CURSO COVID-19

 

Secuelas, seguimiento y recuperación post-COVID-19

CSIF Valladolid organiza esta formación de carácter online para proporcionar a los profesionales sanitarios las últimas investigaciones y tratamientos sobre el COVID-19, sus secuelas y forma de afrontarlas desde las diversas especialidades y ámbitos. Las ponencias, todas impartidas de forma online, correrán a cargo de profesionales sanitarios de reconocido prestigio. La formación está certificada por la Universidad de Valladolid con un total de 50 horas.

Fechas del curso: 28/09/2021 -- 29/10/2021
Periodo de inscripción: 01/09/2021 -- 21/09/2021
Número de horas: 50
Lugar de realización: Online
Número de plazas: 300
Inscritos: 0/300

Objetivos

– CONOCER LAS SECUELAS QUE PROVOCA LA COVID-19.

– CONOCER EL TRATAMIENTO DE DICHAS SECUELAS DESDE LAS DISTINTAS ÁREAS DE LA MEDICINA.

– CONOCER LOS CUIDADOS Y SEGUIMIENTO DEL PACIENTE.

– VALORAR LA NECESIDAD DE PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN SANITARIA ANTE ESTE NUEVO COLECTIVO A TRATAR.

Programa

SECUELAS, SEGUIMIENTO Y RECUPERACIÓN POST-COVID 19 desde los ámbitos de:

– Atención primaria.

– Enfermeria

– Neumología.

– Psicología.

– Virología.

– Hematología

– Neurología

– Rehabilitación.

Horario

18:00 A 21:00 HORAS SESIONES ONLINE MEDIANTE LA HERRAMIENTA ZOOM.

Duración

50 HORAS LECTIVAS.

Destinatarios

EMPLEADOS PÚBLICOS Y ESTUDIANTES PREFERENTEMENTE VINCULADOS A LA RAMA SANITARIA.

Metodología

UNA PRIMERA PARTE EXPOSITIVA POR LOS DISTINTOS PROFESIONALES SANITARIOS Y EN UNA SEGUNDA PARTICIPATIVA CON LAS DUDAS Y APORTACIONES DE LOS PARTICIPANTES, EN REFERENCIA A LAS PONENCIAS Y TEMAS TRATADOS. APORTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN Y BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA PARA CONOCIMIENTO Y COMPRENSIÓN DE LAS PONENCIAS. ONLINE.

Ponentes

Neumología clínico:

Santiago Juarros Martínez:

Sofía Jaurrieta: COVID PERSISTENTE.

Atención Primaria:

Mª del Carmen de Laburu Rivaya.

Enfermera:

Rosa María Cardaba García.

Psicología:

Rafael Martín Sánchez.

Virólogo: VACUNAS

Raúl Ortiz de Lejarazu.

Rehabilitación:

Susana Cofiño Rodriguez.

Hematología:

Jose Javier García Frade (Catedrático UVA).

Neurología:

Ángel Luis Guerrero Peral.

Entidades colaboradoras

CSIF VALLADOLID

Mecanismos de evaluación y/o seguimiento previstos

Para la obtención del certificado acreditativo de la superación del curso deberá asistirse a las jornadas que se celebrarán online, estudiar la documentación que se proporcione y contestar un cuestionario que versará sobre los temas tratados y documentación que se remita a los participantes. El cuestionario de 10 preguntas tipo test se remitirá a los participantes de forma electrónica y dispondrán de 10 días para cumplimentarlo y remitirlo al correo prevencion47@csif.es Para la superación del mismo es necesario contestar correctamente al menos al 50% del mismo.

