fue recientemente aprobada por la Comisión de Derechos Sociales y Políticas Integrales de la Discapacidad del Congreso de los Diputados a propuesta del Grupo Parlamentario Socialista. CSIF coincide en que la pandemia ha sacado a la luz “las vergüenzas” de nuestro sistema de Atención Sociosanitaria, si bien entendemos que la solución no pasa por la creación de una nueva profesión, a nuestro entender innecesaria.
Además, ya existen otras profesiones como los fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales o los trabajadores sociales que aportan un plus de especialización en determinadas disciplinas vitales para nuestros mayores y las personas con discapacidad,
Elevar el nivel de titulación de los TCAE
En CSIF, tenemos el convencimiento de que el espacio profesional indicado para la realización de los cuidados, también en las instituciones sociosanitarias, pasa por una reconversión de la titulación de TCAE a un Nivel 3 formativo para así pasar a Técnicos Superiores, con el procedimiento transitorio que se estime.
Por supuesto, esto se realizaría sin menoscabar el espacio que ya ostenta la Enfermería. Respecto a esta última profesión, aún seguimos esperando el desarrollo de la Enfermería Especialista en Geriatría por medio de la creación de puestos de esta especialidad tanto en el sistema Nacional de Salud como en Instituciones Sociosanitarias.
Dada la gran precariedad en cuanto al número de profesionales que existe en nuestras instituciones Sanitarias y Sociosanitarias, muy por debajo de la media de los países de nuestro entorno, el espacio de las funciones y las tareas de estas dos profesiones nunca se deben superponer, aunque los/as TCAE pasaran a ser Técnicos Superiores.
Desde CSIF apuntamos a esta vía para solucionar las carencias que nuestro sistema de atención Sociosanitaria, tanto a personas mayores, como a personas con discapacidad.
La Agencia de Medicamentos para la distribución de mascarillas con grafeno, tras la denuncia de CSIF
- CSIF llama a la prudencia porque no se han detectado efectos adversos y esperará a los resultados de los análisis de Sanidad
16 de Abril de 2021
La Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios, dependiente del Ministerio de Sanidad, recomienda que no se utilicen las mascarillas de la marca Shandong Shengquan que contengan grafeno y está investigado sus posibles efectos para la salud, tras la denuncia de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).
Desde CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado lamentamos el retraso en la retirada de estas mascarillas, ya que lo venimos reclamando desde el pasado lunes, aunque hasta el momento no se ha detectado ningún efecto adverso por su utilización. En este sentido, desde la prudencia, CSIF esperará a los resultados de los análisis por parte de la Agencia de Medicamentos y Productos Sanitarios.
Asimismo, solicitamos a Sanidad información clara sobre los centros de trabajo donde se han distribuido, el personal que las ha utilizado y la cifra de mascarillas ya retiradas. Es esencial, además, hacer un seguimiento y vigilar la salud de todas las personas trabajadoras que hayan hecho uso de estas mascarillas,
El Ayuntamiento de Madrid, por su parte, recomendó ayer la retirada y la no utilización de las mascarillas fabricadas con grafeno distribuidas entre el personal municipal, después de que Castilla y León, País Vasco y dos hospitales de la Comunidad de Madrid (Infanta Sofía y Príncipe de Asturias) hayan decidido su retirada como medida de precaución.
La decisión se apoya en la Alerta del Gobierno de Canadá sobre el potencial riesgo para la salud por el uso de estas mascarillas y que de manera cautelar ha retirado del mercado todas las mascarillas que contengan este material.
CSIF ya ha comunicado a todos sus delegados en los diferentes departamentos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos el contenido de este informe para que velen por el cumplimiento de esta recomendación y que se retiren provisionalmente estas mascarillas o, al menos, que se dejen de usar.
Previamente, la Junta de Castilla y León paralizó la distribución de estas mascarillas FFP2, tras la reclamación de CSIF, tras detectarse en centros de salud y hospitales de varias provincias. De igual modo, el Gobierno vasco ordenó la retirada de todas las mascarillas de grafeno de la marca Shengquan que habían sido distribuidas entre sanitarios, profesores y policías autonómicos.
En España, esta marca ha distribuido mascarillas FPP2 con este componente y CSIF las ha detectado al menos en centros de salud de Sevilla, así como en los hospitales madrileños Infanta Sofía (San Sebastián de los Reyes), Príncipe de Asturias (Alcalá de Henares) y en el Ayuntamiento de la capital.
En la Comunidad de Madrid, CSIF ha remitido a sus delegados en todos los hospitales de la región un modelo de solicitud para que pidan en sus respectivos centros la retirada de estas mascarillas FFP2 con grafeno, en caso de que las estuvieran utilizando.
