Los funcionarios del Ayuntamiento de Valladolid recuperan la jornada de 35 horas
Se espera que los nuevos calendarios laborales se pongan en marcha la próxima semana.
NOVEDADES ALCANZADAS EN M.G.N.
CSIF Diputación de Valladolid
últimas noticias:
Ayer en Mesa General de Negociación se ha acordado con la administración después que Csif solicita un mesa para negociar la subida salarial, lo
siguiente:
1- se nos subirá el sueldo un 1.50% con respecto a 2017 en este mes de julio y
los atrasos desde enero.
2- se nos subirá además un 0,25% en agosto porque faltan unos pasos y no se
puede hacer ahora en julio.
3- se nos subirá ademas un 0,30% pero para el año que viene en la evaluación del
desempeño la grupal que se cobrará en marzo de 2019 en vez del 2,4% será el
2,7%.
4- los descuentos por bajas laborales desaparecerán desde el 1 de agosto 2018.
5- Se llega a un acuerdo de plan de empleo público de 36 plazas interinadas.
6- y se aprueba un nuevo Plan de Empleo Operativo por unanimidad que consta de:
• un ayudante de cocina.
• cuatro auxiliares de extinción de incendios.
• dos oficiales de protocolo.
CON EL COMPROMISO DE ESTUDIAR UNA NUEVA VALORACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO DE AUXILIAR DE ENFERMERÍA.
Vuelco judicial al empleo sanitario: "El eventual debe pasar a indefinido"
Exteriores del Palacio de Justicia de Galicia.
CLARA HERNÁNDEZ/JUANMA FERNÁNDEZ
acaba de dar un giro a la estrategia de las Administraciones para tratar de regularizar la situación de muchos trabajadores de los servicios de salud autonómicos. En concreto, esta aclara que no se puede convertir a un eventual en interino sino que se le debe asignar la condición de indefinido no fijo.
"Cuando se ha producido un fraude, la reconversión de un eventual en interino en vacante no es suficiente para erradicar ni solucionar el fraude, la solución pasa por reconocer la condición de indefinido no fijo", aclara el texto judicial.
Este caso concreto afecta al Plan de Estabilidad del Sergas del año pasado por el que se crearon 450 vacantes de este tipo. Según ha explicado a Redacción Médica el abogado laboralista Fabián Valero, el fallo judicial es “muy contundente” y declara ilegal “tener a una persona en interino en vacante si previamente ha sido temporal”, lo que previsiblemente es un precendente para el resto de comunidades autónomas.
Además, con el fallo judicial, los trabajadores tienen reconocida su antigüedad desde el primer contrato firmado y si son cesados deben ser indemnizados. El letrado ha explicado que esta sentencia anticipa que cualquier escenario similar de personal con vínculo administrativo puede tener la misma consecuencia.
“Los tribunales superiores de justicia se comunican entre ellos y, alguien apuesta por esta vía, y se arriesga a dar este paso, es que hay un movimiento favorable en esta dirección”, ha añadido.
CSIF valora el anuncio y reclama a Batet el desarrollo de otras medidas pendientes, como la jornada de 35 horas
La ministra de Función Pública anuncia que se eliminan los descuentos en la nómina de empleados públicos por baja médica
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se felicita de que el Gobierno haya decidido eliminar por fin los descuentos en la nómina de los empleados públicos por Incapacidad Temporal.
Esta medida fue combatida por CSIF desde el primer momento de su aplicación, porque penalizaba de manera injusta a los empleados públicos que se acogen a una baja médica y tras años de lucha, logramos que se incluyera en el acuerdo en materia de condiciones laborales firmado en marzo de 2018.
La nueva ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, anunció esta medida durante su primera comparecencia en el Congreso de los Diputados. CSIF valora la voluntad de aplicar esta medida y espera que se desarrollen el resto de las iniciativas pendientes como la jornada de las 35 horas semanales.
En la reunión prevista para el próximo 16 de julio con la ministra, CSIF también reclamará la aplicación de los fondos adicionales para mejorar las retribuciones en los diferentes ámbitos (salario mínimo de 1.200 euros en la Administración General del Estado, equiparación salarial en determinados sectores, etc). En el ámbito retributivo, CSIF aspira asimismo a recuperar la estructura salarial previa a la bajada de sueldos que se produjo en 2010, con el inicio de la crisis.
El sindicato también pondrá encima de la mesa la creación de un sistema de bolsa de horas recuperables para favorecer la conciliación, agilizar las ofertas de empleo público, así como el desarrollo de la carrera profesional, tal y como ha planteado la propia ministra durante su comparecencia.
CSIF logra que los funcionarios puedan elegir el momento de disfrute del permiso de paternidad
El permiso de paternidad se amplía desde el 6 de julio
de 4 a 5 semanas
Central Sindical e Independiente de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, aplaude la entrada en vigor de la ampliación del permiso de paternidad de 4 a 5 semanas. Esta ampliación nos permite avanzar hacia la corresponsabilidad con permisos iguales e intransferibles entre padres y madres, tal y como está debatiendo en estos momentos el Congreso de los Diputados.