Notas

• En el caso de no superar el mínimo de alumnos previsto, se devolverá la matrícula completa del curso.
• NO se devolverá el importe abonado a las personas que anulen su matrícula en los 4 días previos al inicio del curso.
• Reconocimiento de ECTS – RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2019, del Rectorado de la Universidad de Valladolid (BOCyL núm. 94 de 20 de mayo de 2019).
• Más información en valladolid@csif.es, en el teléfono 983379877 y en la U.P. CSIF VALLADOLID. C/ Luna, 3. bajo. 47007. Valladolid

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Castilla y León pondrá nota a sus residencias de ancianos

 

Se evaluará la calidad de vida de los usuarios, los servicios que ofrece y la atención profesional

ABC Montse Serrador

VALLADOLID 

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NOTICIAS RELACIONADAS

• El mayor geriátrico en Canarias sufre brotes de sarna ocultos desde noviembre

Castilla y León ha diseñado un novedoso modelo de atención residencial que busca garantizar la asistencia que se presta en los centros mediante un mayor control de los mismos para que los usuarios puedan elegir con la máxima tranquilidad. Los más de 4.000 fallecidos por Covid en estas instalaciones que se han registrado en la Comunidad impulsaron la necesidad de abordar su transformación para adaptarlas a las nuevas exigencias que impone una pandemia como la actual pero, también, para corregir las debilidades del sistema.

Surge así un pionero instrumento de atención residencial para cuidados de larga duración que, elaborado por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, está actualmente sometido al análisis de los organismos de control antes de su aprobación definitiva por el Consejo de Gobierno para darla rango de ley autonómica. Su principal novedad es que incorpora un procedimiento que dará lugar a una categorización objetiva de los centros, con informes que serán públicos, anuales y con notas. Precisamente, esta valoración será «determinante» para la elección, pero también para que las residencias de titularidad privada puedan (o no) recibir fondos de la Administración autonómica a través de la concertación de plazas.

La nota que obtenga cada centro hará especial hincapié en los estándares de calidad, de forma que se tendrán en cuenta el modo de vida de sus usuarios, la contribución de los apoyos profesionales y los servicios prestados. De esta forma, se medirán de forma objetiva aspectos como el respeto a la dignidad y libre elección de las actividades de las personas usuarias de las residencias; la adaptación permanente de los planes de apoyo a sus proyectos de vida; los cuidados personales recibidos y la promoción de hábitos saludables, y los servicios y apoyos para la vida cotidiana.

En este sentido, la Consejera de Familia de Castilla y León, Isabel Blanco, ha insistido en que «una efectiva evaluación de la calidad de los servicios debe medir la repercusión de los planes de apoyo en los proyectos de vida de los usuarios teniendo en cuenta sus valores individuales y debe verificar el respeto de todos sus derechos». La obtención de una «nota» se complementará con la labor realizada por el Servicio de Inspección de la Junta, apoyada con un sistema de información que reportará información en tiempo real de los requisitos de obligado cumplimiento en materia de ratios de personal y cualificaciones y organización de los servicios. Queda pendiente la fijación de esos ratios que se determinarán en el posterior desarrollo de la ley. El reto ahora es dotarse del instrumento técnico que preste soporte a esas evaluaciones para medir de forma objetiva a cada residencia.

A finales de año

El nuevo modelo girará, además, en torno a las unidades de convivencia para que el centro sea lo más parecido a la vivienda habitual de los usuarios. Así, la Junta obligará, cuando esté aprobada la ley a finales de este año o principios de 2022, a que las residencias de nueva construcción sean «mini hogares íntimos y acogedores», que eviten la masificación y faciliten la convivencia y el desarrollo de proyecto vital de cada persona.

Otra de las novedades es la existencia de un profesional de referencia de atención residencial –encargado de garantizar la ejecución del proyecto de vida– y el gestor de caso, cuya función principal será la de optimizar la coordinación entre los residentes, la familia, el profesional de referencia y el resto de compañeros y estructuras del centro, así como la de promocionar actividades.

Las españolas afrontan más tareas domésticas desde el inicio del teletrabajo por la desigualdad en el reparto de roles

 La pandemia y el teletrabajo continúan agravando la desigualdad y las tareas domésticas siguen aumentando con nuevas obligaciones. Las mujeres teletrabajan el doble que los hombres para atender a menores y dependientes a su cargo y esta modalidad laboral está lejos de ser una vía para la conciliación real si no va acompañada de medidas que fomenten la corresponsabilidad.

