CSIF denuncia «falta» de residencias de mayores que crearían mil empleos
CSIF denuncia carencias en residencias para mayores
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Valladolid ha denunciado la escasez de plazas residenciales públicas y concertadas para los mayores de Valladolid, ya que solo hay ahora 1.394 en total, cuando las personas con más de 80 años en la provincia suman 23.000, lamenta que la ayuda a domicilio no llegue a todos los demandantes y alerta de que se hace necesaria la contratación de unos 1.000 profesionales más ante el progresivo envejecimiento de la población.
Valladolid cuenta ahora con 864 plazas en residencias públicas atendidas por 395 trabajadores, “un número de plazas y empleos claramente insuficientes”, señala el sindicato a través de un comunicado remitido a Europa Press.
Esos puestos de trabajo abarcan especialidades como médicos, enfermeras, auxiliares de enfermería, fisioterapeutas, personal de farmacia, educadores, trabajadores sociales, o monitores de ocio y laborterapia.
En este sentido, CSIF denuncia que la provincia de Valladolid solo tenga cuatro residencias públicas de ancianos, dos de ellas de la Junta (Residencia Asistida de Personas mayores La Rubia y Residencia Mixta de Personas Mayores Parquesol), y dos de la Diputación (Residencia Cardenal Marcelo y Residencia Dr. Villacián).
Además señala que las 530 plazas concertadas con las que cuenta esta provincia son “una cifra ridícula”, si se tiene en cuenta que son 23.000 los mayores de 80 años, a lo que hay que sumar miles de personas entre 70 y 80 años que también pueden necesitar estos servicios residenciales”, apunta CSIF.
Valladolid es la cuarta provincia de España con mayor esperanza de vida (81 años los hombres y 87 las mujeres), según los datos del INE.
CSIF recuerda que en las residencias de la Gerencia Regional de Servicios Sociales de la provincia de Valladolid ha llegado a haber listas de espera “de más de 45 mayores” y que la comarca de Tierra de Campos, la más envejecida, solo cuenta con una residencia de ancianos en Villalón de Campos, con 20 plazas asistidas concertadas.
Este sindicato independiente también denuncia la carencia de personal para atender la ayuda domiciliaria que actualmente reciben más de 3.200 personas en Valladolid, y que cada vez “demandan más mayores”. “Los servicios de ayuda a domicilio no llegan a todas las personas que lo necesitan, y la ley de atención a la dependencia no está dando los frutos esperados”, añade CSIF.
Potenciar el servicio
Desde los servicios sociosanitarios se recomienda que, siempre que sea posible, a los mayores se les atienda en su domicilio, pero para posibilitar esta recomendación, indica la presidenta provincial de CSIF Valladolid, María José San Román, “hay que potenciar este servicio en toda la provincia”.
“Cuando se habla de la atención a los mayores, no solamente están las residencias de la tercera edad, una solución idónea en muchos casos. También hay que tener en cuenta la atención a domicilio y otros recursos sociosanitarios necesarios para mantener una calidad de vida digna para nuestros mayores”, señala María José San Román.
“Desde CSIF pedimos que se potencie la atención domiciliaria y se pongan en funcionamiento residencia de ancianos de carácter municipal, puesto que la demanda que se avecina provocará la saturación tanto de servicios públicos como privados”, continúa.
La presidenta provincial de CSIF Valladolid remarca que, junto a la falta de personal sociosanitario para atender a los mayores, hay que tener muy presente la “mala calidad” de los empleos, su “precariedad” y que se realizan en “deficientes condiciones laborales”.
Las condiciones laborales de los profesionales que atienden y cuidan a los mayores son un motivo más para que CSIF exija un incremento de personal, concluye el comunicado.
En este sentido, CSIF denuncia que la provincia de Valladolid solo tenga cuatro residencias públicas de ancianos, dos de ellas de la Junta (Residencia Asistida de Personas mayores La Rubia y Residencia Mixta de Personas Mayores Parquesol), y dos de la Diputación (Residencia Cardenal Marcelo y Residencia Dr. Villacián).
Además señala que las 530 plazas concertadas con las que cuenta esta provincia son “una cifra ridícula”, si se tiene en cuenta que son 23.000 los mayores de 80 años, a lo que hay que sumar miles de personas entre 70 y 80 años que también pueden necesitar estos servicios residenciales”, apunta CSIF.
Valladolid es la cuarta provincia de España con mayor esperanza de vida (81 años los hombres y 87 las mujeres), según los datos del INE.
