JORNADAS 8M. CSIF por la Igualdad

 

Te invitamos a participar en nuestras jornadas 8M que se celebrarán los días 1, 2, 3, 4 y 5 de marzo de 2021 en formato online.

En ellas trataremos diversos temas de actualidad relacionados con cómo ha influido el estado de alarma provocado por el COVID-19 y los retos que debemos superar.

Lunes 1 marzo. 12:00 a 13:30

Mujer, periodismo y pandemia. Cómo ser un servicio esencial y no morir en el intento.

Lydia del Canto. Directora del diario LEVANTE - EMV. Diario con más difusión en papel de la Comunidad Valenciana.

Inscríbete en: https://csifnacional.clickmeeting.com/csif-jornadas-8m-mujer-periodismo-y-pandemia-lydia-del-canto/register

Martes 2 marzo. 18:00 a 19:30

La vida en común: la Igualdad en tiempos de pandemia.

Octavio Salazar. Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad de Córdoba y miembro de la Red Feminista de Derecho Constitucional.

La crisis social y económica generada por la COVID-19 ha puesto al descubierto muchas de las heridas de un pacto de convivencia en el que los hombres disfrutamos de una posición dominante. Una crisis que debería ser una oportunidad para superar al fin los lastres de una masculinidad patriarcal y para situar los bienes comunes, el bienestar y la sostenibilidad en el centro de nuestras agendas y también de las políticas. En fin, para negociar un nuevo contrato social basado en la vulnerabilidad compartida y en nuestra necesaria interdependencia.

Inscríbete en: https://csifnacional.clickmeeting.com/csif-jornadas-8m-la-vida-en-comun-la-igualdad-en-tiempos-de-pandemia/register

Miércoles 3 marzo. 12:00 a 13:30

La mujer y el deporte.

Isabel Macías. Atleta olímpica, periodista y madre.

Vicepresidenta de la Fed. Aragonesa de atletismo, miembro de la comisión Mujer y Atletismo

De juegos de princesas a Ironmum. La dureza de crecer tras la violencia de género en el hogar, convertiste en deportista cuando solo era un juego de hombres y querer conciliar el alto rendimiento con la maternidad. La cara B de ser mujer en el deporte.

Inscríbete en: https://csifnacional.clickmeeting.com/csif-jornadas-8m-la-mujer-y-el-deporte-isabel-macias/register

Jueves 4 marzo. 18:00 a 19:30

La asistencia letrada a las víctimas de violencia de género. Pautas para la correcta defensa de la víctima.

Filomena Peláez. Abogada, ex presidenta de la Subcomisión de Violencia sobre la Mujer del Consejo General de la Abogacía Española (CGAE)

Pautas de actuación profesional que tenemos l@s abogad@s de las víctimas de violencia de género desde el momento previo a la interposición de una denuncia por violencia de género (con solicitud de Orden de Protección) hasta la ejecución de la sentencia condenatoria. Así como la posibilidad de iniciar un procedimiento civil ante el Juzgado de Violencia solicitando medidas paterno- filiales o la separación o el divorcio.

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Viernes 5 marzo. 12:00 a 13:30

Informe de impacto de género: COVID-19 y Mujer. Retos de futuro.

Miguel Borra: Presidente Nacional de CSIF

Eva Fernández: Secretaria Nacional de Igualdad y RS de CSIF

Inscríbete en: https://csifnacional.clickmeeting.com/csif-jornadas-8m-informe-de-impacto-de-genero-covid-y-mujer-retos-de-futuro/register

(Plazas limitadas, asignación por orden de inscripción hasta completar aforo)

Ficheros Adjuntos:

DIA DE LA IGUALDAD SALARIAL- 22 de febrero


 Los efectos del Covid 19 en el mercado laboral amplían la brecha salarial de las mujeres

- Día Internacional de la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres. 22 de febrero de 2021
18 de Febrero de 2021

Pincha en este enlace para ver la rueda de prensa completa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y tercer sindicato en el sector privado, ha preparado un informe sobre diferencias en el empleo entre mujeres y hombres coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Igualdad Salarial.

La crisis del Covid19 no solo ha supuesto un problema social, sanitario y económico a gran escala, también ha afectado de manera específica al equilibrio entre vida y trabajo entre hombres y mujeres, agravando la de por sí elevada brecha salarial y, de manera singular, cebándose con ellas en el desempleo y el reparto de responsabilidades familiares.

Estos son los principales datos:

  • La brecha salarial de género en España es del 22 por ciento, según los últimos datos de la Agencia Tributaria (2019). No obstante, en CSIF estimamos que la brecha se sitúa a día de hoy por encima del 23 por ciento, retrocediendo a niveles del 2013, como consecuencia de la precariedad laboral originada por el Covid19 (hemos retrocedido ocho años).

  • La brecha en la contratación temporal se ha multiplicado por 6 en el último año.

  • Aumenta la proporción de mujeres en paro y ocupadas a tiempo parcial respecto a los hombres. La brecha de contratos parciales por cuidado familiar aumenta un 27% (por cada hombre en esta situación hay 16 mujeres).

  • En los matrimonios españoles, por cada 5 hombres en paro hay 8 mujeres.
  • En la Administración General del Estado, las mujeres cobran entre 1 y 1,5 euros menos por hora de trabajo que los hombres.

  • En la Administración hay casi el doble de mujeres que se acogen al teletrabajo para el cuidado de menores y mayores.

  • Son diez las Comunidades Autónomas las que no cuentan aún con Planes de Igualdad para sus empleados y empleadas públicas.

CSIF exige que el nuevo complemento de pensiones por hijos se amplíe a las jubilaciones parciales

 

- Además, reclamamos que se incremente su cuantía para las pensiones iguales o superiores a 1.100 euros
12 de Febrero de 2021

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige que el complemento de pensiones por maternidad se haga extensivo también a las jubilaciones parciales y que se incremente su cuantía para corregir la pérdida retributiva en las pensiones iguales o superiores a 1.100€.

El Consejo de Ministros aprobó la semana pasada el Real Decreto Ley 3/2021 que modifica el actual complemento de maternidad de las pensiones, tanto del Régimen General de Seguridad Social como de Clases Pasivas, pasando a denominarse complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género.

CSIF valora que el nuevo complemento regula cuestiones que demandamos desde hace tiempo, como que se aplicase desde el primer hijo, a los hombres y a las familias homoparentales, pero sigue sin reconocer a las pensiones de jubilación parcial.

Además, empeora cuantitativamente dicho complemento, puesto que antes se aplicaba porcentualmente por tramos (entre el 5 y el 15% de la pensión) en función del número de hijos/as y ahora se asigna una cantidad de 27€ mensuales por hijo, lo que perjudica a las pensionistas que perciban una cantidad igual o superior a 1.100 € mensuales.

Quienes, a la entrada en vigor de esta nueva regulación, estuvieran percibiendo el complemento por maternidad en virtud de la anterior regulación, podrán mantenerlo, pero será incompatible con el actual, pudiendo las personas interesadas optar entre uno u otro complemento.

En el caso de los hombres, para que puedan tener derecho al reconocimiento del complemento, deberán:

  • Causar una pensión de viudedad por fallecimiento del otro progenitor por los hijos o hijas en común, siempre que alguno de ellos tenga derecho a percibir una pensión de orfandad.
  • Causar una pensión contributiva de jubilación o incapacidad permanente y haber interrumpido o haber visto afectada su carrera profesional con ocasión del nacimiento o adoptación.

Los afiliados y afiliadas que deseen solicitarlo o quieran más información pueden ponerse en contacto con su sede de CSIF para recibir asesoramiento.