Además, la desigualdad de oportunidades de quienes teletrabajan frente a los que no; la falta de desconexión; la carencia de criterios claros a la hora de determinar qué puestos pueden acogerse al trabajo no presencial, la falta de formación de quienes implantan las medidas en las empresas y administraciones, la escasez de acciones estratégicas y la improvisación marcan el día a día de miles de teletrabajadores/as.

Así lo revela una encuesta online de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles entre 4.400 empleados/as de las administraciones públicas y del sector privado. La inmensa mayoría de los encuestados -un 90%- apuesta por el teletrabajo como vía para conciliar, aunque advierten de sus múltiples carencias y reclaman actuaciones adaptadas a cada centro de trabajo.

En materia de igualdad, la situación empeora y se confirma que la carga doméstica que soportan las mujeres ha aumentado pese al avance del teletrabajo, según asegura un 72% de los encuestados/as. Además, un 27% cree que hombres y mujeres no se están acogiendo por igual a esta modalidad de empleo y un 19% lamenta que no tienen las mismas oportunidades que quienes trabajan de forma presencial.

Otro de los problemas que preocupan es la desconexión digital cuando acaba la jornada laboral. Casi la cuarta parte de los trabajadores/as afirma que no se está respetando este derecho ni en las empresas privadas ni en las administraciones, una circunstancia que también está afectando a la conciliación en el día a día.

Además, pese a que la modalidad a distancia es hoy una realidad en los centros de trabajo (un 73,5% así lo asegura), el 68% afirma que se puso en marcha mediante medidas improvisadas y desconocen si cuentan con un plan estratégico para ello.

Faltan recursos y formación

A la hora de evaluar el trabajo a distancia, un 63,3% cree que las personas encargadas de gestionar los equipos no están todavía preparadas para afrontar esta nueva organización del trabajo o bien necesitarían una formación específica y adaptada para hacerlo correctamente.

Entre los aspectos positivos, valoran que han optado por esta fórmula de una manera voluntaria, tanto para evitar desplazamientos durante la pandemia como para conciliar, y que también les ha permitido que su jornada laboral sea ahora más flexible (un 71,6%).

De cara al futuro, un 90,9% de trabajadores/as afirma que les gustaría continuar con el teletrabajo, aprovechando los recursos invertidos e incorporando mejoras en cuestiones clave como la formación, el equipamiento y la desconexión, entre otros.

La secretaria de Igualdad de CSIF, Eva Fernández, aboga en esta nueva fase del teletrabajo por asegurar los derechos de las plantillas en cuanto a horarios de trabajo, ubicaciones, medios informáticos, mecanismos de selección de personal y derecho a la desconexión digital.

Antes de la pandemia, tan solo un 5% de los empleados/as públicos teletrabajaban, una cifra que llegó hasta un 63% en plena crisis y que ahora se sitúa en torno al 22%, según los últimos datos de la Administración General del Estado recabados por CSIF.

Las administraciones públicas, que deberían ser un referente, están aplicando de forma desigual el teletrabajo; faltan medios tecnológicos y formación; se está denegando a muchos trabajadores/as de manera arbitraria; no hay coordinación para su asignación a distintos puestos, lo que genera desigualdades, etc. advierte Fernández.

Para el presidente de ARHOE, José Luis Casero, es fundamental conocer el estado del teletrabajo en nuestro país -más allá de casos particulares- para trazar estrategias de consolidación de buenas prácticas en las organizaciones, más aún cuando una gran parte de los encuestados/as manifiesta su deseo de que el teletrabajo se mantenga a futuro, en una situación normalizada.

En este sentido, Casero asegura que dos días de teletrabajo semanal como pauta es bueno para la empresa, es bueno para las personas y, además, promueve un impacto positivo sobre el clima al evitar muchos desplazamientos innecesarios.

