CSIF pide el cambio de la fecha de una oposición de la Diputación por filtrarse antes de publicarse

Diputación de Valladolid./El Norte — Diputación de Valladolid. / EL NORTE

EL NORTE ValladolidViernes, 28 septiembre 2018, 11:25

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) pidió hoy el cambio de la fecha del examen de las oposiciones de técnicos en cuidados auxiliares de enfermería de la Diputación de Valladolid, por haberse filtrado el día antes de publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia.

Según informa en un comunicado, se trata de evitar posibles impugnaciones, al considerar que «se está vulnerando el principio de igualdad entre los opositores, al no conocer todos a la vez esa fecha del examen» para esta convocatoria de acceso a 59 plazas de técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAEs), 4 de ellas reservadas para personas discapacitadas, hay cerca de 2.000 aspirantes.

El pasado viernes 21 de septiembre se filtró la fecha del examen (prevista para el 28 de octubre),«poniéndose en peligro el proceso selectivo y la credibilidad del tribunal». Esa fecha del examen se publicó oficialmente el lunes 24 de septiembre (3 días después de la filtración), en el Boletín Oficial de la Provincia.

La petición del cambio de fecha la ha solicitado CSIF a través de un escrito dirigido al presidente del tribunal de la oposición y presidente de la Diputación, Jesús Julio Carnero, al que se le pide explicaciones por la filtración. El escrito se registró en la Diputación de Valladolid el mismo día de la filtración, y en este momento CSIF está esperando contestación por parte de esta administración.

CSIF informa de que es el sindicato, designado oficialmente como observador de este proceso selectivo, por lo que «vela y velará por el cumplimiento de los principios generales que deben regir los procesos selectivos para el acceso a plazas de empleados públicos, es decir, igualdad, mérito y capacidad».

En este caso concreto, «se ha atacado directamente al correcto funcionamiento de este proceso por vulnerarse el principio de igualdad entre los opositores, al no conocer todos a la vez la fecha del examen», explica CSIF, que exige procesos selectivos limpios y transparentes.

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Csif exige el cambio de fecha del examen de auxiliar de enfermería

Denuncia que el Sindicato SAT ha filtrado el día de la oposición organizada por la Diputación y eso «pone en peligro el proceso» / El SAT lo tacha de «pataleta»

SANTIAGO G. DEL CAMPO / VALLADOLID
27/09/2018

La Central Sindical Independiente de Funcionarios (Csif) de Valladolid exigió el pasado viernes a la Diputación el cambio de fecha del examen de oposición para la selección de 59 plazas de Auxiliar de Clínica y Enfermería, convocado para el próximo 28 de octubre. Según la organización, la filtración de la fecha del examen por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), tres días antes de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), «pone en peligro el proceso selectivo y la credibilidad del tribunal».

Así lo comunicó el pasado 21 de septiembre, mismo día de la «filtración», el secretario de la Sección Sindical de Csif en la Diputación, Antonio García, mediante un documento dirigido al presidente de la Institución provincial, Jesús Julio Carnero. El escrito, al que tuvo acceso este periódico por otras fuentes, solicita que se cambie el día de la prueba «para evitar posteriores impugnaciones, ya que se está vulnerando el principio de igualdad entre los opositores al no conocer todos a la vez la fecha del examen».

García, que ejerce como observador titular del proceso selectivo, quiso dejar claro ayer que Csif no ha difundido el documento interno. Aseguró que su organización ha pedido explicaciones al tribunal y permanece a la espera de contestación. «Somos observadores y velamos por los derechos de los opositores», subrayó. «Queremos un proceso limpio, transparente, y que no pase lo que ocurrió en el proceso selectivo de Personal de Servicios de la Junta».

Según el responsable de Csif, la fecha del examen no puede ser difundida hasta que no se publica en el Boletín. «Queremos que el proceso sea transparente, como miembros del tribunal», remarcó.

«Intrascendente»

La secretaria autonómica de SAE Castilla y León, Ana María Tobal, por su parte, tiene una visión muy distinta de las consecuencias de desvelar unos días antes la fecha del examen. «No es la primera vez que SAE sabe la fecha de un examen por adelantado, de hecho la de Sacyl también la conocemos», explicó. «Siempre un sindicato cuando se ha enterado, se ha publicado, porque el que se sepa una fecha es intrascendente, no importa. Otra cosas es que se hubiera filtrado el examen. Entonces sí», añadió.

