CSIF valora el anuncio y reclama a Batet el desarrollo de otras medidas pendientes, como la jornada de 35 horas



La ministra de Función Pública anuncia que se eliminan los descuentos en la nómina de empleados públicos por baja médica

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se felicita de que el Gobierno haya decidido eliminar por fin los descuentos en la nómina de los empleados públicos por Incapacidad Temporal.
Esta medida fue combatida por CSIF desde el primer momento de su aplicación, porque penalizaba de manera injusta a los empleados públicos que se acogen a una baja médica y tras años de lucha, logramos que se incluyera en el acuerdo en materia de condiciones laborales firmado en marzo de 2018.
La nueva ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, anunció esta medida durante su primera comparecencia en el Congreso de los Diputados. CSIF valora la voluntad de aplicar esta medida y espera que se desarrollen el resto de las iniciativas pendientes como la jornada de las 35 horas semanales.
En la reunión prevista para el próximo 16 de julio con la ministra, CSIF también reclamará la aplicación de los fondos adicionales para mejorar las retribuciones en los diferentes ámbitos (salario mínimo de 1.200 euros en la Administración General del Estado, equiparación salarial en determinados sectores, etc). En el ámbito retributivo, CSIF aspira asimismo a recuperar la estructura salarial previa a la bajada de sueldos que se produjo en 2010, con el inicio de la crisis.
El sindicato también pondrá encima de la mesa la creación de un sistema de bolsa de horas recuperables para favorecer la conciliación, agilizar las ofertas de empleo público, así como el desarrollo de la carrera profesional, tal y como ha planteado la propia ministra durante su comparecencia.

CSIF logra que los funcionarios puedan elegir el momento de disfrute del permiso de paternidad

El permiso de paternidad se amplía desde el 6 de julio 
de 4 a 5 semanas

Central Sindical e Independiente de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, aplaude la entrada en vigor de la ampliación del permiso de paternidad de 4 a 5 semanas. Esta ampliación nos permite avanzar hacia la corresponsabilidad con permisos iguales e intransferibles entre padres y madres, tal y como está debatiendo en estos momentos el Congreso de los Diputados.
Además, con la entrada en vigor de esta ampliación, CSIF ha logrado acabar con una grave discriminación que sufría el colectivo de funcionarios respecto al resto de trabajadores. Así, por primera vez, los funcionarios podrán elegir el momento de disfrute del permiso de paternidad, pudiéndose iniciar en una fecha posterior a la del nacimiento del hijo. Hasta ahora, existía la obligación de que los permisos de paternidad coincidieran con el inicio del permiso de la madre.
De esta forma, se ofrece al cuidado del hijo un permiso conjunto de 21 semanas, resultado de las 16 semanas de la madre y de las 5 semanas del padre, sí así lo decide la pareja. Esta novedad fue planteada por CSIF a los diferentes Grupos Parlamentarios en el Congreso y hoy ya es una realidad.
Una vez conseguida esta medida, CSIF va a continuar trabajando desde su ámbito para conseguir que los permisos sean iguales e intransferibles para evitar situaciones de discriminación en el acceso al trabajo y en la promoción de la mujer.

CSIF: Hoja de ruta para mejorar las condiciones laborales y el empleo público: jornada de 35 horas, bolsa de horas para conciliación y carrera profesional


. Reunión preparatoria para el encuentro con la ministra Batet.

. El Consejo de Ministros aprobará la oferta de empleo público el 27 de julio y aplicará la subida salarial en septiembre.


. El Gobierno eliminará la jornada laboral mínima de 37 horas y media, introducida por Ley durante la crisis económica.


. Función Pública se compromete a acordar un convenio único del personal laboral en la AGE antes de final de año y estudiará    mejoras en las retribuciones del personal de España en el exterior.




