CSIF urge a la Diputación de Valladolid medidas para reducir el calor en el centro asistencial Doctor Villacián

03/07/2019

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha urgido a la Diputación de Valladolid que tome medidas para reducir "de manera estable y definitiva" la alta temperatura ambiental del centro geriátrico Doctor Villacián, informa Europa Press.

El sindicato, que ha hecho esta petición a través de un escrito remitido el 1 de julio, ha incidido en que estos pasados días de ola de calor alcanzó temperaturas de hasta 38 grados en sus dependencias, lo que supone un "riesgo evidente" de salud para el personal, fundamentalmente TCAE (técnico auxiliar de cuidados de enfermería), que tiene que trabajar en unas condiciones muy adversas, pero también para los 140 residentes.

Según la delegada de prevención de CSIF en la Diputación de Valladolid, Cristina Gobernado, está aprobado por Diputación un proyecto de instalación de aire acondicionado en el año 2018, pero todavía no cuenta con presupuesto, motivo por el que la ejecución podría alargarse un par de años, de acuerdo con la información que se ha recibido.

Ante las quejas del personal del centro, tres delegados sindicales de prevención visitaron las instalaciones de la residencia geriátrica el pasado día 28 de junio y comprobaron que había temperaturas de 34 grados, sin que se hubiera establecido ningún protocolo contra la ola de calor, anunciada desde hace dos semanas antes, y sin tomarse medidas, ha asegurado CSIF en un comunicado recogido por Europa Press.

"Por ejemplo, sorprendentemente, los ventiladores humidificadores que había estaban guardados", ha agregado el sindicato, que ha explicado que el director del centro durante su visita tuvo "buenas palabras" en el sentido de que haría todo lo que estuviese en sus manos para bajar la temperatura de los pabellones como la adquisición de más aparatos de ventilación, o el traslado de aparatos de aire acondicionado que no se usasen en la residencia Cardenal Marcelo.

Sin embargo, "la realidad es que en los tres pabellones del centro Doctor Villacián pasaron un fin de semana con un ventilador a mayores en cada pabellón, de los que ya tenían, y la temperatura a la hora de acostar rondaba los 31 grados", ha explicado CSIF.

PROYECTO SIN FINANCIACIÓN

El sindicato ha lamentado que no se trate de una situación nueva, porque el problema se arrastra desde 2015, cuando se abrió una incidencia en el Servicio de Prevención que parecía que "avanzaba muy lentamente" y se celebró que la Diputación presentara un proyecto para la instalación del aire acondicionado, que resulta "que no tiene aún financiación", ha explicado Gobernado, que ha añadido que no saben "si por dejadez o por falta de liquidez económica".

CSIF tuvo conocimiento del "calor insoportable" en este centro el miércoles 26 de junio, cuando se llegaron a alcanzar valores de 38 grados a la hora de acostar a los residentes, situación "inasumible" para los técnicos en cuidados auxiliares de Enfermería.

A este respecto, ha recordado que el Real Decreto 486 del 14 de abril de 1997, anexo 3.3, marca la temperatura máxima de 25 grados para hacer esfuerzos físicos.

Según CSIF, varias auxiliares de Enfermería, durante el tiempo de su trabajo, sufrieron mareos y necesitaron tumbarse en el suelo, mientras que otras al llegar a su casa vomitaron y tenían dolores de cabeza.

CSIF ha insistido en pedir a la Diputación de Valladolid que financie cuanto antes el proyecto de aire acondicionado, "en vez de perder el dinero en tener que pagar denuncias ante Trabajo, cuando el proyecto ya está en marcha".

http://www.diariodevalladolid.es/noticias/valladolid/csif-urge-diputacion-valladolid-medidas-reducir-calor-centro-asistencial-doctor-villacian_156360.html

CSIF PREVENCIÓN

Miles de Técnicos Sanitarios de toda España llevan a la Administración a los tribunales para que les reconozca su categoría profesional, con el respaldo de CSIF

CSIF y la Plataforma Nacional de Técnicos Sanitarios C1, unen fuerzas para que la Sanidad reconozca su papel en el cuidado del paciente y deje de ningunearles en los centros sanitarios

12 de Junio de 2019

Miles de técnicos sanitarios de toda España (los tradicionales auxiliares de Enfermería) iniciarán acciones legales contra las diferentes administraciones, con el fin de que la sanidad pública española reconozca su categoría profesional y actualice sus funciones, conforme a los cometidos que realizan en la atención a los pacientes. Esta iniciativa cuenta con el respaldo jurídico de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, en colaboración con la Asociación Española de Técnicos de Enfermería, Emergencias, Sanitarios y Sociosanitarios (Aetesys) y con la Plataforma Nacional de Técnicos Sanitarios C1.