Tobal, quien señaló que SAE publicó la fecha «el viernes» y el BOP la publicó «el lunes siguiente», hizo hincapié en que el día fijado no sólo la sabe el tribunal de la oposición, «sino también los bedeles que tienen que trabajar ese fin de semana, y multitud de personal que rodea las pruebas, a lo mejor lo conocen hasta cien personas».

El sindicato SAE publicó el viernes un anuncio que rezaba: «Según fuentes próximas a la Administración, parece ser que el examen de la OPE de la Diputación de Valladolid tendrá lugar el 28 de octubre de 2018». En un párrafo aparte, la nota añadía: «Será publicado en el BOPmuy probablemente el próximo día 24 de septiembre de 2018.Seguiremos informando».

En efecto, el BOP publicó el lunes lo que anunciaba SAE: el examen del primer ejercicio de la fase de oposición tendrá lugar «el domingo día 28 de octubre de 2018, a las 17,00 horas». A continuación, en la misma publicación, el Servicio de Personal de la Institución provincial desvela los lugares de examen, que serán la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Telecomunicación, la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales y la Facultad de Comercio.

A juicio de Tobal, la demanda deCsif responde más bien a «una pataleta absurda porque no se han enterado primero en esta ocasión». La secretaria autonómica de SAE asegura que su sindicato puede enseñar «20.000 anuncios de ‘Csif informa’, anunciando la fecha de exámenes, pero ¿a quién perjudica que se sepa ese dato tres días antes?», concluyó.

La responsable sindical valoró la convocatoria, ya que es «la primera vez que la Diputación de Valladolid convoca 59 plazas», y calculó que «es fácil» que se hayan inscrito «cerca de 4.000 personas».

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Castilla y León mantiene los 12 festivos laborales en 2019 y traslada dos domingos al lunes

El Gobierno de Castilla y León ha establecido el calendario de fiestas para el año que viene con el apoyo unánime de los agentes económicos y sociales.

La portavoz de la Junta de Castilla y León, Milagros Marcos (centro), junto al consejero de Sanidad Antonio Sáez y la consejera de Familia, Alicia García./ICAL — La portavoz de la Junta de Castilla y León, Milagros Marcos (centro), junto al consejero de Sanidad Antonio Sáez y la consejera de Familia, Alicia García. / ICAL

EL NORTE ValladolidJueves, 13 septiembre 2018, 15:09

El Consejo de Gobierno ha aprobado este jueves, a propuesta de la Consejería de Empleo, el Decreto por el que se establece el calendario de fiestas laborales en el ámbito territorial de la comunidad para el año 2019 que mantiene las doce fiestas habituales con la particularidad de que se trasladará los domingos 6 de enero y 8 de diciembre a los lunes 7 y 9 de cada respectivo mes.

Según ha explicado la portavoz de la Junta, Milagros Marcos, el Gobierno de Castilla y León ha establecido el calendario de fiestas para 2019 con el apoyo unánime de los agentes económicos y sociales, en atención al sistema productivo, las demandas sociales y el respeto a las fiestas tradicionales de la comunidad.

De este modo, las fiestas laborales, con carácter retribuido y no recuperable en el ámbito de la comunidad para 2019 serán el martes 1 de enero, Año Nuevo; el domingo 6 de enero, Epifanía del Señor, que se traslada al lunes 7, y los días 18 y 19 de abril, Jueves y Viernes Santo, según informa Europa Press.

Serán fiestas laborables también el 23 de abril, Fiesta de la Comunidad Autónoma, que cae en martes; el miércoles 1 de mayo, Fiesta del Trabajo; el jueves 15 de agosto, Asunción de la Virgen; el sábado 12 de octubre, Fiesta Nacional de España, y el viernes 1 de noviembre, Todos los Santos.

El calendario de fiestas laborales de 2019 se completa con el viernes 6 de diciembre, Día de la Constitución Española; el 8 de diciembre, Inmaculada Concepción, que se traslada al lunes día 9, y con el 25 de diciembre, Natividad del Señor, que caerá en miércoles.

