Día Internacional de la Violencia de Género 25 de Noviembre 2018
MANIFIESTO
25-N. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer
PONTE
EN SU LUGAR
CSIF exige que se cumplan
las medidas propuestas en el Pacto de Estado, y forma a sus delegados y
delegadas sindicales en materia de violencia de género en un proyecto conjunto
con ALMA, AIVIG, AMAR y CEP.
Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato
más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente
en el sector privado, la Confederación
Española de la Policía (CEP), sindicato representativo en el Consejo de la
Policía, y las asociaciones contra la violencia de género AIVIG, Asociación Ilicitana contra la Violencia de Género,
Asociación ALMA contra la violencia de género y Asociación de
Mujeres para el apoyo y el refuerzo AMAR, nos sumamos al 25-N Día Internacional de la Eliminación de
la Violencia contra la Mujer, desde nuestra responsabilidad, para sumar
esfuerzos frente a esta lacra.
NOS PREOCUPA TU VIDA.
Hace ya
un año que el Pacto de Estado contra la violencia de género arrancó, en el que CSIF participó como agente activo de la
sociedad civil, pero todavía siguen sin desarrollarse las medidas incluidas
para estrechar el cerco sobre los maltratadores, también en el ámbito laboral.
CSIF siempre apostó por una alianza social, la unión
de gobiernos, administración, partidos, sindicatos, organizaciones sociales, medios
de comunicación… para generalizar el rechazo social a la violencia de género,
que se extendiese desde las instituciones hasta todos los ámbitos de nuestra
vida cotidiana. Este es el espíritu que conformó el Pacto de Estado contra la
violencia de género, y todos en aquel momento nos felicitamos por la
consecución de ese consenso.
CSIF sigue confiando en la fuerza de esa alianza, y
aunque no se haya desarrollado una de nuestras medidas propuestas: la Formación
y sensibilización de los responsables de recursos humanos y los representantes
sindicales, nuestro compromiso 25N contra la violencia de género, nos ha
llevado a la organización de cursos de formación para la detección precoz y
acompañamiento a las víctimas de violencia de género en el ámbito laboral, para
delegados/as sindicales
Las diez
medidas incluidas e incumplidas son:
1.-
Promover el establecimiento de cuotas de reserva de los contratos programa en
el ámbito de las Administraciones Públicas para las mujeres víctimas de
violencia de género que cumplan los requisitos (no cumplida).
2.-
Elaborar un protocolo de actuación para la prevención y actuación en casos de
violencia de género que afecten a las trabajadoras de la Administración General
del Estado (no cumplida).
3.- Uso
del teletrabajo (no cumplida).
4.-
Incorporar los datos de movilidades a la Estadística Nacional (no cumplida).
5.-
Garantizar que no haya menoscabo de la promoción profesional, de la retribución
y de la confidencialidad de las víctimas por procesos de movilidad (no
cumplida).
6.-
Asegurar la creación de Unidades de Igualdad en todos los Ministerios, de su
desarrollo reglamentario y su implicación en esta materia (no cumplida).
7.-
Formación y sensibilización de los responsables de recursos humanos y los
representantes sindicales (no cumplida).
8.-
Impulsar la negociación de los Convenios Colectivos y Planes de Igualdad para
el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista,
reordenación del tiempo de trabajo o jornada y movilidad (no cumplida)
9.-
Incorporar el enfoque de la discapacidad (no cumplida).
10.-
Difusión del protocolo de Movilidad para funcionarias víctimas de violencia de
género de la Administración General del Estado, ampliando su ámbito de acción a
las diferentes Administraciones y promoviendo su utilización en todos los casos
(no cumplida).
En cuanto al ámbito policial:
Las Unidades en Policía Nacional que se encargan de la investigación y
persecución de las infracciones penales en el ámbito de la Violencia de Género,
doméstica y todos los delitos sexuales junto con la coordinación de la
actividad de protección de víctimas de violencia de género son las Unidades de
Familia y Mujer (UFAM), creadas en 2015 mediante la Orden INT/2678/2015 que
modifica Orden INT 28/2013.