Se trata de un colectivo (unos 500.000 en el conjunto del Estado), en su inmensa mayoría mujeres, que reclama actualizar sus funciones obsoletas, catalogadas del año 1973, y que ya no se corresponden con el trabajo que realizan en la actualidad.

En concreto, reclaman la catalogación en los Grupos C1 y B para los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Técnicos en Farmacia, Técnicos en Ayuda a Personas en Situación de Dependencia y Técnicos en Emergencias Los técnicos sanitarios son profesionales cualificados y son los principales proveedores de cuidados básicos al paciente en diferentes ámbitos (alimentación, manejo de aparataje electromédico, vigilancia, control y gestión de la medicación, además de colaborar habitualmente con médicos y enfermeros en técnicas complejas, entre otros). Sin embargo, estas funciones no están reconocidas por el Sistema Nacional de Salud, que se sigue rigiendo por una norma preconstitucional, lo que se traduce en precariedad laboral y falta de reconocimiento y dignificación profesional.

Por otra parte, reivindican un nuevo decreto de funciones actualizado a las competencias reales y actuales de los TCAE; una ratio pacientes/TCAE; la figura de la coordinadora de TCAE en los centros; la creación de más puestos en Atención Primaria, ESAD, Atención a Domicilio, Atención en el Duelo; potenciar las labores de los TMSCAE en primaria.

Además, desde CSIF apoyamos la revisión de la titulación académica de los TCAE.

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CSIF participa en la protesta de técnicos sanitarios por el reconocimiento del grupo profesional C1

Una de tantas protestas por toda España reivindican la actualización de funciones y lucha contra la precariedad laboral

Junio  2019

CSIF se ha adherido y ha participado en la protesta organizada por la Plataforma Nacional de Técnicos Sanitarios para exigir el reconocimiento del grupo profesional C1. La concentración se ha desarrollado esta mañana. En este acto, el colectivo ha reivindicado el reconocimiento del grupo profesional C1, aprobada por decreto ley en 1995, la actualización de funciones y cobertura legal, adaptación de ratio de pacientes, lucha contra la precariedad laboral y TCAE subida al nivel 3 Grado Superior.
La Plataforma, que agrupa a Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería, en Farmacia y Parafarmacia, en Emergencias Sanitarias y en Atención a Personas con Dependencia, recuerda su función básica en la sanidad, ya que forman parte de todos los sectores, aunque, como recalcan "estamos en todas partes y no se nos ve". Con el objetivo de lograr esa visibilidad y que se escuche sus reivindicaciones han organizado protestas como la de hoy.

Hacienda anuncia la subida del 0,25 por ciento en julio para los empleados públicos, tras la petición de CSIF

- CSIF pide a comunidades autónomas y ayuntamientos que actualicen también las nóminas de sus empleados públicos

12 de Junio de 2019

La ministra de Hacienda en funciones, María Jesús Montero, ha anunciado hoy que tiene previsto incluir en las nóminas de julio la subida salarial del 0,25 por ciento para los empleados públicos (subida adicional vinculada a los objetivos del PIB) en la nómina de julio de la Administración General del Estado.

Este anuncio se produce un día después de que la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, registrara una petición formal al Ministerio de Función Pública para abordar esta cuestión. CSIF pide a comunidades autónomas y ayuntamientos que actualicen también las nóminas de sus empleados públicos. Esta subida supondrá una media de 70 euros al año.

El pasado 29 de marzo, cuando se conoció el cierre del PIB correspondiente a 2018, CSIF ya reclamó al Gobierno que hiciera efectiva la subida salarial pactada del 0,25 por ciento.

El acuerdo en materia de retribuciones vigente establece una subida del 0,25 por ciento –adicional a la del 2,25 ya aplicada— ligada a un objetivo del PIB del 2,5 (los datos publicados hoy por el INE sitúan en el 2,6 el crecimiento del PIB en 2018. Por tanto, el Gobierno debe aplicar la subida para que entre en vigor en julio, tal y como establece el acuerdo.

El Boletín Oficial del Estado publicó el pasado 8 de enero la subida salarial para los empleados públicos del 2,25 por ciento. A este respecto, recordamos que en esa ocasión el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, también realizó este anuncio después de las protestas convocadas por CSIF.