Según ha recordado la portavoz, este calendario se establece sin perjuicio de las dos fiestas de carácter local, que se deberán acordar para cada municipio por la autoridad laboral competente hasta alcanzar 14 fiestas laborales.

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CSIF INFORMA

Los funcionarios del Ayuntamiento de Valladolid recuperan la jornada de 35 horas

Se espera que los nuevos calendarios laborales se pongan en marcha la próxima semana.

EL NORTE ValladolidMartes, 24 julio 2018, 17:53
El Ayuntamiento de Valladolid ha aprobado este martes los calendarios laborales en los que se recupera la jornada de 35 horas semanales para sus funcionarios y que se empezará a aplicar la próxima semana, según ha informado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).CSIF ha valorado en un comunicado recogido por Efe que el Ayuntamiento haya aceptado recuperar la jornada de 35 horas semanales, a la que considera «un derecho arrebatado que los empleados públicos deben recuperar».El sindicato ha manifestado que espera que otros ayuntamientos y administraciones locales, así como «muy especialmente» la Junta de Castilla y León, adopten también esta jornada de 35 horas semanales.Los calendarios laborales de los diferentes servicios municipales -actualizados con la nueva jornada- se han aprobado la mañana de este martes en la Mesa General del Personal del Ayuntamiento de Valladolid, y mañana serán aprobados por la Junta de Gobierno y se ultimarán los decretos necesarios para que se pongan en marcha la próxima semana, según las mismas fuentes.

NOVEDADES ALCANZADAS EN M.G.N.

CSIF Diputación de Valladolid

últimas noticias:

Ayer en Mesa General de Negociación se ha acordado con la administración después que Csif solicita un mesa para negociar la subida salarial, lo siguiente:

1- se nos subirá el sueldo un 1.50% con respecto a 2017 en este mes de julio y los atrasos desde enero.

2- se nos subirá además un 0,25% en agosto porque faltan unos pasos y no se puede hacer ahora en julio.

3- se nos subirá ademas un 0,30% pero para el año que viene en la evaluación del desempeño la grupal que se cobrará en marzo de 2019 en vez del 2,4% será el 2,7%.

4- los descuentos por bajas laborales desaparecerán desde el 1 de agosto 2018.

5- Se llega a un acuerdo de plan de empleo público de 36 plazas interinadas.

6- y se aprueba un nuevo Plan de Empleo Operativo por unanimidad que consta de:

• un ayudante de cocina.

• cuatro auxiliares de extinción de incendios.

• dos oficiales de protocolo.

CON EL COMPROMISO DE ESTUDIAR UNA NUEVA VALORACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO DE AUXILIAR DE ENFERMERÍA.

Vuelco judicial al empleo sanitario: "El eventual debe pasar a indefinido"

Exteriores del Palacio de Justicia de Galicia.

CLARA HERNÁNDEZ/JUANMA FERNÁNDEZ

Una sentencia judicial del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG)

acaba de dar un giro a la estrategia de las Administraciones para tratar de regularizar la situación de muchos trabajadores de los servicios de salud autonómicos. En concreto, esta aclara que no se puede convertir a un eventual en interino sino que se le debe asignar la condición de indefinido no fijo.

"Cuando se ha producido un fraude, la reconversión de un eventual en interino en vacante no es suficiente para erradicar ni solucionar el fraude, la solución pasa por reconocer la condición de indefinido no fijo", aclara el texto judicial.

Este caso concreto afecta al Plan de Estabilidad del Sergas del año pasado por el que se crearon 450 vacantes de este tipo. Según ha explicado a Redacción Médica el abogado laboralista Fabián Valero, el fallo judicial es “muy contundente” y declara ilegal “tener a una persona en interino en vacante si previamente ha sido temporal”, lo que previsiblemente es un precendente para el resto de comunidades autónomas.

Además, con el fallo judicial, los trabajadores tienen reconocida su antigüedad desde el primer contrato firmado y si son cesados deben ser indemnizados. El letrado ha explicado que esta sentencia anticipa que cualquier escenario similar de personal con vínculo administrativo puede tener la misma consecuencia.

“Los tribunales superiores de justicia se comunican entre ellos y, alguien apuesta por esta vía, y se arriesga a dar este paso, es que hay un movimiento favorable en esta dirección”, ha añadido.