El nuevo Manual de Procedimiento, de junio 2018, cuando se refiere al
personal dedicado a la protección de víctimas únicamente dice que realizará
este cometido de forma estable. Quitando la "exclusividad" contenida
en el anterior Manual. Igualmente, cuando se refiere al personal dedicado a la
investigación se afirma que teniendo en cuenta las características
organizativas e incidencia delincuencial de cada dependencia, si fuese
necesario podrán llevar a cabo cualquier otra actividad, teniendo siempre en
cuenta, la prevalencia de la especialidad sobre el resto. Aunque habla de
prevalencia de la especialidad supone una puerta abierta para que el personal
destinado en UFAM investigación ejerza otras funciones que no son propias de su
especialidad, como sustituir en la Oficina de Denuncias y Atención al Ciudadano
(ODAC), sustituciones en puestos de seguridad, etc como ya está ocurriendo en
algunas dependencias policiales.
La UFAM necesita ser dotada de un mayor catálogo de puestos de trabajo y
que sea cubierto en un 100% allí donde no lo está ya que el número de víctimas
asignado a cada funcionario es muy elevado, encontrándose desbordados
(sobrepasando en muchos casos las 100 víctimas), teniendo que hacerse cargo del
doble en caso de que el compañero disfrute de vacaciones, permisos o baja
laboral.
La
Secretaría de Estado de Seguridad, a través de una Instrucción emitida el
pasado 28 de septiembre obliga, entre otros, a la Policía Nacional a establecer
unos mínimos en la atención de los casos de violencia de género, recuerda en su
disposición primera, que los jefes de las Unidades centrales y territoriales de
los Cuerpos de seguridad deben mantener una dotación adecuada de recursos
humanos y materiales para dicha labor, de modo que los agentes implicados en
tales funciones lleven a cabo con la eficacia y el rigor necesario todas las
medidas de evaluación de riesgo y de protección de las mujeres -y sus hijos-
víctimas de violencia de género. Por lo que creemos, que el Ministerio del
Interior debe asignar los recursos económicos necesarios para que las
dotaciones de recursos humanos de todas las UFAM-Protección, cuenten con un
número de policías suficiente como para que la ratio de mujeres víctimas a las
que protege cada uno no sea tan elevado e impida alcanzar unos mínimos de
garantías para quienes han sufrido la desgarradora experiencia de la violencia
de género. También creemos necesario que los compañeros
que, dentro de las UFAM, se dedican a proteger a las mujeres lo hagan con exclusividad,
sin compatibilizar esa función con otras. Apostamos por una ratio ideal
víctimas/policía que tenga un límite establecido desde el Ministerio del
Interior, evitando así lo que ocurre en muchas plantillas que superan las 100
víctimas.
De igual forma, reclamamos que se cuente con un número de policías
suficiente como para que la toma de denuncias e investigación de los delitos se
pueda llevar a cabo con eficacia y una formación adecuada tanto para estos
policías que se encuentran prestando servicios en la UFAM y no tienen el
respectivo curso de la especialidad, como para aquellos policías de seguridad
ciudadana que suponen el primer contacto, en muchas ocasiones con la víctima de
violencia de género y para los que se encuentran en la ODAC, ya que al prestar
sus servicios 24 horas son quienes inician los atestados de estos casos en
noches y fines de semana en muchas localidades.
Por otro
lado, adecuar los espacios e instalaciones policiales en los que se asiste a
las víctimas, en muchas ocasiones acompañadas por sus hijos menores, con la
finalidad de evitar una victimización secundaria.
Otra
medida a tomar sería el impulso de acuerdos de colaboración entre las Fuerzas y
Cuerpos de seguridad del Estado y las Policías Locales con el fin de optimizar
los recursos y lograr mayor efectividad en el control de las medidas judiciales
de protección a las víctimas de violencia de género.
ALIMENTA EL COMPROMISO 25N
CSIF,
CEP, ALMA, AIVIG Y AMAR, han pedido al Gobierno su apoyo al servicio NOS PREOCUPA TU VIDA para detectar y
atender de manera precoz a mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito
laboral. Así lo hicimos llegar en una reunión con la Delegada de gobierno para
la violencia de género en el mes de septiembre, iniciativa que fue valorada y necesaria
para combatir esta lacra en el trabajo.