La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha marcado una hoja de ruta con el nuevo equipo del Ministerio de Política Territorial y Función Pública para aplicar sin demora mejoras en las condiciones laborales de los empleados públicos en la Administración General del Estado, ámbito que depende directamente del Gobierno.
El vicepresidente del sindicato, Francisco Iglesias, mantuvo hoy una reunión con el nuevo director general de Función Pública, Javier Rueda, para marcar los temas que se abordarán con la ministra Meritxell Batet el próximo 16 de julio. El director general explicó que la ministra ofrecerá una propuesta de acuerdo a los sindicatos para eliminar los descuentos en la nómina de los empleados públicos por Incapacidad Temporal.
CSIF valora de manera positiva este primer encuentro y ofrece su voluntad de diálogo para alcanzar los mejores acuerdos que permitan pasar página definitiva a los recortes de la crisis, avanzar hacia la recuperación y trasladar las reformas que necesita nuestras administraciones públicas.
CSIF también ha trasladado la necesidad de derogar la instrucción de jornada y horarios que estableció durante la crisis una jornada mínima de 37,5 horas, con el fin de que se pueda aplicar la jornada laboral de 35 horas.
En la reunión se informó también que el Gobierno tiene previsto aprobar la oferta pública de empleo en la AGE, correspondiente a 2018, en el Consejo de Ministros del 27 julio, incluido las plazas para estabilizar personal interino. CSIF reclama que en ésta se resuelvan las necesidades de personal de los distintos departamentos y se incorporen al menos 6.000 plazas dirigidas a la promoción interna.
El director general también adelantó que el Gobierno aplicará la subida salarial en la nómina del mes de septiembre, con los atrasos correspondientes desde el 1 de enero de este año.
CSIF pretende que se avance igualmente en otras cuestiones fundamentales para la Administración General del Estado:
  • Bolsas de horas para la conciliación familiar (hasta el 5 por ciento de la jornada, equivalente a 80 horas, acumulables en días).
  • Fondos adicionales para mejorar las retribuciones en los diferentes ámbitos (salario mínimo de 1.200 euros en la Administración General del Estado, equiparación con Cataluña y carrera profesional). CSIF plantea un acuerdo a 3 años para mejorar las retribuciones.
  • Recuperar la estructura salarial previa a la bajada de sueldos que se produjo en 2010, con el inicio de la crisis, incluido las pagas extras.
  • Desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (estableciendo, entre otras cuestiones, el desarrollo de la carrera profesional, la implantación de la Ley de Función Pública de la AGE o la adaptación de la clasificación profesional al actual sistema de titulaciones).
  • Desbloqueo del IV Convenio único del personal laboral, que lleva más de dos años sin avances.
  • Aplicación de la jubilación parcial para el personal de la AGE.
  • Desarrollo de un macroconcurso de traslados en la Seguridad Social. El director general se reunirá mañana mismo con el equipo de la Seguridad Social para desbloquear el citado macroconcurso. CSIF pide que se cubran todas las plazas vacantes y las ‘resultas’, que se adecúen las RPTs teniendo en cuenta las jubilaciones previstas y se termine con la política de nombramientos en comisión de servicio ‘a dedo’.
  • Resolver el conflicto salarial en el colectivo de prisiones y avanzar hacia la equiparación con el personal de Cataluña.


  • Revisión salarial del personal laboral en el exterior. El director general se compromete a analizar esta cuestión en la Comisión Interministerial de Retribuciones. Tras años de congelación salarial y abandono de este colectivo, que sufre las consecuencias de la inflación en los países de destino.