CSIF recuerda que en las residencias de la Gerencia Regional de Servicios Sociales de la provincia de Valladolid ha llegado a haber listas de espera “de más de 45 mayores” y que la comarca de Tierra de Campos, la más envejecida, solo cuenta con una residencia de ancianos en Villalón de Campos, con 20 plazas asistidas concertadas.
Este sindicato independiente también denuncia la carencia de personal para atender la ayuda domiciliaria que actualmente reciben más de 3.200 personas en Valladolid, y que cada vez “demandan más mayores”. “Los servicios de ayuda a domicilio no llegan a todas las personas que lo necesitan, y la ley de atención a la dependencia no está dando los frutos esperados”, añade CSIF.
Potenciar el servicio
Desde los servicios sociosanitarios se recomienda que, siempre que sea posible, a los mayores se les atienda en su domicilio, pero para posibilitar esta recomendación, indica la presidenta provincial de CSIF Valladolid, María José San Román, “hay que potenciar este servicio en toda la provincia”.
“Cuando se habla de la atención a los mayores, no solamente están las residencias de la tercera edad, una solución idónea en muchos casos. También hay que tener en cuenta la atención a domicilio y otros recursos sociosanitarios necesarios para mantener una calidad de vida digna para nuestros mayores”, señala María José San Román.
“Desde CSIF pedimos que se potencie la atención domiciliaria y se pongan en funcionamiento residencia de ancianos de carácter municipal, puesto que la demanda que se avecina provocará la saturación tanto de servicios públicos como privados”, continúa.
La presidenta provincial de CSIF Valladolid remarca que, junto a la falta de personal sociosanitario para atender a los mayores, hay que tener muy presente la “mala calidad” de los empleos, su “precariedad” y que se realizan en “deficientes condiciones laborales”.
Las condiciones laborales de los profesionales que atienden y cuidan a los mayores son un motivo más para que CSIF exija un incremento de personal, concluye el comunicado.
EL SINDICATO ADVIERTE DE QUE HAY 23.000
MAYORES DE 80 AÑOS EN LA PROVINCIA Y
SOLO 1.394 PLAZAS.
«Las necesidades de recursos y de personas se van a disparar», advirtió ayer la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Valladolid ante la «escasez» de plazas residenciales públicas y concertadas para los mayores- «Solo hay ahora 1.394 plazas, cuando las personas con más de 80 años en la provincia suman 23.000», informó el sindicato a través de un comunicado.
También lamentó que la ayuda a domicilio no llegue a todos los mayores que la solicitaron. Además, alertó de que el «progresivo» envejecimiento de la población de la provincia hace «necesaria» la contratación, para el sector privado y el público, de unos mil profesionales más en pocos años, para la «adecuada» atención de las personas mayores de la provincia de Valladolid.
También lamentó que la ayuda a domicilio no llegue a todos los mayores que la solicitaron. Además, alertó de que el «progresivo» envejecimiento de la población de la provincia hace «necesaria» la contratación, para el sector privado y el público, de unos mil profesionales más en pocos años, para la «adecuada» atención de las personas mayores de la provincia de Valladolid.
El sindicato recordó que en la actualidad, Valladolid oferta 864 plazas en residencias públicas, que son atendidas por 395 trabajadores, «un número de plazas y empleos claramente insuficientes». Esos puestos de trabajo abarcan especialidades como médicos, enfermeras, auxiliares de enfermería, fisioterapeutas, personal de farmacia, educadores, trabajadores sociales, o monitores de ocio y laborterapia.
Csif criticó que la provincia de Valladolid solo tenga cuatro residencias públicas de ancianos – dos de la Junta de Castilla y León y dos de la Diputación, y calificó de «ridícula» que haya 530 plazas concertadas en la provincia, puesto que a los 23.000 mayores de 80 años hay que sumar otros miles que tienen entre 70 y 80 años «que pueden necesitar estos servicios residenciales».
CSIF agregó que Valladolid es la cuarta provincia de España con mayor esperanza de vida (81 años los hombres y 87 las mujeres), según los datos del INE, e insistió en que la provincia ha llegado a registrar listas de espera de más de 45 personas mayores. El sindicato de funcionarios indicó que la comarca más enevejecida de la provincia, Tierra de Campos, solo cuenta con una residencia de ancianos en Villalón de Campos, con 20 plazas asistidas concertadas.
