Mensaje de ànimo


PROTECCIÓN PARA EL PERSONAL SANITARIO



PERSONAL SANITARIO NO ESTA PROTEGIDO NI CUIDADO EN ESTA CRISIS COVID-19



Comunicado del Presidente de la Diputación


Nota Informativa




La Diputación de Valladolid destina más de 1,5 millones de euros a hacer frente a los gastos derivados de la lucha contra el COVID-19.

Fecha 30/03/2020



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Casi un millón de euros se destinan a mejorar las condiciones tanto de los Centros Residenciales como del Servicio de Ayuda a Domicilio.
Asimismo, se destinan 200.000 euros para ayudar a los ayuntamientos de la provincia a afrontar los gastos generados por el Estado de Alerta, se refuerza con 400.000 euros el Plan de Contingencia, y se reservan 1,8 millones de euros para hacer frente a posibles nuevas obligaciones derivadas de la aplicación del Estado de Alerta.
Por otro lado, se destinan 1,7 millones de euros a inversiones que buscan ayudar a reactivar la actividad económica tras la finalización de la cuarentena.

(VALLADOLID, 30 DE MARZO DE 2020).- La Diputación de Valladolid ha decidido destinar 1.567.000 euros a paliar los efectos del coronavirus COVID-19 en nuestra provincia. Esta primera cifra es posible gracias a las modificaciones presupuestarias que van a permitir, por un lado, redirigir el dinero sobrante de los Planes Provinciales 2020-2021 y, por otro, de partidas procedentes de los remanentes de tesorería destinadas, en principio, a Inversiones Financieramente Sostenibles y que, pueden ser destinadas a este fin, según lo establecido en el Decreto de Medidas Urgentes aprobado por el Gobierno de España.
Así, la Diputación de Valladolid ha decidido destinar el sobrante de 800.000 euros procedente de la aprobación definitiva de los Planes Provinciales, a diferentes partidas vinculadas a afrontar los gastos extraordinarios originados por el COVID-19. En concreto, 200.000 euros se destinan a financiar la líneas de ayudas destinadas a que los ayuntamientos, las entidades locales y las mancomunidades de la provincia puedan hacer frente a los gastos originados por las nuevas necesidades surgidas por la declaración del Estado de Alarma; 200.000 euros a suplementar la contratación de personal en los Centros Residenciales de la Diputación de Valladolid; y 400.000 euros se destinan a suplementar el Fondo de Contingencia de la Diputación de Valladolid, como medida preventiva ante futuras necesidades.
Por otro lado, ante la nueva situación creada por el desarrollo de la pandemia de Coronavirus COVID-19, la Diputación de Valladolid ha decidido modificar sus previsiones iniciales respecto al uso de las Inversiones Financieramente Sostenibles, y va a destinar 767.000 euros a hacer frente a los gastos extraordinarios soportados por las residencias Cardenal Marcelo y Doctor Villacián (400.000 euros), al programa de Ayuda a Domicilio (307.000 euros) y a la adquisición de los EPIS necesarios para desarrollar el trabajo en los centros de la Institución provincial (60.000 euros).
Asimismo, y aunque la previsión inicial era destinar 1,8 millones de euros procedentes de los Remanentes de Tesorería a una partida extraordinaria para seguir mejorando la seguridad vial de nuestras carreteras, la excepcionalidad de la situación actual aconseja dejar inicialmente sin destino dicha cantidad, ante la eventualidad de tener que afrontar nuevas obligaciones derivadas del Estado de Alerta.
OTRAS INVERSIONES FINANCIERAMENTE SOSTEBIBLES
La Diputación de Valladolid ha decidido destinar 1,7 millones de euros a otras inversiones, con el fin de ayudar a reactivar la actividad económica de la provincia una vez finalice el período de cuarentena.
De esa cantidad, 793.500 euros se destinan a obras de modernización, adaptación y mejora de la eficiencia energética de los Centros Turísticos dependientes de SODEVA; 340.000 euros al desarrollo del programa Internet para nuestros pueblos; 274.000 euros para obras de conservación de los edificios de la Diputación de Valladolid, entre ellas la creación de una nueva unidad de convivencia para 12 personas  y la mejora del espacio de conservación del patrimonio artístico de la Institución; 230.000 euros a una nueva trituradora móvil que reducirá el coste del servicio de recogida de podas que se realiza en los municipios de la provincia a través del Consorcio Provincial de Medio Ambiente; y 96.000 euros para diferentes obras en los diferentes parques del Servicio de Extinción de Incendios, especialmente la ampliación del Parque Íscar.
Por último, la Diputación de Valladolid ha decidido destinar 2.000.000 de euros del Remanente de Tesorería afectado de la Caja de Crédito para la creación de nuevas líneas de financiación dentro de la propia Caja. Una para la adquisición de inmuebles y otra para la adquisición de camiones y maquinaria, contando cada una de ellas con un importe de un millón de euros.