CSIF demanda que se informe adecuadamente y con transparencia a los Comités de Seguridad y Salud Laboral sobre los riesgos reales demostrados, centros donde se ha distribuido, marca y tipo de mascarilla por la que se ha sustituido, así como sobre los estudios que vayan a llevarse a cabo y sus conclusiones.
Además, el sindicato reclama que se proceda a realizar vigilancia de la salud a todas las personas trabajadoras que hayan hecho uso de estas mascarillas, con una escrupulosa valoración del aparato respiratorio.
REGLAMENTO DE TELETRABAJO EN LA DIPUTACIÓN DE VALLADOLID
CSIF INFORMA
Hoy va a Pleno el Reglamento de Teletrabajo, esta prevista su aprobación y después se publicará en el BOP de Valladolid, como siempre se hace con todos los Reglamentos, Convenios, Acuerdos y así adquieren oficialidad, entrando en vigor al día siguiente como siempre ha sido.
VALLADOLID , 19 MARZO 2021
Actualización
PUBLICADO EL 24 DE MARZO
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JORNADAS 8M. CSIF por la Igualdad
Te invitamos a participar en nuestras jornadas 8M que se celebrarán los días 1, 2, 3, 4 y 5 de marzo de 2021 en formato online.
En ellas trataremos diversos temas de actualidad relacionados con cómo ha influido el estado de alarma provocado por el COVID-19 y los retos que debemos superar.
Lunes 1 marzo. 12:00 a 13:30
Mujer, periodismo y pandemia. Cómo ser un servicio esencial y no morir en el intento.
Lydia del Canto. Directora del diario LEVANTE - EMV. Diario con más difusión en papel de la Comunidad Valenciana.
Inscríbete en: https://csifnacional.clickmeeting.com/csif-jornadas-8m-mujer-periodismo-y-pandemia-lydia-del-canto/register
Martes 2 marzo. 18:00 a 19:30
La vida en común: la Igualdad en tiempos de pandemia.
Octavio Salazar. Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad de Córdoba y miembro de la Red Feminista de Derecho Constitucional.
La crisis social y económica generada por la COVID-19 ha puesto al descubierto muchas de las heridas de un pacto de convivencia en el que los hombres disfrutamos de una posición dominante. Una crisis que debería ser una oportunidad para superar al fin los lastres de una masculinidad patriarcal y para situar los bienes comunes, el bienestar y la sostenibilidad en el centro de nuestras agendas y también de las políticas. En fin, para negociar un nuevo contrato social basado en la vulnerabilidad compartida y en nuestra necesaria interdependencia.
Inscríbete en: https://csifnacional.clickmeeting.com/csif-jornadas-8m-la-vida-en-comun-la-igualdad-en-tiempos-de-pandemia/register
Miércoles 3 marzo. 12:00 a 13:30
La mujer y el deporte.
Isabel Macías. Atleta olímpica, periodista y madre.
Vicepresidenta de la Fed. Aragonesa de atletismo, miembro de la comisión Mujer y Atletismo
De juegos de princesas a Ironmum. La dureza de crecer tras la violencia de género en el hogar, convertiste en deportista cuando solo era un juego de hombres y querer conciliar el alto rendimiento con la maternidad. La cara B de ser mujer en el deporte.
Inscríbete en: https://csifnacional.clickmeeting.com/csif-jornadas-8m-la-mujer-y-el-deporte-isabel-macias/register
Jueves 4 marzo. 18:00 a 19:30
La asistencia letrada a las víctimas de violencia de género. Pautas para la correcta defensa de la víctima.
Filomena Peláez. Abogada, ex presidenta de la Subcomisión de Violencia sobre la Mujer del Consejo General de la Abogacía Española (CGAE)
Pautas de actuación profesional que tenemos l@s abogad@s de las víctimas de violencia de género desde el momento previo a la interposición de una denuncia por violencia de género (con solicitud de Orden de Protección) hasta la ejecución de la sentencia condenatoria. Así como la posibilidad de iniciar un procedimiento civil ante el Juzgado de Violencia solicitando medidas paterno- filiales o la separación o el divorcio.
Inscríbete en: https://csifnacional.clickmeeting.com/csif-jornadas-8m-la-asistencia-letrada-a-las-victimas-de-violencia-de-genero-/register
Viernes 5 marzo. 12:00 a 13:30
Informe de impacto de género: COVID-19 y Mujer. Retos de futuro.
Miguel Borra: Presidente Nacional de CSIF
Eva Fernández: Secretaria Nacional de Igualdad y RS de CSIF
Inscríbete en: https://csifnacional.clickmeeting.com/csif-jornadas-8m-informe-de-impacto-de-genero-covid-y-mujer-retos-de-futuro/register
(Plazas limitadas, asignación por orden de inscripción hasta completar aforo)
Ficheros Adjuntos:
DIA DE LA IGUALDAD SALARIAL- 22 de febrero
Los efectos del Covid 19 en el mercado laboral amplían la brecha salarial de las mujeres
- Día Internacional de la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres. 22 de febrero de 2021
18 de Febrero de 2021
Pincha en este enlace para ver la rueda de prensa completa
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y tercer sindicato en el sector privado, ha preparado un informe sobre diferencias en el empleo entre mujeres y hombres coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Igualdad Salarial.