Con esta
medida pionera, que desarrolla CSIF
desde el pasado enero en colaboración con la Confederación Española de la Policía (CEP), y las asociaciones
contra la violencia de género AIVIG,
Asociación Ilicitana contra la Violencia de Género, Asociación ALMA contra la violencia de género y Asociación de
Mujeres para el apoyo y el refuerzo AMAR), los y las delegados/as
sindicales, especializados/as en la materia, actuarán como agentes de
prevención, asesoramiento y apoyo a las víctimas. De esta manera pretendemos
cubrir un vacío asistencial en nuestras administraciones y empresas.
En este sentido, pretendemos
que el Gobierno reconozca e institucionalice la Figura Sindical de Apoyo a la Víctima, de manera similar a los
actuales delegados/as sindicales de prevención laboral.
Desde CSIF no queremos
olvidarnos de las víctimas silenciosas, los menores. Desde que existen
registros, en 2013, los niños asesinados en casos de violencia de género contra
sus madres ascienden a 27. Resulta urgente avanzar en su protección y en la
atención a los/as que padecen esta situación en casa.
Es también imprescindible que los medios y todas las
formas de entretenimiento estén libres de violencia contra la mujer. Consideramos
que es preciso que todos los agentes que intervengan en la generación de
contenidos para adolescentes cuenten con una política de autocontrol, similar a
la que ya se hace en publicidad, y por último destinar más recursos a la
educación y a la prevención, así como a la atención policial a las víctimas
para que no las asesinen.
Este 25n grita con nosotros, canta la canción contra la
violencia de Paco Damas: ¿quién eres tú? Recuerda que hay un teléfono de ayuda el
016 y que CSIF junto a organizaciones
comprometidas y especializadas contra la violencia de género te ofrecen su
ayuda.
CSIF,
CEP, ALMA, AIVIG Y AMAR SUMAN SUS FUERZAS CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y PIDEN
EL APOYO A ESTA CAMPAÑA A INSTITUCIONES, EMPRESAS, ASOCIACIONES Y A TODA LA
CIUDADANÍA, PARA CONSEGUIR JUNTOS UNA SOCIEDAD MEJOR, MÁS JUSTA QUE NO TOLERA
LA VIOLENCIA.
CSIF pide el cambio de la fecha de una oposición de la Diputación por filtrarse antes de publicarse
El sindicato ha enviado una carta al presidente en la que pide explicaciones por conocerse tres días antes de hacerse pública
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) pidió hoy el cambio de la fecha del examen de las oposiciones de técnicos en cuidados auxiliares de enfermería de la Diputación de Valladolid, por haberse filtrado el día antes de publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia.
Según informa en un comunicado, se trata de evitar posibles impugnaciones, al considerar que «se está vulnerando el principio de igualdad entre los opositores, al no conocer todos a la vez esa fecha del examen» para esta convocatoria de acceso a 59 plazas de técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAEs), 4 de ellas reservadas para personas discapacitadas, hay cerca de 2.000 aspirantes.
El pasado viernes 21 de septiembre se filtró la fecha del examen (prevista para el 28 de octubre),«poniéndose en peligro el proceso selectivo y la credibilidad del tribunal». Esa fecha del examen se publicó oficialmente el lunes 24 de septiembre (3 días después de la filtración), en el Boletín Oficial de la Provincia.
La petición del cambio de fecha la ha solicitado CSIF a través de un escrito dirigido al presidente del tribunal de la oposición y presidente de la Diputación, Jesús Julio Carnero, al que se le pide explicaciones por la filtración. El escrito se registró en la Diputación de Valladolid el mismo día de la filtración, y en este momento CSIF está esperando contestación por parte de esta administración.
CSIF informa de que es el sindicato, designado oficialmente como observador de este proceso selectivo, por lo que «vela y velará por el cumplimiento de los principios generales que deben regir los procesos selectivos para el acceso a plazas de empleados públicos, es decir, igualdad, mérito y capacidad».
En este caso concreto, «se ha atacado directamente al correcto funcionamiento de este proceso por vulnerarse el principio de igualdad entre los opositores, al no conocer todos a la vez la fecha del examen», explica CSIF, que exige procesos selectivos limpios y transparentes.