CSIF denuncia «falta» de residencias de mayores que crearían mil empleos

CSIF denuncia carencias en residencias para mayores

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Valladolid ha denunciado la escasez de plazas residenciales públicas y concertadas para los mayores de Valladolid, ya que solo hay ahora 1.394 en total, cuando las personas con más de 80 años en la provincia suman 23.000, lamenta que la ayuda a domicilio no llegue a todos los demandantes y alerta de que se hace necesaria la contratación de unos 1.000 profesionales más ante el progresivo envejecimiento de la población.
Valladolid cuenta ahora con 864 plazas en residencias públicas atendidas por 395 trabajadores, “un número de plazas y empleos claramente insuficientes”, señala el sindicato a través de un comunicado remitido a Europa Press.
Esos puestos de trabajo abarcan especialidades como médicos, enfermeras, auxiliares de enfermería, fisioterapeutas, personal de farmacia, educadores, trabajadores sociales, o monitores de ocio y laborterapia.
En este sentido, CSIF denuncia que la provincia de Valladolid solo tenga cuatro residencias públicas de ancianos, dos de ellas de la Junta (Residencia Asistida de Personas mayores La Rubia y Residencia Mixta de Personas Mayores Parquesol), y dos de la Diputación (Residencia Cardenal Marcelo y Residencia Dr. Villacián).
Además señala que las 530 plazas concertadas con las que cuenta esta provincia son “una cifra ridícula”, si se tiene en cuenta que son 23.000 los mayores de 80 años, a lo que hay que sumar miles de personas entre 70 y 80 años que también pueden necesitar estos servicios residenciales”, apunta CSIF.
Valladolid es la cuarta provincia de España con mayor esperanza de vida (81 años los hombres y 87 las mujeres), según los datos del INE.
CSIF recuerda que en las residencias de la Gerencia Regional de Servicios Sociales de la provincia de Valladolid ha llegado a haber listas de espera “de más de 45 mayores” y que la comarca de Tierra de Campos, la más envejecida, solo cuenta con una residencia de ancianos en Villalón de Campos, con 20 plazas asistidas concertadas.
Este sindicato independiente también denuncia la carencia de personal para atender la ayuda domiciliaria que actualmente reciben más de 3.200 personas en Valladolid, y que cada vez “demandan más mayores”. “Los servicios de ayuda a domicilio no llegan a todas las personas que lo necesitan, y la ley de atención a la dependencia no está dando los frutos esperados”, añade CSIF.
Potenciar el servicio
Desde los servicios sociosanitarios se recomienda que, siempre que sea posible, a los mayores se les atienda en su domicilio, pero para posibilitar esta recomendación, indica la presidenta provincial de CSIF Valladolid, María José San Román, “hay que potenciar este servicio en toda la provincia”.
“Cuando se habla de la atención a los mayores, no solamente están las residencias de la tercera edad, una solución idónea en muchos casos. También hay que tener en cuenta la atención a domicilio y otros recursos sociosanitarios necesarios para mantener una calidad de vida digna para nuestros mayores”, señala María José San Román.
“Desde CSIF pedimos que se potencie la atención domiciliaria y se pongan en funcionamiento residencia de ancianos de carácter municipal, puesto que la demanda que se avecina provocará la saturación tanto de servicios públicos como privados”, continúa.
La presidenta provincial de CSIF Valladolid remarca que, junto a la falta de personal sociosanitario para atender a los mayores, hay que tener muy presente la “mala calidad” de los empleos, su “precariedad” y que se realizan en “deficientes condiciones laborales”.
Las condiciones laborales de los profesionales que atienden y cuidan a los mayores son un motivo más para que CSIF exija un incremento de personal, concluye el comunicado.

EL SINDICATO ADVIERTE DE QUE HAY 23.000

 MAYORES DE 80 AÑOS EN LA PROVINCIA Y 

SOLO 1.394 PLAZAS.