El sindicato también denunció la carencia de personal para atender la ayuda domiciliaria que actualmente reciben más de 3.200 personas en Valladolid, y que cada vez demandan más mayores. «Los servicios de ayuda a domicilio no llegan a todas las personas que lo necesitan, y la ley de atención a la dependencia no está dando los frutos esperados», añadió CSIF.
Desde los servicios sociosanitarios se recomienda que, siempre que sea posible, «a los mayores se les atienda en su domicilio, pero para posibilitar esta recomendación», explicó la presidenta provincial de CSIF Valladolid, María José San Román, «hay que potenciar este servicio en toda la provincia».
Cuando se habla de la atención a los mayores, no solamente están las residencias de la tercera edad, una solución idónea en muchos casos. También hay que tener en cuenta la atención a domicilio y otros recursos sociosanitarios necesarios para mantener una calidad de vida digna para nuestros mayores», aseguró María José San Román. «Desde CSIF pedimos que se potencie la atención domiciliaria y se pongan en funcionamiento residencia de ancianos de carácter municipal, puesto que la demanda que se avecina provocará la saturación tanto de servicios públicos como privados», sentenció.
CSIF responde al consejero de Presidencia y Función Pública por su actitud desleal para con esta Organización
27 de Junio de 2018
El Presidente Nacional de CSIF, D. Miguel Borra Izquierdo, recrimina al Sr. Vicepresidente de la Junta de Castilla y León y Consejero de la Presidencia su deslealtad con el Sindicato mayoritario en Función Pública en la Comunidad Autónoma. Así se lo ha hecho saber en un escrito remitido hoy día 27 de junio.
Tras haber mantenido una conversación telefónica en la que el Sr. De Santiago Juarez solicita el apoyo de CSIF para la firma y haberse comprometido a mantener una próxima reunión presencial, en la que se concretarían las propuestas de nuestra Organización a incluir en el acuerdo y conseguir mejoras reales para los Empleados Públicos de la Junta de Castilla y León, nos sorprende con la firma de un preacuerdo con CCOO y UGT y con unas declaraciones que pretenden poner en duda la profesionalidad e independencia que nos caracteriza.
CSIF tiene claro que el acuerdo presentado no se podía firmar en las condiciones actuales, condiciones que pretenden camuflar como un logro lo que, en realidad, supone un fraude a las expectativas de los trabajadores a los que representamos. CSIF ha demandado un proceso de negociación real, siempre dentro del ámbito legitimado para ello, en el que sí se contemplen esas mejoras para los Empleados Públicos que permitan recuperar lo arrebatado durante los últimos años.
En la misma línea, el Presidente Autonómico de CSIF en Castilla y León, D. Carlos Hernando Redondo, ha trasladado al Presidente de la Junta de Castilla y León el escrito anteriormente mencionado, reiterando el malestar del Sindicato con la actitud de la Junta de Castilla y León en esta negociación.
CSIF continuará realizando movilizaciones pidiendo una negociación real que permita la recuperación de los derechos perdidos por los Empleados Públicos y anuncia una concentración el próximo día 6 de julio a las 11:30 horas frente a la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid (Calle Duque de la Victoria), sin descartar otras acciones.
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CSIF firma el primer acuerdo para las 35 horas semanales, en la nueva etapa de Gobierno con Pedro Sánchez
El sindicato reclama una reunión a la ministra de Política Territorial y
Función Pública para aplicar las mejoras en el conjunto de las AA.PP,
continuando el paso dado hoy en Extremadura.
Función Pública para aplicar las mejoras en el conjunto de las AA.PP,
continuando el paso dado hoy en Extremadura.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha firmado hoy una acuerdo con la Junta de Extremadura que incluye la recuperación de las condiciones laborales y económicas de los 47.000 empleados públicos que dependen de esta administración, como las 35 horas semanales.
Se trata del primer acuerdo firmado con una administración, en este caso la socialista, en la nueva etapa de Gobierno con Pedro Sánchez al Frente del Ejecutivo, para la recuperación de las condiciones laborales, dando continuidad al pacto alcanzado con el ex ministro Cristóbal Montoro el pasado mes de marzo.
Se trata del primer acuerdo firmado con una administración, en este caso la socialista, en la nueva etapa de Gobierno con Pedro Sánchez al Frente del Ejecutivo, para la recuperación de las condiciones laborales, dando continuidad al pacto alcanzado con el ex ministro Cristóbal Montoro el pasado mes de marzo.
CSIF se felicita del paso dado en esta Administración y espera mantener pronto un encuentro con la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet para retomar la senda de diálogo y seguir aplicando las mejoras en el resto de Administraciones, incluido la Administración General del Estado.
