CSIF
logra una sentencia pionera que pone freno a la discriminación salarial en el
sector del envasado de alimentos
El Gobierno reconoce
“obstáculos que limitan la igualdad plena en el desarrollo de la carrera profesional de empleados y
empleadas públicas”
Con motivo del Día de la igualdad
salarial, la Central Sindical
Independiente y de Funcionarios (CSIF) levanta su voz para
reclamar un mayor compromiso por parte de las Administraciones y empresas,
mediante el impulso de medidas que eliminen la denominada brecha
salarial o, según la Organización Internacional del Trabajo, disparidad de
remuneración por razón de género. Esto es, la discriminación salarial de la
mujer.
Según la última encuesta de estructura
salarial elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), datos 2016, el salario medio anual de los
hombres fue de 25.924,43 euros, mientras que el de las mujeres fue de 20.131,41
euros (el 77 por ciento).
Esto significa que, por cada 100 euros
que gana un hombre, una mujer apenas llega a los 77 euros; que una mujer tiene
que trabajar casi 10 horas diarias frente a las 8 horas de un hombre; y que a
partir del mes del 10 noviembre de cada año, las mujeres, en comparación con
los hombres, trabajan gratis.
La
brecha salarial se da tanto en el ámbito privado como en el público. En el
ámbito privado, CSIF ha ganado una sentencia pionera en el sector del
manipulado de alimentos, por la que se condena a la empresa envasadora Acrena a
equiparar los salarios entre hombres y mujeres. Estas últimas cobraban 23
céntimos menos a la hora porque la empresa entendía que ellos hacían un trabajo
superior físicamente, cuando los empleos son prácticamente idénticos.
Esta sentencia pude suponer un
revulsivo crucial para un sector, en este caso del manipulado, plenamente
feminizado, pese a la denominación neutra como ‘personal del envasado’ con la
que se define en el convenio.
En el ámbito público, contamos con un
informe pionero del Ministerio de Fomento,
que realiza un análisis retributivo desde la perspectiva de género, del
personal laboral y funcionario en función del grupo, nivel, complemento de
destino, especifico, productividad y demás conceptos retributivos, que ponen de manifiesto una brecha salarial
del 19%.
El propio Ministerio de Política
Territorial, nos ha reconocido la necesidad (nueve años después del I Plan de
Igualdad) de dar un “mayor impulso” a
las medidas en materia de Igualdad en ámbitos como el apoyo a la conciliación
de la vida personal, familiar y la corresponsabilidad.
En este sentido, se reconoce la
existencia de “obstáculos que limitan la igualdad plena en el desarrollo de la
carrera profesional de empleados y empleadas públicas. Dicho de otra manera, el
principal peso de las responsabilidades familiares sigue recayendo en las
mujeres (que son las que asumen principalmente los permisos no retribuidos,
excedencias o reducciones de jornada) lo que incide de manera directa en la
diferencia salarial y en la pensión.
Por todo ello,
desde CSIF reclamamos:
Que se obligue, mediante el desarrollo reglamentario de
la Ley 3/2007 para la igualdad de efectiva de mujeres y hombres, a que las
empresas y la Administración cumplan sus propios planes de igualdad. En las negociaciones de los convenios colectivos,
incorporar la perspectiva de género, especialmente en el capítulo de negociación
de retribuciones, para evitar que los
complementos queden fuera de convenio y se acentúe la brecha salarial. Base de datos sobre las retribuciones (actualizada cada 6
meses), desglosadas por concepto salarial y puesto de trabajo, de la
representación de los/as trabajadores/as. Auditoría anual de retribuciones en materia de
igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; los resultados de las
auditorías anuales serán de acceso a las inspecciones de trabajo, sindicatos y
los distintos organismos de la Administración que trabajan en perspectiva de
género. Mejorar la representación de la mujer en los puestos de
responsabilidad. Establecer planes de desarrollo profesional en las
empresas,
porque suponen un incremento en la transparencia salarial y por tanto ponen en
evidencia la brecha en esta materia. Fomentar la corresponsabilidad para que la
conciliación sea compartida y no penalice a las mujeres. Mayor sensibilización y formación en género sobre todo en
personal que desempeña puestos de responsabilidad en el sector privado y
público.
#ELLASNIUNEUROMENOS
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