Ayer mismo, Función Pública también dio orden para que los habilitados encargados de confeccionar las nóminas para que hagan efectivo el pago de 280 euros en la nómina de junio, fruto de la reciente firma del Convenio Único para el personal de la AGE. Esta cantidad (en un pago único) va dirigida a unas 40.000 personas de la Administración General, que se rigen por el Estatuto de los Trabajadores.

No obstante, desde CSIF lamentamos el retraso en el pago de esta subida (que posiblemente no de tiempo a aplicar en todos los departamentos ministeriales), teniendo en cuenta que se firmó el pasado 1 de marzo.

En todo caso, CSIF ha registrado en el Ministerio de Función Pública una petición formal para abordar con el Gobierno una en funciones una hoja de ruta para abordar estas cuestiones de retribuciones, así como el retraso en los procesos de estabilización de empleo, o el hecho de que los funcionarios aún no hayan recibido la devolución correspondiente al IRPF por los permisos de paternidad y maternidad.

 de CSIF

31 de mayo Día Mundial Sin Tabaco

MANIFIESTO DIA MUNDIAL SIN TABACO 31 DE MAYO 2019

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, en el Día Mundial Sin Tabaco, 31 de mayo, te propone MÁS VIDA, MENOS FUMAR (POR ESPACIOS 100% LIBRES DE HUMO).

Con motivo de esta jornada, auspiciada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), CSIF exige políticas públicas de salud dirigidas a reducir el consumo de tabaco, prevenir su consumo edades tempranas, promover actividades de control, así como impulsar programas de tratamiento para dejar de fumar.

Siempre es preciso recordar que el tabaquismo y la exposición al humo ajeno tienen consecuencias muy negativas para la salud pulmonar de las personas, como el cáncer y las enfermedades respiratorias crónicas (EPOC). El papel que desempeñan los pulmones para la salud y el bienestar de todas las personas es fundamental. Por tanto, tomemos conciencia.

La medida más eficaz para mejorar la salud pulmonar es reducir el consumo de tabaco y la exposición al humo de tabaco ajeno. De esta manera, la celebración de esta jornada anual nos permite reiterar la necesidad de concienciar sobre los efectos nocivos y letales del tabaco y para disuadir su consumo de tabaco en cualquiera de sus formas.

Según las cifras recogidas en el Observatorio del Cáncer AECC, el tabaco mata hasta la mitad de sus consumidores, es decir, más de 7 millones de personas al año en el mundo, de las cuales más de 6 millones son consumidores directos y alrededor de 890.000 son fumadores pasivos. En España, por ejemplo, ocasiona más de 50 mil muertes y representa el 13% total de muertes anuales. Aun así, y aunque el consumo de tabaco ha ido disminuyendo con el paso de los años, según los últimos estudios casi un cuarto de los españoles dice seguir fumando a diario.

Los últimos datos de la Encuesta sobre Alcohol y otras Drogas en España (EDADES), publicada por la Delegación del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas, indican que el 25,9% de los jóvenes de entre 15 y 25 años son consumidores de tabaco a diario en nuestro país, un porcentaje que se eleva al 40,2 por ciento en la población de entre 15 y 64 años.

Lamentablemente, estas cifras tan elevadas son similares a las observadas en las encuestas previas a la aplicación de las leyes antitabaco de 2005 y 2010.

El consumo del tabaco es responsable del 30% de los cánceres, del 20% de las enfermedades cardiovasculares y del 80% de las enfermedades obstructivas crónicas. Por ello CSIF explica los beneficios que tiene para TU VIDA dejar de fumar, promoviendo así estilos de vida saludables:

• Disminuye el riesgo de muerte súbita pasadas 24 horas.
• Disminuye el riesgo de trombosis o embolias cerebrales, principalmente en mujeres que toman anticonceptivos.
• Iguala el riesgo de padecer cáncer de pulmón al de los no fumadores, pasados 10-15 años sin fumar.
• Normaliza la tensión arterial y frecuencia cardíaca.
• Mejora la respiración y aumenta la capacidad pulmonar. Favoreciendo así a su vez el deporte.
• Favorece la recuperación del olfato, el gusto y la oxigenación de tejidos y órganos.
• Mejora el sistema inmunológico.
• Disminuye el riesgo de tener niños de bajo peso y de otras patologías que son frecuentes en los recién nacidos de madres fumadoras, si las mujeres dejan el tabaco antes del embarazo o durante los primeros meses.

