Calendario Igualdad - Visibilización 2024
Calendario Igualdad - Visibilización 2024
19 de Diciembre de 2023
CSIF lanza su calendario Igualdad - Visibilización 2024.
La visibilización de los logros de las mujeres desempeña un papel crucial en la lucha por la igualdad de género. A lo largo de la historia, las contribuciones de las mujeres han sido frecuentemente minimizadas o pasadas por alto, lo que ha perpetuado estereotipos y desigualdades de género.
Destacar y reconocer los logros de las mujeres no solo es un acto de justicia, sino que también inspira a otras mujeres a perseguir sus metas y contribuir al progreso social, económico y cultural.
Con este calendario pretendemos fomentar un cambio cultural que promueva la igualdad de oportunidades y valore la diversidad de talentos y habilidades, independientemente del género.
Ya puedes descargar el Calendario: "Igualdad - Visibilización 2024".
Ficheros Adjuntos:
DIPUTACIÓN, FESTIVOS, CALENDARIO NUEVO AÑO 2024
En relación con el calendario laboral para el año 2024, de conformidad con el Decreto 17/2023, de 21 de septiembre, publicado en el B.O.C. y L. n° 184 de fecha 25/09/2023, por el que se establece el calendario de fiestas laborales en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla y León para el año 2024; la Resolución de 23 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2024 (BOE 27/10/2023); las dos fiestas de carácter local determinadas para el municipio de Valladolid, pendientes de publicación, y las aprobadas en el Acuerdo-Convenio vigente, adjunto a este correo la siguiente documentación:
- Calendario de días
festivos 2024.
1 de enero, Año Nuevo.
6 de enero, Epifanía del Señor.
28 de marzo, Jueves Santo.
29 de marzo, Viernes Santo.
23 de abril, Fiesta de la
Comunidad Autónoma.
1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
13 de mayo, San Pedro Regalado
(fiesta local).
22 de mayo, Sta. Rita
(Acuerdo/Convenio).
15 de agosto, Asunción de la
Virgen.
8 de septiembre, Ntra. Sra. de
San Lorenzo (fiesta local).
Se traslada al lunes 9 de
septiembre.
12 de octubre, Fiesta Nacional de
España.
1 de noviembre, Todos los Santos.
6 de diciembre, Día de la
Constitución Española.
8 de diciembre, Inmaculada
Concepción.
Se traslada al lunes 9 de
diciembre.
24 de diciembre, Nochebuena
(Acuerdo/Convenio)
25 de diciembre, Natividad del
Señor.
31 de diciembre, Nochevieja
(Acuerdo/Convenio).
- Días adicionales de
asuntos particulares.
Para el personal que realiza el horario ordinario de lunes a viernes, se
compensará con DOS jornadas adicionales compensatorias asimilados a
días de asuntos particulares por los festivos 6 de enero y 12 de octubre
de 2024 que coinciden en sábado.
- Comunicación de la
ampliación del plazo para disfrutar las vacaciones y asuntos particulares
del año 2023.
Días de vacaciones, hasta el 31
de enero de 2024.
Días de asuntos particulares,
hasta el 31 de marzo de 2024.
Asimismo se informa de que el número de horas a trabajar en
la anualidad 2024 es de 1509 h.
Sin otro particular.
Antonio Olmo Arranz
Auditor de Personal
Email: antonio.olmo@dipvalladolid.es
Tfno.: 983 427 215
En relación con el calendario laboral para el año 2024, de
conformidad con el Decreto 17/2023, de 21 de septiembre, publicado en el B.O.C.
y L. n° 184 de fecha 25/09/2023, por el que se establece el calendario de
fiestas laborales en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla y León para
el año 2024; la Resolución de 23 de octubre de 2023, de la Dirección General de
Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año
2024 (BOE 27/10/2023); las dos fiestas de carácter local determinadas para el
municipio de Valladolid, pendientes de publicación, y las aprobadas en el
Acuerdo-Convenio vigente, adjunto a este correo la siguiente documentación:
- Calendario de días
festivos 2024.
1 de enero, Año Nuevo.
6 de enero, Epifanía del Señor.
28 de marzo, Jueves Santo.
29 de marzo, Viernes Santo.
23 de abril, Fiesta de la
Comunidad Autónoma.
1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
13 de mayo, San Pedro Regalado
(fiesta local).
22 de mayo, Sta. Rita
(Acuerdo/Convenio).
15 de agosto, Asunción de la
Virgen.
8 de septiembre, Ntra. Sra. de
San Lorenzo (fiesta local).
Se traslada al lunes 9 de
septiembre.
12 de octubre, Fiesta Nacional de
España.
1 de noviembre, Todos los Santos.
6 de diciembre, Día de la
Constitución Española.