ESTADO DE ALERTA

La Diputación de Valladolid paraliza su actividad para garantizar la seguridad de sus trabajadores ante la crisis del coronavirus COVID-19

Fecha 15/03/2020



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Quedan excluidos de esta suspensión el Servicio Provincial de Bomberos y los trabajadores sociosanitarios de los Centros Residenciales Cardenal Marcelo y Doctor Villacián.

(VALLADOLID, 15 DE MARZO DE 2020).- El presidente de la Diputación de Valladolid, Conrado Íscar, ha firmado en la tarde de hoy un decreto por el que se suspende toda la actividad, incluida la institucional, de la Diputación, atendiendo a las recomendaciones de las Autoridades Sanitarias y con el fin de preservar la salud de los trabajadores de la institución provincial y facilitar al máximo las medidas de aislamiento social que pueden ayudar a frenar la epidemia de coronavirus.
El decreto suspende toda la actividad desarrollada por la Diputación de Valladolid, con excepción de la que corresponde al personal que se estima estrictamente necesario para facilitar el funcionamiento de los servicios mínimos fundamentales, que se fija en las jefaturas de las diversas Áreas y Servicios de la Diputación.
Ante la imposibilidad de determinar a priori las necesidades de cada uno de los servicios, se faculta a los Jefes de Área para concretar las necesidades de personal que garanticen la prestación de los citados servicios mínimos. El resto del personal deberá permanecer en sus domicilios, por si fueran requeridos, y atendiendo las indicaciones o trabajos que se les pueda encomendar.
Quedan excluidas de esta suspensión servicios esenciales, como es el Cuerpo Provincial de Bomberos y el personal sociosanitario que atiende a los mayores residentes en los Centros Cardenal Marcelo y Doctor Villacián.
Se recuerda a la ciudadanía que según el Real Decreto por el que se establece el Estado de Alarma en todo el territorio nacional,  se interrumpen con carácter general los plazos para la tramitación de los procedimientos de las entídades del sector público, reanudándose el cómputo en el momento en que píerda vígencia dicho Real Decreto o, en su caso, las prórrogas del mismo. En cualquier caso, y si fuera necesario, se podrán realizarse las gestiones a través del servicio telefónico (983 42 71 00) o en el portal web de la Diputación de Valladolid, www.diputaciondevalladolid.es
 Todas estas medidas se suman a las que la Diputación de Valladolid ha venido implementado en los últimos días con el fin de combatir la expansión del coronavirus COVID-19.
Por último, la Diputación de Valladolid quiere hacer un llamamiento a la responsabilidad de todos los vecinos de nuestra provincia, confiando en que, con el esfuerzo de todos, muy pronto podamos recuperar la normalidad de nuestras vidas cotidianas. 