Sobre ARHOE

ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles es una entidad sin ánimo de lucro, declarada de utilidad pública, e integrante del Pacto Mundial de Naciones Unidas. Sus fines son concienciar a la sociedad sobre el valor del tiempo y la importancia de su gestión, y promover medidas que faciliten una racionalización de los horarios en España y en consecuencia una corresponsabilidad de tareas.

Entre los socios de ARHOE, contamos con representantes de diferentes instituciones y entidades, ministerios, comunidades autónomas, empresarios, sindicatos, universidades, sociedad civil, etc.

Ficheros Adjuntos:

 Gráficos Datos encuesta teletrabajo (1).pdf

CSIF TE DICE COMO ACTUAR EN UNA EMERGENCIA

 

CSIF TE DESEA FELIZ VERANO

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CSIF SIEMPRE CON TODOS 28 DE JUNIO

 

CSIF TE INFORMA

 

CSIF PRL ESTRÉS TÉRMICO

 

Los Auxiliares de Enfermeria siguen luchando

 

Las auxiliares de las residencias de la Diputación de Valladolid denuncian una reducción “irresponsable” de los mínimos de atención directa

El personal auxiliar de Enfermería (TCAE) de la Residencia Cardenal Marcelo y del Centro Asistencial Doctor Villacián, dependientes de la Diputación de Valladolid, se han concentrado este mediodía ante el Palacio de Pimentel, para denunciar y rechazar los recortes de mínimos asistenciales que la entidad provincial ha empezado a realizar de manera unilateral, “con las consiguientes repercusiones negativas, tanto para las trabajadoras como para la calidad de la atención a los mayores residentes”.

Mayo de 2021

Los sindicatos UGT CSIF, CC.OO. rechazan las justificaciones dada por la Diputación Provincial de Valladolid sobre los recortes, y niegan que las ratios del personal de auxiliares de Enfermería existentes en estos centros “dejen en una situación privilegiada a estas profesionales”, con respecto a otros centros de la Junta, como ha insinuado la Diputación.

Por el contrario, aclaran que el personal auxiliar de Enfermería de los centros de Diputación tiene que realizar otros servicios, que en los centros asistenciales de la Junta cubren otros profesionales, como pueden ser los comedores. Asimismo, indican que el refuerzo de personal que propició la pandemia, con subvención de la Junta de Castilla y León, “puede desaparecer en cualquier momento, ya que se trata de contratos de obra y servicios”.

El personal auxiliar de Enfermería denuncia que la Diputación no está cubriendo las plazas de trabajadores jubilados o que se van en comisión de servicios a otros puestos.

CSIF, CC.OO. y UGT denuncian y aseguran que han intentado hacer ver a los gestores de la Diputación “la irresponsabilidad de la decisión, que el personal auxiliar de enfermería está al límite, agotado física y psicológicamente, después de lo que se ha vivido en los centros a lo largo del último año”

“Se ha trabajado en condiciones muy exigentes, en el que las auxiliares de Enfermería han demostrado, en todo momento, una gran profesionalidad y responsabilidad, asumiendo todas las tareas y esfuerzos que se les requirió para conseguir tener en estos momentos, gracias a todos, unos centros libres de Covid-19”, señalan.

Los gestores de los centros residenciales de la Diputación de Valladolid argumentan que sobra personal por la bajada de residentes, “sin tener en cuenta las consecuencias negativas, tanto para las trabajadoras como para la calidad del servicio”.

Paradójicamente, “nos anuncian que, una vez suprimidas las restricciones, se va a preparar la incorporación inminente de unos 30 residentes, después de un año en el que no ha habido ingresos. Este dato echa por tierra el motivo sobre el que basa su argumento la Diputación, para reducir personal”, aseguran los sindicatos.

El personal de atención directa a los residentes se siente maltratado con estas decisiones de los gestores de las residencias de mayores, “en un momento en el que todo empezaba a encauzarse, y las condiciones de trabajo parecían normalizarse después de un año durísimo”.