«Las necesidades de recursos y de personas se van a disparar», advirtió ayer la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Valladolid ante la «escasez» de plazas residenciales públicas y concertadas para los mayores- «Solo hay ahora 1.394 plazas, cuando las personas con más de 80 años en la provincia suman 23.000», informó el sindicato a través de un comunicado.
También lamentó que la ayuda a domicilio no llegue a todos los mayores que la solicitaron. Además, alertó de que el «progresivo» envejecimiento de la población de la provincia hace «necesaria» la contratación, para el sector privado y el público, de unos mil profesionales más en pocos años, para la «adecuada» atención de las personas mayores de la provincia de Valladolid.
El sindicato recordó que en la actualidad, Valladolid oferta 864 plazas en residencias públicas, que son atendidas por 395 trabajadores, «un número de plazas y empleos claramente insuficientes». Esos puestos de trabajo abarcan especialidades como médicos, enfermeras, auxiliares de enfermería, fisioterapeutas, personal de farmacia, educadores, trabajadores sociales, o monitores de ocio y laborterapia.
Csif criticó que la provincia de Valladolid solo tenga cuatro residencias públicas de ancianos – dos de la Junta de Castilla y León y dos de la Diputación, y calificó de «ridícula» que haya 530 plazas concertadas en la provincia, puesto que a los 23.000 mayores de 80 años hay que sumar otros miles que tienen entre 70 y 80 años «que pueden necesitar estos servicios residenciales».
CSIF agregó que Valladolid es la cuarta provincia de España con mayor esperanza de vida (81 años los hombres y 87 las mujeres), según los datos del INE, e insistió en que la provincia ha llegado a registrar listas de espera de más de 45 personas mayores. El sindicato de funcionarios indicó que la comarca más enevejecida de la provincia, Tierra de Campos, solo cuenta con una residencia de ancianos en Villalón de Campos, con 20 plazas asistidas concertadas.
El sindicato también denunció la carencia de personal para atender la ayuda domiciliaria que actualmente reciben más de 3.200 personas en Valladolid, y que cada vez demandan más mayores. «Los servicios de ayuda a domicilio no llegan a todas las personas que lo necesitan, y la ley de atención a la dependencia no está dando los frutos esperados», añadió CSIF.
Desde los servicios sociosanitarios se recomienda que, siempre que sea posible, «a los mayores se les atienda en su domicilio, pero para posibilitar esta recomendación», explicó la presidenta provincial de CSIF Valladolid, María José San Román, «hay que potenciar este servicio en toda la provincia».
Cuando se habla de la atención a los mayores, no solamente están las residencias de la tercera edad, una solución idónea en muchos casos. También hay que tener en cuenta la atención a domicilio y otros recursos sociosanitarios necesarios para mantener una calidad de vida digna para nuestros mayores», aseguró María José San Román. «Desde CSIF pedimos que se potencie la atención domiciliaria y se pongan en funcionamiento residencia de ancianos de carácter municipal, puesto que la demanda que se avecina provocará la saturación tanto de servicios públicos como privados», sentenció.

CSIF responde al consejero de Presidencia y Función Pública por su actitud desleal para con esta Organización

27 de Junio de 2018

El Presidente Nacional de CSIF, D. Miguel Borra Izquierdo, recrimina al Sr. Vicepresidente de la Junta de Castilla y León y Consejero de la Presidencia su deslealtad con el Sindicato mayoritario en Función Pública en la Comunidad Autónoma. Así se lo ha hecho saber en un escrito remitido hoy día 27 de junio.
Tras haber mantenido una conversación telefónica en la que el Sr. De Santiago Juarez solicita el apoyo de CSIF para la firma y haberse comprometido a mantener una próxima reunión presencial, en la que se concretarían las propuestas de nuestra Organización a incluir en el acuerdo y conseguir mejoras reales para los Empleados Públicos de la Junta de Castilla y León, nos sorprende con la firma de un preacuerdo con CCOO y UGT y con unas declaraciones que pretenden poner en duda la profesionalidad e independencia que nos caracteriza.
CSIF tiene claro que el acuerdo presentado no se podía firmar en las condiciones actuales, condiciones que pretenden camuflar como un logro lo que, en realidad, supone un fraude a las expectativas de los trabajadores a los que representamos. CSIF ha demandado un proceso de negociación real, siempre dentro del ámbito legitimado para ello, en el que sí se contemplen esas mejoras para los Empleados Públicos que permitan recuperar lo arrebatado durante los últimos años.
En la misma línea, el Presidente Autonómico de CSIF en Castilla y León, D. Carlos Hernando Redondo, ha trasladado al Presidente de la Junta de Castilla y León el escrito anteriormente mencionado, reiterando el malestar del Sindicato con la actitud de la Junta de Castilla y León en esta negociación.

CSIF continuará realizando movilizaciones pidiendo una negociación real que permita la recuperación de los derechos perdidos por los Empleados Públicos y anuncia una concentración el próximo día 6 de julio a las 11:30 horas frente a la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid (Calle Duque de la Victoria), sin descartar otras acciones.