Además, con la entrada en vigor de esta ampliación, CSIF ha logrado acabar con una grave discriminación que sufría el colectivo de funcionarios respecto al resto de trabajadores. Así, por primera vez, los funcionarios podrán elegir el momento de disfrute del permiso de paternidad, pudiéndose iniciar en una fecha posterior a la del nacimiento del hijo. Hasta ahora, existía la obligación de que los permisos de paternidad coincidieran con el inicio del permiso de la madre.
De esta forma, se ofrece al cuidado del hijo un permiso conjunto de 21 semanas, resultado de las 16 semanas de la madre y de las 5 semanas del padre, sí así lo decide la pareja. Esta novedad fue planteada por CSIF a los diferentes Grupos Parlamentarios en el Congreso y hoy ya es una realidad.
Una vez conseguida esta medida, CSIF va a continuar trabajando desde su ámbito para conseguir que los permisos sean iguales e intransferibles para evitar situaciones de discriminación en el acceso al trabajo y en la promoción de la mujer.
CSIF: Hoja de ruta para mejorar las condiciones laborales y el empleo público: jornada de 35 horas, bolsa de horas para conciliación y carrera profesional
. Reunión preparatoria para el encuentro con la ministra Batet.
. El Consejo de Ministros aprobará la oferta de empleo público el 27 de julio y aplicará la subida salarial en septiembre.
. El Gobierno eliminará la jornada laboral mínima de 37 horas y media, introducida por Ley durante la crisis económica.
. Función Pública se compromete a acordar un convenio único del personal laboral en la AGE antes de final de año y estudiará mejoras en las retribuciones del personal de España en el exterior.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha marcado una hoja de ruta con el nuevo equipo del Ministerio de Política Territorial y Función Pública para aplicar sin demora mejoras en las condiciones laborales de los empleados públicos en la Administración General del Estado, ámbito que depende directamente del Gobierno.
El vicepresidente del sindicato, Francisco Iglesias, mantuvo hoy una reunión con el nuevo director general de Función Pública, Javier Rueda, para marcar los temas que se abordarán con la ministra Meritxell Batet el próximo 16 de julio. El director general explicó que la ministra ofrecerá una propuesta de acuerdo a los sindicatos para eliminar los descuentos en la nómina de los empleados públicos por Incapacidad Temporal.
CSIF valora de manera positiva este primer encuentro y ofrece su voluntad de diálogo para alcanzar los mejores acuerdos que permitan pasar página definitiva a los recortes de la crisis, avanzar hacia la recuperación y trasladar las reformas que necesita nuestras administraciones públicas.
CSIF también ha trasladado la necesidad de derogar la instrucción de jornada y horarios que estableció durante la crisis una jornada mínima de 37,5 horas, con el fin de que se pueda aplicar la jornada laboral de 35 horas.
En la reunión se informó también que el Gobierno tiene previsto aprobar la oferta pública de empleo en la AGE, correspondiente a 2018, en el Consejo de Ministros del 27 julio, incluido las plazas para estabilizar personal interino. CSIF reclama que en ésta se resuelvan las necesidades de personal de los distintos departamentos y se incorporen al menos 6.000 plazas dirigidas a la promoción interna.
El director general también adelantó que el Gobierno aplicará la subida salarial en la nómina del mes de septiembre, con los atrasos correspondientes desde el 1 de enero de este año.
CSIF pretende que se avance igualmente en otras cuestiones fundamentales para la Administración General del Estado:
- Bolsas de horas para la conciliación familiar (hasta el 5 por ciento de la jornada, equivalente a 80 horas, acumulables en días).
- Fondos adicionales para mejorar las retribuciones en los diferentes ámbitos (salario mínimo de 1.200 euros en la Administración General del Estado, equiparación con Cataluña y carrera profesional). CSIF plantea un acuerdo a 3 años para mejorar las retribuciones.
- Recuperar la estructura salarial previa a la bajada de sueldos que se produjo en 2010, con el inicio de la crisis, incluido las pagas extras.
- Desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (estableciendo, entre otras cuestiones, el desarrollo de la carrera profesional, la implantación de la Ley de Función Pública de la AGE o la adaptación de la clasificación profesional al actual sistema de titulaciones).
- Desbloqueo del IV Convenio único del personal laboral, que lleva más de dos años sin avances.
- Aplicación de la jubilación parcial para el personal de la AGE.
- Desarrollo de un macroconcurso de traslados en la Seguridad Social. El director general se reunirá mañana mismo con el equipo de la Seguridad Social para desbloquear el citado macroconcurso. CSIF pide que se cubran todas las plazas vacantes y las ‘resultas’, que se adecúen las RPTs teniendo en cuenta las jubilaciones previstas y se termine con la política de nombramientos en comisión de servicio ‘a dedo’.
- Resolver el conflicto salarial en el colectivo de prisiones y avanzar hacia la equiparación con el personal de Cataluña.
- Revisión salarial del personal laboral en el exterior. El director general se compromete a analizar esta cuestión en la Comisión Interministerial de Retribuciones. Tras años de congelación salarial y abandono de este colectivo, que sufre las consecuencias de la inflación en los países de destino.
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