Csif exige el cambio de fecha del examen de auxiliar de enfermería
Denuncia que el
Sindicato SAT ha filtrado el día de la oposición organizada por la Diputación y
eso «pone en peligro el proceso» / El SAT lo tacha de «pataleta»
SANTIAGO G. DEL CAMPO / VALLADOLID
27/09/2018
27/09/2018
La Central Sindical Independiente de Funcionarios (Csif) de Valladolid
exigió el pasado viernes a la Diputación el cambio de fecha del examen de
oposición para la selección de 59 plazas de Auxiliar de Clínica y Enfermería,
convocado para el próximo 28 de octubre. Según la organización, la filtración
de la fecha del examen por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), tres
días antes de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), «pone
en peligro el proceso selectivo y la credibilidad del tribunal».
Así lo comunicó el pasado 21 de septiembre, mismo día de la «filtración»,
el secretario de la Sección Sindical de Csif en la Diputación, Antonio García,
mediante un documento dirigido al presidente de la Institución provincial,
Jesús Julio Carnero. El escrito, al que tuvo acceso este periódico por otras
fuentes, solicita que se cambie el día de la prueba «para evitar posteriores
impugnaciones, ya que se está vulnerando el principio de igualdad entre los
opositores al no conocer todos a la vez la fecha del examen».
García, que ejerce como observador titular del proceso selectivo, quiso
dejar claro ayer que Csif no ha difundido el documento interno. Aseguró que su
organización ha pedido explicaciones al tribunal y permanece a la espera de
contestación. «Somos observadores y velamos por los derechos de los
opositores», subrayó. «Queremos un proceso limpio, transparente, y que no pase
lo que ocurrió en el proceso selectivo de Personal de Servicios de la Junta».
Según el responsable de Csif, la fecha del examen no puede ser difundida
hasta que no se publica en el Boletín. «Queremos que el proceso sea
transparente, como miembros del tribunal», remarcó.
«Intrascendente»
La secretaria autonómica de SAE Castilla y León, Ana María Tobal, por su
parte, tiene una visión muy distinta de las consecuencias de desvelar unos días
antes la fecha del examen. «No es la primera vez que SAE sabe la fecha de un
examen por adelantado, de hecho la de Sacyl también la conocemos», explicó.
«Siempre un sindicato cuando se ha enterado, se ha publicado, porque el que se
sepa una fecha es intrascendente, no importa. Otra cosas es que se hubiera
filtrado el examen. Entonces sí», añadió.
Tobal, quien señaló que SAE publicó la fecha «el viernes» y el BOP la
publicó «el lunes siguiente», hizo hincapié en que el día fijado no sólo la
sabe el tribunal de la oposición, «sino también los bedeles que tienen que
trabajar ese fin de semana, y multitud de personal que rodea las pruebas, a lo
mejor lo conocen hasta cien personas».
El sindicato SAE publicó el viernes un anuncio que rezaba: «Según fuentes
próximas a la Administración, parece ser que el examen de la OPE de la
Diputación de Valladolid tendrá lugar el 28 de octubre de 2018». En un párrafo
aparte, la nota añadía: «Será publicado en el BOPmuy probablemente el próximo
día 24 de septiembre de 2018.Seguiremos informando».
En efecto, el BOP publicó el lunes lo que anunciaba SAE: el examen del
primer ejercicio de la fase de oposición tendrá lugar «el domingo día 28 de
octubre de 2018, a las 17,00 horas». A continuación, en la misma publicación,
el Servicio de Personal de la Institución provincial desvela los lugares de
examen, que serán la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de
Telecomunicación, la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales y la
Facultad de Comercio.
A juicio de Tobal, la demanda deCsif responde más bien a «una pataleta
absurda porque no se han enterado primero en esta ocasión». La secretaria
autonómica de SAE asegura que su sindicato puede enseñar «20.000 anuncios de
‘Csif informa’, anunciando la fecha de exámenes, pero ¿a quién perjudica que se
sepa ese dato tres días antes?», concluyó.