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CSIF firma el primer acuerdo para las 35 horas semanales, en la nueva etapa de Gobierno con Pedro Sánchez

El sindicato reclama una reunión a la ministra de Política Territorial y
Función Pública para aplicar las mejoras en el conjunto de las AA.PP, 
continuando el paso dado hoy en Extremadura.



          La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha firmado hoy una acuerdo con la Junta de Extremadura que incluye la recuperación de las condiciones laborales y económicas de los 47.000 empleados públicos que dependen de esta administración, como las 35 horas semanales.
Se trata del primer acuerdo firmado con una administración, en este caso la socialista, en la nueva etapa de Gobierno con Pedro Sánchez al Frente del Ejecutivo, para la recuperación de las condiciones laborales, dando continuidad al pacto alcanzado con el ex ministro Cristóbal Montoro el pasado mes de marzo.
CSIF se felicita del paso dado en esta Administración y espera mantener pronto un encuentro con la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet para retomar la senda de diálogo y seguir aplicando las mejoras en el resto de Administraciones, incluido la Administración General del Estado.
CSIF recuerda el compromiso que Pedro Sánchez trasladó al Congreso para respetar el proyecto de Presupuestos Generales del Estado que, en el ámbito de las Administraciones, contempla la oferta de empleo público y la subida salarial.
Asimismo, es preciso un compromiso político para desarrollar el acuerdo en otras materias como la recuperación de la prestación por Incapacidad Temporal, la jornada laboral de 35 horas semanales, la creación de un sistema de bolsa de horas recuperables para favorecer la conciliación, así como la puesta en marcha de fondos adicionales para mejorar las retribuciones sobre la subida ya acordada.
Acuerdo firmado en Extremadura
En el caso de Extremadura, el citado acuerdo recoge que los empleados públicos dependientes del Ejecutivo regional recuperen las 35 horas y los docentes de enseñanza secundaria las 18 horas lectivas. Asimismo, se eliminan los descuentos en la nómina por baja médica y se asume el compromiso de desbloquear la Carrera Profesional.
Tras mucho diálogo y negociación de sindicatos y Junta y a las múltiples manifestaciones y firmas de empleados públicos que se han realizado en Extremadura, a partir del 1 de octubre del 2018, las 35 horas de jornada laboral será una realidad para todos los empleados públicos, para el sector de la Administración General de la comunidad autónoma, para el SES tanto del sector sanitario como de gestión y servicio, y para todos y cada uno de los centros de 24 horas.
Al mismo tiempo, el presidente de CSIF ha explicado que en virtud del acuerdo logrado se introducirán en el cuerpo docente las 18 horas lectivas para enseñanzas mínimas en el cuerpo de Secundaria, Formación Profesional y resto de cuerpos, de tal forma que en el curso 2018/19 se contará con 19 horas y en el curso 2019/20 con 18 horas, ha indicado.

El texto recoge otras medidas como el impulso de los planes de igualdad en la administración, la revisión de los complementos específicos en puestos no singularizados; mejoras voluntarias en supuestos de maternidad y paternidad; y el compromiso a introducir cambios en los procesos selectivos de la Administración autonómica.

CSIF se concentró este miércoles 20 ante la Consejería de Presidencia para exigir a la Junta respeto a los empleados públicos