CSIF POR ESPACIOS 100% LIBRES DE HUMO

El sindicato CSIF registró múltiples peticiones en las que comunican las deficientes y caóticas condiciones laborales y la falta de personal suficiente en los citados centros. Por el buen funcionamiento del servicio hay que cumplir con lo establecido

El último pleno del mandato en la Diputación de Valladolid, de trámite y con sabor a despedida

Último pleno ordinario de la Diputación de Valladolid, celebrado en la mañana de este viernes. / EL NORTE

Los grupos políticos aprobaron las 23 propuestas planteadas por los diferentes departamentos en tan solo dieciocho minutos

EVA ESTEBANValladolidViernes, 17 mayo 2019, 14:24

De puro trámite, sin contenido y de tan solo dieciocho minutos de duración. Así ha sido el último pleno ordinario de la legislatura en la Diputación de Valladolid, celebrado en la mañana de este viernes en el Palacio de Pimentel de la capital. Si pestañeaban, se lo perdían. Productivo cuanto menos, eso sí. En tiempo récord, la institución provincial aprobó las 23 propuestas planteadas por los diferentes departamentos. La sesión comenzó con cinco minutos de retraso -a las nueve y cinco- y siguiendo la misma dinámica de las anteriores: con la aprobación del borrador de las sesiones del mes pasado -ordinaria y extraordinaria, como Junta General de Sodeva- y con un pequeño homenaje a las víctimas de la violencia machista. Pero esta vez, a diferencia de otras ocasiones, la unanimidad en la votación fue la tónica dominante: todas salieron adelante, aunque solo veinte lo hicieron con el respaldo de todas las formaciones políticas.

Tampoco hubo cuestiones urgentes ni mociones por tratar. En plena campaña electoral y con las elecciones municipales a la vuelta de la esquina, la prioridad era terminar cuanto antes para echarse a la calle a pedir el voto. Fue levantarse la sesión y todos los diputados, excepto el responsable del área de Hacienda, Nuevas Tecnologías y Personal, Agapito Hernández, salieron del salón de plenos en cuestión de segundos. «Me ha gustado, estoy bien aquí», bromeó el también presidente de Sodeva mientras miraba su teléfono móvil.

Sin embargo, el portavoz de Sí Se Puede, Héctor Gallego, 'rogó' a la Diputación que convoque «de manera urgente» una bolsa de trabajo de Auxiliar de Clínica para cubrir las plazas necesarias en los centros residenciales Doctor Villacián y Cardenal Marcelo. «El sindicato CSIF registró múltiples peticiones en las que comunican las deficientes y caóticas condiciones laborales y la falta de personal suficiente en los citados centros. Por el buen funcionamiento del servicio hay que cumplir con lo establecido», añadió Gallego.

Principales medidas

En definitiva, un pleno rápido, de meras formalidades. Con sabor a despedida y cargado de emotividad. Entre las medidas aprobadas, que contó con el voto en contra de Toma la Palabra y Sí Se Puede, cabe destacar la convocatoria de subvenciones para la conservación de las tradiciones y festejos taurinos a los 59 ayuntamientos de la Ruta del Mudéjar. El presupuesto total destinado es de 50.000 euros y los consistorio podrán obtener hasta 6.000 euros.

También acordaron reforzar el firme de tres carreteras provinciales por una inversión de 537.000 euros. Es el caso de la VP-9003 que une Puente Duero y Valdestillas; la VP-3001 entre Renedo de Esgueva y Pesquera de Duero y la VP-1202 entre Portillo e Íscar. En este sentido, ratificaron el cambio de titularidad en favor de la Junta de Castilla y León de un tramo de la vía VP-5004 que une Castromonte y Villagarcía de Campos por La Espina.

La solidaridad estuvo del mismo modo presente, y es que los partidos políticos concederán a Cruz Roja y Fundación Unicef 20.000 euros -10.000 a cada uno- para asistencia humanitaria por los daños causados opr el ciclón Idai en Mozambique, Zimbawe y Malawi.

CSIF pide más personal en los centros sociales provinciales

El sindicato reclama la contratación de, al menos, 12 técnicos de cuidados auxiliares de enfermería.

Ical

- domingo, 14 de abril de 2019

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Valladolid denuncia que la Diputación Provincial de Valladolid, ante la falta de personal en sus centros asistenciales de Cardenal Marcelo y Residencias del Doctor Villacián, ha optado por obligar a excesivas horas extras y por contrataciones temporales precarias, en lugar de crear más empleos. Se necesitarían, al menos, 12 técnicos de cuidados auxiliares de enfermería (TCAEs) más.