La crisis del Covid19 no solo ha supuesto un problema social, sanitario y económico a gran escala, también ha afectado de manera específica al equilibrio entre vida y trabajo entre hombres y mujeres, agravando la de por sí elevada brecha salarial y, de manera singular, cebándose con ellas en el desempleo y el reparto de responsabilidades familiares.
Estos son los principales datos:
- La brecha salarial de género en España es del 22 por ciento, según los últimos datos de la Agencia Tributaria (2019). No obstante, en CSIF estimamos que la brecha se sitúa a día de hoy por encima del 23 por ciento, retrocediendo a niveles del 2013, como consecuencia de la precariedad laboral originada por el Covid19 (hemos retrocedido ocho años).
- La brecha en la contratación temporal se ha multiplicado por 6 en el último año.
- Aumenta la proporción de mujeres en paro y ocupadas a tiempo parcial respecto a los hombres. La brecha de contratos parciales por cuidado familiar aumenta un 27% (por cada hombre en esta situación hay 16 mujeres).
- En los matrimonios españoles, por cada 5 hombres en paro hay 8 mujeres.
- En la Administración General del Estado, las mujeres cobran entre 1 y 1,5 euros menos por hora de trabajo que los hombres.
- En la Administración hay casi el doble de mujeres que se acogen al teletrabajo para el cuidado de menores y mayores.
- Son diez las Comunidades Autónomas las que no cuentan aún con Planes de Igualdad para sus empleados y empleadas públicas.
CSIF exige que el nuevo complemento de pensiones por hijos se amplíe a las jubilaciones parciales
- Además, reclamamos que se incremente su cuantía para las pensiones iguales o superiores a 1.100 euros
12 de Febrero de 2021
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige que el complemento de pensiones por maternidad se haga extensivo también a las jubilaciones parciales y que se incremente su cuantía para corregir la pérdida retributiva en las pensiones iguales o superiores a 1.100€.
El Consejo de Ministros aprobó la semana pasada el Real Decreto Ley 3/2021 que modifica el actual complemento de maternidad de las pensiones, tanto del Régimen General de Seguridad Social como de Clases Pasivas, pasando a denominarse complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género.
CSIF valora que el nuevo complemento regula cuestiones que demandamos desde hace tiempo, como que se aplicase desde el primer hijo, a los hombres y a las familias homoparentales, pero sigue sin reconocer a las pensiones de jubilación parcial.
Además, empeora cuantitativamente dicho complemento, puesto que antes se aplicaba porcentualmente por tramos (entre el 5 y el 15% de la pensión) en función del número de hijos/as y ahora se asigna una cantidad de 27€ mensuales por hijo, lo que perjudica a las pensionistas que perciban una cantidad igual o superior a 1.100 € mensuales.
Quienes, a la entrada en vigor de esta nueva regulación, estuvieran percibiendo el complemento por maternidad en virtud de la anterior regulación, podrán mantenerlo, pero será incompatible con el actual, pudiendo las personas interesadas optar entre uno u otro complemento.
En el caso de los hombres, para que puedan tener derecho al reconocimiento del complemento, deberán:
- Causar una pensión de viudedad por fallecimiento del otro progenitor por los hijos o hijas en común, siempre que alguno de ellos tenga derecho a percibir una pensión de orfandad.
- Causar una pensión contributiva de jubilación o incapacidad permanente y haber interrumpido o haber visto afectada su carrera profesional con ocasión del nacimiento o adoptación.
Los afiliados y afiliadas que deseen solicitarlo o quieran más información pueden ponerse en contacto con su sede de CSIF para recibir asesoramiento.
La Seguridad Social deja sin protección a celadores, administrativos y personal de limpieza contagiados por COVID
Los nuevos criterios de la Seguridad Social para accidente de trabajo por COVID excluyen a estos colectivos: CSIF exige al Ministerio que rectifique e incorpore a todos los profesionales expuestos al virus
26 de Noviembre de 2020
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige que la Seguridad Social considere como accidente de trabajo los contagios por COVID sufridos por todo el personal de los centros sanitarios o socio-sanitarios (residencias), sin excepciones.
Los nuevos criterios de la Seguridad Social para el accidente de trabajo por COVID excluyen a celadores, personal administrativo de limpieza, cocina, entre otros. El sindicato, en una carta dirigida al ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, considera ilícitos y discriminatorios estos criterios, dado que este personal que presta servicios en centros sanitarios o socio-sanitarios está también protegido conforme establece la disposición adicional cuarta del Real Decreto Ley 28/2020.