COMITÉ DE CRISIS EN LA DIPUTACIÓN







Coronavirus | La Diputación crea un grupo de trabajo

D.V
 - 

El Servicio de Prevención de la institución adoptó a comienzos 

del mes pasado las primeras medidas para el personal con 

el envío masivo de las instrucciones respecto al virus, sus vías 

de transmisión y las medidas de prevención individuales



Coronavirus | La Diputación crea un grupo de trabajo

La Diputación de Valladolid ha reforzado las primeras medidas de prevención adoptadas días atrás entre su personal y los centros asistenciales y ha creado un grupo de trabajo de seguimiento del coronavirus que se ha reunido por vez primera esta mañana en el Palacio de Pimentel, dirigido por el vicepresidente Victor Alonso.
El grupo está integrado por el diputado de Servicios Sociales e Igualdad de Oportunidades, David Esteban; el diputado de Juventud y Deportes, Javier González; el diputado de Personal, Luis Miguel Muñumer, y el jefe del Gabinete de Presidencia, Rodrigo Nieto. Por parte del personal asisten los jefes de Área de la Diputación, directivos de los centros asistenciales de la Diputación, y responsables del Servicio de Prevención.
El grupo de trabajo ha realizado, en primer lugar, una llamada a la tranquilidad de todos los trabajadores de la institución. El objetivo de su puesta en marcha es hacer un seguimiento de las medidas ya adoptadas y coordinar las nuevas actuaciones que sea preciso tomar, siguiendo siempre las recomendaciones realizadas tanto por el Gobierno de España como por la Junta de Castilla y León.
El Servicio de Prevención de la institución adoptó a comienzos del mes pasado las primeras medidas para el personal con el envío masivo de las instrucciones respecto al virus, sus vías de transmisión y las medidas de prevención individuales que se pueden adoptar.

DISTRIBUCIÓN DE HIDROGEL
Además, está distribuyendo hidrogel desinfectante, así como otras medidas de higiene, en los dispositivos que a este efecto están instalados en todos los edificios de la Diputación del que pueden servirse tanto los empleados que trabajan como las personas que acuden a ellos para realizar sus gestiones.
Entre otras medidas surgidas del grupo de seguimiento del Covid-19, y atendiendo a las recomendaciones efectuadas por los organismos competentes, la Diputación ha decidido suspender los Juegos Escolares, los Campeonatos Provinciales, los cursos de formación del personal, y el circuito las Cinco Leguas.
Además, las reuniones de las Comisiones informativas que se han celebrado esta mañana en la sede provincial han abandonado su ubicación habitual en la Sala de Comisiones y se han trasladado al Salón de Plenos.
Asimismo, y tras el aplazamiento la semana pasada del IV Congreso Internacional del Vino Rosado, hoy se han aplazado la presentación del libro 'Derecho y Literatura en la novela de Delibes', prevista para mañana jueves, y el Congreso de Regadío que iba a celebrarse en Tordesillas el próximo miércoles 18 de marzo.

CENTROS ASISTENCIALES
En cuanto a las medidas adoptadas en los centros asistenciales, además de las generales, se ha informado del COVID-19 a los trabajadores, usuarios y familias que han decidido participar en las reuniones convocadas a estos efectos.
Asimismo, se han extremado las medidas higiénicas en el entorno de los residentes y se ha dotado al personal del material barrera para las posibles intervenciones (batas de un solo uso, mascarillas quirúrgicas, batas, delantales y guantes de un solo uso), además de reservar en los Centros habitaciones de aislamiento para los posibles casos de coronavirus.
También se ha activado un protocolo de actuación y desde el 5 de marzo los trabajadores de los centros asistenciales disponen de las recomendaciones del Ministerio de Sanidad para los centros sociosanitarios sobre el COVID-19.
Por otra parte, desde el 7 de marzo están restringidos los horarios de las visitas y el número de visitantes, e igualmente se han suprimido todas las prácticas de alumnos universitarios en los centros.
Por último, se han suprimido todas las actividades culturales y de ocio programados en los centros asistenciales.
Por último, el grupo de trabajo ha decidido colaborar con los ayuntamientos de menos de 20.000 habitantes de la provincia, facilitándoles los correspondientes contactos tanto con el Servicio Territorial de Sanidad de la Junta de Castilla y León en Valladolid como con el Ministerio de Sanidad a efectos informativos para las consultas correspondientes a la celebración de las diferentes actividades programadas por cada municipio.
Asimismo, se les indica que sus propios Servicios de Prevención son los que deben asesorarles en los temas relacionados con el personal de los ayuntamientos correspondientes El grupo de trabajo dará traslado de todos los acuerdos adoptados tanto a los representantes de trabajadores de la Diputación de Valladolid como a los Grupos Políticos representados en la institución.