La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Castilla y León se concentró ayer día 20, a las 12:00 horas, frente a la Consejería de Presidencia, para exigir al Gobierno regional una negociación comprometida que permita recuperar los derechos arrebatados en estos años, como las 35 horas semanales para todos, con un compromiso de que haya sustituciones.
También reclamó una negociación de una oferta de empleo público que inicie la recuperación del personal que se ha suprimido; el cobro íntegro de retribuciones desde el primer día que el trabajador sufra una incapacidad temporal; o la equidad retributiva entre administraciones públicas, por ejemplo, con la negociación e implantación de la carrera profesional. En resumen, “abrir una negociación seria y rigurosa para la mejora de los servicios públicos y la recuperación de los derechos sociolaborales de los empleados que los prestan”.
CSIF afirma que “no permitiremos a la Junta de Castilla y León que se ría de sus más de 80.000 empleados públicos en toda la Comunidad. Si no pone encima de la mesa un calendario de negociación serio y ambicioso, no lo aceptaremos. Los trabajadores de la Comunidad no nos vendemos por un par de días, y menos aun cargando el trabajo a los compañeros, como se pretende con la propuesta de flexibilización de horario para el verano. Seamos serios”.
Esta concentración ha sido la primera movilización de otras que puedan convocarse, “si la Junta no cambia de actitud, ya que está bloqueando el cumplimiento de diversos compromisos alcanzados en 2015, encaminados a la recuperación de derechos arrebatados desde el año 2010 y su negativa a articular los emanados del acuerdo nacional de marzo de 2018”.

Tras varias reuniones celebradas con diversos responsables de la administración Autonómica, CSIF lamenta que “no se hayan puesto encima de la mesa propuestas asumibles, que permitan cumplir los acuerdos pendientes alcanzados con la Junta en 2015 para mejorar y modernizar la Función Pública, y que ratificamos en verano de 2017, lo que evidencia una indiscutible falta de voluntad negociadora”, remarca CSIF.

CSIF reclama atención, formación y el cumplimento de la prevención laboral para el personal de los servicios de emergencias


​La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama un mayor apoyo psicológico para los empleados públicos y otros trabajadores (voluntarios o no) que atienden los servicios de emergencias y de catástrofes, que son primeros intervinientes en unas situaciones límites y traumáticas, en muchas ocasiones. CSIF exige la incorporación de la figura del psicólogo en los centros de trabajo de estos colectivos; y remarca la necesidad de que las administraciones aporten más recursos materiales y económicos para la formación de estos primeros intervinientes, y para la prevención de sus riesgos laborales. “La falta de equipos adecuados, el incumplimiento en la prevención de riesgos laborales, o la falta de atención a unos profesionales que -paradójicamente- tienen que velar por nuestra vida y seguridad resulta algo incomprensible”, lamenta CSIF.
Estas son algunas de las conclusiones y denuncias de la II jornada ‘Atención a los primeros intervinientes en emergencias y catástrofes’, que se ha celebrado este miércoles en Valladolid, organizada por la Unión Provincial de CSIF Valladolid, y que contó con las presencia de unos 300 profesionales de diferentes colectivos, como bomberos, cuerpos de seguridad del Estado (policías locales y nacionales, guardia civil), personal sanitario y de Urgencias, voluntarios de Protección Civil o delegados sindicales, entre otros. “Posibles primeros intervinientes que deben concienciarse de la importancia de proteger su salud, y prevenir alteraciones físicas o psicológicas, que puedan surgir a consecuencia de su actuación en catástrofes o situaciones de emergencia”, recalca la presidenta provincial de CSIF Valladolid, María José San Román.
La secretaria técnica nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF, Encarna Abascal Pérez, pide una “atención más exhaustiva” para la salud laboral y mental de los profesionales que son primeros intervinientes, “que viven experiencias muy duras” inherentes a su trabajo. Por ello, alude al “refuerzo de acciones” que el sindicato CSIF está llevando a cabo, con jornadas como esta de Valladolid, que se repiten en otras provincias españolas; con el apoyo que se brinda a través del programa ‘CSIF Ayuda’, al que puede acudir cualquier trabajador; y con el seguimiento y control que se hace para exigir el cumplimiento de la normativa sobre riesgos laborales.
En este sentido, Encarna Abascal ha resaltado la reciente encuesta nacional realizada sobre el cumplimiento de la prevención de riesgos laborales en los bomberos, y las condiciones de seguridad y salud en las que trabajan en los parques, “con un resultado nefasto y alarmante, que hay que corregir de manera inmediata”. Por ello, se ha remitido un escrito a Inspección de Trabajo para “que hagan una campaña de visitas e inspecciones, porque los parques de bomberos están bajo mínimos en el cumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales”.
La responsable nacional de Riesgos Laborales de CSIF asegura que “lo suyo, en el caso de los trabajadores de los servicios de emergencias y catástrofes, es que en sus puestos de trabajo tengan un psicólogo que le apoye y atienda, porque viven experiencias muy duras, que suponen un riesgo inherente al puesto de trabajo. Situaciones que se van asumiendo y se van normalizando, pero que deben normalizarse correctamente, para que no afecte a la salud mental del trabajador, porque de su estado anímico, emocional y psicológico dependerá la eficiencia de su intervención, para intervenir y ayudar a los demás”.
Más de 2.800 personas, de diferentes colectivos profesionales, son las que están disponibles en la provincia de Valladolid, para acudir como primeros intervinientes ante posibles emergencias y catástrofes. Así lo señala la presidenta de CSIF Valladolid, María José San Román, que destaca su “relevante papel” en la sociedad, y reclama a las administraciones públicas -preferentemente- más recursos y formación para preparar a “los miles de personas de primeras intervenciones, que también necesita que se atiendan y se prevengan sus riesgos laborales, ya que a veces parece darse por hecho que esos riesgos forman parte de su trabajo, cuando no es así”.