CSIF valora el anuncio y reclama a Batet el desarrollo de otras medidas pendientes, como la jornada de 35 horas

La ministra de Función Pública anuncia que se eliminan los descuentos en la nómina de empleados públicos por baja médica

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se felicita de que el Gobierno haya decidido eliminar por fin los descuentos en la nómina de los empleados públicos por Incapacidad Temporal.

Esta medida fue combatida por CSIF desde el primer momento de su aplicación, porque penalizaba de manera injusta a los empleados públicos que se acogen a una baja médica y tras años de lucha, logramos que se incluyera en el acuerdo en materia de condiciones laborales firmado en marzo de 2018.

La nueva ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, anunció esta medida durante su primera comparecencia en el Congreso de los Diputados. CSIF valora la voluntad de aplicar esta medida y espera que se desarrollen el resto de las iniciativas pendientes como la jornada de las 35 horas semanales.

En la reunión prevista para el próximo 16 de julio con la ministra, CSIF también reclamará la aplicación de los fondos adicionales para mejorar las retribuciones en los diferentes ámbitos (salario mínimo de 1.200 euros en la Administración General del Estado, equiparación salarial en determinados sectores, etc). En el ámbito retributivo, CSIF aspira asimismo a recuperar la estructura salarial previa a la bajada de sueldos que se produjo en 2010, con el inicio de la crisis.

El sindicato también pondrá encima de la mesa la creación de un sistema de bolsa de horas recuperables para favorecer la conciliación, agilizar las ofertas de empleo público, así como el desarrollo de la carrera profesional, tal y como ha planteado la propia ministra durante su comparecencia.

CSIF logra que los funcionarios puedan elegir el momento de disfrute del permiso de paternidad

El permiso de paternidad se amplía desde el 6 de julio

de 4 a 5 semanas

Central Sindical e Independiente de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, aplaude la entrada en vigor de la ampliación del permiso de paternidad de 4 a 5 semanas. Esta ampliación nos permite avanzar hacia la corresponsabilidad con permisos iguales e intransferibles entre padres y madres, tal y como está debatiendo en estos momentos el Congreso de los Diputados.

Además, con la entrada en vigor de esta ampliación, CSIF ha logrado acabar con una grave discriminación que sufría el colectivo de funcionarios respecto al resto de trabajadores. Así, por primera vez, los funcionarios podrán elegir el momento de disfrute del permiso de paternidad, pudiéndose iniciar en una fecha posterior a la del nacimiento del hijo. Hasta ahora, existía la obligación de que los permisos de paternidad coincidieran con el inicio del permiso de la madre.

De esta forma, se ofrece al cuidado del hijo un permiso conjunto de 21 semanas, resultado de las 16 semanas de la madre y de las 5 semanas del padre, sí así lo decide la pareja. Esta novedad fue planteada por CSIF a los diferentes Grupos Parlamentarios en el Congreso y hoy ya es una realidad.

Una vez conseguida esta medida, CSIF va a continuar trabajando desde su ámbito para conseguir que los permisos sean iguales e intransferibles para evitar situaciones de discriminación en el acceso al trabajo y en la promoción de la mujer.

CSIF: Hoja de ruta para mejorar las condiciones laborales y el empleo público: jornada de 35 horas, bolsa de horas para conciliación y carrera profesional

. Reunión preparatoria para el encuentro con la ministra Batet.

. El Consejo de Ministros aprobará la oferta de empleo público el 27 de julio y aplicará la subida salarial en septiembre.

. El Gobierno eliminará la jornada laboral mínima de 37 horas y media, introducida por Ley durante la crisis económica.

. Función Pública se compromete a acordar un convenio único del personal laboral en la AGE antes de final de año y estudiará mejoras en las retribuciones del personal de España en el exterior.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha marcado una hoja de ruta con el nuevo equipo del Ministerio de Política Territorial y Función Pública para aplicar sin demora mejoras en las condiciones laborales de los empleados públicos en la Administración General del Estado, ámbito que depende directamente del Gobierno.

El vicepresidente del sindicato, Francisco Iglesias, mantuvo hoy una reunión con el nuevo director general de Función Pública, Javier Rueda, para marcar los temas que se abordarán con la ministra Meritxell Batet el próximo 16 de julio. El director general explicó que la ministra ofrecerá una propuesta de acuerdo a los sindicatos para eliminar los descuentos en la nómina de los empleados públicos por Incapacidad Temporal.