La responsable sindical valoró la convocatoria, ya que es «la primera vez
que la Diputación de Valladolid convoca 59 plazas», y calculó que «es fácil»
que se hayan inscrito «cerca de 4.000 personas».
Castilla y León mantiene los 12 festivos laborales en 2019 y traslada dos domingos al lunes
El Gobierno de Castilla y León ha establecido el calendario de fiestas para el año que viene con el apoyo unánime de los agentes económicos y sociales.
El Consejo de Gobierno ha aprobado este jueves, a propuesta de la Consejería de Empleo, el Decreto por el que se establece el calendario de fiestas laborales en el ámbito territorial de la comunidad para el año 2019 que mantiene las doce fiestas habituales con la particularidad de que se trasladará los domingos 6 de enero y 8 de diciembre a los lunes 7 y 9 de cada respectivo mes.
Según ha explicado la portavoz de la Junta, Milagros Marcos, el Gobierno de Castilla y León ha establecido el calendario de fiestas para 2019 con el apoyo unánime de los agentes económicos y sociales, en atención al sistema productivo, las demandas sociales y el respeto a las fiestas tradicionales de la comunidad.
De este modo, las fiestas laborales, con carácter retribuido y no recuperable en el ámbito de la comunidad para 2019 serán el martes 1 de enero, Año Nuevo; el domingo 6 de enero, Epifanía del Señor, que se traslada al lunes 7, y los días 18 y 19 de abril, Jueves y Viernes Santo, según informa Europa Press.
Serán fiestas laborables también el 23 de abril, Fiesta de la Comunidad Autónoma, que cae en martes; el miércoles 1 de mayo, Fiesta del Trabajo; el jueves 15 de agosto, Asunción de la Virgen; el sábado 12 de octubre, Fiesta Nacional de España, y el viernes 1 de noviembre, Todos los Santos.
El calendario de fiestas laborales de 2019 se completa con el viernes 6 de diciembre, Día de la Constitución Española; el 8 de diciembre, Inmaculada Concepción, que se traslada al lunes día 9, y con el 25 de diciembre, Natividad del Señor, que caerá en miércoles.
Según ha recordado la portavoz, este calendario se establece sin perjuicio de las dos fiestas de carácter local, que se deberán acordar para cada municipio por la autoridad laboral competente hasta alcanzar 14 fiestas laborales.
Los funcionarios del Ayuntamiento de Valladolid recuperan la jornada de 35 horas
Se espera que los nuevos calendarios laborales se pongan en marcha la próxima semana.
NOVEDADES ALCANZADAS EN M.G.N.
CSIF Diputación de Valladolid
últimas noticias:
Ayer en Mesa General de Negociación se ha acordado con la administración después que Csif solicita un mesa para negociar la subida salarial, lo
siguiente:
1- se nos subirá el sueldo un 1.50% con respecto a 2017 en este mes de julio y
los atrasos desde enero.
2- se nos subirá además un 0,25% en agosto porque faltan unos pasos y no se
puede hacer ahora en julio.
3- se nos subirá ademas un 0,30% pero para el año que viene en la evaluación del
desempeño la grupal que se cobrará en marzo de 2019 en vez del 2,4% será el
2,7%.
4- los descuentos por bajas laborales desaparecerán desde el 1 de agosto 2018.
5- Se llega a un acuerdo de plan de empleo público de 36 plazas interinadas.
6- y se aprueba un nuevo Plan de Empleo Operativo por unanimidad que consta de:
• un ayudante de cocina.
• cuatro auxiliares de extinción de incendios.
• dos oficiales de protocolo.
CON EL COMPROMISO DE ESTUDIAR UNA NUEVA VALORACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO DE AUXILIAR DE ENFERMERÍA.
Vuelco judicial al empleo sanitario: "El eventual debe pasar a indefinido"
Exteriores del Palacio de Justicia de Galicia.
CLARA HERNÁNDEZ/JUANMA FERNÁNDEZ
acaba de dar un giro a la estrategia de las Administraciones para tratar de regularizar la situación de muchos trabajadores de los servicios de salud autonómicos. En concreto, esta aclara que no se puede convertir a un eventual en interino sino que se le debe asignar la condición de indefinido no fijo.