Junto a estos colectivos, se excluye también a otros profesionales que prestan servicios sanitarios y socio-sanitarios en otros ámbitos, como en los centros de menores, instituciones penitenciarias, servicios de prevención, ambulancias, etc y que también están expuestos a diario al virus por sus obligaciones laborales. La Administración debe velar por la salud y protección de todos sus profesionales.
Demandamos, en este sentido, que se reconozca la contingencia profesional por contagio de COVID y sus correspondientes recaídas para todos los contagiados con carácter retroactivo desde el 11 de marzo, cuando la Organización Mundial de la Salud declaró de la pandemia internacional.
Asimismo, reclamamos que se reconozca la contingencia profesional por contagio de COVID y sus correspondientes recaídas, por una revisión de oficio y no a instancias del interesado, como hasta ahora.
Por último, desde el inicio de la pandemia CSIF ha defendido que el contagio de Covid-19 debe considerarse como enfermedad profesional, a todos los efectos, puesto que ofrece una cobertura indefinida en el tiempo.
Ficheros Adjuntos:
CSIF reclama más y mejores medios en la Administración de Justicia para atender a las víctimas y reducir el tiempo de respuesta en los juzgados
MANIFIESTO 25-N. CSIF, SIEMPRE A TU LADO Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer
25 de Noviembre de 2020
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
La jornada de este año está marcada por la pandemia de Covid19, que nos ha golpeado en todos los ámbitos de la sociedad: en la sanidad, la economía, la educación, etc. y de manera particular también sobre las mujeres que han visto incrementada su precariedad y exclusión laboral, así como su posición vulnerable y de mayor riesgo de violencia de género por las circunstancias de la pandemia y el confinamiento.
Las mujeres son mayoritarias en sectores en los que se han destruido más puestos de trabajo, como la hostelería, el comercio, los servicios, o el empleo doméstico. Además, los datos de la Encuesta de Población Activa nos muestran como ellas son las que, de manera abrumadora, han reducido su jornada de trabajo para el cuidado de personas dependientes.
Estamos viendo, por tanto, como esta crisis está expulsando a las mujeres del mercado laboral, reduciendo por tanto su independencia económica, lo que se traduce también en un mayor factor de vulnerabilidad ante situaciones de violencia de género. Por eso, ahora más que nunca, si cabe, debemos estar del lado de las víctimas.
Los esfuerzos en atajar el problema desde la base son fundamentales, pero no se puede dar la espalda a que la Pandemia del Covid19 también ha afectado a los recursos públicos y en particular a los destinados a la atención de las mujeres que sufren este problema. Así sucede, por ejemplo, con el retraso en la actuación de la justicia.
Desde CSIF reclamamos, un refuerzo de los medios judiciales. Pese a que, en la actualidad en España, existen 459 Juzgados de Violencia sobre la mujer, sólo 106 son exclusivos. El Gobierno debe hacer un esfuerzo especial para crear más órganos judiciales exclusivos en materia de violencia de género.
Esta especialización es un elemento esencial para reducir el tiempo de respuesta de la Administración de Justicia, que, en el caso de los procedimientos abreviados de violencia de género, pueden llegar hasta los 6,7 meses entre la fase instructora y el desarrollo del juicio. Por eso reclamamos al Ministerio de Justicia que desarrolle un plan de actuación específico.
La sobrecarga de asuntos de los Juzgados que no realizan de manera exclusiva labores de violencia de género unida a la falta de personal, la falta de órganos judiciales especializados, y la falta de unos verdaderos planes de formación del personal existente están lastrando la labor de los órganos judiciales a pesar del esfuerzo y dedicación de su personal.
Es necesario facilitar a las víctimas una verdadera Justicia de proximidad y, en este sentido, una medida complementaria a la creación de Juzgados exclusivos es el incremento de las plantillas de los órganos judiciales de cabeceras de partido donde existen juzgados mixtos (de primera instancia e instrucción) con poco personal para asumir, además, las competencias muy especializadas en materia de violencia sobre la mujer.
Oficinas de Asistencia a las Víctimas y equipos psicosociales
Además, es necesario incrementar la dotación de personal en las Oficinas de Atención a las Víctimas y en los equipos psicosociales para conseguir mayor eficacia, rapidez y eficiencia al servicio que prestan a las víctimas de esta lacra social.
Debemos actuar en dos líneas: la incorporación de personal especializado (personal de psicología, trabajadoras/es sociales, Forenses, etc...) y la formación del personal de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia para dar un mejor servicio integral y una mejor atención a estas mujeres y hacerlo en todas las provincias pues debe tratarse de un servicio próximo.
Para CSIF, el Servicio de Asistencia a las Victimas debe ser la piedra angular que articule y garantice un adecuado acompañamiento a las mujeres que denuncian violencia de género desde el mismo momento en el que entran en el Juzgado.