CSIF recuerda el compromiso que Pedro Sánchez trasladó al Congreso para respetar el proyecto de Presupuestos Generales del Estado que, en el ámbito de las Administraciones, contempla la oferta de empleo público y la subida salarial.
Asimismo, es preciso un compromiso político para desarrollar el acuerdo en otras materias como la recuperación de la prestación por Incapacidad Temporal, la jornada laboral de 35 horas semanales, la creación de un sistema de bolsa de horas recuperables para favorecer la conciliación, así como la puesta en marcha de fondos adicionales para mejorar las retribuciones sobre la subida ya acordada.
Acuerdo firmado en Extremadura
En el caso de Extremadura, el citado acuerdo recoge que los empleados públicos dependientes del Ejecutivo regional recuperen las 35 horas y los docentes de enseñanza secundaria las 18 horas lectivas. Asimismo, se eliminan los descuentos en la nómina por baja médica y se asume el compromiso de desbloquear la Carrera Profesional.
Tras mucho diálogo y negociación de sindicatos y Junta y a las múltiples manifestaciones y firmas de empleados públicos que se han realizado en Extremadura, a partir del 1 de octubre del 2018, las 35 horas de jornada laboral será una realidad para todos los empleados públicos, para el sector de la Administración General de la comunidad autónoma, para el SES tanto del sector sanitario como de gestión y servicio, y para todos y cada uno de los centros de 24 horas.
Al mismo tiempo, el presidente de CSIF ha explicado que en virtud del acuerdo logrado se introducirán en el cuerpo docente las 18 horas lectivas para enseñanzas mínimas en el cuerpo de Secundaria, Formación Profesional y resto de cuerpos, de tal forma que en el curso 2018/19 se contará con 19 horas y en el curso 2019/20 con 18 horas, ha indicado.
El texto recoge otras medidas como el impulso de los planes de igualdad en la administración, la revisión de los complementos específicos en puestos no singularizados; mejoras voluntarias en supuestos de maternidad y paternidad; y el compromiso a introducir cambios en los procesos selectivos de la Administración autonómica.
CSIF se concentró este miércoles 20 ante la Consejería de Presidencia para exigir a la Junta respeto a los empleados públicos
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Castilla y León se concentró ayer día 20, a las 12:00 horas, frente a la Consejería de Presidencia, para exigir al Gobierno regional una negociación comprometida que permita recuperar los derechos arrebatados en estos años, como las 35 horas semanales para todos, con un compromiso de que haya sustituciones.
También reclamó una negociación de una oferta de empleo público que inicie la recuperación del personal que se ha suprimido; el cobro íntegro de retribuciones desde el primer día que el trabajador sufra una incapacidad temporal; o la equidad retributiva entre administraciones públicas, por ejemplo, con la negociación e implantación de la carrera profesional. En resumen, “abrir una negociación seria y rigurosa para la mejora de los servicios públicos y la recuperación de los derechos sociolaborales de los empleados que los prestan”.
CSIF afirma que “no permitiremos a la Junta de Castilla y León que se ría de sus más de 80.000 empleados públicos en toda la Comunidad. Si no pone encima de la mesa un calendario de negociación serio y ambicioso, no lo aceptaremos. Los trabajadores de la Comunidad no nos vendemos por un par de días, y menos aun cargando el trabajo a los compañeros, como se pretende con la propuesta de flexibilización de horario para el verano. Seamos serios”.
Esta concentración ha sido la primera movilización de otras que puedan convocarse, “si la Junta no cambia de actitud, ya que está bloqueando el cumplimiento de diversos compromisos alcanzados en 2015, encaminados a la recuperación de derechos arrebatados desde el año 2010 y su negativa a articular los emanados del acuerdo nacional de marzo de 2018”.
Tras varias reuniones celebradas con diversos responsables de la administración Autonómica, CSIF lamenta que “no se hayan puesto encima de la mesa propuestas asumibles, que permitan cumplir los acuerdos pendientes alcanzados con la Junta en 2015 para mejorar y modernizar la Función Pública, y que ratificamos en verano de 2017, lo que evidencia una indiscutible falta de voluntad negociadora”, remarca CSIF.