A la II Jornada ‘Atención a los primeros intervinientes en emergencias y catástrofe’ asistió el gerente regional de Salud de Castilla y León, Rafael López, (inauguró la Jornada), que felicitó a CSIF por preocuparse por los profesionales que atienden las emergencias y las catástrofes, y que defendió la gestión de la administración regional en los servicios de emergencias. Precisamente, el presidente autonómico de CSIF Castilla y León, Carlos Hernando, recordó que CSIF es un sindicato de carácter profesional, motivo por el que la formación y la defensa de la salud de los trabajadores es una prioridad. En este sentido, Hernando destacó la importancia que tienen los servicios de emergencias y primeros intervinientes en la sociedad, a los que el sindicato independiente CSIF quiere y debe apoyar. La Jornada, celebrada en el salón de actos de las Cortes Regionales, ha contado con la acreditación de la Universidad de Valladolid.

La Administración incumple la prevención de riesgos laborales en los cuerpos de bomberos: los equipos de protección no son adecuados ni suficientes

CSIF presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que intervenga ante las precarias condiciones laborales de los bomberos en toda España
07 de Mayo de 2018

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha presentado una denuncia entregada a la Inspección de Trabajo para que intervenga ante las precarias condiciones a las que se enfrenta el colectivo de bomberos españoles, en materia de prevención de riesgos laborales.
CSIF ha constatado, a través de una encuesta realizada entre el personal de cuerpos de bomberos de toda España, las deficientes condiciones de seguridad y salud a las que se enfrenta este colectivo y que se suman a los riesgos que conlleva su profesión de por sí: accidentes laborales, ausencia de reconocimientos médicos, falta de limpieza, déficit en el mantenimiento de vehículos o falta de equipos de protección individual.
En definitiva, CSIF ha constatado que en la mayoría de los parques de bomberos españoles hay graves deficiencias en la evaluación de los riesgos laborales que afronta este colectivo a diario.
Así, la mitad de los encuestados reconoce que los equipos de protección individual no son adecuados ni suficientes para realizar con seguridad sus intervenciones, ni se revisan, ni se sustituyen de manera periódica. De hecho, los encuestados admiten que se han tenido que comprar su propio equipo.
En la misma línea, los encuestados detectan deficiencias en la evaluación de los vehículos y herramientas de trabajo y en líneas generales en los servicios de prevención de riesgos laborales de sus centros de trabajo.
Por todo ello, CSIF reclama:
  • Una Ley Marco básica reguladora de los Servicios de Protección y Extención de Incendio (SPEIS) que regule, a nivel nacional, las condiciones laborales de los bomberos. En este sentido, el sindicato iniciará una ronda de contactos con los grupos parlamentarios para promover esta iniciativa.
  • Actualización del cuadro de enfermedades profesionales en un nuevo Real Decreto que incluya a la profesión de bomberos.