"Cuando se ha producido un fraude, la reconversión de un eventual en interino en vacante no es suficiente para erradicar ni solucionar el fraude, la solución pasa por reconocer la condición de indefinido no fijo", aclara el texto judicial.
Este caso concreto afecta al Plan de Estabilidad del Sergas del año pasado por el que se crearon 450 vacantes de este tipo. Según ha explicado a Redacción Médica el abogado laboralista Fabián Valero, el fallo judicial es “muy contundente” y declara ilegal “tener a una persona en interino en vacante si previamente ha sido temporal”, lo que previsiblemente es un precendente para el resto de comunidades autónomas.
Además, con el fallo judicial, los trabajadores tienen reconocida su antigüedad desde el primer contrato firmado y si son cesados deben ser indemnizados. El letrado ha explicado que esta sentencia anticipa que cualquier escenario similar de personal con vínculo administrativo puede tener la misma consecuencia.
“Los tribunales superiores de justicia se comunican entre ellos y, alguien apuesta por esta vía, y se arriesga a dar este paso, es que hay un movimiento favorable en esta dirección”, ha añadido.
CSIF valora el anuncio y reclama a Batet el desarrollo de otras medidas pendientes, como la jornada de 35 horas
La ministra de Función Pública anuncia que se eliminan los descuentos en la nómina de empleados públicos por baja médica
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se felicita de que el Gobierno haya decidido eliminar por fin los descuentos en la nómina de los empleados públicos por Incapacidad Temporal.
Esta medida fue combatida por CSIF desde el primer momento de su aplicación, porque penalizaba de manera injusta a los empleados públicos que se acogen a una baja médica y tras años de lucha, logramos que se incluyera en el acuerdo en materia de condiciones laborales firmado en marzo de 2018.
La nueva ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, anunció esta medida durante su primera comparecencia en el Congreso de los Diputados. CSIF valora la voluntad de aplicar esta medida y espera que se desarrollen el resto de las iniciativas pendientes como la jornada de las 35 horas semanales.
En la reunión prevista para el próximo 16 de julio con la ministra, CSIF también reclamará la aplicación de los fondos adicionales para mejorar las retribuciones en los diferentes ámbitos (salario mínimo de 1.200 euros en la Administración General del Estado, equiparación salarial en determinados sectores, etc). En el ámbito retributivo, CSIF aspira asimismo a recuperar la estructura salarial previa a la bajada de sueldos que se produjo en 2010, con el inicio de la crisis.
El sindicato también pondrá encima de la mesa la creación de un sistema de bolsa de horas recuperables para favorecer la conciliación, agilizar las ofertas de empleo público, así como el desarrollo de la carrera profesional, tal y como ha planteado la propia ministra durante su comparecencia.
CSIF logra que los funcionarios puedan elegir el momento de disfrute del permiso de paternidad
El permiso de paternidad se amplía desde el 6 de julio
de 4 a 5 semanas
Central Sindical e Independiente de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, aplaude la entrada en vigor de la ampliación del permiso de paternidad de 4 a 5 semanas. Esta ampliación nos permite avanzar hacia la corresponsabilidad con permisos iguales e intransferibles entre padres y madres, tal y como está debatiendo en estos momentos el Congreso de los Diputados.
Además, con la entrada en vigor de esta ampliación, CSIF ha logrado acabar con una grave discriminación que sufría el colectivo de funcionarios respecto al resto de trabajadores. Así, por primera vez, los funcionarios podrán elegir el momento de disfrute del permiso de paternidad, pudiéndose iniciar en una fecha posterior a la del nacimiento del hijo. Hasta ahora, existía la obligación de que los permisos de paternidad coincidieran con el inicio del permiso de la madre.
De esta forma, se ofrece al cuidado del hijo un permiso conjunto de 21 semanas, resultado de las 16 semanas de la madre y de las 5 semanas del padre, sí así lo decide la pareja. Esta novedad fue planteada por CSIF a los diferentes Grupos Parlamentarios en el Congreso y hoy ya es una realidad.
Una vez conseguida esta medida, CSIF va a continuar trabajando desde su ámbito para conseguir que los permisos sean iguales e intransferibles para evitar situaciones de discriminación en el acceso al trabajo y en la promoción de la mujer.