8 de diciembre, Inmaculada
Concepción.
Se traslada al lunes 9 de
diciembre.
24 de diciembre, Nochebuena
(Acuerdo/Convenio)
25 de diciembre, Natividad del
Señor.
31 de diciembre, Nochevieja
(Acuerdo/Convenio).
- Días adicionales de
asuntos particulares.
Para el personal que realiza el horario ordinario de lunes a viernes, se
compensará con DOS jornadas adicionales compensatorias asimilados a
días de asuntos particulares por los festivos 6 de enero y 12 de octubre
de 2024 que coinciden en sábado.
- Comunicación de la
ampliación del plazo para disfrutar las vacaciones y asuntos particulares
del año 2023.
Días de vacaciones, hasta el 31
de enero de 2024.
Días de asuntos particulares,
hasta el 31 de marzo de 2024.
Asimismo se informa de que el número de horas a trabajar en
la anualidad 2024 es de 1509 h.
Sin otro particular.
Antonio Olmo Arranz
Auditor de Personal
Email: antonio.olmo@dipvalladolid.es
Tfno.: 983 427 215
MESA DE CENTROS 14 DICIEMBRE 23
Nada más entrar se nos comunicó que la
reunión tenía que ser corta porque los directores tenían mucha prisa y porque
el aula la tenían que utilizar los residentes. Además, no había administrativo
para realizar el acta y si nos parecía correcto se podía hacer una grabación y
luego una transcripción cómo acta de esta sesión, todos estuvimos conformes y
se realizó así. Cuando lo tengamos os la haremos llegar. Mientras tanto aquí
tenéis un resumen.
CSIF abrió la sesión diciendo que los
calendarios de Doctor Villacián habían llegado a tiempo, pero los de cardenal
Marcelo llegaron con mucho menos de veinticuatro horas resultando imposible
confirmar sí son correctos o no, con tantos problemas lo mismo deberíamos dejar
la reunión para otro día que se nos pueda atender en un tiempo y lugar
adecuados. Ugt se queja de que no nos han solicitado los puntos a tratar, CSIF
si los ha enviado como por costumbre.
Se aprobó el acta anterior, del 28 de febrero del 2023, sólo hubo que retirar la palabra movilidad que no corresponde con lo que dijo Fses.
Después comenzamos a tratar el tema de
calendarios en el que estuvimos todos de acuerdo que los mínimos eran
imposibles de seguir manteniéndolos así, CSIF dijo que había que aumentarlos en
todos los turnos, pero en el de noche en Villacián era lo peor ya que no es
viable cuidar todo el centro con solo 4 personas aunque era imprescindible subir también el de
tarde e incluso en la mañana pero en Marcelo la situación aún era más
complicada porque además falta mucho personal y pidiendo CSIF a las direcciones
que deberían hacer informes solicitando más personal para que en la próxima RPT
se creasen más plazas de auxiliar de Clínica, ya que es alucinante que estando
tan mal de personal aún se tenga que ir a la cocina a por los carros de comida,
se sirva un comedor general y/o de válidos desde CSIF nos abruma que los Tcaes
sigan realizando funciones de hostelería y a las puertas de 2024 todavía no
tengamos una solución.
Sonia la directora nos informó que ya
había hecho una petición de 7 Tcaes por 9 meses con la intención de ir
renovando estos refuerzos dándonos la razón que son muy necesarios comentando
que los mínimos no se pueden subir por lo mismo no hay personal suficiente y la
estructura arquitectónica lo complica aún más.
Manifiestan desde la dirección la posibilidad de aumentar los mínimos de noche a 5 en DV, CSIF se niega en rotundo porque son 6 lo que se necesita, el resto de la parte social aceptan por unanimidad, pero CSIF sigue pujando por ser seis de noche que es lo que se necesita ya que se está perjudicando la
salud de los compañeros que tienen
que realizar el trabajo de más de una persona en hora nocturna
Sonia nos comenta que la unidad de convalecencia no ha renovado el contrato, pero la intención es renovarlo cuando sea posible mientras tanto la unidad se encargará de estancias temporales.
Sobre el cómputo anual
individualizado nos comenta Ángel que está hecho a mano porque la aplicación de
fichajes sigue sin funcionar, pero no lo podrá presentar por lo menos hasta febrero,
aunque a él le sale que el 60 % o más deben horas, a lo que CSIF le discute que
algo se le ha tenido que olvidar sumar, Ángel continua diciendo que sí las
tendrá que pedir? CSIF le rebate que como defensores de los trabajadores sólo
solicitamos que se le devuelvan las horas al que haya realizado de más.
Las vacantes confían que a partir del 15 de enero se comiencen a cubrir.