22 de febrero. Día por la Igualdad Salarial. Las mujeres ganan una media de 3.200 euros menos que los hombres en la Administración Pública





El progreso hacia la igualdad salarial real entre hombres y mujeres sigue siendo hoy una asignatura pendiente en el mercado laboral español y uno de los principales retos que deben afrontar las administraciones públicas y las empresas privadas.
Con motivo del 22 de febrero, Día Internacional de la Igualdad Salarial, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lanza la voz de alarma para denunciar que la brecha salarial es hoy una realidad latente y extendida en nuestro país y que las medidas para atajar esta discriminación deben asentarse sobre una premisa básica: A igual trabajo, igual salario.
Los datos demuestran que el mercado laboral español aún tiene un largo camino que recorrer para llegar a una igualdad plena. Año tras año, los sueldos de las trabajadoras siguen siendo inferiores a los de sus compañeros en casi todas las actividades económicas.
No debemos olvidar tampoco que el principal peso de las responsabilidades familiares sigue recayendo en las mujeres, que son las que asumen principalmente los permisos no retribuidos, excedencias o reducciones de jornada y que todo ello incide a corto plazo en la diferencia salarial y a largo plazo, en su jubilación.
Así, según la última Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2017, el salario medio anual de los hombres fue de 26.391,84 euros, mientras que el de las mujeres fue de 20.607,85 euros: una mujer cobra solo el 78,08% de lo que obtiene un hombre.
Las administraciones, que deberían ser punta de lanza en materia de igualdad, tampoco escapan de esta realidad y las cifras del INE confirman que las ganancias medias anuales de las mujeres también son casi 3.200 euros inferiores a las de sus compañeros (27.391,38 euros frente a 30.581,96 euros) en los sectores de Administración Pública y Defensa; Seguridad Social obligatoria.
Por todo ello, desde CSIF damos un paso al frente con motivo del 22 de febrero y exigimos un cambio en el escenario laboral: no nos vamos a conformar y alzaremos nuestra voz para reclamar la igualdad de oportunidades y que se combata la brecha salarial de una manera efectiva y con medidas realistas sobre la mesa.
Apostamos por fomentar la igualdad desde la educación; flexibilizar el teletrabajo y facilitar el acceso a guarderías en el entorno laboral; definir los puestos de trabajo según competencias técnicas; acabar con estructuras de plantilla y definición de puestos de trabajo anticuadas; fomentar las medidas que favorezcan la conciliación y reclamar un mayor impulso legislativo.
Reclamamos:
  • Que se cumpla la Ley 3/2007 para la igualdad de efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, con respecto a la obligatoriedad de empresas y Administraciones públicas de negociar e implementar un Plan de Igualdad, incluyendo la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
  • Incorporar la perspectiva de género en las negociaciones de los convenios colectivos, prestando especial atención a las retribuciones.
  • Exigir la retribución según Trabajo de igual valor: “un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes”.
  • Mejorar la representación de la mujer en los puestos de responsabilidad.
  • Fomentar la corresponsabilidad para que la conciliación sea compartida entre mujeres y hombres y no penalice a las mujeres.
  • Mayor sensibilización y formación en género, sobre todo en personal que desempeña puestos de responsabilidad y/o recursos humanos, tanto en el sector privado como en el público.

CSIF reclama la convocatoria urgente del Pacto de Estado contra la Violencia de Género

El sindicato presentará hoy a la Ministra de Trabajo una propuesta para crear Delegados/as sindicales en Igualdad y Violencia de Género
10 de Febrero de 2020
 Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha reclamado hoy la convocatoria urgente del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, tras los dos últimos asesinatos en Granada y Lugo, que elevan a diez el total en lo que va de año.Desde CSIF condenamos estos actos y trasladamos toda nuestra solidaridad a los allegados de las víctimas. Se da la circunstancia además de que una de las mujeres asesinadas era maestra en una escuela pública y agente de Igualdad. Las administraciones públicas deben ser ámbitos referentes en la lucha contra la violencia de género y este asesinato nos debe llevar a la reflexión.Precisamente hoy, el sindicato se reunirá con la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a la que pediremos apoyo a nuestra propuesta para crear la figura del delegado/a sindical especializado en Igualdad y Violencia de Género.De esta manera, reforzaríamos la prevención y detección de estos casos en las empresas, prestando la ayuda necesaria a las mujeres y cerrando así espacios de impunidad.Desde el sindicato, abogamos por redoblar los esfuerzos en las administraciones públicas y también en las empresas para desarrollar todas las medidas del Pacto de Estado, tras el bloqueo político y el parón legislativo de los últimos meses.Para reforzar la lucha contra la violencia machista, hace falta recuperar la unidad política frente a los mensajes que la cuestionan o que relativizan su gravedad, su origen o a las herramientas para combatirla, promoviendo el compromiso de la ciudadanía mediante una educación en valores y de respeto a la igualdad.Desde CSIF, consideramos que urge intensificar la interlocución parlamentaria e impulsar medidas necesarias como la creación de la citada figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género en las administraciones públicas y en las empresas, junto al desarrollo efectivo de protocolos de movilidad laboral para las víctimas.Reclamamos que se faciliten las sustituciones temporales y se mantengan cuotas de puestos de reserva en las administraciones públicas para las mujeres víctimas de la violencia de género, así como la inclusión de planes de igualdad en los convenios laborales.