La reducción en los mínimos asistenciales afectará “a la buena calidad asistencial que se viene prestando, puesto que habrá menos tiempo para atender con dignidad a los mayores, para ofrecer los cuidados necesarios (vestido, aseo, alimento, acompañamiento…), algo que no se merecen las personas que viven en nuestros centros”, insisten los representantes de CSIF, CC.OO. y UGT.

https://diariodevalladolid.elmundo.es/articulo/valladolid/ugt-csif-y-ccoo/20210503201527398816.html

https://www.eldiadevalladolid.com/Noticia/Z2F550C68-B1BC-0D51-3EFEF406C70943E5/202105/Denuncian-la-reduccion-en-la-atencion-de-los-mayores

Éxito en la 'marcha lenta' para exigir la equiparación de todos los empleados públicos de la Junta de Castilla y León

CSIF y UGT han unido fuerzas esta mañana en Valladolid con una marcha en vehículos, a la que han acudido unos 350 coches y una veintena de bicicletas, y piden a la Junta de Castilla y León que se siente a negociar las mejoras y los acuerdos pendientes de sus empleados públicos.

CSIF y UGT han organizado en la mañana de este miércoles una concentración y caravana de automóviles en Valladolid, con el eslogan ‘Por un acuerdo histórico en el camino de la equiparación’, para exigir a la Junta que abandone la vía unilateral, y se siente a negociar con los sindicatos las nuevas condiciones de los trabajadores públicos. La convocatoria ha sido un éxito, ya que se han dado cita alrededor de 350 coches, en una marcha que ha comenzado en el paseo de los filipinos, y ha terminado con una sonora protesta ante la sede de la Consejería de la Presidencia, en la Plaza de Castilla y León.

Los sindicatos piden de manera urgente que el Gobierno autonómico atienda sus reclamas y comience a aplicar la agenda de la Función Pública. Entre estas solicitudes, se encuentra la equiparación salarial de todos los trabajadores públicos de la Junta, la aplicación de la Carrera Profesional, la vuelta a la jornada laboral de 35 horas, o el reconocimiento de la labor efectuada por los empleados de la Junta durante la pandemia.

La marcha ha colapsado el Paseo Filipinos y el Paseo de Zorrilla, y ha contado con la presencia de Benjamín Castro, presidente autonómico de CSIF Castilla y León; y Tomás Pérez Urueña, secretario general de la Fes-UGT Castilla y León.

Los dirigentes sindicales han trasladado "el cabreo de todos con las formas de la Junta de Castilla y León", y ha añadido que el Gobierno autonómico debe "volver a la vía de la razón y a la negociación colectiva, tal y como establece el estado de derecho y el Estatuto de los Trabajadores, en los foros adecuados, como son las mesas de negociación.

Valladolid, 14 abril 2021

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-mas-150-vehiculos-marchan-pedir-junta-negociar-empleados-cauces-adecuados-20210414140518.html

https://elmirondesoria.es/cyl/castilla-y-leon/marcha-lenta-para-exigir-equiparacion-de-empleados

https://www.abc.es/sociedad/abci-mas-cien-vehiculos-marchan-equiparacion-salarial-trabajadores-junta-202104141406_video.html

https://www.leonoticias.com/castillayleon/convoy-vehiculos-empleados-20210414154932-nt.html

 14-04. NP CSI-UGT- Marcha lenta por la equiparación.pdf

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CSIF rechaza crear una nueva titulación de Supervisión Sociosanitaria en residencias de mayores, como plantea el Congreso

 

- El sindicato reclama como alternativa desarrollar la Enfermería Geriátrica y elevar el nivel de titulación de los/as TCAE.

Nacional

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza la creación de una nueva titulación de supervisión sociosanitaria en residencias de mayores, porque se va a solapar a las profesiones de Enfermería y TCAE además de soslayar sus competencias.