CSIF valora de manera positiva este primer encuentro y ofrece su voluntad de diálogo para alcanzar los mejores acuerdos que permitan pasar página definitiva a los recortes de la crisis, avanzar hacia la recuperación y trasladar las reformas que necesita nuestras administraciones públicas.

CSIF también ha trasladado la necesidad de derogar la instrucción de jornada y horarios que estableció durante la crisis una jornada mínima de 37,5 horas, con el fin de que se pueda aplicar la jornada laboral de 35 horas.

En la reunión se informó también que el Gobierno tiene previsto aprobar la oferta pública de empleo en la AGE, correspondiente a 2018, en el Consejo de Ministros del 27 julio, incluido las plazas para estabilizar personal interino. CSIF reclama que en ésta se resuelvan las necesidades de personal de los distintos departamentos y se incorporen al menos 6.000 plazas dirigidas a la promoción interna.

El director general también adelantó que el Gobierno aplicará la subida salarial en la nómina del mes de septiembre, con los atrasos correspondientes desde el 1 de enero de este año.

CSIF pretende que se avance igualmente en otras cuestiones fundamentales para la Administración General del Estado:

Bolsas de horas para la conciliación familiar (hasta el 5 por ciento de la jornada, equivalente a 80 horas, acumulables en días).

Fondos adicionales para mejorar las retribuciones en los diferentes ámbitos (salario mínimo de 1.200 euros en la Administración General del Estado, equiparación con Cataluña y carrera profesional). CSIF plantea un acuerdo a 3 años para mejorar las retribuciones.

Recuperar la estructura salarial previa a la bajada de sueldos que se produjo en 2010, con el inicio de la crisis, incluido las pagas extras.

Desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (estableciendo, entre otras cuestiones, el desarrollo de la carrera profesional, la implantación de la Ley de Función Pública de la AGE o la adaptación de la clasificación profesional al actual sistema de titulaciones).

Desbloqueo del IV Convenio único del personal laboral, que lleva más de dos años sin avances.

Aplicación de la jubilación parcial para el personal de la AGE.

Desarrollo de un macroconcurso de traslados en la Seguridad Social. El director general se reunirá mañana mismo con el equipo de la Seguridad Social para desbloquear el citado macroconcurso. CSIF pide que se cubran todas las plazas vacantes y las ‘resultas’, que se adecúen las RPTs teniendo en cuenta las jubilaciones previstas y se termine con la política de nombramientos en comisión de servicio ‘a dedo’.

Resolver el conflicto salarial en el colectivo de prisiones y avanzar hacia la equiparación con el personal de Cataluña.

Revisión salarial del personal laboral en el exterior. El director general se compromete a analizar esta cuestión en la Comisión Interministerial de Retribuciones. Tras años de congelación salarial y abandono de este colectivo, que sufre las consecuencias de la inflación en los países de destino.

CSIF “ni vende ni engaña a los trabajadores de la Junta”

CSIF denuncia «falta» de residencias de mayores que crearían mil empleos

CSIF denuncia carencias en residencias para mayores

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Valladolid ha denunciado la escasez de plazas residenciales públicas y concertadas para los mayores de Valladolid, ya que solo hay ahora 1.394 en total, cuando las personas con más de 80 años en la provincia suman 23.000, lamenta que la ayuda a domicilio no llegue a todos los demandantes y alerta de que se hace necesaria la contratación de unos 1.000 profesionales más ante el progresivo envejecimiento de la población.

Valladolid cuenta ahora con 864 plazas en residencias públicas atendidas por 395 trabajadores, “un número de plazas y empleos claramente insuficientes”, señala el sindicato a través de un comunicado remitido a Europa Press.

Esos puestos de trabajo abarcan especialidades como médicos, enfermeras, auxiliares de enfermería, fisioterapeutas, personal de farmacia, educadores, trabajadores sociales, o monitores de ocio y laborterapia.

En este sentido, CSIF denuncia que la provincia de Valladolid solo tenga cuatro residencias públicas de ancianos, dos de ellas de la Junta (Residencia Asistida de Personas mayores La Rubia y Residencia Mixta de Personas Mayores Parquesol), y dos de la Diputación (Residencia Cardenal Marcelo y Residencia Dr. Villacián).