Además, CSIF como primer sindicato de la función pública, está negociando el III Plan de Igualdad de la AGE en el que exigimos la puesta en marcha de un protocolo de actuación ante situaciones de violencia contra la mujer.
Además, insistimos en la necesidad de crear la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y violencia de género que acompañe y asista, tanto en el ámbito público como en el sector privado, a las mujeres víctimas de violencia de género.
Las 40 víctimas mortales por violencia de género de este 2020 (a 11 de noviembre) no son más que la punta del macabro iceberg que supone la violencia machista
Por eso reclamamos:
• Relanzar el Pacto de Estado y un pacto social por la eliminación de la violencia contra la mujer.
• Que se destinen partidas específicas dentro del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, destinadas a dotar de medios la Justicia.
• Que los fondos del pacto de estado en materia de violencia de género lleguen de manera efectiva a los Juzgados.
• Programas específicos en materia de formación en asistencia a las víctimas, especialización en los perfiles y que se agilicen los procedimientos por esta causa.
• Que los planes de reconstrucción social incluyan medidas contra la violencia de género.
• Delegado/a especializada en Igualdad y violencia de género en cada centro de trabajo como figura asimilada a los delegad@s de prevención de riesgos laborales.
CSIF reclama más y mejores medios en la Administración de Justicia para atender a las víctimas y reducir el tiempo de respuesta en los juzgados
MANIFIESTO 25-N. CSIF, SIEMPRE A TU LADO Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer
16 de Noviembre de 2020
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
La jornada de este año está marcada por la pandemia de Covid19, que nos ha golpeado en todos los ámbitos de la sociedad: en la sanidad, la economía, la educación, etc. y de manera particular también sobre las mujeres que han visto incrementada su precariedad y exclusión laboral, así como su posición vulnerable y de mayor riesgo de violencia de género por las circunstancias de la pandemia y el confinamiento.
Las mujeres son mayoritarias en sectores en los que se han destruido más puestos de trabajo, como la hostelería, el comercio, los servicios, o el empleo doméstico. Además, los datos de la Encuesta de Población Activa nos muestran como ellas son las que, de manera abrumadora, han reducido su jornada de trabajo para el cuidado de personas dependientes.
Estamos viendo, por tanto, como esta crisis está expulsando a las mujeres del mercado laboral, reduciendo por tanto su independencia económica, lo que se traduce también en un mayor factor de vulnerabilidad ante situaciones de violencia de género. Por eso, ahora más que nunca, si cabe, debemos estar del lado de las víctimas.
Los esfuerzos en atajar el problema desde la base son fundamentales, pero no se puede dar la espalda a que la Pandemia del Covid19 también ha afectado a los recursos públicos y en particular a los destinados a la atención de las mujeres que sufren este problema. Así sucede, por ejemplo, con el retraso en la actuación de la justicia.
Desde CSIF reclamamos, un refuerzo de los medios judiciales. Pese a que, en la actualidad en España, existen 459 Juzgados de Violencia sobre la mujer, sólo 106 son exclusivos. El Gobierno debe hacer un esfuerzo especial para crear más órganos judiciales exclusivos en materia de violencia de género.
Esta especialización es un elemento esencial para reducir el tiempo de respuesta de la Administración de Justicia, que, en el caso de los procedimientos abreviados de violencia de género, pueden llegar hasta los 6,7 meses entre la fase instructora y el desarrollo del juicio. Por eso reclamamos al Ministerio de Justicia que desarrolle un plan de actuación específico.
La sobrecarga de asuntos de los Juzgados que no realizan de manera exclusiva labores de violencia de género unida a la falta de personal, la falta de órganos judiciales especializados, y la falta de unos verdaderos planes de formación del personal existente están lastrando la labor de los órganos judiciales a pesar del esfuerzo y dedicación de su personal.
Es necesario facilitar a las víctimas una verdadera Justicia de proximidad y, en este sentido, una medida complementaria a la creación de Juzgados exclusivos es el incremento de las plantillas de los órganos judiciales de cabeceras de partido donde existen juzgados mixtos (de primera instancia e instrucción) con poco personal para asumir, además, las competencias muy especializadas en materia de violencia sobre la mujer.
Oficinas de Asistencia a las Víctimas y equipos psicosociales
Además, es necesario incrementar la dotación de personal en las Oficinas de Atención a las Víctimas y en los equipos psicosociales para conseguir mayor eficacia, rapidez y eficiencia al servicio que prestan a las víctimas de esta lacra social.
Debemos actuar en dos líneas: la incorporación de personal especializado (personal de psicología, trabajadoras/es sociales, Forenses, etc...) y la formación del personal de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia para dar un mejor servicio integral y una mejor atención a estas mujeres y hacerlo en todas las provincias pues debe tratarse de un servicio próximo.