La creación de esta nueva titulación de grado superior fue recientemente aprobada por la Comisión de Derechos Sociales y Políticas Integrales de la Discapacidad del Congreso de los Diputados a propuesta del Grupo Parlamentario Socialista. CSIF coincide en que la pandemia ha sacado a la luz “las vergüenzas” de nuestro sistema de Atención Sociosanitaria, si bien entendemos que la solución no pasa por la creación de una nueva profesión, a nuestro entender innecesaria.

Además, ya existen otras profesiones como los fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales o los trabajadores sociales que aportan un plus de especialización en determinadas disciplinas vitales para nuestros mayores y las personas con discapacidad,

Elevar el nivel de titulación de los TCAE

En CSIF, tenemos el convencimiento de que el espacio profesional indicado para la realización de los cuidados, también en las instituciones sociosanitarias, pasa por una reconversión de la titulación de TCAE a un Nivel 3 formativo para así pasar a Técnicos Superiores, con el procedimiento transitorio que se estime.

Por supuesto, esto se realizaría sin menoscabar el espacio que ya ostenta la Enfermería. Respecto a esta última profesión, aún seguimos esperando el desarrollo de la Enfermería Especialista en Geriatría por medio de la creación de puestos de esta especialidad tanto en el sistema Nacional de Salud como en Instituciones Sociosanitarias.

Dada la gran precariedad en cuanto al número de profesionales que existe en nuestras instituciones Sanitarias y Sociosanitarias, muy por debajo de la media de los países de nuestro entorno, el espacio de las funciones y las tareas de estas dos profesiones nunca se deben superponer, aunque los/as TCAE pasaran a ser Técnicos Superiores.

Desde CSIF apuntamos a esta vía para solucionar las carencias que nuestro sistema de atención Sociosanitaria, tanto a personas mayores, como a personas con discapacidad.

La Agencia de Medicamentos para la distribución de mascarillas con grafeno, tras la denuncia de CSIF

 - CSIF llama a la prudencia porque no se han detectado efectos adversos y esperará a los resultados de los análisis de Sanidad

16 de Abril de 2021

La Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios, dependiente del Ministerio de Sanidad, recomienda que no se utilicen las mascarillas de la marca Shandong Shengquan que contengan grafeno y está investigado sus posibles efectos para la salud, tras la denuncia de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

Desde CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado lamentamos el retraso en la retirada de estas mascarillas, ya que lo venimos reclamando desde el pasado lunes, aunque hasta el momento no se ha detectado ningún efecto adverso por su utilización. En este sentido, desde la prudencia, CSIF esperará a los resultados de los análisis por parte de la Agencia de Medicamentos y Productos Sanitarios.

Asimismo, solicitamos a Sanidad información clara sobre los centros de trabajo donde se han distribuido, el personal que las ha utilizado y la cifra de mascarillas ya retiradas. Es esencial, además, hacer un seguimiento y vigilar la salud de todas las personas trabajadoras que hayan hecho uso de estas mascarillas,

El Ayuntamiento de Madrid, por su parte, recomendó ayer la retirada y la no utilización de las mascarillas fabricadas con grafeno distribuidas entre el personal municipal, después de que Castilla y León, País Vasco y dos hospitales de la Comunidad de Madrid (Infanta Sofía y Príncipe de Asturias) hayan decidido su retirada como medida de precaución.

La decisión se apoya en la Alerta del Gobierno de Canadá sobre el potencial riesgo para la salud por el uso de estas mascarillas y que de manera cautelar ha retirado del mercado todas las mascarillas que contengan este material.

CSIF ya ha comunicado a todos sus delegados en los diferentes departamentos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos el contenido de este informe para que velen por el cumplimiento de esta recomendación y que se retiren provisionalmente estas mascarillas o, al menos, que se dejen de usar.