CSIF: Hoja de ruta para mejorar las condiciones laborales y el empleo público: jornada de 35 horas, bolsa de horas para conciliación y carrera profesional
. Reunión preparatoria para el encuentro con la ministra Batet.
. El Consejo de Ministros aprobará la oferta de empleo público el 27 de julio y aplicará la subida salarial en septiembre.
. El Gobierno eliminará la jornada laboral mínima de 37 horas y media, introducida por Ley durante la crisis económica.
. Función Pública se compromete a acordar un convenio único del personal laboral en la AGE antes de final de año y estudiará mejoras en las retribuciones del personal de España en el exterior.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha marcado una hoja de ruta con el nuevo equipo del Ministerio de Política Territorial y Función Pública para aplicar sin demora mejoras en las condiciones laborales de los empleados públicos en la Administración General del Estado, ámbito que depende directamente del Gobierno.
El vicepresidente del sindicato, Francisco Iglesias, mantuvo hoy una reunión con el nuevo director general de Función Pública, Javier Rueda, para marcar los temas que se abordarán con la ministra Meritxell Batet el próximo 16 de julio. El director general explicó que la ministra ofrecerá una propuesta de acuerdo a los sindicatos para eliminar los descuentos en la nómina de los empleados públicos por Incapacidad Temporal.
CSIF valora de manera positiva este primer encuentro y ofrece su voluntad de diálogo para alcanzar los mejores acuerdos que permitan pasar página definitiva a los recortes de la crisis, avanzar hacia la recuperación y trasladar las reformas que necesita nuestras administraciones públicas.
CSIF también ha trasladado la necesidad de derogar la instrucción de jornada y horarios que estableció durante la crisis una jornada mínima de 37,5 horas, con el fin de que se pueda aplicar la jornada laboral de 35 horas.
En la reunión se informó también que el Gobierno tiene previsto aprobar la oferta pública de empleo en la AGE, correspondiente a 2018, en el Consejo de Ministros del 27 julio, incluido las plazas para estabilizar personal interino. CSIF reclama que en ésta se resuelvan las necesidades de personal de los distintos departamentos y se incorporen al menos 6.000 plazas dirigidas a la promoción interna.
El director general también adelantó que el Gobierno aplicará la subida salarial en la nómina del mes de septiembre, con los atrasos correspondientes desde el 1 de enero de este año.
CSIF pretende que se avance igualmente en otras cuestiones fundamentales para la Administración General del Estado:
- Bolsas de horas para la conciliación familiar (hasta el 5 por ciento de la jornada, equivalente a 80 horas, acumulables en días).
- Fondos adicionales para mejorar las retribuciones en los diferentes ámbitos (salario mínimo de 1.200 euros en la Administración General del Estado, equiparación con Cataluña y carrera profesional). CSIF plantea un acuerdo a 3 años para mejorar las retribuciones.
- Recuperar la estructura salarial previa a la bajada de sueldos que se produjo en 2010, con el inicio de la crisis, incluido las pagas extras.
- Desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (estableciendo, entre otras cuestiones, el desarrollo de la carrera profesional, la implantación de la Ley de Función Pública de la AGE o la adaptación de la clasificación profesional al actual sistema de titulaciones).
- Desbloqueo del IV Convenio único del personal laboral, que lleva más de dos años sin avances.
- Aplicación de la jubilación parcial para el personal de la AGE.
- Desarrollo de un macroconcurso de traslados en la Seguridad Social. El director general se reunirá mañana mismo con el equipo de la Seguridad Social para desbloquear el citado macroconcurso. CSIF pide que se cubran todas las plazas vacantes y las ‘resultas’, que se adecúen las RPTs teniendo en cuenta las jubilaciones previstas y se termine con la política de nombramientos en comisión de servicio ‘a dedo’.
- Resolver el conflicto salarial en el colectivo de prisiones y avanzar hacia la equiparación con el personal de Cataluña.
- Revisión salarial del personal laboral en el exterior. El director general se compromete a analizar esta cuestión en la Comisión Interministerial de Retribuciones. Tras años de congelación salarial y abandono de este colectivo, que sufre las consecuencias de la inflación en los países de destino.
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