El sindicato independiente señala que 38 auxiliares de enfermería (TCAEs) de dos unidades, unidad segunda y tercera plantas y unidad cuarta, quinta y sexta plantas del Centro Residencial Cardenal Marcelo, se ven obligadas a realizar horas que superan su jornada anual. “También podemos hablar y de manera concreta de la semana del 8 al 14 de abril. En Geriatría 1, del Centro Residencial del Doctor Villacián, 7 empleados han hecho un total de 68 horas extras a la semana porque no están cubiertas vacantes ni bajas, lo cual obliga al personal a hacer horas extras. Además, hay 5 encargadas de planta en Cardenal Marcelo, dos de ellas de baja, y como no se cubren las bajas, no se pueden mantener mínimos ni con horas extras”, denunció CSIF.

CSIF también expresó su total desacuerdo con las nuevas contrataciones que se vienen haciendo. “Por ejemplo, contratos de jornadas partidas poco saludables y totalmente opuestas a la conciliación de la vida familiar y laboral. Durante su jornada laboral, las trabajadoras realizan continuas movilizaciones de residentes. Les levantan por la mañana, les asean y les acuestan por la noche. Es decir, están realizando cargas continuamente, son trabajadoras con una mayor susceptibilidad de sufrir lesiones en su jornada laboral”, explica el sindicato independiente. Estas empleadas comienzan su jornada a las 8:00 horas, paran a media mañana y se reanuda la jornada a media tarde, para finalizar a las 22 horas.

La secretaria de la Sección Sindical de CSIF en la Diputación de Valladolid, Cristina Gobernado, apuntó que en los centros asistenciales de la Diputación también hay auxiliares con contratos de ‘correturnos’, personal que cubre las incidencias que surgen. “Lo que no se explica es que no se estén sustituyendo las vacantes, las bajas, ni muchos otros permisos”, argumentó Gobernado. “Estos contratos son insuficientes y no pueden abarcar las necesidades de personal existentes actualmente”, añadió.

Estos empleados públicos se mueven de unas unidades a otras cada día en función de las necesidades. No son pocas las veces en las que el servicio de Personal les informa, de un día para otro, del turno de trabajo o descanso, y de la unidad a la que deben acudir. Antes recibían el calendario laboral semana a semana, “y si ya entonces era una locura, lo de ahora hace imposible la conciliación familiar y laboral”, lamentó Gobernado.

Para evitar los excesos de jornada, las insufribles jornadas partidas y los desordenados ‘correturnos’, CSIF lleva tiempo pidiendo (incluso por escritos dirigidos a los responsables de Hacienda y Personal y de Igualdad y Servicios Sociales de la Diputación) un examen extraordinario, para la creación de una bolsa de trabajo eficaz. La bolsa de sustituciones de técnicos de cuidados auxiliares de enfermería (TCAEs) es escasa y está a punto de acabarse.

A pesar de que a partir del 1 de abril se empezaron a incorporar nuevos técnicos auxiliares de enfermería, que han aprobado el último concurso-oposición de funcionarios de carrera, Cristina Gobernado asegura que no va a solucionarse el problema, ya que faltarían una docena más de puestos, y denuncia que a estas nuevas incorporaciones se les van a asignar plazas provisionales, y su ubicación definitiva está por definir a corto plazo.

Esta situación de falta de personal retrasa la petición de vacaciones de todos los trabajadores. “Estamos en abril, y todavía el personal no tiene sus turnos de trabajo, necesarios para poder solicitar vacaciones, incumpliendo el artículo 18.3 del acuerdo-convenio de la Diputación de Valladolid”, criticó la responsable de CSIF en la Diputación de Valladolid. “Todo junto repercute en los residentes, que son atendidos por un personal agotado, entristecido y desmotivado”, recalcó.

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CSIF mantiene los 5 delegados que tenía en la Junta de Personal de la Diputación de Valladolid

El sindicato independiente no ha perdido representación en las elecciones sindicales celebradas este miércoles 8 de mayo, a pesar de que el número de delegados de la Junta de Personal se ha reducido de 21 a 17.

09 de Mayo de 2019

Castilla y León - Administración Local

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) mantiene, tras la celebración este miércoles 8 de las elecciones sindicales, los 5 delegados que tenía en la Junta de Personal de Diputación Provincial de Valladolid, obtenidos en la convocatoria sindical de hace cuatro años. No obstante, CSIF destaca que ahora se elegían a 17 representantes en lugar de 21, es decir, 4 delegados menos, por lo que el sindicato independiente valora el resultado como “muy positivo, ya que somos el único de los sindicatos más representativos que no hemos perdido delegados”.