Para CSIF, el Servicio de Asistencia a las Victimas debe ser la piedra angular que articule y garantice un adecuado acompañamiento a las mujeres que denuncian violencia de género desde el mismo momento en el que entran en el Juzgado.
Además, CSIF como primer sindicato de la función pública, está negociando el III Plan de Igualdad de la AGE en el que exigimos la puesta en marcha de un protocolo de actuación ante situaciones de violencia contra la mujer.
Además, insistimos en la necesidad de crear la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y violencia de género que acompañe y asista, tanto en el ámbito público como en el sector privado, a las mujeres víctimas de violencia de género.
Las 40 víctimas mortales por violencia de género de este 2020 (a 11 de noviembre) no son más que la punta del macabro iceberg que supone la violencia machista
Por eso reclamamos:
• Relanzar el Pacto de Estado y un pacto social por la eliminación de la violencia contra la mujer.
• Que se destinen partidas específicas dentro del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, destinadas a dotar de medios la Justicia.
• Que los fondos del pacto de estado en materia de violencia de género lleguen de manera efectiva a los Juzgados.
• Programas específicos en materia de formación en asistencia a las víctimas, especialización en los perfiles y que se agilicen los procedimientos por esta causa.
• Que los planes de reconstrucción social incluyan medidas contra la violencia de género.
• Delegado/a especializada en Igualdad y violencia de género en cada centro de trabajo como figura asimilada a los delegad@s de prevención de riesgos laborales.
Concentración contra el decreto 2/2020 de la JCYL
19 de Noviembre de 2020
MANIFIESTO 19 DE NOVIEMBRE – SANIDAD
Los trabajadores de la sanidad pública manifestamos nuestro más absoluto rechazo al decreto 2/2020, del Presidente de la Junta de Castilla y León, por el que se regulan las prestaciones personales obligatorias sobre los recursos humanos en el ámbito del sistema de salud de Castilla y León.
La Junta de Castilla y León nos impone a los profesionales de la sanidad una pérdida de derechos abusiva y total, nunca antes vista, en condiciones de trabajo y personal.
Hasta hace bien poco se nos daban aplausos, reconocimientos, y todo tipo de elogios desde todos los estamentos públicos, y no entendemos como desde la Junta de Castilla y León que nos elogió y se nos prometió reconocimiento “eterno”, nos esté asfixiando y maltratando de esta manera.
Nos regalaron dibujos, bailes, canciones. Todos nos creímos el discurso de que esto nos iba a cambiar, que los esenciales había que dignificarlos, que se iba a reforzar y blindar la sanidad pública, que nunca más sufriríamos un recorte, y sólo unos meses más tarde y en medio de una segunda ola aún más grave, pero esperada y anunciada por nuestros gestores.
Estamos agotados, exhaustos, muchos de nosotros rotos física y emocionalmente ante lo que estamos viviendo. estamos realizando un sobreesfuerzo en el intento de atender a toda la población que acude por covid19 y por otras patologías que no han dejado de existir.
Todas las categorías desde enfermeras, médicos, tcaes, celadores, técnicos de rayos, laboratorio, fisioterapeutas, personal de administración, mantenimiento, informáticos, y un largo etc…, trabajamos más que nunca con más responsabilidad profesional y personal tanto en hospitales emergencias y en atención primaria.
Pedimos a la Junta de Castilla y León responsabilidad, respeto y seriedad para con los trabajadores de sanidad y con la población para garantizar la prestación de la asistencia sanitaria y la calidad asistencial a la ciudadanía.
Es una barbaridad imponer una agresiva movilidad geográfica forzosa; suprimir permisos, cambiar o doblar jornadas de trabajo, o vulnerar el derecho a cuidar a nuestros familiares, es decir, amargar la vida de los profesionales sanitarios y obstaculizar la conciliación familiar y laboral, disponiendo de nuestro trabajo al antojo de la gerencia de salud.
Los trabajadores de la sanidad somos también pacientes y usuarios. tenemos muchos compañeros que han caído contagiados, ingresados y hasta fallecido. queremos que funcione, pero no a costa de poner una soga al cuello del trabajador sanitario, y exprimirnos hasta que caigamos desfallecidos como si estuviéramos en galeras.
No queremos aplausos, queremos respeto, personal y profesional, queremos tranquilidad para trabajar, queremos más contrataciones de personal para que podamos atender suficientemente bien y como se merece a la población de castilla y león.
No queremos más recortes, ni vaguedades, ni intereses de otro tipo. la sanidad no es un campo de batalla ni un cortijo donde uno pueda hacer lo que le venga en gana. y menos en estos momentos.
Queremos y necesitamos tranquilidad para trabajar, y con publicaciones como la de este decreto no la tenemos. la sanidad y nosotros sus trabajadores, venimos sufriendo muchos recortes, y maltratos en las condiciones laborales, que al final repercute en la población. en todos. queremos medios suficiente, medios de protección para poder proteger a los enfermos y a nosotros mismos, y a nuestras familias.