Previamente, la Junta de Castilla y León paralizó la distribución de estas mascarillas FFP2, tras la reclamación de CSIF, tras detectarse en centros de salud y hospitales de varias provincias. De igual modo, el Gobierno vasco ordenó la retirada de todas las mascarillas de grafeno de la marca Shengquan que habían sido distribuidas entre sanitarios, profesores y policías autonómicos.

En España, esta marca ha distribuido mascarillas FPP2 con este componente y CSIF las ha detectado al menos en centros de salud de Sevilla, así como en los hospitales madrileños Infanta Sofía (San Sebastián de los Reyes), Príncipe de Asturias (Alcalá de Henares) y en el Ayuntamiento de la capital.

En la Comunidad de Madrid, CSIF ha remitido a sus delegados en todos los hospitales de la región un modelo de solicitud para que pidan en sus respectivos centros la retirada de estas mascarillas FFP2 con grafeno, en caso de que las estuvieran utilizando.

CSIF demanda que se informe adecuadamente y con transparencia a los Comités de Seguridad y Salud Laboral sobre los riesgos reales demostrados, centros donde se ha distribuido, marca y tipo de mascarilla por la que se ha sustituido, así como sobre los estudios que vayan a llevarse a cabo y sus conclusiones.

Además, el sindicato reclama que se proceda a realizar vigilancia de la salud a todas las personas trabajadoras que hayan hecho uso de estas mascarillas, con una escrupulosa valoración del aparato respiratorio.

DÍA MUNDIAL DE LA CONCIENCIACIÓN SOBRE AUTISMO, viernes 2 de abril 2021

 

REGLAMENTO DE TELETRABAJO EN LA DIPUTACIÓN DE VALLADOLID

 CSIF INFORMA

Hoy va a Pleno el Reglamento de Teletrabajo, esta prevista su aprobación y después se publicará en el BOP de Valladolid, como siempre se hace con todos los Reglamentos, Convenios, Acuerdos y así adquieren oficialidad, entrando en vigor al día siguiente como siempre ha sido.

VALLADOLID , 19 MARZO 2021

Actualización

PUBLICADO EL 24 DE MARZO

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JORNADAS 8M. CSIF por la Igualdad

 

Te invitamos a participar en nuestras jornadas 8M que se celebrarán los días 1, 2, 3, 4 y 5 de marzo de 2021 en formato online.

En ellas trataremos diversos temas de actualidad relacionados con cómo ha influido el estado de alarma provocado por el COVID-19 y los retos que debemos superar.

Lunes 1 marzo. 12:00 a 13:30

Mujer, periodismo y pandemia. Cómo ser un servicio esencial y no morir en el intento.

Lydia del Canto. Directora del diario LEVANTE - EMV. Diario con más difusión en papel de la Comunidad Valenciana.

Inscríbete en: https://csifnacional.clickmeeting.com/csif-jornadas-8m-mujer-periodismo-y-pandemia-lydia-del-canto/register

Martes 2 marzo. 18:00 a 19:30

La vida en común: la Igualdad en tiempos de pandemia.

Octavio Salazar. Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad de Córdoba y miembro de la Red Feminista de Derecho Constitucional.

La crisis social y económica generada por la COVID-19 ha puesto al descubierto muchas de las heridas de un pacto de convivencia en el que los hombres disfrutamos de una posición dominante. Una crisis que debería ser una oportunidad para superar al fin los lastres de una masculinidad patriarcal y para situar los bienes comunes, el bienestar y la sostenibilidad en el centro de nuestras agendas y también de las políticas. En fin, para negociar un nuevo contrato social basado en la vulnerabilidad compartida y en nuestra necesaria interdependencia.

Inscríbete en: https://csifnacional.clickmeeting.com/csif-jornadas-8m-la-vida-en-comun-la-igualdad-en-tiempos-de-pandemia/register

Miércoles 3 marzo. 12:00 a 13:30

La mujer y el deporte.

Isabel Macías. Atleta olímpica, periodista y madre.