CSIF reclama atención, formación y el cumplimento de la prevención laboral para el personal de los servicios de emergencias
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama un mayor apoyo psicológico para los empleados públicos y otros trabajadores (voluntarios o no) que atienden los servicios de emergencias y de catástrofes, que son primeros intervinientes en unas situaciones límites y traumáticas, en muchas ocasiones. CSIF exige la incorporación de la figura del psicólogo en los centros de trabajo de estos colectivos; y remarca la necesidad de que las administraciones aporten más recursos materiales y económicos para la formación de estos primeros intervinientes, y para la prevención de sus riesgos laborales. “La falta de equipos adecuados, el incumplimiento en la prevención de riesgos laborales, o la falta de atención a unos profesionales que -paradójicamente- tienen que velar por nuestra vida y seguridad resulta algo incomprensible”, lamenta CSIF.
Estas son algunas de las conclusiones y denuncias de la II jornada ‘Atención a los primeros intervinientes en emergencias y catástrofes’, que se ha celebrado este miércoles en Valladolid, organizada por la Unión Provincial de CSIF Valladolid, y que contó con las presencia de unos 300 profesionales de diferentes colectivos, como bomberos, cuerpos de seguridad del Estado (policías locales y nacionales, guardia civil), personal sanitario y de Urgencias, voluntarios de Protección Civil o delegados sindicales, entre otros. “Posibles primeros intervinientes que deben concienciarse de la importancia de proteger su salud, y prevenir alteraciones físicas o psicológicas, que puedan surgir a consecuencia de su actuación en catástrofes o situaciones de emergencia”, recalca la presidenta provincial de CSIF Valladolid, María José San Román.
La secretaria técnica nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF, Encarna Abascal Pérez, pide una “atención más exhaustiva” para la salud laboral y mental de los profesionales que son primeros intervinientes, “que viven experiencias muy duras” inherentes a su trabajo. Por ello, alude al “refuerzo de acciones” que el sindicato CSIF está llevando a cabo, con jornadas como esta de Valladolid, que se repiten en otras provincias españolas; con el apoyo que se brinda a través del programa ‘CSIF Ayuda’, al que puede acudir cualquier trabajador; y con el seguimiento y control que se hace para exigir el cumplimiento de la normativa sobre riesgos laborales.
En este sentido, Encarna Abascal ha resaltado la reciente encuesta nacional realizada sobre el cumplimiento de la prevención de riesgos laborales en los bomberos, y las condiciones de seguridad y salud en las que trabajan en los parques, “con un resultado nefasto y alarmante, que hay que corregir de manera inmediata”. Por ello, se ha remitido un escrito a Inspección de Trabajo para “que hagan una campaña de visitas e inspecciones, porque los parques de bomberos están bajo mínimos en el cumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales”.
La responsable nacional de Riesgos Laborales de CSIF asegura que “lo suyo, en el caso de los trabajadores de los servicios de emergencias y catástrofes, es que en sus puestos de trabajo tengan un psicólogo que le apoye y atienda, porque viven experiencias muy duras, que suponen un riesgo inherente al puesto de trabajo. Situaciones que se van asumiendo y se van normalizando, pero que deben normalizarse correctamente, para que no afecte a la salud mental del trabajador, porque de su estado anímico, emocional y psicológico dependerá la eficiencia de su intervención, para intervenir y ayudar a los demás”.
Más de 2.800 personas, de diferentes colectivos profesionales, son las que están disponibles en la provincia de Valladolid, para acudir como primeros intervinientes ante posibles emergencias y catástrofes. Así lo señala la presidenta de CSIF Valladolid, María José San Román, que destaca su “relevante papel” en la sociedad, y reclama a las administraciones públicas -preferentemente- más recursos y formación para preparar a “los miles de personas de primeras intervenciones, que también necesita que se atiendan y se prevengan sus riesgos laborales, ya que a veces parece darse por hecho que esos riesgos forman parte de su trabajo, cuando no es así”.
A la II Jornada ‘Atención a los primeros intervinientes en emergencias y catástrofe’ asistió el gerente regional de Salud de Castilla y León, Rafael López, (inauguró la Jornada), que felicitó a CSIF por preocuparse por los profesionales que atienden las emergencias y las catástrofes, y que defendió la gestión de la administración regional en los servicios de emergencias. Precisamente, el presidente autonómico de CSIF Castilla y León, Carlos Hernando, recordó que CSIF es un sindicato de carácter profesional, motivo por el que la formación y la defensa de la salud de los trabajadores es una prioridad. En este sentido, Hernando destacó la importancia que tienen los servicios de emergencias y primeros intervinientes en la sociedad, a los que el sindicato independiente CSIF quiere y debe apoyar. La Jornada, celebrada en el salón de actos de las Cortes Regionales, ha contado con la acreditación de la Universidad de Valladolid.
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