Nos estamos jugando la salud toda la población, y nosotros también somos parte de esa población.
Queremos que se nos oiga bien alto y claro, queremos poder opinar sobre el sistema sanitario, no que opinen sobre un sistema que muchos en sus despachos ni conocen.
La Junta lo que tiene que hacer es plantear propuestas positivas, para atraer a los profesionales sanitarios, y animar su asentamiento en castilla y león, con mejores contratos, más incentivos profesionales, más facilidades para la conciliación familiar… ¡no! espantarlos.
Nos sentimos menospreciados por una administración desagradecida que no ha hecho bien sus deberes. las plantillas de los centros están mermadas desde los recortes de 2012 y no han contratado suficiente personal para garantizar la atención adecuada durante esta pandemia; no ha habido suficiente ampliación de las UCIs. no se ha reparado en la sustitución para darnos descanso y no se ha formado al personal
Nos han quitado las 35 horas. nos han quitado derechos de ayuda social. nos quitaron la carrera profesional. nos han quitado personal. nos han quitado medios materiales. nos han quitados medios de protección. nos estamos jugando la vida, y la salud tanto física como mental.
¡¡ BASTA YA ¡!!
Queremos unos mínimos derechos para poder afrontar con fuerza la atención a los usuarios, y no que se nos fustigue de manera continua. no somos los malos. el malo es el coronavirus, y nosotros somos los que luchamos contra él en primera línea de batalla. lo hacemos por toda la población.
No nos hieran más de lo que lo han hecho en estos años.
No nos amputen las piernas con este decreto en la batalla sanitaria que libramos hoy, porque no podremos correr para curarles sus heridas.
Manifestamos nuestro más absoluto rechazo ante este despropósito que pretende cometer la junta de castilla y león con la sanidad y exigimos la retirada inmediata de este decreto.
Pedimos a la Junta de Castilla y León y a la Consejería de Sanidad dignidad, y respeto con los trabajadores y con la población. no podemos tolerar que pasen por encima de todos. la sanidad es de todos, no de unos pocos sentados en sus despachos.
EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DEL DECRETO.
Enlaces a prensa:
https://m.sorianoticias.com/noticia/2020-11-19-los-sanitarios-sorianos-en-pie-de-guerra-72963
https://cadenaser.com/emisora/2020/11/19/radio_segovia/1605790269_957357.html
https://cadenaser.com/emisora/2020/11/19/radio_palencia/1605784890_097567.html?ssm=whatsapp
https://play.cadenaser.com/audio/1605792739_098233/?ssm=WhatsApp
https://www.burgosconecta.es/sociedad/salud/sanitarios-burgales-claman-20201119142010-nt.html
https://youtu.be/pcvHOeXZJko minuto 2:45
https://avilared.com/art/50806/protesta-de-los-sanitarios-contra-el-decretazo
https://cadenaser.com/emisora/2020/11/19/ser_avila/1605794022_812359.html?ssm=whatsapp
https://www.elnortedecastilla.es/avila/sanitarios-abulenses-plantan-20201119182016-nt.html
https://www.burgosconecta.es/burgos/concentracion-sanidad-burgos-20201119150046-ga.html
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=381008143328301&id=103152347780550&sfnsn=scwspmo
CSIF propone reforzar las administraciones con 106.000 empleos nuevos en los próximos 3 años
CSIF propone reforzar las administraciones con 106.000 empleos nuevos en los próximos 3 años
- La Sanidad requiere un plan adicional con 289.235 nuevas plazas entre 2021-2031 para equipararnos a la media de la UE
- El sindicato propone un acuerdo salarial a varios años para recuperar el poder adquisitivo: cada empleado/a público ha perdido entre 24.611 y 53.362 euros en su nómina desde 2010, el equivalente a trabajar más de un año gratis
- Reclamamos al Gobierno negociar un Plan de Recursos Humanos para reforzar plantillas. Sólo la Administración del Estado se gasta casi 56 millones al año en asesores: hay que repensar las prioridades en inversión.
- El sindicato propone un acuerdo salarial a varios años para recuperar el poder adquisitivo: cada empleado/a público ha perdido entre 24.611 y 53.362 euros en su nómina desde 2010, el equivalente a trabajar más de un año gratis
- Reclamamos al Gobierno negociar un Plan de Recursos Humanos para reforzar plantillas. Sólo la Administración del Estado se gasta casi 56 millones al año en asesores: hay que repensar las prioridades en inversión.
19 de Octubre de 2020
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha realizado un Plan Estratégico de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas, que contempla un refuerzo de más de 106.000 efectivos para los próximos tres años.
Además, la Sanidad requiere un plan adicional, con 289.235 plazas nuevas entre 2021 y 2031.