Vicepresidenta de la Fed. Aragonesa de atletismo, miembro de la comisión Mujer y Atletismo

De juegos de princesas a Ironmum. La dureza de crecer tras la violencia de género en el hogar, convertiste en deportista cuando solo era un juego de hombres y querer conciliar el alto rendimiento con la maternidad. La cara B de ser mujer en el deporte.

Inscríbete en: https://csifnacional.clickmeeting.com/csif-jornadas-8m-la-mujer-y-el-deporte-isabel-macias/register

Jueves 4 marzo. 18:00 a 19:30

La asistencia letrada a las víctimas de violencia de género. Pautas para la correcta defensa de la víctima.

Filomena Peláez. Abogada, ex presidenta de la Subcomisión de Violencia sobre la Mujer del Consejo General de la Abogacía Española (CGAE)

Pautas de actuación profesional que tenemos l@s abogad@s de las víctimas de violencia de género desde el momento previo a la interposición de una denuncia por violencia de género (con solicitud de Orden de Protección) hasta la ejecución de la sentencia condenatoria. Así como la posibilidad de iniciar un procedimiento civil ante el Juzgado de Violencia solicitando medidas paterno- filiales o la separación o el divorcio.

Inscríbete en: https://csifnacional.clickmeeting.com/csif-jornadas-8m-la-asistencia-letrada-a-las-victimas-de-violencia-de-genero-/register

Viernes 5 marzo. 12:00 a 13:30

Informe de impacto de género: COVID-19 y Mujer. Retos de futuro.

Miguel Borra: Presidente Nacional de CSIF

Eva Fernández: Secretaria Nacional de Igualdad y RS de CSIF

Inscríbete en: https://csifnacional.clickmeeting.com/csif-jornadas-8m-informe-de-impacto-de-genero-covid-y-mujer-retos-de-futuro/register

(Plazas limitadas, asignación por orden de inscripción hasta completar aforo)

Ficheros Adjuntos:

 CSIF. Jornadas 8M..pdf

 

DIA DE LA IGUALDAD SALARIAL- 22 de febrero

 Los efectos del Covid 19 en el mercado laboral amplían la brecha salarial de las mujeres

- Día Internacional de la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres. 22 de febrero de 2021

18 de Febrero de 2021

Pincha en este enlace para ver la rueda de prensa completa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y tercer sindicato en el sector privado, ha preparado un informe sobre diferencias en el empleo entre mujeres y hombres coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Igualdad Salarial.

La crisis del Covid19 no solo ha supuesto un problema social, sanitario y económico a gran escala, también ha afectado de manera específica al equilibrio entre vida y trabajo entre hombres y mujeres, agravando la de por sí elevada brecha salarial y, de manera singular, cebándose con ellas en el desempleo y el reparto de responsabilidades familiares.

Estos son los principales datos:

• La brecha salarial de género en España es del 22 por ciento, según los últimos datos de la Agencia Tributaria (2019). No obstante, en CSIF estimamos que la brecha se sitúa a día de hoy por encima del 23 por ciento, retrocediendo a niveles del 2013, como consecuencia de la precariedad laboral originada por el Covid19 (hemos retrocedido ocho años).

• La brecha en la contratación temporal se ha multiplicado por 6 en el último año.

• Aumenta la proporción de mujeres en paro y ocupadas a tiempo parcial respecto a los hombres. La brecha de contratos parciales por cuidado familiar aumenta un 27% (por cada hombre en esta situación hay 16 mujeres).

• En los matrimonios españoles, por cada 5 hombres en paro hay 8 mujeres.
• En la Administración General del Estado, las mujeres cobran entre 1 y 1,5 euros menos por hora de trabajo que los hombres.

• En la Administración hay casi el doble de mujeres que se acogen al teletrabajo para el cuidado de menores y mayores.

• Son diez las Comunidades Autónomas las que no cuentan aún con Planes de Igualdad para sus empleados y empleadas públicas.

Ficheros Adjuntos:

 CSIF. Informe brecha salarial de género. Febrero 2021. Versión Para imprimir.pdf