El nuevo reparto de los 17 delegados de la Junta de Personal ha quedado así: 5 CSIF, 5 UGT, 3 CC.OO., 3 FSES y 1 USAE. Hace cuatro años, la elección de 21 representantes fue así: 8 UGT, 5 CSIF, 5 CC.OO., 2 SATSE y 1 USAE.

Lo renovados objetivos del trabajo de CSIF en la Diputación de Valladolid son, entre otros, los de revisar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la apertura de la cafetería en el hospital viejo, la contratación de 6 auxiliares en los centros asistenciales, una formación continua, asistencia psicológica a los empleados, una actualización del cuadro de enfermedades profesionales, o la creación de planes de empleo operativos.

CSIF Valladolid agradece el apoyo de los trabajadores de la Diputación, “que han valorado nuestro esfuerzo y dedicación de estos cuatro últimos años, para mejorar sus condiciones laborales. Así, se ha conseguido mejorar el poder adquisitivo, se han recuperado los días de asuntos propios, 35 horas de ponderación de nocturnidad, o se ha establecido el servicio CSIF Ayuda para luchar contra el acoso laboral y la violencia de género.

En cuanto al comité de empresa, los resultados no han variado respecto a hace cuatro años: 3 UGT y 2 CSIF.

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CSIF INFORMA ELECCIONES GENERALES 28 de abril 2019

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CSIF TE AYUDA

CSIF denuncia la falta de TCAEs y exceso de horas extras en Cardenal Marcelo y Doctor Villacian.

                                                              martes, 16 de abril de 2019

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CSIF pide más personal en los centros sociales provinciales

Ical

 - domingo, 14 de abril de 2019

El sindicato reclama la contratación de, al menos, 12 técnicos de cuidados auxiliares de enfermería

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Valladolid denuncia que la Diputación Provincial de Valladolid, ante la falta de personal en sus centros asistenciales de Cardenal Marcelo y Residencias del Doctor Villacián, ha optado por obligar a excesivas horas extras y por contrataciones temporales precarias, en lugar de crear más empleos. Se necesitarían, al menos, 12 técnicos de cuidados auxiliares de enfermería (TCAEs) más.

El sindicato independiente señala que 38 auxiliares de enfermería (TCAEs) de dos unidades, unidad segunda y tercera plantas y unidad cuarta, quinta y sexta plantas del Centro Residencial Cardenal Marcelo, se ven obligadas a realizar horas que superan su jornada anual. “También podemos hablar y de manera concreta de la semana del 8 al 14 de abril. En Geriatría 1, del Centro Residencial del Doctor Villacián, 7 empleados han hecho un total de 68 horas extras a la semana porque no están cubiertas vacantes ni bajas, lo cual obliga al personal a hacer horas extras. Además, hay 5 encargadas de planta en Cardenal Marcelo, dos de ellas de baja, y como no se cubren las bajas, no se pueden mantener mínimos ni con horas extras”, denunció CSIF.

CSIF también expresó su total desacuerdo con las nuevas contrataciones que se vienen haciendo. “Por ejemplo, contratos de jornadas partidas poco saludables y totalmente opuestas a la conciliación de la vida familiar y laboral. Durante su jornada laboral, las trabajadoras realizan continuas movilizaciones de residentes. Les levantan por la mañana, les asean y les acuestan por la noche. Es decir, están realizando cargas continuamente, son trabajadoras con una mayor susceptibilidad de sufrir lesiones en su jornada laboral”, explica el sindicato independiente. Estas empleadas comienzan su jornada a las 8:00 horas, paran a media mañana y se reanuda la jornada a media tarde, para finalizar a las 22 horas.

La secretaria de la Sección Sindical de CSIF en la Diputación de Valladolid, Cristina Gobernado, apuntó que en los centros asistenciales de la Diputación también hay auxiliares con contratos de ‘correturnos’, personal que cubre las incidencias que surgen. “Lo que no se explica es que no se estén sustituyendo las vacantes, las bajas, ni muchos otros permisos”, argumentó Gobernado. “Estos contratos son insuficientes y no pueden abarcar las necesidades de personal existentes actualmente”, añadió.

Estos empleados públicos se mueven de unas unidades a otras cada día en función de las necesidades. No son pocas las veces en las que el servicio de Personal les informa, de un día para otro, del turno de trabajo o descanso, y de la unidad a la que deben acudir. Antes recibían el calendario laboral semana a semana, “y si ya entonces era una locura, lo de ahora hace imposible la conciliación familiar y laboral”, lamentó Gobernado.