CSIF considera que este refuerzo –destinado para las plantillas de la Sanidad, Educación, Justicia, Administración General del Estado—debe estar contemplado en el Plan de Recuperación del Gobierno.
Los efectos de la pandemia han puesto en evidencia las necesidades estructurales de nuestras administraciones públicas, que se han visto tensionadas y al borde del colapso en ámbitos como los centros sanitarios, educativos, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social o la Sdministración de Justicia, por el incremento en el volumen de expedientes.
El informe de CSIF hace un diagnóstico en los diferentes ámbitos partiendo de la base de que en los últimos 10 años se han destruido 100.916 puestos de trabajo. Asimismo, repasamos indicadores como el incremento de la población mayor de 65 años, las diferencias en inversión y ratios de profesionales respecto a la media europea o el incremento de asuntos pendientes en la Justicia.
Estas son las necesidades:
Administración General del Estado ------- 43.700 plazas.
Educación ------------------------------------------ 43.393 “”
Justicia -----------------------------------------------19.299 “”
Sanidad. Este último sector requiere de un plan estratégico a 5-10 años para situarnos en la media europea y recuperar los niveles de calidad con los que se planteó el Sistema Nacional de Salud desde sus inicios y que hoy se encuentran seriamente deteriorados, como ha quedado evidente en esta pandemia. Las diferencias con la UE arrojan un déficit de 289.235 profesionales.
Desde CSIF coincidimos con el Gobierno en la necesidad de diseñar un plan de reconstrucción social y económico y un comité de evaluación porque como no nos hemos cansado de denunciar estos años, se han debilitado los servicios públicos que definen nuestro Estado del Bienestar. Por eso, desde nuestra responsabilidad, queremos sentarnos ya a trabajar sobre un plan de recursos humanos para el conjunto de las administraciones.
CSIF considera que las administraciones públicas deben ser uno de los pilares de la reconstrucción del país, también mediante la creación de empleo de calidad y el fortalecimiento de los servicios que recibe la ciudadanía.
Mientras tenemos estas necesidades estructurales en nuestra sanidad, escuelas, SEPE, Seguridad Social, Instituciones Penitenciarias o en los juzgados, hemos comprobado que la Administración General del Estado destina en asesores 55.805.512,86 euros al año, según datos oficiales recabados por CSIF. Con una inversión similar, nuestros hospitales y centros de salud podrían tener 1.850 médicos más o 2.056 enfermeras; nuestras escuelas 2.056 maestros más; y servicios como el SEPE, la TGSS, nuestras cárceles o nuestros juzgados podrían tener 2.940 funcionarios más.
A estas cifras habría que añadir el gasto en asesores en el resto de administraciones, como las diputaciones, comunidades autónomas o ayuntamientos. Sirva este apunte para reflexionar sobre el destino de los recursos que destina el Estado, con todo lo que puede conllevar en estructuras paralelas, gastos superfluos, etc y la necesidad de repensar nuestras necesidades.
PROPUESTA SALARIAL
Por otra parte, CSIF ha presentado un estudio económico sobre la pérdida retributiva de los empleados/as públicos en el periodo 2010-2020. El estudio analiza la pérdida producida en los diferentes conceptos de las nóminas (sueldo base, complemento de destino, complemento, específico, trienios, etc) de los principales grupos de las administraciones públicas (A1, A2 y C1), con una antigüedad media de 15 años.
El estudio concluye que a lo largo de este período los A1 (cuerpos técnicos del Estado, médicos, jueces…) han perdido de media 53.362 euros; los A2 (enfermeras, gestores, maestros…) 40.478,87 euros y los C1 (policía local, administrativos del SEPE, Seguridad Social, Instituciones Penitenciarias…) 24.611,22 euros.
Estas cantidades equivalen a trabajar 13, 15 o 18 meses gratis, en función de los grupos profesionales C1, A2 y A1, respectivamente.
En definitiva, los empleados/as públicos arrastran una pérdida del poder adquisitivo de entre el 12,9 y el 17,9 por ciento desde 2010. Por ello, reivindicamos un acuerdo a varios años que contemple una recuperación progresiva de la estructura salarial previa a 2010, que equipare las retribuciones entre administraciones y un Plan de recursos humanos para reforzar las plantillas donde sea necesario.
Los empleados públicos, las personas que han garantizado la apertura de las escuelas, que nos atienden en los centros de salud y hospitales, que con tantas dificultades atienden prestaciones como los ERTE o el Ingreso Mínimo Vital, no merecen una medida unilateral de este tipo. Exigimos la apertura de la negociación de inmediato.
CSIF recuerda que el colectivo de empleados/as públicos ha estado en primera línea en la lucha contra el coronavirus en los peores momentos de la pandemia y hoy sigue siendo un pilar fundamental para que la ciudadanía reciba servicios fundamentales, como la educación, la sanidad o las prestaciones aprobadas para dar cobertura social a las personas en dificultades.
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