Además señala que las 530 plazas concertadas con las que cuenta esta provincia son “una cifra ridícula”, si se tiene en cuenta que son 23.000 los mayores de 80 años, a lo que hay que sumar miles de personas entre 70 y 80 años que también pueden necesitar estos servicios residenciales”, apunta CSIF.

Valladolid es la cuarta provincia de España con mayor esperanza de vida (81 años los hombres y 87 las mujeres), según los datos del INE.

CSIF recuerda que en las residencias de la Gerencia Regional de Servicios Sociales de la provincia de Valladolid ha llegado a haber listas de espera “de más de 45 mayores” y que la comarca de Tierra de Campos, la más envejecida, solo cuenta con una residencia de ancianos en Villalón de Campos, con 20 plazas asistidas concertadas.

Este sindicato independiente también denuncia la carencia de personal para atender la ayuda domiciliaria que actualmente reciben más de 3.200 personas en Valladolid, y que cada vez “demandan más mayores”. “Los servicios de ayuda a domicilio no llegan a todas las personas que lo necesitan, y la ley de atención a la dependencia no está dando los frutos esperados”, añade CSIF.

Potenciar el servicio

Desde los servicios sociosanitarios se recomienda que, siempre que sea posible, a los mayores se les atienda en su domicilio, pero para posibilitar esta recomendación, indica la presidenta provincial de CSIF Valladolid, María José San Román, “hay que potenciar este servicio en toda la provincia”.

“Cuando se habla de la atención a los mayores, no solamente están las residencias de la tercera edad, una solución idónea en muchos casos. También hay que tener en cuenta la atención a domicilio y otros recursos sociosanitarios necesarios para mantener una calidad de vida digna para nuestros mayores”, señala María José San Román.

“Desde CSIF pedimos que se potencie la atención domiciliaria y se pongan en funcionamiento residencia de ancianos de carácter municipal, puesto que la demanda que se avecina provocará la saturación tanto de servicios públicos como privados”, continúa.

La presidenta provincial de CSIF Valladolid remarca que, junto a la falta de personal sociosanitario para atender a los mayores, hay que tener muy presente la “mala calidad” de los empleos, su “precariedad” y que se realizan en “deficientes condiciones laborales”.

Las condiciones laborales de los profesionales que atienden y cuidan a los mayores son un motivo más para que CSIF exija un incremento de personal, concluye el comunicado.

EL SINDICATO ADVIERTE DE QUE HAY 23.000

MAYORES DE 80 AÑOS EN LA PROVINCIA Y

SOLO 1.394 PLAZAS.

«Las necesidades de recursos y de personas se van a disparar», advirtió ayer la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Valladolid ante la «escasez» de plazas residenciales públicas y concertadas para los mayores- «Solo hay ahora 1.394 plazas, cuando las personas con más de 80 años en la provincia suman 23.000», informó el sindicato a través de un comunicado.
También lamentó que la ayuda a domicilio no llegue a todos los mayores que la solicitaron. Además, alertó de que el «progresivo» envejecimiento de la población de la provincia hace «necesaria» la contratación, para el sector privado y el público, de unos mil profesionales más en pocos años, para la «adecuada» atención de las personas mayores de la provincia de Valladolid.

El sindicato recordó que en la actualidad, Valladolid oferta 864 plazas en residencias públicas, que son atendidas por 395 trabajadores, «un número de plazas y empleos claramente insuficientes». Esos puestos de trabajo abarcan especialidades como médicos, enfermeras, auxiliares de enfermería, fisioterapeutas, personal de farmacia, educadores, trabajadores sociales, o monitores de ocio y laborterapia.

Csif criticó que la provincia de Valladolid solo tenga cuatro residencias públicas de ancianos – dos de la Junta de Castilla y León y dos de la Diputación, y calificó de «ridícula» que haya 530 plazas concertadas en la provincia, puesto que a los 23.000 mayores de 80 años hay que sumar otros miles que tienen entre 70 y 80 años «que pueden necesitar estos servicios residenciales».

CSIF agregó que Valladolid es la cuarta provincia de España con mayor esperanza de vida (81 años los hombres y 87 las mujeres), según los datos del INE, e insistió en que la provincia ha llegado a registrar listas de espera de más de 45 personas mayores. El sindicato de funcionarios indicó que la comarca más enevejecida de la provincia, Tierra de Campos, solo cuenta con una residencia de ancianos en Villalón de Campos, con 20 plazas asistidas concertadas.