  • Dotación presupuestaria específica, a nivel nacional, autonómica y local para programas y políticas de prevención de riesgos labores.
















II Curso de Atención a Primeros Intervinientes en Emergencias y Catástrofes



Tras el éxito de la primera edición, CSIF Valladolid ha decidido organizar el
 II Curso de Atención a Primeros Intervinientes en Emergencias y Catástrofes.

Esta Jornada ha sido acreditada por la Universidad de Valladolid con 12h y 30 min y estará dividida en 2 módulos, uno presencial de 5 horas, que se llevará a cabo el 30 de mayo, y otro online de 7 horas y media, que deberá realizarse desde el 31 de mayo al 15 de junio.

TODOS LOS ASISTENTES QUE DESEEN DICHA ACREDITACIÓN DEBERÁN INSCRIBIRSE A TRAVÉS DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID a través del siguiente enlace:


CSIF Valladolid abonará posteriormente el coste de la inscripción a todos sus afiliados (para ello, aquellos afiliados de CSIF Valladolid que pague la cuota sindical por nómina deberán facilitar un número de cuenta en su sección sindical o en la sede de la calle Luna).


  


28 de abril DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO






El Supremo obliga a Hacienda a identificar las personas que ocupan cada puesto en la Administración y sus retribuciones


-Victoria judicial de CSIF frente al enchufismo en la Administración. 


-Hacienda impedía a los sindicatos controlar esta información con la excusa de proteger “datos personales”.








El Ministerio de Hacienda deberá aportar información precisa de todas las personas que trabajan en la Administración General del Estado, su ubicación dentro de la estructura organizativa y sus retribuciones para que los representantes sindicales puedan desarrollar sus funciones de defensa, vigilancia y control de la gestión.

Así consta en una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que desestima el recurso interpuesto por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas contra una sentencia de la Audiencia Nacional, que ya se pronunció a favor de la transparencia en la Administración.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, presentó una demanda, junto a otras organizaciones, contra Hacienda, para que hiciera públicos estos datos con el fin de garantizar la transparencia frente a tratos de favor, enchufismo, así como para detectar las necesidades de la Administración y reforzar con personal en aquellos ámbitos donde sea necesario.

CSIF se felicita de esta sentencia y en el ejercicio de responsabilidad, la llevará a término para garantizar la correcta gestión de los puestos de trabajo de la Administración, para evitar que se produzcan abusos, arbitrariedades y asegurar la correcta prestación de servicios a los ciudadanos.

Hacienda siempre se ha negado a facilitar la información

El Ministerio de Hacienda siempre se ha negado a facilitar la información sobre la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) con la excusa de proteger el derecho a la protección de los datos personales como el nombre y los apellidos.

El Supremo, sin embargo, recuerda que los derechos fundamentales “no son absolutos” y que en este caso los datos requeridos son básicos para la identificación y ubicación de las personas dentro de la estructura organizativa y por tanto, para el desarrollo de la relación laboral, y no exigen de consentimiento para ser recabados.

Asimismo, la sentencia recuerda que los delegados sindicales son los únicos que tienen reconocido el derecho a acceder a determinada información en la medida que constituye el instrumento imprescindible para que puedan desarrollar las funciones de representación, defensa, vigilancia y control que les son propias.

En este caso –añade la sentencia- la necesidad de identificación de los trabajadores que ocupan cada uno de los puestos de la RPT no resulta baladí, pues los elementos personales guardan relación con aspectos como la formación, titulación y especialización, siendo también necesarios para delimitar las circunstancias de las vacantes, su cobertura, orden de prioridades, sistemas de sustitución, promoción, entre otros.


Tal y como establece la normativa vigente, las relaciones de puestos de trabajo correspondientes a los distintos centros directivos contemplarán la totalidad de os puestos, su ubicación, los grupos profesionales, áreas funcionales de pertenencia, categorías, especialidad y complementos de puesto, así como las características específicas del mismo y requisitos de carácter profesional necesarios para su desempeño.