Para evitar los excesos de jornada, las insufribles jornadas partidas y los desordenados ‘correturnos’, CSIF lleva tiempo pidiendo (incluso por escritos dirigidos a los responsables de Hacienda y Personal y de Igualdad y Servicios Sociales de la Diputación) un examen extraordinario, para la creación de una bolsa de trabajo eficaz. La bolsa de sustituciones de técnicos de cuidados auxiliares de enfermería (TCAEs) es escasa y está a punto de acabarse.

A pesar de que a partir del 1 de abril se empezaron a incorporar nuevos técnicos auxiliares de enfermería, que han aprobado el último concurso-oposición de funcionarios de carrera, Cristina Gobernado asegura que no va a solucionarse el problema, ya que faltarían una docena más de puestos, y denuncia que a estas nuevas incorporaciones se les van a asignar plazas provisionales, y su ubicación definitiva está por definir a corto plazo.

Esta situación de falta de personal retrasa la petición de vacaciones de todos los trabajadores. “Estamos en abril, y todavía el personal no tiene sus turnos de trabajo, necesarios para poder solicitar vacaciones, incumpliendo el artículo 18.3 del acuerdo-convenio de la Diputación de Valladolid”, criticó la responsable de CSIF en la Diputación de Valladolid. “Todo junto repercute en los residentes, que son atendidos por un personal agotado, entristecido y desmotivado”, recalcó.


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RENTA 2018

ENTRA EN VIGOR EL NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, será convalidado este miércoles por la Diputación Permanente del Congreso.

La ampliación a ocho semanas de los permisos por paternidad entrarán en vigor este lunes, 1 de abril, y será efectiva para todos los nacimientos que se produzcan desde esa fecha, tal y como se recoge en el Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación aprobado por el Gobierno recientemente.

De este modo, los progenitores distintos de la madre biológica de todos los bebés nacidos a partir de este lunes disfrutarán de ocho semanas de permiso, frente a las cinco semanas que tenían desde verano de 2018.

8 semanas en 2019

Las dos primeras semanas del permiso deberán disfrutarse de forma ininterrumpida tras el parto. Las seis semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumplan doce meses.

Intransferible

Este permiso, retribuido al 100%, será intransferible, por lo que si el padre no lo disfruta, no lo podrá ceder a la madre.

12 Semanas en 2020

16 semanas en 2021

Tal y como establece en el texto, el permiso de paternidad se ampliará de forma progresiva: se elevará a ocho semanas en 2019; a doce en 2020 y a 16 en 2021, igualándose así al de maternidad.

Simultáneos

Una vez equiparados, las seis primeras semanas posteriores al parto serán obligatorias e ininterrumpidas, y simultáneas, y las diez restantes que tendrá cada progenitor serán a distribuir hasta que el bebé cumpla un año.

El acuerdo de ampliación del permiso de paternidad firmado por CSIF en el ámbito de la Administración General del Estado, decía que “tanto la transferibilidad del permiso, como el disfrute simultáneo de los periodos de descanso (…) sería contrario al fin último de este acuerdo, que no es otro que el fomento de la corresponsabilidad y el acabar con los factores sociales y culturales que perpetúan un modelo tradicional y discriminatorio en la asunción de roles y responsabilidades entre hombres y mujeres”.

A tiempo parcial o completo

La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente. La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.

CSIF convoca huelga para denunciar los incumplimientos en materia de Igualdad

- Una de cada dos mujeres de la Administración reconoce que convive a diario con situaciones sexistas
- CSIF destapa la discriminación salarial en empresas del sector agroalimentario

25 de Febrero de 2019

  La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, convoca huelga con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, para denunciar las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres de todo el mundo y levantar la voz a favor de la Igualdad.

A esta convocatoria de huelga están llamados miles de trabajadores y trabajadoras de las administraciones, empresas públicas y de las empresas privadas donde también estamos presentes. Se trata de huelga de 1 hora (en turno de mañana, tarde o noche) para denunciar las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

Esta jornada nos servirá para reivindicar los déficits e incumplimientos por parte de las diferentes administraciones en las políticas de corresponsabilidad y conciliación familiar; eliminación de la brecha salarial; promoción de la Igualdad efectiva y lucha contra la violencia de género.

Desde la aprobación del I Plan de Igualdad en 2011 el Gobierno reconoce la necesidad de mejorar todavía las medidas de conciliación (bolsa de horas, teletrabajo cierre de ministerios a las 18,00 horas, configurar la lactancia como derecho individual, la brecha salarial, y los obstáculos que afrontan las mujeres y que limitan la igualdad plena en el desarrollo de la carrera profesional).