El sindicato también denunció la carencia de personal para atender la ayuda domiciliaria que actualmente reciben más de 3.200 personas en Valladolid, y que cada vez demandan más mayores. «Los servicios de ayuda a domicilio no llegan a todas las personas que lo necesitan, y la ley de atención a la dependencia no está dando los frutos esperados», añadió CSIF.

Desde los servicios sociosanitarios se recomienda que, siempre que sea posible, «a los mayores se les atienda en su domicilio, pero para posibilitar esta recomendación», explicó la presidenta provincial de CSIF Valladolid, María José San Román, «hay que potenciar este servicio en toda la provincia».

Cuando se habla de la atención a los mayores, no solamente están las residencias de la tercera edad, una solución idónea en muchos casos. También hay que tener en cuenta la atención a domicilio y otros recursos sociosanitarios necesarios para mantener una calidad de vida digna para nuestros mayores», aseguró María José San Román. «Desde CSIF pedimos que se potencie la atención domiciliaria y se pongan en funcionamiento residencia de ancianos de carácter municipal, puesto que la demanda que se avecina provocará la saturación tanto de servicios públicos como privados», sentenció.

CSIF responde al consejero de Presidencia y Función Pública por su actitud desleal para con esta Organización

27 de Junio de 2018

El Presidente Nacional de CSIF, D. Miguel Borra Izquierdo, recrimina al Sr. Vicepresidente de la Junta de Castilla y León y Consejero de la Presidencia su deslealtad con el Sindicato mayoritario en Función Pública en la Comunidad Autónoma. Así se lo ha hecho saber en un escrito remitido hoy día 27 de junio.
Tras haber mantenido una conversación telefónica en la que el Sr. De Santiago Juarez solicita el apoyo de CSIF para la firma y haberse comprometido a mantener una próxima reunión presencial, en la que se concretarían las propuestas de nuestra Organización a incluir en el acuerdo y conseguir mejoras reales para los Empleados Públicos de la Junta de Castilla y León, nos sorprende con la firma de un preacuerdo con CCOO y UGT y con unas declaraciones que pretenden poner en duda la profesionalidad e independencia que nos caracteriza.
CSIF tiene claro que el acuerdo presentado no se podía firmar en las condiciones actuales, condiciones que pretenden camuflar como un logro lo que, en realidad, supone un fraude a las expectativas de los trabajadores a los que representamos. CSIF ha demandado un proceso de negociación real, siempre dentro del ámbito legitimado para ello, en el que sí se contemplen esas mejoras para los Empleados Públicos que permitan recuperar lo arrebatado durante los últimos años.
En la misma línea, el Presidente Autonómico de CSIF en Castilla y León, D. Carlos Hernando Redondo, ha trasladado al Presidente de la Junta de Castilla y León el escrito anteriormente mencionado, reiterando el malestar del Sindicato con la actitud de la Junta de Castilla y León en esta negociación.

CSIF continuará realizando movilizaciones pidiendo una negociación real que permita la recuperación de los derechos perdidos por los Empleados Públicos y anuncia una concentración el próximo día 6 de julio a las 11:30 horas frente a la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid (Calle Duque de la Victoria), sin descartar otras acciones.

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CSIF firma el primer acuerdo para las 35 horas semanales, en la nueva etapa de Gobierno con Pedro Sánchez

El sindicato reclama una reunión a la ministra de Política Territorial y
Función Pública para aplicar las mejoras en el conjunto de las AA.PP,
continuando el paso dado hoy en Extremadura.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha firmado hoy una acuerdo con la Junta de Extremadura que incluye la recuperación de las condiciones laborales y económicas de los 47.000 empleados públicos que dependen de esta administración, como las 35 horas semanales.
Se trata del primer acuerdo firmado con una administración, en este caso la socialista, en la nueva etapa de Gobierno con Pedro Sánchez al Frente del Ejecutivo, para la recuperación de las condiciones laborales, dando continuidad al pacto alcanzado con el ex ministro Cristóbal Montoro el pasado mes de marzo.