CSIF reclama un Protocolo de Prevención y Actuación frente al coronavirus en las Administraciones Públicas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha solicitado la puesta en marcha urgente de un Protocolo de Prevención y de Actuación para las/los empleados públicos con el objetivo de prevenir riesgos laborales y garantizar su seguridad en el caso de que se detecten casos de coronavirus en España.
Desde CSIF, recordamos que un gran número de empleados públicos (policías, sanitarios, profesionales de Instituciones Penitenciarias, inspectores sanitarios, personal de aeropuertos , de navegación aérea, transportes públicos, etc.) pueden estar expuestos a un posible contagio, por lo que reclamamos medidas preventivas para evitar riesgos.
Proponemos, en este sentido, que se dote a estos empleados públicos de los equipos de protección que sean necesarios, así como de un plan de acción coordinado ante la aparición de posibles casos del nuevo coronavirus.
Valoramos las medidas preventivas ordenadas por el Ministerio del Interior a través de la Dirección General Policía para los funcionarios policiales -especialmente de los puestos fronterizos de los aeropuertos-, pero solicitamos al Gobierno que también tenga en cuenta a otros colectivos que puedan estar potencialmente expuestos y que nos trasladan su preocupación.
Interior, ante las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha propuesto la utilización de guantes de nitrilo de un solo uso en cacheos o inspección de equipajes y documentación, junto al uso de mascarillas FFPP 2 en el control de la documentación a los pasajeros procedentes de cualquier ciudad de China u otras zonas afectadas, con independencia de su nacionalidad.

Plazo de disfrute de vacaciones y A.P. del año 2020



Se amplía el plazo para disfrutar los días de vacaciones y A.P. pendientes del año 2019
VALLADOLID , 16 DICIEMBRE 2019
Se comunica que los días correspondientes a las vacaciones y asuntos particulares del año 2019  se podrán disfrutar hasta las siguientes fechas:
  • Los días de vacaciones hasta el 31/01/2020.
  • Los días de asuntos particulares hasta el 31/03/2020.

Los empleados públicos salen hoy a la calle para exigir al Gobierno que ingrese su subida salarial en enero