Asimismo, quedan pendientes medidas fundamentales como la ampliación del permiso de paternidad (frustrada tras la prórroga presupuestaria), el desarrollo del protocolo contra el acoso sexual, las unidades de igualdad o la reserva del 2 por ciento de la oferta de empleo público para mujeres víctimas de violencia de género.

SITUACIONES SEXISTAS EN LA ADMINISTRACIÓN

Con ocasión del 8 de marzo, CSIF también informa sobre los resultados preliminares de una encuesta realizada sobre más de 4.000 personas, donde se pone de manifiesto que el 50 por ciento de las trabajadoras de las administraciones públicas convive a diario con situaciones sexistas.

Estos son los principales resultados:

• El 55% reconocen que existe un humor sexista en su trabajo

• El 40% ha soportado piropos o comentarios sobre la apariencia.

• El 40% se ha sentido discriminada por ser mujer (ninguneos o indiferencia en reuniones de trabajo frente a sus compañeros…)

• El 32% ha recibido comentarios ofensivos relacionados con su condición de mujer.

• El 6% ha recibido citas para hablar de cuestiones laborales fuera del centro de trabajo.

• El 9% recibe correos electrónicos o ‘whatsapp’ de naturaleza sexual (insinuaciones, mensajes subidos de tono, gifs, vídeos de youtube).

• El 17% ha sufrido contacto físico no deseado (roces en el hombro, manos, cintura, espalda, acercamiento excesivo en una conversación sin respetar la distancia mínima).

• El 86% NO comunica estas situaciones a la organización

• Un 77% de las personas encuestadas confirman que no hay protocolos de acoso sexual en su centro de trabajo o no lo conocen.

DISCRIMINACIÓN SALARIAL EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO

Por último, CSIF informa sobre la ejecución de una sentencia pionera que CSIF ha ganado en el sector del manipulado de alimentos. Concretamente, la sentencia condena a la empresa envasadora Acrena a equiparar los salarios entre hombres y mujeres. Estas últimas cobraban 23 céntimos menos a la hora porque la empresa entendía que ellos hacían un trabajo superior físicamente, cuando los empleos son de igual valor.

Pues bien, CSIF ha comprobado que esta situación no solo afecta a esta empresa sino al Convenio Colectivo de Trabajo del sector del Manipulado y Envasado de Frutas, Hortalizas y Flores de Almería –firmado por CC.OO y UGT sin tener en cuenta criterios de igualdad— y que por tanto, avala la discriminación entre los mozos de almacén y las envasadoras.

CSIF espera que la futura redacción del convenio tenga en cuenta las recomendaciones que ha elevado nuestro sindicato a la comisión negociadora. De no ser así, CSIF emprenderá las acciones sindicales y legales que consideremos oportunas para eliminar este atentado contra la igualdad.

Hablamos de unas 26.000 mujeres que sufren esta discriminación en la provincia de Almería que, recordemos, se trata de una potencia mundial en la producción y venta de frutas y hortalizas a costa, en este caso, de una mano de obra femenina y mal pagada.

8 de marzo: CSIF convoca huelga para denunciar los incumplimientos en materia de Igualdad

- Convocatoria rueda de prensa para el lunes, 25 de febrero a las 10,30 horas. C/Fernando el Santo, 17, 1ª planta. Sede de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)

-El sindicato adelanta los resultados de un estudio sobre situaciones sexistas que sufren en su labor diaria las trabajadoras de las Administraciones Públicas (discriminación, piropos, humor sexista, comentarios machistas).

-CSIF informará sobre la ejecución de una sentencia pionera que destapa la discriminación salarial en el sector de la Alimentación. 

22 de Febrero de 2019

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, convoca huelga con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, para denunciar las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres de todo el mundo y levantar la voz a favor de la Igualdad.
El sindicato explicará en rueda de prensa los objetivos de esta convocatoria de huelga, a la que están llamados miles de trabajadores y trabajadoras de las administraciones, empresas públicas y de las empresas privadas donde también estamos presentes. Se trata de huelga de 1 hora (en turno de mañana, tarde o noche) para denunciar las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.
Asimismo, esta jornada nos servirá para reivindicar los déficits e incumplimientos por parte de las diferentes administraciones en las políticas de corresponsabilidad y conciliación familiar; eliminación de la brecha salarial; promoción de la Igualdad efectiva y lucha contra la violencia de género.

En la rueda de prensa también avanzaremos los resultados de una encuesta realizada por CSIF donde se describen situaciones sexistas que afrontan las mujeres de nuestras administraciones públicas en su día a día.