CSIF se felicita del paso dado en esta Administración y espera mantener pronto un encuentro con la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet para retomar la senda de diálogo y seguir aplicando las mejoras en el resto de Administraciones, incluido la Administración General del Estado.

CSIF recuerda el compromiso que Pedro Sánchez trasladó al Congreso para respetar el proyecto de Presupuestos Generales del Estado que, en el ámbito de las Administraciones, contempla la oferta de empleo público y la subida salarial.

Asimismo, es preciso un compromiso político para desarrollar el acuerdo en otras materias como la recuperación de la prestación por Incapacidad Temporal, la jornada laboral de 35 horas semanales, la creación de un sistema de bolsa de horas recuperables para favorecer la conciliación, así como la puesta en marcha de fondos adicionales para mejorar las retribuciones sobre la subida ya acordada.

Acuerdo firmado en Extremadura

En el caso de Extremadura, el citado acuerdo recoge que los empleados públicos dependientes del Ejecutivo regional recuperen las 35 horas y los docentes de enseñanza secundaria las 18 horas lectivas. Asimismo, se eliminan los descuentos en la nómina por baja médica y se asume el compromiso de desbloquear la Carrera Profesional.

Tras mucho diálogo y negociación de sindicatos y Junta y a las múltiples manifestaciones y firmas de empleados públicos que se han realizado en Extremadura, a partir del 1 de octubre del 2018, las 35 horas de jornada laboral será una realidad para todos los empleados públicos, para el sector de la Administración General de la comunidad autónoma, para el SES tanto del sector sanitario como de gestión y servicio, y para todos y cada uno de los centros de 24 horas.

Al mismo tiempo, el presidente de CSIF ha explicado que en virtud del acuerdo logrado se introducirán en el cuerpo docente las 18 horas lectivas para enseñanzas mínimas en el cuerpo de Secundaria, Formación Profesional y resto de cuerpos, de tal forma que en el curso 2018/19 se contará con 19 horas y en el curso 2019/20 con 18 horas, ha indicado.

El texto recoge otras medidas como el impulso de los planes de igualdad en la administración, la revisión de los complementos específicos en puestos no singularizados; mejoras voluntarias en supuestos de maternidad y paternidad; y el compromiso a introducir cambios en los procesos selectivos de la Administración autonómica.

CSIF se concentró este miércoles 20 ante la Consejería de Presidencia para exigir a la Junta respeto a los empleados públicos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Castilla y León se concentró ayer día 20, a las 12:00 horas, frente a la Consejería de Presidencia, para exigir al Gobierno regional una negociación comprometida que permita recuperar los derechos arrebatados en estos años, como las 35 horas semanales para todos, con un compromiso de que haya sustituciones.

También reclamó una negociación de una oferta de empleo público que inicie la recuperación del personal que se ha suprimido; el cobro íntegro de retribuciones desde el primer día que el trabajador sufra una incapacidad temporal; o la equidad retributiva entre administraciones públicas, por ejemplo, con la negociación e implantación de la carrera profesional. En resumen, “abrir una negociación seria y rigurosa para la mejora de los servicios públicos y la recuperación de los derechos sociolaborales de los empleados que los prestan”.

CSIF afirma que “no permitiremos a la Junta de Castilla y León que se ría de sus más de 80.000 empleados públicos en toda la Comunidad. Si no pone encima de la mesa un calendario de negociación serio y ambicioso, no lo aceptaremos. Los trabajadores de la Comunidad no nos vendemos por un par de días, y menos aun cargando el trabajo a los compañeros, como se pretende con la propuesta de flexibilización de horario para el verano. Seamos serios”.

Esta concentración ha sido la primera movilización de otras que puedan convocarse, “si la Junta no cambia de actitud, ya que está bloqueando el cumplimiento de diversos compromisos alcanzados en 2015, encaminados a la recuperación de derechos arrebatados desde el año 2010 y su negativa a articular los emanados del acuerdo nacional de marzo de 2018”.

Tras varias reuniones celebradas con diversos responsables de la administración Autonómica, CSIF lamenta que “no se hayan puesto encima de la mesa propuestas asumibles, que permitan cumplir los acuerdos pendientes alcanzados con la Junta en 2015 para mejorar y modernizar la Función Pública, y que ratificamos en verano de 2017, lo que evidencia una indiscutible falta de voluntad negociadora”, remarca CSIF.

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