- CSIF exige que se reconozca el esfuerzo de los empleados públicos durante la crisis: hemos perdido cerca de un 20% de poder adquisitivo
- Sanidad, Educación, Justicia, Servicios Sociales o el Pacto contra la Violencia de Género se resienten ante la parálisis política
28 de Noviembre de 2019
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, sale hoy a la calle para exigir al Gobierno que cumpla y garantice de una vez por todas la subida salarial pactada de un 2% para los más de 2,5 millones de empleados/as públicos de todo el país, a partir del 1 de enero de 2020.
El pasado mes de octubre, el presidente del Gobierno envió una carta a los sindicatos en la que condicionaba la subida a que el Ejecutivo esté “en plenas funciones”. CSIF valora este gesto, pero advierte de que las empleadas y empleados públicos no van a tolerar que se retrase ni un día una subida salarial que está firmada y pautada desde el año pasado.
En este sentido, reclamamos que aunque el Gobierno esté en funciones, se haga efectiva por la vía del Real Decreto la subida a los empleados públicos a 1 de enero de 2020, ya que el Gobierno, aún en funciones, está facultado para dictar dicha norma por lo que dicha subida queda al arbitrio de su voluntad política. De hecho, la Diputación Permanente del Congreso de los Diputados tiene previsto convalidar mañana cuatro decretos sobre: parámetros retributivos del sector eléctrico; la organización de la Cumbre contra el Cambio Climático; medidas sobre administración digital y contratación en el sector público; y la paga de diciembre de los pensionistas. El Congreso de los Diputados además estará en plenas funciones a partir del próximo día 3 de diciembre.
Por eso, desde CSIF no vamos a tolerar que los trabajadores paguemos el pato de nuevo ni que nuestras condiciones laborales se vean perjudicadas por la falta de acuerdo para formar un Gobierno estable. El panorama es aún más preocupante si consideramos que los empleados públicos todavía arrastramos una pérdida de poder adquisitivo cercano al 20 por ciento pese a que hemos sostenido sobre nuestros hombros el funcionamiento del Estado durante la crisis con profesionalidad.
Medidas de presión y deterioro de los servicios públicos
En las últimas semanas, distintos organismos nacionales e internacionales han rebajado sus previsiones de crecimiento para España en 2020 y han alertado sobre un deterioro en la creación de empleo, una situación aún más grave en el actual escenario de incertidumbre política y sobre el que CSIF quiere dar la voz de alarma.
Con las movilizaciones del próximo jueves -frente a las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno de todo el país- y que continuarán con más medidas de presión si el Gobierno no ejecuta lo pactado en el II Acuerdo de mejora en el empleo público y de condiciones laborales para todos los empleados/as públicos.
Queremos también poner el foco en la situación de deterioro que afrontan los servicios públicos por la parálisis del Gobierno central y la inercia que se traslada al resto de administraciones públicas.
  • Parón en las convocatorias de empleo público. Alta temporalidad, precariedad y el deterioro general que están sufriendo nuestros servicios públicos por la falta de plantillas. Sólo se han llevado a cabo el 20 por ciento de las convocatorias para las 250.000 plazas acordadas en 2017.
  • La Sanidad ha destruido 50.000 empleos en los últimos dos meses coincidiendo con la llegada de las bajas temperaturas: situaciones de saturación en urgencias hospitalarias y centros de salud, listas de espera diagnóstica y para intervenciones. A todo ello se añade el retraso en las ofertas de empleo público.
  • En Educación también hay una gran inestabilidad laboral e incertidumbre con las titulaciones al final de etapa y no se están negociando cuestiones esenciales como los horarios lectivos o las ratios de alumnos por docente.
  • En Justicia, la parálisis del Gobierno ha bloqueado la negociación colectiva y en ámbitos como la homologación salarial o las guardias, se acumulan los expedientes (como los derivados de las cláusulas suelo) y se producen retrasos porque se ha frenado la apertura de nuevos juzgados. Además, está pendiente la renovación del CGPJ.
  • Por último, coincidiendo con la semana del 25-N, queremos llamar la atención también sobre las políticas de lucha contra la violencia de género: congelación de recursos, prórrogas presupuestarias y freno a las políticas por el parón del Pacto de Estado.
En el caso de las administraciones locales, la parálisis está provocando que, por ejemplo, en Madrid decenas de refugiados duerman en la calle por la inacción, descoordinación y el choque de competencias entre el Gobierno, Comunidad y Ayuntamiento.

25-N. De tu lado, A TU LADO. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer



La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Desde nuestra responsabilidad y nuestra independencia, animamos a trabajadores y trabajadoras a que participen en esta jornada reivindicativa para sumar esfuerzos, reforzar y ampliar la conciencia colectiva frente a esta lacra social.
En CSIF afrontamos esta jornada con preocupación. El bloqueo político e institucional de los últimos meses también ha afectado a la lucha contra la violencia de género: congelación de recursos, prórrogas presupuestarias, y freno a las políticas.
Los temas relacionados con la violencia de género se han apartado durante este tiempo de la agenda política de fondo (el Pacto de Estado en el Congreso lleva igualmente paralizado más de dos años por la coyuntura política), salvo por momentos coyunturales marcados por casos dramáticos de asesinatos, agresiones y sentencias que reflejan los medios de comunicación.
Asimismo, asistimos con preocupación a la ruptura del consenso en el debate político que afecta tanto a la definición en sí misma de la violencia de género, como a su origen o a las herramientas para combatirla. La violencia machista no se puede cuestionar ni relativizar.
Mientras tanto, el número de mujeres afectadas por esta lacra sigue avanzando: por desgracia, más de 50 mujeres han sido asesinadas en lo que va de año (más de 1.000 desde que se empezaron a contabilizar en 2003), alcanzando las condenas un máximo histórico (el 70,45 por ciento de las sentencias con cerca de 35.000 condenas en 2018) y decenas de miles de órdenes de protección.
La Fiscalía ha alertado del fenómeno de las ‘manadas’ y del aumento de la violencia de género entre jóvenes y adolescentes, que vincula al consumo de pornografía en Internet y el uso indebido de las redes sociales.
Por todo ello, CSIF considera urgente rearmar el pacto de Estado, analizar la situación y desarrollar medidas valientes para estrechar el cerco sobre los maltratadores, también en el ámbito laboral.
Por eso reclamamos:
  • Diseñar una estrategia para detectar dentro del ámbito laboral, tanto en el sector privado como en las administraciones públicas, posibles víctimas de violencia de género, con el desarrollo de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género. Según un estudio de CSIF, las mujeres conviven a diario con situaciones machistas en el trabajo, como ejemplo, un 9 por ciento recibe ‘whatsapp’ con contenido sexual.

  • Relanzar el Pacto de Estado y un pacto social, en el marco del Convenio de Estambul, para combatir las posiciones que relativizan el origen y el alcance de la violencia de género.

  • Dotar cuanto antes de financiación adecuada a las políticas de Igualdad y lucha contra la violencia de género.

La puesta en marcha del pacto de Estado también supone activar medidas incorporadas por CSIF como:

- Cuotas de reserva en las Administraciones Públicas para las mujeres víctimas de violencia de género.

- Protocolo de Movilidad sin menoscabo de sueldo y promoción profesional en todas las Administraciones Públicas, así como incorporar los datos de movilidad de mujeres maltratadas a la Estadística Nacional.

- Impulsar la negociación de los Convenios Colectivos y Planes de Igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista.

- Incorporar el enfoque de la discapacidad.

- Elaborar materiales informativos para madres y padres para detectar la violencia de género de la que pueden ser víctimas o partícipes sus hijas o hijos adolescentes.


- Reforzar la asistencia jurídica a las mujeres víctimas antes, durante y después de todo el proceso judicial.



REUNIÓN DE CSIF CON CONRADO ÍSCAR

CSIF traslada a 

Diputación de Valladolid 

la "urgencia" de más 

personal a los centros de 

mayores Doctor Villacían y 

Cardenal Marcelo


Un instante de la reunión entre Conrado Íscar y CSIF
Durante el encuentro, CSIF ha incidido en las "deficiencias" que existen en algunas dependencias y edificios de la Diputación, que afectan a las condiciones de trabajo de los empleados públicos, según ha informado el sindicato en un comunicado recogido por Europa Press.

Así, ha ahondado en la "urgencia" de dotar de más personal, sobre todo de técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAEs), a los centros asistentes de mayores Doctor Villacían y Cardenal Marcelo.

CSIF ha indicado que "no se cubren bajas ni vacantes" y que la atención y asistencia a los mayores "se acaba sacando adelante con sobrecarga de trabajo y de esfuerzo", y con "excesivas" horas extras que "impiden descansar adecuadamente a las auxiliares, tanto psíquica como físicamente".

Asimismo, ha recordado que una quincena de plazas en los dos centros asistenciales de la Diputación se gestionan con personal laboral del Ecyl, con contratos temporales cortos que finalizan en diciembre y para los que "hay que encontrar una solución urgente y definitiva".

Por su parte, Conrado Íscar ha trasladado que va a intentar incluir una partida para personal en los centros asistenciales de mayores, en los próximos presupuestos, así como estudiará la manera de solucionar la "deficiencias" de climatización de los dos centros.

Por otro lado, los representantes han coincidido en que el envejecimiento del personal de la institución provincial será un "problema serio a corto plazo" que traerá consigo un número "importante" de jubilaciones.