Los espacios de descanso se debaten
en DV si sería posible ponerlo en la entrada anterior de las visitas que no se
utiliza actualmente, pero en CM no hay lugar posible.
Las cafeterías ya tienen la
documentación necesaria se ha cerrado el día 12 y en breve saldrá la licitación
a lo que CSIF dice que hasta que no lo vea ya no se lo podrá creer.
Ugt propone formación obligatoria
de Resiplus a lo que CSIF dice que no le gusta que nada sea obligatorio pero lo
que sí es obligatorio es saber utilizar una aplicación importante para el
trabajo como es en este caso Resiplus, aunque tenemos compañeros muy formados.
A continuación, y con muchos puntos en
la mesa llevados por CSIF como bien sabéis se levanta la sesión porque los
residentes necesitan el aula, pero nos prometen que a finales de enero nos
volverán a citar y que procurarán cubrir todas las vacantes y huecos como
propone CSIF para ver si así se pueden dar los días de APs y demás descansos.
CSIF responde a Ángel “! que Dios te oiga!" Porque ya no nos podemos creer
nada.
Fuera en el pasillo nos comentan que la
bolsa ha sido un fracaso, que lo tienen que arreglar como sea, Juanjo quiere
una bolsa cero porque siempre estamos igual esa propuesta se hizo ya desde CSIF
y se nos comentó en Personal que no tenemos medios ni humanos ni materiales
para hacer una bolsa abierta permanente.
Nos quedan muchos temas de tratar que
llevaremos a la próxima mesa.
Un saludo de todo el equipo de CSIF
El Supremo prohíbe a CCOO y UGT vetar la presencia institucional de CSIF
El Supremo prohíbe a CCOO y UGT vetar la presencia institucional de CSIF
- “CCOO y UGT
no tienen un derecho fundamental a excluir a otros sindicatos con un nivel
menor de representatividad”
- Blinda la presencia institucional de CSIF en el Consejo de Desarrollo
sostenible, frente al veto de CCOO y UGT
- CSIF reclama una reforma de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para abrir
la participación de otras organizaciones al diálogo social.
El Tribunal Supremo ha desestimado un recurso de
casación de CCOO y UGT contra la participación de CSIF y otras organizaciones
en el Consejo de Desarrollo Sostenible, órgano asesor del Gobierno para el
desarrollo de la Agenda 2030.
Esta resolución avala una sentencia previa de la
Audiencia Nacional de 27 de septiembre de 2021 que ya consideró “improcedente”
utilizar el criterio de la mayor representatividad (sindicatos que ostentan el
10 por ciento de la representación a nivel nacional) para excluir en el ámbito
institucional a otras organizaciones que no alcanzan ese porcentaje pero que,
sin embargo, están implantados en un ámbito concreto.
En este caso, CCOO y UGT pretendían expulsar a CSIF y
otros sindicatos de este órgano. Sin embargo, el Supremo advierte de que “la
condición de sindicato más representativo no confiere un derecho fundamental a
los sindicatos que la ostentan frente a otros sindicatos carentes de ella”.
“En otras palabras, los recurrentes no tienen un
derecho fundamental, sea este la libertad sindical o la igualdad ante la ley, a
que se excluya a sindicatos con un nivel menor de representatividad de la
participación en órganos y actividades ajenas a aquellas que conforman el
núcleo central de la función sindical”, añade la resolución.
En conclusión, el Tribunal Supremo entiende que la
singular posición jurídica de los sindicatos más representativos a efectos de
participación institucional no se extiende a los supuestos de composición de
otros órganos de participación cuyas funciones trascienden a las de promoción y
defensa de los intereses económicos y sociales de las personas trabajadoras.
La Central Sindical Independiente y de
Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las
administraciones públicas pero también con presencia creciente en el sector
privado valora de manera positiva esta resolución, al entender que es un
espaldarazo frente al monopolio y los privilegios de los sindicatos de clase
que a diario pretenden limitar la participación del resto de organizaciones en
órganos de representación. CSIF se siente legitimada por esta resolución para
seguir luchando contra estas actitudes discriminatorias y clasistas en todos
los organismos de las administraciones públicas donde se siguen produciendo.
Por otra parte, estos argumentos del Supremo avalan la
necesidad de modificar la Ley Orgánica de Libertad Sindical, como reclama CSIF,
una norma que data de 1985 y que a nuestro entender blinda la participación
institucional de CC.OO. y UGT en detrimento de otras opciones sindicales.
Para responder a la necesidad de trasladar al ámbito
sindical el pluralismo democrático de la sociedad española, reclamamos la
modificación de esta norma para que sea suficiente el 5 por ciento de
representatividad para estar presente en los ámbitos de negociación, tal como
ocurre en el ámbito parlamentario, donde se precisa únicamente entre el 3 y el
5 por ciento.
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